TRABALHO

Histria do Trabalho

Diferente dos animais irracionais,
que se adaptam ao meio, o homem
atua sobre ele ativamente, obtendo
os recursos com o seu trabalho.
O que trabalho?
A palavra trabalho deriva do latim
tripalium, objeto de trs paus aguados
utilizado na agricultura e tambm como
instrumento de tortura. O trabalho est
associado transformao da natureza em
produtos ou servios.
Gnesis 3,17-19
"Porque deste ouvidos voz de tua
mulher, e comeste da rvore que eu te
havia proibido comer: a terra ser
maldita por tua causa; com trabalho
penoso tirars dela o alimento todos
os dias de tua vida"(Gnesis 3,17-19).
Trabalho a atividade desenvolvida pelo
homem sob determinadas formas para
produzir riqueza.
Processo de trabalho o resultado da
combinao do objeto, dos meios, da fora e
do produto do trabalho.
Estgios na evoluo do trabalho:

Escravido;

Servido;

Corporaes de ofcio;

Livre contratao;

Limitao contratual;
Trabalho nas comunidades tribais

As formaes primitivas
realizavam o trabalho coletivo em
busca da produo necessria para
a subsistncia.

A sedentarizao promoveu o
avano na relao entre o homem
e o meio natural.

A terra passa a ser o meio bsico
propriedade comum da
subsistncia agricultura.
Trabalho nas comunidades tribais
O trabalho era organizado de forma simples
de acordo com as necessidades sociais.
O tempo de lazer importante para o
desenvolvimento das foras produtivas .
MODO DE PRODUO PRIMITIVO

Na teoria marxista as comunidades que
viviam sob esse modo de produo
caracterizavam-se por uma economia
coletora e caadora e pela inexistncia
de classes sociais. No existia a
propriedade privada dos meios de produo.
O que era produzido era igualmente dividido
entre os membros da comunidade
MODO DE PRODUO PRIMITIVO
Havia uma diviso do trabalho baseada no
gnero, isto : homens e mulheres
exerciam funes distintas. Normalmente
cabia aos homens o trabalho da caa, da
metalurgia e o preparo do terreno nas
comunidades que conheciam a agricultura.
s mulheres estava reservado o trabalho de
coleta, do artesanato e do cultivo agrcola.
MODO DE PRODUO PRIMITIVO
A descoberta da agricultura no perodo neoltico
provocou uma srie de modificaes nas relaes dos
grupos humanos com a natureza e entre si. Por isso, os
historiadores denominam as transformaes ocorridas a
partir do desenvolvimento da agricultura de Revoluo
Neoltica. Uma dessas transformaes foi o surgimento
da propriedade privada; da especializao do trabalho e o
aparecimento das classes sociais.


As formaes antigas
A caracterstica fundamental das
formaes antigas , por um lado, o
aparecimento e o desenvolvimento da
propriedade privada da terra em carter de
privilgio de classe.
A produo direta era realizada pelo
oikiste e sua famlia e pelo pequeno
campons. A escravido constitua o
trabalho complementar nas tarefas do
campo. Era comum a figura do jornaleiro.
PERODOS RELAES DE
TRABALHO
ORGANIZAO
SOCIAL
SC. V XV
Grandes Invases e
queda do Imprio
Romano.
Feudalismo,
crescimento do poder
da igreja e
diminuio do poder
real. Fuga para o
campo, constituio
de feudos.
Cruzadas.
Fim da Idade Mdia
(florescimento do
comrcio e da
cultura, xodo rural,
surgimento de uma
nova classe social -
burguesia).

Relaes de
trabalho
pautadas nas
necessidades da
clula, feudo, e
na apropriao
da terra.

Fragmentao das
grandes civilizaes em
clulas, devido as
invases brbaras.
Rigidez social. Sociedade
estamental.
Movimento de expanso
da conscincia, procura
de explicao da
existncia de DEUS.
Perda do carter divino
do rei.
1453-1789

Formao do Mundo
Moderno (queda do
feudalismo, formao
dos Estados Modernos,
grandes descobertas
geogrficas).
Reforma e Contra
Reforma religiosa
Colonizao dos
continentes africano,
americano e asitico.
Revolues (Francesa e
Independncia dos
E.U.A).


Relaes de
trabalho
pautadas no
capital, na
propriedade
privada dos
meios de
produo.
Predominncia
do Estado, de
regimes
totalitrios.



Ceticismo cientfico.
Sociedade dividida em
classes, de acordo com
a relaes de
propriedade que os
indivduos mantm
com a produo.
Dois tipos
fundamentais de
relaes sociais,
advindas da produo:
os explorados e os
exploradores.
Emprego como base de
elevao social.
Do escravismo ao servilismo
A passagem do escravismo ao
servilismo mercada por
profundas transformaes
ocorridas na Europa ocidental
de domnio romano.
ESCRAVISMO X COLONATO
Do artesanato fbrica
As pequenas oficinas onde se produziam
os artefatos vo perdendo espao para o
surgimento das manufaturas. As
guildas ou as corporaes de ofcio, que
reuniam mestres e artesos, comeam a
tomar a forma dos primeiros sindicatos.
Corporaes de ofcio

As corporaes de ofcio foram associaes
que surgiram na Idade Mdia, a partir
do sculo XII, para regulamentar o processo
produtivo artesanal nas cidades que contavam
com mais de 10 mil habitantes. Essas unidades
de produo artesanal eram marcadas pela
hierarquia (mestres, oficiais e aprendizes) e
pelo controle da tcnica de produo das
mercadorias pelo produtor. Em portugus, so
chamadas de mesteirais.
Entende-se por Corporao de Ofcio as
guildas de operrios qualificados numa
determinada funo, que uniam-se em
corporaes, a fim de se defenderem e de
negociarem de forma mais eficiente. Dentre
as mais destacadas, esto as Corporaes
dos Construtores e dos Artesos.
Corporaes de ofcio
Uma pessoa s podia trabalhar em um
determinado ofcio
pedreiro, carpinteiro, padeiro ou
comerciante
- se fosse membro de uma corporao. Caso esse
costume fosse desobedecido, corria o risco de
ser expulso da cidade.
Corporaes de ofcio







Guildas.
Quais os seus interesses?


Quais seriam os interesses das corporaes de ofcio
(ou guildas) ao restringirem a produo, a
concorrncia e os preos, entre outros fatores? O que
ganhavam com isso?
As primeiras fbricas foram instaladas justamente
em lugares onde no tinham estas corporaes ou
onde sua influncia fosse menor,
Resposta
As guildas no aceitavam a viso comercial
aplicada fabricao: consideravam um
pecado e um crime fazer concorrncia aos
colegas por meio do aumento de
produtividade e tentar conduz-los a todo
custo runa... Os mtodos de produo
eram rigidamente fixados, e ningum os
podia modificar sem o consentimento das
guildas.
Resposta
O que impedia um desenvolvimento
tecnolgico era menos a incapacidade
tcnica do que essa organizao social
esttica dos artesos. As guildas no
produziam para um mercado no sentido
moderno, mas para um mercado regional
limitado, livre de concorrncia.
Resposta
Em algumas regies, as guildas
conseguiram impedir o avano
capitalista durante muito tempo...Em
grande parte da Alemanha, a
introduo de mquinas foi proibida
pela polcia at meados do sculo 18.
Do artesanato fbrica
Manufaturas eram os lugares onde
os trabalhadores eram reunidos para
executar diferentes tarefas para
produzir uma mercadoria. Das
manufaturas se chega s fbricas e
logo aos sistemas de mquinas e
automao.


Trabalho e salrio
Nas sociedades europias, depois da
idade mdia, a idia do trabalho
regular se impe aos poucos. o
incio do capitalismo. Essa nova
concepo vai alm da atividade
agrcola marcada pelos ciclos da
natureza.
Condies de trabalho na
Revoluo Industrial
A EXPLORAO DO TRABALHO INFANTIL NA
REVOLUO INDUSTRIAL

Durante a Revoluo Industrial houve uma
grande oferta de emprego nas fbricas a ponto
de vrias famlias mudarem-se das reas rurais
bastante afastadas para a cidade. Muitas
famlias eram to miserveis, que eram
obrigadas a incorporar a criana ao trabalho na
fbrica sob condies rgidas e desumanas.
Condies de trabalho na Revoluo
Industrial
Os avanos tecnolgicos permitiram a substituio
da mo-de-obra adulta pela infantil,
principalmente por causa da automao, que no
exigia muito conhecimento dos empregados. Essas
foram as principais razes para a insero do
trabalho infantil nas indstrias. A massificao
dessa explorao aconteceu com o xodo rural. O
trabalho infantil era mais vantajoso que o adulto.
As fiaes no necessitavam de muita fora
muscular e fazia da criana seu melhor operrio
pelo pequeno porte e a finura de seus dedos.
A primeira fase dessa revoluo foi marcada
pelo aparecimento da mquina a vapor e pela
criao das cooperativas como recusa dos
trabalhadores em se tornar proletrios, pois os
donos de fbricas buscavam aumentar seus
lucros reduzindo as despesas, fosse por via de
implementao tecnolgica ou explorao dos
operrios, com longas jornadas de trabalho em
locais perigosos, insalubres, com remunerao
irrisria. mile Zola, em Germinal (1881),
retrata bem essa poca, descrevendo a sujeira, a
magreza das pessoas e os problemas
financeiros.
Em nome da necessidade de aumentar a
produtividade, foi introduzida a mquina a
vapor para dentro das fbricas, substituindo
muitas vezes a mo de obra operria.
Insatisfeitos com as condies de trabalhos e
com a baixa qualidade de vida, os operrios
promoviam greves na esperana de que "o
exrcito negro, vingador, que germinava
lentamente nos sulcos da terra" (Zola, 1881)
brotasse a justia no solo ingrato.
PRODUO EM MASSA: O MODELO
FORDISTA-TAYLORISTA
Na Segunda Revoluo Industrial houve a
introduo de outras tecnologias para otimizar a
produo de energia sem ser a vapor - a
eletricidade e o petrleo. As novas fontes de
energia possibilitaram o desenvolvimento de
mquinas e ferramentas que fomentaram ainda
mais a produtividade. Com essas inovaes
tecnolgicas, algumas indstrias subverteram o
modo de produo tradicional agregada ao
pensamento do engenheiro norte-americano
Frederick Winslow Taylor.
Quando Taylor iniciou
seu estudo referente
s cincias da
administrao, no
comeo do sculo XX,
tinha como objetivo
acabar com o
desperdcio, a ociosidade
e morosidade operria.
Em 1903desenvolveu a
tcnica de racionalizao
do movimento, ou seja,
analisou e controlou a
ao do operrio e da
mquina em funes
especficas, para serem
aperfeioadas.
Pensando assim, ele
prope a diviso do
trabalho em tarefas
especficas, com
execuo repetitiva e
contnua, no ritmo da
mquina - motivo que o
levou a receber crticas
de robotizar o operrio,
limitar drasticamente
sua expresso, impedi-lo
de criar e participar do
processo de produo.
Para que as idias fossem aceitas na classe
operria, os industriais comearam a premiar
os funcionrios que aumentassem o nmero de
peas produzidas para alm da mdia. Taylor se
encontrava com os responsveis e chefes das
indstrias para tentar convenc-los a deixar a
produo tradicional e adotar
a administrao cientfica. Logo suas idias
foram aceitas pelas indstrias americanas e de
todo o mundo.
Fordismo
Fordismo um sistema de produo,
criado pelo empresrio norte-americano
Henry Ford, cuja principal caracterstica
a fabricao em massa.
Linha de montagem: principal caracterstica do
fordismo
Fordismo
Henry Ford criou este sistema
em 1914 para sua indstria de
automveis, projetando um
sistema baseado numa linha de
montagem.
Objetivo do sistema fordista:
Reduzir ao mximo os custos de produo e
assim baratear o produto, podendo vender para
o maior nmero possvel de consumidores.
Uma esteira rolante conduzia a produto, no caso da
Ford os automveis, e cada funcionrio executava
uma pequena etapa. Os funcionrios no
precisavam sair do seu local de trabalho, resultando
numa maior velocidade de produo. Tambm no
era necessria utilizao de mo-de-obra muito
capacitada, pois cada trabalhador executava apenas
uma pequena tarefa dentro de sua etapa de
produo.
Declnio do fordismo

Na dcada de 1980, o fordismo entrou em
declnio com o surgimento de um novo
sistema de produo mais eficiente. O
Toyotismo, surgido no Japo, seguia um
sistema enxuto de produo,
aumentando a produo, reduzindo custos e
garantindo melhor qualidade e eficincia no
sistema produtivo.
Operrio, de
Cndido Portinari
Do artesanato produo industrial
ARTESANATO
MANUFATURA
PRODUO
INDUSTRIAL
TRABALHO
INDIVIDUAL
DIVISO
DO
TRABALHO
FERRAMENTAS
MANUAIS
FERRAMENTAS
MECNICAS
Tendncias do mundo do
trabalho
Com o fim do binmio
taylorismo/fordismo, ocorre uma reduo
do proletariado industrial, fabril, tradicional,
manual, estvel e especializado, dando lugar a
formas mais desregulamentadas de trabalho,
reduzindo fortemente o conjunto de
trabalhadores estveis que se estruturavam
por meio de empregos formais.
Aumento do novo proletariado
fabril e de servios, em escala
mundial, na forma do trabalho
precarizado. So os terceirizados,
subcontratados, part-time...
Aumento significativo do trabalho feminino,
que atinge mais de 40% da fora de trabalho
em diversos pases avanados, e que tem sido
absorvido pelo capital, preferencialmente no
universo do trabalho part-time, precarizado e
desregulamentado.
No Reino Unido, por exemplo, desde 1998 o
contingente feminino tornou-se superior ao
masculino, na composio da fora de trabalho
britnica.
Aumento do nmero de
assalariados mdios no
setor de servios, que
incorporou parcelas significativas
de trabalhadores expulsos do
mundo produtivo industrial.
Excluso dos jovens, que atingiram a idade de
ingresso no mercado de trabalho e que, sem
perspectiva de emprego, engrossam as fileiras
dos trabalhos precrios.
Excluso dos trabalhadores considerados
idosos pelo capital, com idade prxima de
40 anos e que, uma vez excludos do trabalho,
dificilmente conseguem reingressar.
Expanso do trabalho em domiclio,
permitida pela desconcentrao do
processo produtivo, pela expanso de
pequenas e mdias unidades
produtivas.

Terceira Revoluo Industrial

A partir da dcada de 1970, o
desenvolvimento da eletrnica e o
surgimento da informtica possibilitaram a
introduo de novas tcnicas de produo.
Iniciou-se, assim, uma nova fase da indstria,
conhecida como a Terceira Revoluo
Industrial.
A Terceira Revoluo Industrial caracteriza-se pela
grande importncia da tecnologia avanada,
ou de ponta, presente em muitas indstrias, e pelo
uso do silcio, mineral empregado na fabricao de
placas de computador. Nas fbricas, cada vez
maior a robotizao, isto , o uso de robs no lugar
da mo-de-obra humana. Os robs executam tarefas
repetitivas, perigosas ou de preciso, em ambientes
quentes, sem ar ou muito escuros, sem correr o risco
de adquirir doenas ou de sofrer acidentes.
tambm nessa fase
da indstria que se
destaca o
desenvolvimento das
telecomunicaes e da
biotecnologia,
sobretudo a engenharia
gentica.
Na Terceira Revoluo
Industrial, buscam-se
fontes alternativas de
energia, como a solar, a
elica e a de origem
orgnica, em
substituio ao ainda
importante e
indispensvel petrleo.

Novas exigncias do
mundo do trabalho
As tecnologias da informao, tm
ajudado a construir uma nova
ordem econmica, na qual o
conhecimento assume papel
primordial.
Exigncia de trabalhadores mais velhos e
mais qualificados.

Tendncia reduo da oferta de emprego
nos setores primrio e secundrio da
produo. O setor tercirio, mais
especificamente o setor de servios,
analisado separadamente do comrcio, tem
sido o responsvel pela absoro de mo-de-
obra concentrada nos segmentos de
limpeza, hospedagem e alimentao.

Setor Primrio


O setor primrio est relacionado a
produo atravs da explorao de recursos
da natureza. Podemos citar como exemplos
de atividades econmicas do setor primrio:
agricultura,minerao,pesca,pecuria, extrati
vismo vegetal e caa. o setor primrio que
fornece a matria-prima para a indstria de
transformao.
Setor Primrio
Este setor da economia muito vulnervel, pois
depende muito dos fenmenos da natureza como,
por exemplo, do clima.

A produo e exportao de matrias-primas no
geram muita riqueza para os pases com economias
baseadas neste setor econmico, pois estes
produtos no possuem valor agregado como
ocorre, por exemplo, com os produtos
industrializados.
Setor Secundrio
o setor da economia que transforma as matrias-
primas (produzidas pelo setor primrio) em
produtos industrializados (roupas, mquinas,
automveis, alimentos industrializados, eletrnicos,
casas etc). Como h conhecimentos tecnolgicos
agregados aos produtos do setor secundrio, o lucro
obtido na comercializao significativo. Pases com
bom grau de desenvolvimento possuem uma
significativa base econmica concentrada no setor
secundrio. A exportao destes produtos tambm
gera riquezas para as indstrias destes pases.

Setor Tercirio
o setor econmico relacionado aos servios.
Os servios so produtos no materiais em que
pessoas ou empresas prestam a terceiros para
satisfazer determinadas necessidades. Como
atividades econmicas deste setor econmicos,
podemos citar: comrcio, educao, sade,
telecomunicaes, servios de informtica,
seguros, transporte, servios de limpeza,
servios de alimentao, turismo, servios
bancrios e administrativos, transportes, etc.
Normalmente nos pases subdesenvolvidos a
maioria da populao est no setor primrio, com
exceo daqueles chamados de emergentes, como
Brasil, Argentina e Mxico, ou subdesenvolvidos mas
industrializados. J nos desenvolvidos a maioria
est no tercirio, em muitos casos esse setor
emprega em torno de 70% da populao, ao passo
que o primrio tem menos de 5%. Mas mesmo
empregando pouca gente no primrio a produo
supera a dos subdesenvolvidos, devido tecnologia
aplicada ao campo.
Novas exigncias do mundo do
trabalho
Laboralidade X Empregabilidade

nfase na laborabilidade, em detrimento da
empregabilidade na formao dos indivduos.
Valoriza-se mais o desenvolvimento e o
aprimoramento de competncias e habilidades
para o desempenho e a atuao profissional no
mundo do trabalho do que a formao para
ocupao de postos especficos no mercado de
trabalho.
Novas exigncias do mundo do trabalho
Desaparecimento de alguns postos de
trabalho enquanto outros so criados:
Enxugamento de pessoal, utilizao de
trabalhadores eventuais e terceirizao de algumas
etapas do trabalho;
Flexibilizao das relaes de trabalho;
Individualizao dos contratos de trabalho;
Modelo da competncia baseado em atributos
pessoais do trabalhador.
Esprito de equipe a necessidade do
trabalho em equipe e a identificao com os
objetivos da empresa;
Responsabilidade esforo de fazer
cumprir o compromisso assumido com a
empresa;
Autonomia capacidade do trabalhador de
se antecipar aos comandos das chefias e
agregar voluntariamente vrias tarefas e
intensificar seu prprio ritmo de trabalho;
As novas competncias
As novas competncias

Iniciativa disposio para assumir e
desenvolver o trabalho de forma espontnea e
rpida;
Capacidade de comunicao requerida por
exigncia da responsabilizao grupal pela
produo, de maneira a facilitar a troca de idias e
opinies sobre um assunto em busca do consenso;
Flexibilidade constitui-se em uma
reatualizao de valores, sob a tica empresarial;
a capacidade do trabalhador de mudar hbitos
arraigados;
As novas competncias

Cooperao disposio de trabalhar
eficazmente com outras pessoas em um grupo;
prontido de oferecer espontaneamente ajuda aos
outros, sem tirar proveito da situao.
Interesse e ateno definidos como a
vontade de dirigir os sentidos para situaes de
aprendizagem ou trabalho durante certo perodo.
Referem-se, ainda, valorizao da aprendizagem
no trabalho pelo operrio.