UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE INGENIERIAS
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
MODULO: TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG.
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

DOCENTE: Abog. Mara Vargas Vargas
mbito de aplicacin
Estn comprendidos en esta ley, todas aquellas
empresas y trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
Contrato de trabajo
Es un acuerdo que celebran en forma voluntaria
el empleador y el trabajador en virtud del cual el
segundo se compromete a prestar sus servicios y
el primero a pagar una remuneracin como
contraprestacin.
Con l se inicia un vnculo laboral, generando
derechos y obligaciones para ambas partes.
Elementos del contrato de trabajo
1) Prestacin personal de servicios.
2) Remuneracin.
3) Subordinacin.

Prestacin personal de servicios.- Significa que deben
ser prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. Puede ser ayudado por
sus familiares directos que dependen de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores (Art. 5).
Remuneracin.- Es la obligacin del empleador de
pagar al trabajador una contraprestacin, generalmente
en dinero, a cambio de la actividad que ste pone a su
disposicin.
Las sumas de dinero que se le entreguen directamente
para alimentacin principal como desayuno, almuerzo o
refrigerio, cena, tienen naturaleza remunerativa (Art.6).
Subordinacin.- Es el elemento determinante
para establecer la existencia de vnculo laboral:
el trabajador tiene la obligacin de acatar las
rdenes del empleador quien goza del poder de
direccin y el derecho de disponer de la fuerza
de trabajo del trabajador.
La subordinacin implica las siguientes facultades al empleador:
- Directriz: Cuando da un Reglamento o da
rdenes.
- Fiscalizadora: Supervisa el cumplimiento del trabajo.
- Disciplinaria: Impone sanciones en caso de desobediencia.
Adems, el empleador est facultado para introducir cambios,
modificar turnos, das u horas de trabajo, dentro de los criterios
de razonabilidad y necesidades del centro de trabajo.
Periodo de Prueba
Es el lapso de la relacin laboral durante el cual el
empleador verifica la capacidad del trabajador , constata
si el trabajador cumple con las exigencias para el puesto
que ha sido contratado y el trabajador ver su
conformidad con lo ofrecido por la empresa. Con esto
se da inicio a la relacin laboral, la cual puede terminar
en cualquier momento de este periodo.
El Art. 10 seala que el periodo de prueba es de (3)
meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza proteccin
contra el despido arbitrario.
Adems, las partes pueden acordar, pactar un trmino
mayor en caso las labores requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin o que su naturaleza o grado
de responsabilidad la justifiquen.
La ampliacin debe constar por escrito y no podr
exceder de 6 meses en caso de trabajos calificados o de
confianza y de un ao tratndose de personal de
direccin.
Personal de direccin.- Es aquel que ejerce la representacin
general del empleador frente a los trabajadores o a terceros, o que
lo sustituye, o que comparte con aquel las funciones de
administracin y control o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza.- Son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de
direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales,
profesionales y, en general a informacin reservada. Tambin
aquellos cuyas opiniones e informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a las
decisiones empresariales.
Quin los califica?
Es una formalidad que debe realizar el empleador realizando el
siguiente procedimiento:
- identificar y determinar los puestos de direccin y de
confianza.
- Comunicar por escrito a los trabajadores que sus puestos han
sido calificados como tales.
- Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la
calificacin correspondiente.

No quita tal condicin si de la prueba actuada sta queda
acreditada.
Presuncin de la existencia de un
contrato de trabajo
Toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados se presume, salvo
prueba en contrario, la existencia de un contrato
de trabajo a tiempo indeterminado, es decir
prima la continuidad de la relacin laboral y la
estabilidad en el empleo (Art. 4)
Clases de contratos de trabajo
Encontramos:
Contratos de trabajo a tiempo indeterminado.
Contratos de trabajo a tiempo parcial.
Contratos de trabajo sujetos a modalidad.
Otros contratos de trabajo.

A tiempo indeterminado.- Son aquellos que
pueden prolongarse en forma indefinida. Su
existencia est sujeta al periodo de prueba a
cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho a
la proteccin contra el despido arbitrario.
No est sujeto a formalidad, pudiendo ser escrito
o verbal.
A tiempo parcial.- Son aquellos que tienen una jornada
de trabajo inferior a cuatro (4) horas diarias. Tienen
derecho a beneficios laborales (gratificaciones, seguro
social de salud, etc.) siempre que para percibirlo no se
le exija cumplir las cuatro horas diarias de labor.
Debe ser celebrado por escrito, comunicado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro en
el trmino de 15 das de celebrado.
Puede darse a plazo indeterminado o a plazo fijo.
Contratos sujetos a modalidad.- Llamados tambin a
plazo fijo. Pueden celebrarse cuando as lo requieran
las necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
de trabajo intermitentes o de temporada que pueden
darse de manera permanente.
Pueden ser celebrados por las entidades o empresas
privadas, empresas del Estado, Instituciones Pblicas
cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen de la
actividad privada.

FORMALIDAD: Debern constar por escrito,
precisando expresamente su duracin y las causas
objetivas determinantes de la contratacin.
Contratos sujetos a modalidad
Se dividen en tres (3) grupos:

TEMPORAL Tiempo mximo
Inicio o incremento de actividad 3 aos
Necesidades del mercado 5 aos
Reconversin empresarial 2 aos
ACCIDENTAL
Ocasional 6 meses
Suplencia depende
Emergencia depende

OBRA O SERVICIO
Obra o servicio depende
Intermitente depende
Temporada 5 aos
Formalidades y Requisitos
Los contratos sujetos a modalidad debern constar por
escrito, debiendo consignarse en forma expresa su
duracin y las causas objetivas que determinaron su
contratacin y dems condiciones de la relacin laboral.
Suscrito el contrato, el empleador debe presentarlo ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los
quince (15) das naturales siguientes a su celebracin,
para su conocimiento y aprobacin.
Importante:
Los trabajadores contratados bajo modalidad,
tienen derecho a percibir los mismos beneficios
que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores con contrato de duracin
indeterminado del respectivo centro laboral y a
la estabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato, una vez superado el periodo de
prueba.
Contratos temporales
Contrato por inicio o incremento de actividad.- Se
originan por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Duran mximo 3 aos.
Contrato por necesidades del mercado.- Se dan con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se traten de labores
ordinarias que no pueden ser satisfechas por personal
permanente.
Contrato por Reconversin Empresarial.- Son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador por
razones de sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades de la empresa, de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, procedimientos
productivos.
Su duracin mxima es de dos (2) aos.

Contratos accidentales
Contrato ocasional.- Son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis (6) meses al ao.
Contrato de suplencia.- Son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador con el
propsito de sustituir un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada.
Su duracin ser la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia.- Son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador a
fin de cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. El plazo de
duracin ser la de la emergencia.
Contratos para obra o servicio
Contrato para obra determinada o servicio
especfico.- Son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin
determinada. Dura lo que resulte necesario.
Podrn celebrarse las renovaciones necesarias
para la terminacin de la obra o servicio.
Contrato intermitente.- Son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Podrn efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho que operar en forma automtica sin
necesidad de nuevo contrato, para ello el contrato
deber ser muy preciso. Su duracin ser la que la
actividad requiera.
Contrato de temporada.- Es el celebrado con el objeto
de atender necesidades propias del giro de la empresa,
que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y
que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en
cada ciclo en funcin de la naturaleza de la actividad
productiva. El plazo de duracin depender de la
duracin de la temporada que deber estar especificada
en el contrato.
Otros contratos a modalidad
Rgimen de exportacin no tradicional
Zona franca y otros regmenes especiales.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a
modalidad no contemplado especficamente en
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Suspensin del Contrato de
trabajo
Se entiende por suspensin del contrato de
trabajo, al cese temporal de la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva,
sin que desaparezca el vnculo laboral.
Clases de suspensin
Suspensin Perfecta del Contrato de Trabajo.
Es perfecta cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y
la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva. Ejms: Caso fortuito o fuerza mayor,
licencias sin goce de haber, sanciones
disciplinarias, etc.
Suspensin Imperfecta del Contrato de Trabajo.
Se produce cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores. Ejms: Permisos remunerados,
vacaciones, la hora de permiso por lactancia
materna, etc.
Causales de Suspensin
La invalidez temporal.
La enfermedad y el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el Servicio Militar.
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de libertad.
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo
no superior a tres (3) meses.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.
El caso fortuito o la fuerza mayor.
Otros establecidos por norma expresa.
Invalidez absoluta temporal.- Suspende el
contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal slo la suspende si
impide el desempeo normal de labores. Debe
ser declarada por el Instituto Peruano de
Seguridad Social o el Ministerio de Salud o una
Junta de Mdicos designados por el Colegio
Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Tienen derecho a subsidio por incapacidad temporal, los afiliados
regulares en actividad y sus derechohabientes a las prestaciones
del seguro social de salud, siempre que aquellos cuenten con tres
(3) meses de aportacin consecutivos o con cuatro (4) no
consecutivos dentro de los seis (6) meses calendario anteriores al
mes en que se inici la contingencia y que la entidad empleadora
haya declarado y pagado.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero.
Se adquiere a partir del vigsimo primer (21) da de incapacidad.
Los primeros 20 das el empleador contina obligado al pago de
la remuneracin.
La maternidad durante el descanso pre y postnatal.-
Conforme a la Ley N 26644, es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-
natal y 45 das de descanso postnatal. El goce de
descanso pre natal podrs ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el postnatal a decisin de
la trabajadora, lo cual deber comunicarse al empleador
con una anticipacin de dos meses a la fecha probable
de parto. Si fuere nacimiento mltiple, el post natal se
extender por 30 das.
Permiso por lactancia materna.- La madre
trabajadora, al trmino del periodo postnatal
tiene derecho a una (1) hora diaria de permiso
por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un
ao de edad. En caso de parto mltiple tiene
derecho a una (1) hora ms al da. Podr ser
fraccionado en dos tiempos iguales y ser
otorgado dentro de la jornada laboral.
Licencia laboral por adopcin.- La Ley N 27409 del
25/01/2001 establece que todo trabajador peticionario
de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de
haber de 30 das naturales, contados a partir del da
siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita el Acta de Entrega del
nio, conforme a la Ley N 26981, siempre que el nio
adoptado no tenga ms de doce (12) aos de edad.
Descanso vacacional.- El goce de este derecho es por
treinta (30) das calendario a condicin de que cumpla
una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias
y por cada ao completo de servicios. Debe cumplir con
un determinado nmero de das de trabajo efectivo y no
sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas.
En una jornada de 6 das a la semana: por lo menos 260
das efectivamente trabajados.
En una jornada de 5 das a la semana: 210 das
efectivamente trabajados mnimamente.

Descanso semanal obligatorio y descanso en das
feriados.- Todo trabajador tiene derecho como mnimo
a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, se
otorga preferentemente en da domingo, su
remuneracin es igual a una (1) jornada ordinaria y se
abona en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
Tambin tiene derecho a descanso remunerado en los
das feriados precisados en el Art. 6 del D. Leg. N
713.
Licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el servicio militar obligatorio.- Se
rigen por normas especiales.
Congresistas: Disfrutarn de licencia sin goce
de haber por el tiempo que dure su mandato, sin
perder sus derechos sociales y laborales ,
siempre que lo soliciten.
Alcaldes y Regidores: Los obreros o empleados que sean
elegidos alcaldes o regidores tendrn derecho a que se les
conceda licencia durante el tiempo que requieran para el
desempeo de su funcin.
Los regidores que trabajan como dependientes en el Sector
Pblico o Privado gozan de licencia de sus centros de trabajo
hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones y adems gozarn de sus dietas.
Los alcaldes pueden optar entre la remuneracin municipal o la
de su funcin pblica o privada. En este caso, gozarn de licencia
sin goce de haber por el trmino de su mandato.
Servicio Militar Obligatorio.- Por Ley N 27178
del 29/09/1999, el servicio militar pas a ser
voluntario desde el 1 de Enero del ao 2000.
Por lo cual, la suspensin del contrato de trabajo
slo se origina respecto de los reservistas
convocados a prestar servicio militar activo y no
para aquellos trabajadores que voluntariamente
decidan incorporarse al servicio militar.
El permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales.- El
tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos y licencias destinadas a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajadas para todos los efectos legales
hasta el lmite de 30 das naturales por ao calendario por
dirigente. Lmite que no se aplica cuando exista costumbre o
convenio colectivo ms favorable.
En caso de vacancia o renuncia del dirigente, el que lo sustituye
har uso del permiso que no hubiere sido agotado.
No ser computable dentro del lmite de los 30
das, la asistencia de los dirigentes que
conformen la Comisin negociadora, a las
reuniones que se produzcan durante todo el
trmite de la negociacin colectiva o ante
citaciones judiciales, policiales y administrativas
por acciones promovidas por el empleador.
La sancin disciplinaria.- Nuestra legislacin
laboral, dentro del inciso h) del Art. 25 del D.S.
N 003-97-TR ha sealado las sanciones
disciplinarias de amonestaciones y suspensiones.
La sancin de suspensin impide al trabajador a
seguir asistiendo a su centro de labores y
percibir remuneracin.
El ejercicio del derecho de huelga.- La huelga
declarada conforme a ley suspende todos los
efectos de los contratos individuales de trabajo,
inclusive de abonar la remuneracin, sin afectar
la subsistencia del vnculo laboral.
La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de libertad.- En el lapso de
tiempo que un trabajador es detenido, el
empleador est facultado a no pagar su
remuneracin correspondiente.
En el caso de condena privativa de libertad, el
empleador est facultado a extinguir la relacin
laboral.
La inhabilitacin administrativa o judicial.- la
inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un
periodo inferior a tres (3) meses, suspende la relacin
laboral por el lapso de su duracin.
Si la inhabilitacin es mayor a tres meses, el empleador
est facultado a extinguir la relacin laboral.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.- El
tema de permisos y licencias no se encuentra regulado
por nuestra legislacin laboral, estando facultado el
empleador a conceder o no las licencias solicitadas por
el trabajador ya sean estas con goce o sin goce de haber.
Este tema deber estar regulado en el Reglamento
Interno de Trabajo, instructivas y/o polticas de
personal.
El caso fortuito o fuerza mayor.- Se configura cuando el
hecho invocado tiene carcter de inevitable,
imprevisible e irresistible y que haga imposible la
prosecucin de las labores por un determinado tiempo.
El empleador est facultado a suspender temporalmente
las labores hasta por un mximo de noventa (90) das,
comunicando inmediatamente a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, de ser posible otorgar
vacaciones anticipadas y otras que eviten agravar la
situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo
responsabilidad verificar dentro del sexto da la
existencia y procedencia de la causa invocada, que
guarde proporcionalidad con el tiempo de suspensin.
Si comprueba la inexistencia de la causal, expedir
resolucin dentro del 2 da de la visita inspectiva,
ordenando la reanudacin inmediata de labores y el
pago de remuneraciones por el tiempo de suspensin
transcurridos.
Si la Autoridad Administrativa de Trabajo no verifica, se tendr
por cierta y autorizada la suspensin.
Pero si se ordena la verificacin y sta no se realiza por culpa del
empleador, no se aplica lo dicho en el prrafo anterior.
La resolucin es pasible de apelacin en el trmino de tres (3)
das hbiles. La apelacin se resuelve en 5 das hbiles, sino se
expidiera en este plazo, se tendr por confirmada la primera
resolucin.
Si subsiste la imposibilidad de reanudar labores, la suspensin se
prolonga con conocimiento de la AAT, pudiendo
alternativamente el empleador optar por el cese colectivo.
Otros casos de suspensin
Inasistencias injustificadas.- El abandono del centro de
trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de 5 das en un periodo de 30
das calendario o ms de 15 das en un periodo de 180
das calendario presumen la suspensin de la relacin
laboral.
Si se exceden dichos plazos, se configurara falta grave
equiparable al despido y extincin de la relacin
laboral.
Permiso por donacin de sangre.- El trabajador
que desee donar sangre tiene derecho a que su
centro laboral le otorgue permiso por el tiempo
que demande el proceso de donacin. El donante
obligatoriamente presentar a su centro de
trabajo la constancia emitida por el Instituto de
Salud donde se ubica el Banco de Sangre.
Licencias para deportistas.- Los trabajadores del sector
pblico y privado y los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional del Per que sean
seleccionados para representar al Per en eventos
deportivos nacionales e internacionales, tienen derecho
a licencia con goce de haber y facilidades para
entrenar, desplazarse, permanecer en concentracin y
competir.
Licencia en las Empresas Pesqueras.-La veda de
extraccin y procesamiento de especies hidrobiolgicas
establecidas por el Ministerio de la Produccin, facultan
durante el periodo de su duracin, a las empresas
pesqueras, a la suspensin temporal perfecta de los
contratos de trabajo, conforme al Art. 48 del Texto
nico ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, D.S.
N 003-97-TR.
Cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria.- La sancin de
cierre temporal de establecimiento u oficina de profesionales independientes y
la de suspensin no liberan al infractor del pago de las remuneraciones que
corresponde a sus trabajadores durante los das de aplicacin de la sancin, ni
de computar esos das laborados para efectos del jornal dominical ,
vacaciones, CTS. En general todos los derechos que generen los das
efectivamente trabajados; salvo para el trabajador o trabajadores que hubieran
resultado responsables de la infraccin. El contribuyente sancionado comunica
tal hecho a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Tampoco se otorgan
vacaciones salvo las programadas con anticipacin.
Reincorporacin del trabajador
Al cesar las causales legales de suspensin del
contrato de trabajo, el trabajador deber
reincorporarse oportunamente en su puesto de
trabajo habitual u otro de similar categora; salvo
que exista una causal de extincin de la relacin
laboral.
Extincin de un contrato de trabajo

Definicin.- La extincin del contrato de
trabajo consiste en la cesacin definitiva de
las obligaciones del trabajador y del
empleador. Por consiguiente se disuelve el
vnculo laboral.
Formas de extincin del contrato de
trabajo

Como veremos a continuacin, el contrato de
trabajo puede extinguirse por decisin del
trabajador, por acuerdo entre el trabajador y el
empleador, por decisin del empleador, o por
otras causas.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el
empleador equivaldr a una renuncia.


a) Por decisin del trabajador
Renuncia.- Se produce cuando el trabajador toma la decisin de
concluir la relacin laboral, sin que para ello hubiese sido
determinante ningn incumplimiento del empleador.
En este supuesto el trabajador debe dar aviso por escrito con 30
das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este ltimo caso, la
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador
equivaldr a una renuncia.



Despido indirecto: actos de hostilidad
equiparables al despido.-Es la extincin del
contrato de trabajo por voluntad del trabajador,
basada en un incumplimiento contractual del
empleador. Se equipara esta situacin con el
despido arbitrario, porque las acciones del
empleador han provocado que el trabajador opte
por extinguir la relacin laboral.
b) Por acuerdo entre el trabajador y
el empleador

Se produce cuando ambas partes expresan su
voluntad de extinguir la relacin laboral.

Debe consta por escrito o en la liquidacin de
beneficios sociales.
c) Por decisin del empleador
Despido justificado.- Es la extincin del vnculo
laboral por decisin del empleador, basndose en
una causa relacionada a la conducta o la
capacidad del trabajador, establecida en la ley.
d) Otras formas de extincin del
contrato de trabajo
1.- Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de
la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en
los contratos celebrados bajo modalidad.- Significa que
se extingue el contrato de trabajo cuando se ejecuta su
objeto en su totalidad (en el caso de los contratos para
obra o servicio), o cuando deja de surtir efectos por
cumplimiento de la condicin prevista para su trmino
(incumplimiento del objeto del contrato por las partes o
una de ellas), o cuando vence el plazo estipulado en el
contrato.
2) Fallecimiento del trabajador o empleador que sea
persona natural.- Es el caso en el que una o las dos
partes del contrato son personas naturales y desaparece
por fallecimiento, el contrato de trabajo deja de surtir
efectos extinguindose.
Si de comn acuerdo con los herederos, el trabajador
conviene en permanecer para efectos de liquidacin del
negocio, este convenio no podr ser mayor a un (1) ao
y se comunicar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento y registro
correspondiente.
3) Jubilacin.- Que es la cesacin en el trabajo por razn de edad,
circunstancia a la que la normativa de seguridad social extiende
el derecho a una prestacin econmica de carcter vitalicio (hasta
el fin de la vida).
4) Invalidez Absoluta Permanente.- Origina la extincin de la
relacin laboral, la misma que deber ser declarada por
ESSALUD, el Ministerio de Salud o una Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador.
5) Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva. (se
desarrollar mas adelante).
El Despido
Definicin.- Resolucin unilateral del contrato
de trabajo por decisin del empleador; pudiendo
ser justificado (fundado en un incumplimiento
previo del trabajador relacionado a su conducta o
su capacidad), arbitrario (sin motivo que
justifique el despido), nulo y despido indirecto (
hostilidad al trabajador).
DESPIDO JUSTIFICADO
Se origina por causa prevista en la LPCL, puede derivarse de la conducta o
capacidad del trabajador. Las causas relacionadas con la capacidad del
trabajador son:
- El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas.
- El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento en promedio en labores y bajo condiciones similares.
- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
convenido o establecido en la ley, determinantes de la relacin laboral, o a
cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para
evitar enfermedades o accidentes.
Las causas justas relacionadas con la conducta del trabajador son:
- La comisin de falta grave
- La condena penal por delito doloso.
- La inhabilitacin del trabajador.

El art. 25 de LPCL establece que falta grave es la infraccin por
el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato,
de tal manera que haga irrazonable la subsistencia del vnculo
laboral.
Son faltas graves equiparables al despido:
a).- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralizacin intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda
por la autoridad competente que revistan tal gravedad.
b).- La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe
ser verificada fehacientemente con el concurso de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto
por la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes
estn obligados, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta respectiva a los
trabajadores que incurran en esta falta.

c).- La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, quien podr solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa.
d).- La apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros con
prescindencia de su valor.

e).- El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal.

f).- La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterad cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar a
la verificacin de tales hechos; la negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo
que se har constar en el atestado policial respectivo.
g).- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrn adicionalmente ser
denunciados a la autoridad judicial competente.
h) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de sta.
i) El abandono del trabajo por ms de tres (3) das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de
cinco (5) das en un periodo de 30 das calendario o
mas de quince (15) das en un periodo de ciento
ochenta (180) das calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada
caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por
el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestacin escritas y
suspensiones.

Las faltas graves sealadas anteriormente se configuran
por su comprobacin objetiva en el procedimiento
laboral, con prescindencia de las connotaciones de
carcter civil o penal que tales hechos pudieran revestir.
DESPIDO NULO.- Es aquel que se produce cuando se
ejerce en forma discriminatoria, afectando gravemente
determinados derechos constitucionales de los
trabajadores. Su consecuencia es la invalidez
ordenndose la reposicin del trabajador en su puesto
de trabajo.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f)
antes sealado.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestacin o dentro de los
noventa (90) das posteriores al parto. Se presume que
el motivo es el embarazo, si el empleador no acredita en
este caso la existencia de una causa justa para despedir.
Lo dispuesto aqu se aplica siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa justa.
De conformidad con la Ley N 26626, es nulo el
despido laboral cuando la causa es la
discriminacin por ser portador del VIH/SIDA.
DESPIDO ARBITRARIO.- Es aquel despido que se
produce sin motivo legal que lo justifique.
Si se da el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios
con un mximo de doce remuneraciones, y las
fracciones de ao se abonarn por dozavos y treintavos,
segn corresponda.
DESPIDO INDIRECTO: Hostilidad
Es nulo cuando se ejerce en forma
discriminatoria, afectando gravemente
determinados derechos constitucionales de los
trabajadores. Su consecuencia es la invalidez del
despido, ordenndose la reposicin del
trabajador en su puesto de trabajo.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
c) El traslado del trabajador a un lugar distinto a aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle
perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente
deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgndole un plazo razonable
no menor de seis (6) das naturales para que
efecte su descargo o enmiende su conducta,
segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan
y sancionan conforme a la Ley N 27492, Ley de
Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual,
la cual tiene por objeto prevenir y sancionar el
hostigamiento sexual producido en las
relaciones de autoridad o dependencia, cualquier
sea la forma jurdica de esta relacin.
Terminacin de la relacin laboral
por causa objetiva
Constituyen causas objetivas para la terminacin colectiva
de los contratos de trabajo las siguientes situaciones:
- El caso fortuito y la fuerza mayor.
- Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos.
- La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.
- La reestructuracin patrimonial.
Caso fortuito o fuerza mayor.- Si son de una
gravedad que conllevan a la desaparicin total o
parcial del centro de trabajo, el empleador podr
solicitar la terminacin de los contratos
individuales de trabajo, conforme al
procedimiento del Art. 48 LPCL, en lo referente
a la extincin de los contratos de trabajo por
motivos econmicos y anlogos.
Disolucin y liquidacin de la empresa.- Esta causal
parte del acuerdo de disolucin y liquidacin de la
empresa adoptada por la Junta de Accionistas o el
rgano societario que haga sus veces en otras formas
societarias, y en los casos de liquidacin extrajudicial o
quiebra de la empresa, el cese se producir en el plazo
de 10 das naturales computados a partir de la
notificacin notarial que comunica el cese de los
trabajadores.
Reestructuracin patrimonial.- La ley del Sistema
Concursal establece que el administrador o liquidador
de empresas en estado de insolvencia declarado por la
Comisin podr cesar a los trabajadores mediante aviso
notarial con una anticipacin de 10 das naturales a la
fecha prevista para el cese.
En caso de cese colectivo, desde la suscripcin del
convenio de liquidacin, con aviso notarial con una
anticipacin de 10 das calendarios a la fecha prevista
para el cese.
Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales
o anlogos.- El art. 48 LPCL establece que la
extincin de los contratos de trabajo slo
proceder en aquellos casos en los que se
comprenda a un nmero de trabajadores no
menor al 10% del total del personal de la
empresa, sujetndose a un procedimiento.
- La empresa entregar a los representantes de los trabajadores la
informacin sobre los motivos que invoca y la relacin de los
trabajadores afectados, tambin comunica a la Autoridad
administrativa de trabajo.
- La empresa con los trabajadores acordarn las condiciones de la
terminacin o las medidas para evitar o limitar el cese de
personal.
- El empleador presentar una declaracin jurada ante la
Autoridad administrativa de trabajo declarando que se encuentra
incurso en la causa objetiva acompaando una pericia de parte
por empresa auditora autorizada por la Contralora General de la
Repblica.
- Podr solicitar la suspensin perfecta de labores
mientras dure el procedimiento.
- La Autoridad administrativa de trabajo pone en
conocimiento de los trabajadores la pericia de parte.
- La Autoridad administrativa de trabajo convoca a
reuniones de conciliacin entre las partes.
- Vencido el plazo, la Autoridad Administrativa de
Trabajo esta obligada a dictar resolucin, que luego
puede ser impugnada.
DERECHOS DEL TRABAJADOR: Entrega del Certificado de
trabajo y liquidacin de beneficios sociales.- El certificado de
trabajo indicar su tiempo de servicios y la naturaleza de las
labores desempeadas.
Asimismo, se debern cancelar al trabajador sus beneficios
laborales adeudados dentro de las 48 horas de producido el cese,
precisando los beneficios y montos que le estn abonando. En el
mismo plazo, el empleador le har entrega de un certificado que
le permita al trabajador el retiro de la CTS depositada.
Conceptos bsicos
Jornada de trabajo.- Tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra al servicio o a las rdenes del
empleador con el fin de cumplir la prestacin laboral
convenida.
Jornada ordinaria.- Para varones y mujeres es de 8 horas
diarias 48 semanales como mximo.
Se puede establecer una jornada de menor tiempo, pero
esto no debe originar la reduccin de la remuneracin.
Conceptos bsicos
Refrigerio.- Tiempo que toma el trabajador para ingerir
sus alimentos, dura un mnimo de 45 minutos. Ese
tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, salvo
pacto en contrario.
Horario de trabajo.- Es la hora de ingreso y salida
establecida por el empleador.
Trabajo nocturno.- Tiempo de trabajo entre las 10:00
p.m. y las 06:00 a.m.
Concepto bsico
Sobre tiempo u horas extras.- Es aquel que
excede la jornada ordinaria. Es voluntario, salvo
caso justificado o fuerza mayor.
El pago por hora extra ser a convenir, para las
dos (2) primeras horas no ser inferior a la
remuneracin por hora que perciba el trabajador
con una sobretasa del 25% y del 35% para las
horas siguientes.
Beneficios sociales
Asignacin familiar
Compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Gratificaciones legales
Descansos remunerados y vacaciones
Seguro de vida

Asignacin familiar
El trabajador sujeto al rgimen laboral privado cuya
remuneracin no es regulada por convenio colectivo
tiene derecho a percibir el 10% de la remuneracin
mnima vital (RMV) vigente en la oportunidad que
corresponda percibir este beneficio.
RMV vigente = S/. 550.00
AF= S/. 55.00
El requisito es que tenga a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos de edad.
Si el hijo estudia en la universidad o cursa estudios
superiores, este derecho se extiende hasta que termine
dichos estudios hasta un mximo de 6 aos posteriores
(24 aos).
Si la madre y el padre trabajan en la misma empresa
ambos lo perciben.
Si el trabajador presta servicios a varios empleadores, lo
percibe por cada centro de trabajo.
Compensacin por tiempo de servicios
Es un beneficio social que previene las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia.
Se adquiere este derecho desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral.
Estn comprendidos los trabajadores que tienen una
jornada mnima de 4 horas, los que estn en regmenes
especiales.
Estn excluidos los que perciban ms del 30% o ms de
lo que paga el pblico por los servicios Ejm. La
comisin, el destajo.
Gratificaciones legales
Hay gratificaciones legales y ordinarias.
Las gratificaciones legales son las que tienen
carcter obligatorio por mandato de la ley
(Fiestas Patrias y Navidad).
Las gratificaciones ordinarias son las otorgadas
por convenio o contrato de trabajo o las
otorgadas reiteradamente adquiriendo
obligatoriedad.
En la actividad privada lo perciben todos los
trabajadores, sea cual fuere su modalidad de contrato de
trabajo y el tiempo de prestacin de servicios.
El requisito es que tenga un mes calendario de trabajo
efectivo.
El monto que percibe es una remuneracin y
corresponde otorgarla en la 1 quincena de julio y
diciembre.
Descansos remunerados y vacaciones
Los descansos son periodos de tiempo en el que
se suspende la prestacin de servicios sin
prdida de la remuneracin. Son:
Descanso semanal obligatorio
Descanso en das feriados
Descanso vacacional anual
Casos particulares

Todo trabajador tiene derecho como mnimo a
24 horas consecutivas de descanso en cada
semana.
Se otorga preferentemente en da domingo.
La remuneracin es igual a una jornada ordinaria
de trabajo y se abona proporcionalmente a los
das laborados.
El descanso vacacional anual es un derecho adquirido
por el trabajador que ha laborado un ao completo de
servicios, para descansar 30 das calendarios.
Los requisitos son tener una jornada mnima de 4 horas,
un ao continuo de labor y tener un record vacacional
de 260 das trabajados en una jornada de 6 das a la
semana y, 210 das en una jornada de 5 das a la
semana.
Seguro de vida
Es una obligacin del empleador contratar un seguro de
vida a favor de determinados trabajadores (sean obreros
o empleados) y sus beneficiarios, con el objeto de cubrir
las consecuencias de un hecho fortuito, sea el
fallecimiento o invalidez total o permanente del
trabajador. Ejm.
Obreros en actividades de alto riesgo como: en rea de
explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones,
petrleo, policas particulares, etc.







Gracias.