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Carla Tamara Santos Mariano Figueroa

Jssica Marques Menezes Jardim


Thyciara Kristine Passos
Trabalho da Mulher, da Criana e do
Adolescente; Segurana e Medicina
no Trabalho
Juazeiro, 2014
Prof. Jlio Torres
Direito do Trabalho I
Trabalho da mulher

Introduo
Revoluo Industrial;

Legislao protecionista;
Inglaterra, Frana
Tratado de Versalhes

mbito internacional
OIT
Conveno n 3, de 1919, ratificada pelo Brasil
(trabalho da mulher antes e depois do parto);
Conveno n 45, de 1935, veda o trabalho da
mulher em subterrneo e minas;
Conveno n103, de 1952, ratificada pelo Brasil, e a
recomendao n95 do mesmo ano, dizem respeito
proteo maternidade;
Conveno n127, de 1967, ratificada pelo Brasil,
versa sobre o limite mximo de levantamento de
pesos.
Conveno n 183, de 2000, rev a conveno n103
da OIT. Passa a prever que a durao da licena
gestante de 14 semanas, com a possibilidade de
prorrogao em caso de enfermidade ou
complicaes resultantes do parto.
mbito internacional (II)

Declarao Universal dos Direitos do Homem,
1948;

Conveno da ONU, de 1979
No Brasil

Constituio de 1934;
1943, CLT;
Lei n 6.136 de 1974, transferiu da empresa para
a Previdncia Social o nus da Licena-
maternidade;
Lei n 7.189, de 1984, deu nova redao ao art.
379 da CLT, permitindo o trabalho noturno da
mulher com mais de 18 anos;
Constituio de 1988;
Lei n 7.855, de 1989.
Fundamentos de proteo ao
trabalho da mulher

Fragilidade fsica;

Medidas de proteo;

Art. 5 da Constituio.

Contratao do trabalho da
mulher

Capacidade Plena;

Art. 446 da CLT;

Lei n 7.855, de 1989.

Durao do trabalho

8 horas dirias e 44 horas semanais (inciso XIII
do art. 7 da constituio);

Prorrogao e compensao da jornada da
mulher;

Salrio

Inciso XXX do art. 7 da CF e art. 5 da CLT;

Art. 461 da CLT (equiparao salarial).

Trabalho noturno

Lei n 7.855/89;

Permitido em qualquer local;

Determinaes do art. 73 da CLT (Adicional de
20% sobre a hora diurna; hora noturna reduzida
de 52 minutos e 30 segundos compreendida
entre as 22 e as 5h);

Menor

Perodos de descanso

Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um
intervalo de 11 horas, no mnimo, destinado ao
repouso;
Em caso de prorrogao ( obrigatrio um
intervalo de 15 minutos);
Descanso semanal remunerado de 24 horas(
preferencialmente aos domingos);
Exceo em relao ao homem (escala de
revezamento quinzenal, se a mulher trabalhar
aos domingos), art. 386 da CLT;
Descanso para refeio.
Trabalhos proibidos

Lei n 7.855, revogou o art. 387 da CLT;
No mais proibido o trabalho em subterrneos,
nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e
obras de construo pblica e particular;
CF no veda as atividades perigosas e
insalubres ( postos de gasolina);
Vedado emprego que demande fora muscular
superior a 20 kg para trabalho contnuo e 25 kg
para o ocasional
Conveno n 136, de 1971, ratificada pelo Brasil
(intoxicao provocadas por benzeno);

Mtodos e locais de trabalho

Toda empresa dever (art. 389 da CLT):
Prover os estabelecimentos de medidas
concernentes higienizao dos mtodos e
locais de trabalho;
Instalar bebedouros, lavatrios, cadeiras ou
bancos que permitam s mulheres trabalhar sem
grande esforo fsico;
Fornecer, gratuitamente, os recursos de proteo
individual, como culos, mscaras, luvas e
roupas especiais para se proteger de acordo com
a natureza do trabalho.

Proteo Maternidade


Licena maternidade como encargo
Previdncia Social
Art. 7, inciso XVIII da CF/88
Quem tem direito?
Como funciona?
Natureza jurdica do salrio maternidade
Atestado mdico
Perodo de repouso aumentado
Parto antecipado




Proteo Maternidade (II)

Resciso do contrato pela gravidez
Durante a licena, a gestante ter direito a seu
salrio integral e, quando varivel, calculado de
acordo com a mdia dos seis ltimos meses de
trabalho, bem como s vantagens adquiridas no
decorrer de seu afastamento pelas normas
coletivas de categoria ou de outra regra legal.
Nascimento
Aborto
Adoo/Obteno da guarda judicial
Forma escalonada


Proteo Maternidade (III)

Termo de guarda
Idade mxima - 08 anos
Lei 11. 770/08 prorrogao da licena-
maternidade
Expresso utilizada
Criao do Programa EMPRESA CIDAD
Prazo


PERODO EM QUE A SEGURADA
FICAVA AFASTADA EM GOZO DO
SALRIO-MATERNIDADE
ANTES COM A CF/88
84 DIAS 120 DIAS ( ART. 7, XVIII)
28 DIAS ANTES DO PARTO 28 DIAS ANTES DO PARTO
56 DIAS DEPOIS DO PARTO 92 DIAS DEPOIS DO PARTO
Especificado no art. 71 da lei n 8.213/91
Art. 392. A empregada gestante tem direito
licena-maternidade de 120 (cento e vinte)
dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
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o
garantido empregada, durante a
gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:
I - transferncia de funo, quando as
condies de sade o exigirem, assegurada a
retomada da funo anteriormente exercida,
logo aps o retorno ao trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo,
seis consultas mdicas e demais exames
complementares.

PRTICAS DISCRICIONRIAS
CONTRA A MULHER

Conveno da OIT n 100, ratificada pelo
Brasil em 1957.
Lei 9.029 de 1995. Vedao de exigncia de
atestados de gravidez e esterilizao, para
efeitos admissionais ou de permanncia.
Art. 10, II, b do ADCT. Vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa, da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto.

PRTICAS DISCRICIONRIAS
CONTRA A MULHER (II)

Nada impede a verificao

Vedada a analogia

Sujeito ativo

A lei produz a desestimulao da contratao
de mulheres

PROTEO DO MERCADO DE
TRABALHO DA MULHER

Constituies anteriores

Surgimento na Carta Magna, art. 7, inc. XX

Art. 373-A da CLT

AMAMENTAO
Regulada pelo art. 396 da CLT
Intervalo no remunerado
Art. 389, 1 da CLT
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de
16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas
guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.
Portaria n 3.296/96 permite a substituio da concesso
das creches pelo reembolso-creche
Art. 399 da CLT. Diploma de benemerncia.

Trabalho da Criana e do
Adolescente
Histrico
Revoluo Industrial (Sec. XVIII)

Robert Peel, Moral and Health Act (Inglaterra, 1802)

Robert Owen (Inglaterra, 1819)

Frana (1813; 1841)

Alemanha (Lei industrial de 1869)

Itlia (1886)

OIT
Constituio Brasileira de 1988
Princpio da Proteo Integral (art. 227)
" dever da famlia, da sociedade e do Estado
assegurar criana, ao adolescente e ao jovem,
com absoluta prioridade, o direito vida, sade,
alimentao, educao, ao lazer,
profissionalizao, cultura, dignidade, ao
respeito, liberdade e convivncia familiar e
comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda
forma de negligncia, discriminao, explorao,
violncia, crueldade e opresso."
Trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao
menor de 18 anos
Qualquer trabalho a menor de 16 anos, salvo se
aprendiz a partir de 14 anos
Diferenas de salrio em razo de sexo, idade ou
estado civil
CLT (arts. 402 a 441)
Trabalho do menor empregado
Menor x Criana e Adolescente (Trabalho Infantil)

Contrato de aprendizagem

Art. 402. Pargrafo nico. O trabalho do menor
reger-se- pelas disposies do presente
Captulo, exceto no servio em oficinas em que
trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do
menor e esteja este sob a direo do pai, me ou
tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts.
404, 405 e na Seo II.
Proteo ao Trabalho da Criana e
do Adolescente

Garca Oviedo:
Fisiolgicas
Segurana
Salubridade
Moralidade
Cultura
Proibies ao Trabalho do
Menor
O trabalho do menor no poder ser realizado
em locais prejudiciais sua formao, ao seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e
em horrios e locais que no permitam a
frequncia escola(art.403 da CLT)

Trabalho noturno

Trabalho insalubre ou perigoso

Trabalho em locais prejudiciais sua formao

Limite de carregamento de peso

Durao do trabalho do menor
8 horas dirias e 44 horas semanais (VIII do art. 7 da
CF) restries art. 411 da CLT;
Intervalo de repouso no inferior a 11 horas (art. 412
da CLT);
Intervalo para repouso e alimentao;
Durao normal diria de trabalho no pode ser
prorrogada, existe algumas excees;
Diferena do adicional em relao ao adulto e o
menor (fora maior);
Prorrogao extraordinria;
Menor de 18 anos empregada em mais de um
estabelecimento (art. 414 da CLT).

Registro de menores
Art. 16 da CLT determinada pela Lei n 8. 260, de
1991, passou a estipular os documentos
necessrios para a expedio da CTPS;
Registro de menores e sua CTPS devero ser
iguais a de qualquer trabalhador.

Aprendizagem
Origem com as corporaes de ofcio;
Recomendao n 60 da OIT, de 1930;
Sistema Nacional de Aprendizagem Industrial (
SENAI);
Servio Nacional de Aprendizagem (SENAC);
Contrato de aprendizagem o pacto de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 anos e ao menor de 24
anos, inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnico-profissional metdica, compatvel
com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e
diligncia, as tarefas necessrias a essa formao (
art. 428 da CLT);

Aprendizagem
Distino entre aprendizagem e estgio;
Tem o contrato de aprendizagem natureza de pacto
especial ( art. 428 da CLT), com caractersticas prprias (
combinao de ensinamento, carter discente e prestao
de servios);
Pargrafo 1 do art. 428 da CLT (requisitos do contrato de
aprendizagem, para a validade do ato):
I. Anotao na CTPS;
II. Contrato celebrado por escrito;
III. Anotao na CTPS feita pelo empregador;
IV. Matrcula e frequncia do aprendiz escola;
V. Inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido
sob a orientao de entidade qualificada em formao
tcnico profissional metdica.
Prazo mximo de dois anos, para no se caracterizar
contrato por prazo indeterminado ( contrato de trabalho
comum);

Aprendizagem
Poder ser prorrogado mais de uma vez, mas sem
ultrapassar o limite de dois anos.
Se o menor prestar servios, ainda que de carter
educativo, ser reconhecido o vnculo de emprego entre
as partes com todos os direitos;
Trabalhar noite e em atividades perigosas ou insalubres;
Aprendiz com deficincia (idade mnima e mxima,
prorrogao);
Durao do trabalho no exceder de seis horas dirias,
sendo vedadas a prorrogao e a compensao da
jornada (art. 432 da CLT);
Proibido horas extras, se o fizer ter de receb-las com o
adicional de pelo menos 50%;
Concluindo o curso de aprendizagem, o aprendiz receber
um certificado de qualificao profissional.

Menor assistido
A obrigatoriedade da admisso do menor
assistido fica apenas no papel, ou seja, letra
morta, pelo fato de as empresas no cumprirem
tal disposio, nem haver sano pelo
descumprimento no prprio Decreto-Lei n 2.318,
que trouxe a figura do menor assistido (12 a 18
anos). Esse dispositivo era inconstitucional em
sua edio, tendo sido revogado pelo inciso II do
pargrafo 3 do art. 227 da Constituio.
SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO
SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO

Normas Regulamentadoras ( NRs)
Portaria n. 3.214, 08 de junho de 1978
So elaboradas e modificadas por comisses tripartites
especficas compostas por representantes do governo,
empregadores e empregados.
Arts. 154 201 da CLT ( redao determinada pela Lei n 6.514 de
1977)
Art. 7, XXII da CF/88
mbito Internacional
Conveno n 12 de 1921 ( ratificada em 1957)
Acidentes do trabalho na agricultura

Denominao
Conceito
Regras gerais
Art. 200. Ao sistema nico de sade compete, alm de outras
atribuies, nos termos da lei:
VIII - colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do
trabalho.
Art. 157 da CLT
Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina
do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto
s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo
regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade
competente.



Art. 158 da CLT
Cabe ao empregado:
I - observar as normas
II colaborar com a empresa
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a
recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo
empregador;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa.


MEDIDAS PREVENTIVAS DE
MEDICINA DO TRABALHO
Exame mdico ( art. 168 da CLT)
Admisso Demisso Periodicamente
Exames complementares
Avaliao Clnica
Encaminhamento ao INSS

CONDIES DE SEGURANA
rgos de segurana e medicina do trabalho nas
empresas
N4 Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho ( SESMT)
Dimensionamento do SESMT
N5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (
CIPA)
Composio
Objetivo
N6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)
N8 Edificaes

N10 Instalaes Eltricas
N11 Movimentao , armazenagem e manuseio de
materiais
N12 Mquinas e equipamento
N13 Caldeiras, fornos e recipientes sob presso
N17 Ergonomia


Condies de trabalho na industria da construo - NR 18 da
Portaria n 3.214/78

Trabalho a cu aberto - NR 21 da Portara n 3.214/78

Trabalho em minas e subsolos - NR 22 da Portara n 3.214/78

Proteo contra incndio - NR 23 da Portara n 3.214/78

Condies Sanitrias - NR 24 da Portara n 3.214/78

Resduos industriais - NR 25 da Portara n 3.214/78

Sinalizao de Segurana - NR 26 da Portara n 3.214/78
CONDIES DE SEGURANA
(II)
Insalubridade e Periculosidade
Insalubridade: Art 189 da CLT
Trabalhador Rural
40%, 20% e 10% (Adicional)
Percia: Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho

Periculosidade
Periculosiade x Insalubridade

Fiscalizao

Modificaes

Delegado Regional do Trabalho

Desobedincia