INSERCIN LABORAL EN SALUD

MENTAL
NOMBRES

El trabajo es un derecho recogido en la
constitucin Art.35


Que nos permite sentirnos miembros activos de
la sociedad a TODOS.



La Convencin de derechos de las
personas con discapacidad (2006)
en
vigor desde Mayo 2008.
Art. 27: Derecho a Trabajar
INSERCION LABORAL Y DISCAPACIDAD
Integrar a una persona con discapacidad a un
ambiente de trabajo, es integrarlo a la
comunidad, y mediante ello no solo se responde
a una necesidad y derecho individual, sino a
aportar al completamiento del cuerpo social, ya
que partimos de la base que en un equipo, cada
uno de los miembros que la integran, tienen
determinadas cualidades, valores, habilidades y
conocimientos que los hacen nicos, particulares
y potencialmente discriminables.
QUE APORTA LA INTEGRACION
LABORAL?
Posibilita la integracin fsica atraves de la
eliminacion de barreras o distancias fisicas
que separan a las partes.
Posibilita la integracion funcional, ya que
apunta a la utilizacion de los recursos
comunitarios sin restricciones.
Posibilita la apertura de los canales de
comunicacin y real insercion en un contexto
social.
POSTURAS QUE ADOPTA LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD
Para ser aceptado, pretende ser igual, no actuar
diferente de lo que la gente espera de l.
Exigen un trato igual de los demas, cueste lo que
cueste rechazando el proteccionismo, por
considerarse esa actitud, discriminatoria.
Postura intermedia, insiste en la importancia de
reconocer las limitaciones que tienen para
competir en igualdad de condiciones con el resto
de los miembros. Plantean la necesidad de que se
articules politicas que faciliten la integracion
laboral.
BARRERAS IMPUESTA DESDE:
A) La sociedad

Perduran los prejuicios que bloquean la aceptacion de
las personas con discapacidad y se subestima el
potencial de sus capacidades para el trabajo y otras
actividades.
El entorno fisico carece de facilidades para el acceso, el
traslado y la comunicacin, entre otros aspectos.
Este importante secotr de la poblacion ha permanecido
marginado la mayor parte de las veces por
desconocimiento de sus capacidades.
B) La empresa

Los empresarios directamente desconocen los
condicionamientos y las posibildiades de los diversos
tipos de discapacidades y son temerosos a nivel
inconsciente, ya que realizan una proyeccion de temor
frente al hecho de la enfermedad.
Miedo del empresario a que las personas con
discapacidad no sean bien aceptados por el publico.
Desconfianza de la productividad de las persoanas con
discapacidad, pueden exigirles maximo rendimiento,
incluso por encima de sus posibildiades.
1.- INTRODUCCIN DE LA INSERCIN
LABORAL EN SALUD MENTAL
El 85% de personas con TMG est en situacin
laboral de desempleo por lo que un 5-15%
est empleada. Dentro de las personas que
estn trabajando 30-40 % mantienen el
empleo con apoyo.

empleo
desempleo TMS
CARACTERISTICAS DE LA POBLACIN
Aunque cada persona con TMS es diferente de
otra y presenta unas caractersticas nicas y
diferenciales, existen elementos comunes que
nos sirven para presentar las principales
caractersticas de los pacientes que sufren
esquizofrenia como paradigma fundamental
de trastorno mental grave y crnico:

Son especialmente vulnerables al estrs. Pueden sufrir
exacerbaciones de su sintomatologa psiquitrica debido a
sus dificultades para afrontar las demandas del ambiente.
Muchos de ellos presentan dficit en sus habilidades y
capacidades para manejarse autnomamente.
Muchos tienen importantes dificultades para interactuar
socialmente. Esto hace que sufran una prdida de redes
sociales de apoyo que en muchos casos se limitan slo a su
familia y que, por tanto, vivan situaciones de aislamiento
social.
En relacin con los anteriores, muchos de ellos se perciben
como vulnerables e indefensos y por tanto dependen de
otros para manejarse en la vida cotidiana.
NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON
ENFERMEDAD MENTAL GRAVE Y CRONICA
En general, las personas que sufren una enfermedad mental
presentan en mayor o medida dficit en alguna o en varias de las
siguientes grandes reas que deben ser tenidas en cuenta a la hora
de valorar la severidad de la prdida de desempeo social:
Autocuidados (Falta de higiene personal, deficiente manejo de su
entorno, hbitos de vida no saludables, etc.).
Autonoma (Deficiente manejo del dinero, falta de autonoma en el
manejo de transportes, nula utilizacin del ocio y tiempo libre,
dependencia econmica y mal desempeo laboral).
Autocontrol (Incapacidad de manejo de situaciones de estrs, falta de
competencia personal, etc.).
Relaciones Interpersonales (Falta de red social, inadecuado manejo de
situaciones sociales, dficit en habilidades sociales).
Ocio y tiempo libre (Aislamiento, incapacidad de manejar el ocio,
incapacidad de disfrutar, falta de motivacin e inters).


Funcionamiento cognitivo (dificultades de
atencin, percepcin, concentracin y
procesamiento de informacin).
Funcionamiento laboral (falta de experiencia o
fracaso laboral, expectativas laborales
desajustadas, falta de hbitos bsicos de trabajo,
dificultades de manejo sociolaboral, etc.).

A QUE POBLACION VA DIRIGIDO LOS
PROGRAMAS REHABILITACIN/INSERCN
LABORAL?
Los usuarios beneficiarios de programas de
rehabilitacin/insercion laboral, por lo
general, son derivados por equipos de salud
mental o centros de rehabilitacin psicosocial
a travs de informes creados a tal efecto, que
justificarian la necesidad de un proceso
estructurado de rehabilitacin y apoyo a la
insercin laboral.
Son susceptibles de participar en estos
programas:
Personas entre los 18 y 45 aos
Con nivel de autonomia personal y social suficiente que permita la
participacin
Con situacin psicopatologica compensada
Motivacin para trabajar
Sin impedimento legal que le imposibilite desarrollar un trabajo
Diagnosticos:
esquizofrenia paranoide
esquizofrenia indiferenciada
trastorno bipolar
trastorno mixto de la personalidad
trastorno limite de la personalidad
trastorno de personalidad complejo
trastorno adaptativo
trastorno de ideas delirantes: tipo razonador
trastorno disociativo




PROGRAMAS DE INSERCIN LABORAL QUE SE ESTN LLEVANDO
A CABO
EN ZARAGOZA

En Zaragoza nos encontramos con los siguientes
recursos:
FUNDACION REY ARDID
ADUNARE
ADDECO
FEAFES

Proyecto incorpora LA CAIXA programa de
integracin laboral de personas en situacin de
riesgo de exclusin social. Desde sus inicios, en el
ao 2006, ha alcanzado ms de 38.922 inserciones
en el mercado laboral ordinario.

Objetivos:
1. Generar mayores oportunidades de empleo en la
empresa ordinaria a travs de la red de insertores e
insertoras laborales.
2. Ofrecer a las empresas una alternativa de
Responsabilidad Social Empresarial en integracin
laboral.
3. Potenciar la profesionalizacin y la capacidad de
insercin laboral, as como la formacin profesional
de las y los tcnicos de insercin laboral.


Su modelo de actuacin consiste en la creacin
de una red de integracin laboral en
colaboracin con las entidades sociales. A travs
de esta amplia red de entidades, el programa
busca establecer sinergias para la prevencin de
la exclusin social.

2.- EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS
Herramientas generales de evaluacin

Valoracin del entorno de la persona Detectar
necesidades sociales, econmicas, de vivienda, de
movilidad, identificar aspectos culturales clave para el
proceso de insercin,

Valoracin de aspectos personales y competenciales
Evaluar competencias (tcnicas y transversales),
habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes,
autoestima, imagen corporal, conocer la idea de
trabajo, motivaciones, experiencia previa,



Evaluacin profesional continua basada en el
trabajo la valoracin profesional inicial se
realiza a lo largo de 2-3 sesiones y se actualiza
con informacin de experiencias laborales en
puestos de trabajo competitivos. Un
formulario de perfil profesional que incluye
informacin sobre preferencias, experiencias,
habilidades, compromisos actuales, fortalezas,
contactos personales, etc. se actualiza con
cada nueva experiencia laboral.
Objetivo la resolucin de problemas utilizando
evaluaciones del entorno, y tiene en cuenta
adaptaciones razonables.
Inventario de conducta laboral escala breve
que valora el funcionamiento en el trabajo y
que ha sido especficamente diseada para ser
empleada con personas que padecen
trastorno mental severo en proyectos de
integracin laboral. Consta de 5 reas, cada
una de ellas con 7 tems, ms una de
valoracin global.

Herramientas especficas de
evaluacin

Evaluacin de habilidades sociales para el
trabajo en esquizofrenia de Tsang y Pearson
(EHSTE) evala especficamente los
problemas y necesidades de las personas con
esquizofrenia para conseguir y mantener un
trabajo.
3.- ITINERARIO DE INSERCION
La insercin laboral de personas con trastorno
mental consiste en un proceso individual, que se
construye paso a paso a travs de las decisiones
que toma la persona que lo protagoniza,
contando con el soporte de los recursos de su
entorno y aquellos especialmente diseados
para su desarrollo, siempre apoyado por los
profesionales de referencia expertos en
insercin laboral.

A) Acceso al servicio, demanda y
acogida inicial
El acceso al servicio de insercin puede realizarse a
travs de diferentes formas:
Derivaciones realizadas por la red de atencin en salud
mental (centros de salud mental, servicios de
rehabilitacin comunitaria, hospitales de da, servicios
prelaborales, etc.).
Derivaciones de otras entidades o servicios comunitarios
(servicios sociales de atencin primaria, equipos de
atencin especializados, centros de formacin, etc.).
Recomendaciones de otras personas que han realizado un
proceso de insercin en la entidad.
Por iniciativa propia.

B) Valoracin y perfil profesional
La fase de valoracin comienza con la recogida de informacin para
construir el perfil profesional y el diagnstico de situacin de la
persona, y finaliza con el anlisis de la informacin y la
identificacin de factores facilitadores y obstaculizadores del
proceso de insercin.
Acompaar significa estar presente para dar apoyo en el trayecto
hacia la insercin y en la carrera profesional. No decidir qu camino
tomar.
Los objetivos de esta fase son:
Conocer las caractersticas personales, competenciales y del entorno
de quienes participan del programa.
Determinar los elementos facilitadores y barreras para el desarrollo
del proceso de insercin y la futura integracin en el mercado laboral.
Valorar la situacin del mercado laboral en los sectores de inters.

C) Entrevista de devolucin y diseo
del itinerario
A travs de la informacin obtenida en la valoracin inicial
se establecen los puntos clave para planificar un itinerario
adecuado a las necesidades y demandas de la persona
participante del servicio.


El diseo del itinerario laboral implica construir un punto
de encuentro entre las expectativas, preferencias y el perfil
competencial del o la participante, por un lado, y los
requerimientos y las necesidades del mercado de trabajo,
por el otro. De esta forma, el itinerario contribuir al
ajuste laboral necesario para la insercin.

D) Desarrollo y seguimiento del
itinerario
Una vez diseado y pactado el itinerario a realizar, se desarrollaran
las acciones para la realizacin de los objetivos planteados.

La fase de desarrollo y seguimiento del itinerario comienza con la
realizacin de la primera accin acordada del itinerario y finaliza
cuando se han alcanzado los objetivos propuestos.

Los objetivos de esta fase son:
Llevar a cabo las acciones del itinerario.
Valorar el proceso y replantear posibles cambios.
Valorar ventajas y desventajas de dar a conocer el trastorno mental.



E) Insercin laboral y seguimiento a la
insercin
con la persona usuaria

La fase de insercin laboral y seguimiento a la
insercin comienza con la bsqueda activa de
trabajo y finaliza con el seguimiento en el
puesto de trabajo.
Los objetivos de esta fase son:
Efectuar una bsqueda activa y efectiva de
trabajo.
Acompaar la insercin en el puesto de trabajo.
Realizar el seguimiento postinsercin.



MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION