SUSPENSION DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Expositores
Aurelio Antonio ----------------> 2013-1137
Paul Dumesnil ------------------> 2013-1443
Gabriel Taveras -----------------> 2009-1659
Concepto y clasificaciones
Es el periodo en la cual las partes estn justificada en incumplimiento de sus
obligaciones.

La suspension del contrato de trabajo supone la interrupcin temporal de la
prestacin laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el
trabajador.
Concepto:
Aurelio Antonio
TOTAL:

Afecta a todos los contratos de trabajo de una empresa o
institucin.

PACIAL:

Afecta a uno o algunos contratos de trabajo de una empresa o
institucin.
Clasificaciones
Aurelio Antonio
DIFERENCIA ENTRE EXTINCION Y
SUSPENSION

En la interrupcin algunos de los efectos de la
relacin contractual se mantienen vigente.




En la suspension los efectos de las principals
obligaciones de las partes no tiene vigencia.
Aurelio Antonio
EFECTOS DE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
QUEDAN SIN EFECTO ENTRE LAS PARTES LAS
PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL CONTRATO A
SABER:

El trabajador queda liberado de prestar servicio a la
empresa o entidad en la cual desempea sus funciones.

El empleador queda liberado de pagar salario por parte
de su empresa o institucin.
Aurelio Antonio
CARACTERISTICAS DE LA
SUSPENSION
TEMPORAL: Termina cuando desaparece la causa que la
origina.
CAUSA: Estn legalmente establecidos los motivos o
causas que la justifican.
TERMINACION DEL CONTRATO: Aunque no lo implique la
terminacin del contrato, tampoco lo impide.
ESTABILIDAD: El trabajador tiene su empleo asegurado
tan pronto cesa la causa retoma su puesto de trabajo.
AUTORIDADES DE TRABAJO: Tienen un papel activo en
todo el proceso de la suspensin.
Aurelio Antonio
OBLIGACIONES LUEGO DE LA SUSPENSION
El empleador debe cumplir con una serie de actuaciones luego de
terminada la suspensin.
El trabajador debe reintegrarse a sus labores normales.
SUSTITUCION COMO PARTE DE LA OBLIGACION
En los casos de suspensin por mutuo consentimiento pre-post natal.
Cumplimiento de obligaciones legales como:

Detencin.
Arresto.
Prisin.
Enfermedad.
El empleador esta autorizado a designar un sustituto que
cumpla con las funciones del empleador suspendido.
Aurelio Antonio
CAUSAS QUE JUSTIFICAN LA
SUSPENSION
PUEDEN SER INHERENTES:
AMBAS PARTES: Por mutuo consentimiento.
AL TRABAJADOR: El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo dispuesto
en el articulo 236.
La detencin, arresto o prisin, preventiva del trabajador, seguida de la no libertad provisional
hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva.
AL EMPLEADOR: Por enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo
imposibilite temporalmente para el desempeo de sus labores.
Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas por la
ley de seguridad social, cuando solo produzca la incapacidad temporal.
AJENAS A LAS PARTES: El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupcin temporal de las faenas laborales.
Aurelio Antonio
Modalidades de Suspensin de
Contrato de Trabajo
A.- VOLUNTARIAS:

1.Mutuo acuerdo entre las partes. Motivos familiares, estudios

2.Causas recogidas en el contrato. Clausulas previsoras.

EMPRESA suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias
cierre patronal: peligro de violencia (hacia personas/cosas).

TRABAJADOR excedencias

3. HUELGA: el contrato se suspende mientras dura sin salario.
Aurelio Antonio
B.- INVOLUNTARIAS:

Motivos de SALUD:

1. Incapacidad temporal del trabajador: accidente/enfermedad

2. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia,
adopcin/acogimiento

Privacin de libertad del trabajador, mientras est en prisin preventiva.
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. ERE.
Por decisin de el/la trabajador/a vctima de violencia de gnero
SUSPENSIN DEL CONTRATO
Aurelio Antonio
EXCEDENCIAS
EXCEDENCIA FORZOSA: Cuando el trabajador es elegido para
desempear un cargo pblico representativo. El trabajador tiene derecho a
reingresar en su puesto de trabajo cuando cesa en su cargo y a que el tiempo
en excedencia le compute como de antigedad en la empresa.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: Todos los trabajadores que tengan una
antigedad de al menos un ao en la empresa tienen derecho a pedir una
suspensin de su contrato. Su duracin ser como mnimo de cuatro meses y
como mximo de cinco aos. Al finalizar la excedencia tiene derecho a
reingresar en la empresa si existe un puesto de su categora profesional.

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS: Podrn solicitarla los
trabajadores con hijos menores de tres aos.

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES: Cuando sea
necesario para atender a un familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o
afinidad que no pueda valerse por s mismo, el trabajador podr pedir una
excedencia por un perodo no superior a 2 aos. En los dos ltimos casos los
trabajadores durante el primer ao tienen derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Despus a la reserva de uno de igual categora.
Aurelio Antonio
MODALIDAD DE EXTINCIN
FIN DE LA RELACIN LABORAL
CAUSAS:

1. MUTUO ACUERDO
2. CAUSAS VALIDADAS EN EL CONTRATO
3. EXPIRACIN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIN DE LA OBRA O SERVICIO
OBJETO DEL CONTRATO INDEMNIZACIN.
4. DIMISIN DEL TRABAJADOR.
5. ABANDONO DEL PUESTO NO SE ALEGA CAUSA JUSTA O PREAVISO
6. MUERTE, GRAN INVALIDEZ, INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA.
7. JUBILACION.
8. MUERTE, JUBILACIN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO SI NO HAY
EMPRESARIO QUE LE SUSTITUYA /INDEMNIZACIN.
9. POR VOLUNTAD DE LA PERSONA TRABAJADORA POR INCUMPLIMIENTO
CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO SOLICITAR LA EXTINCIN EN EL JUZGADO
DE LO SOCIAL QUE DECIDIR SI HAY O NO INCUMPLIMIENTO
10. FUERZA MAYOR: EXTRAORDINARIO, IMPREVISIBLE O INEVITABLE
11. DECISIN DEL TRABAJADOR VIOLENCIA DE GNERO
12. DESPIDO: COLECTIVO,POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTES Y DISCIPLINARIO

EXTINCIN DEL CONTRATO POR CAUSAS:

ECONMICAS,
TCNICAS,
ORGANIZATIVAS
DE PRODUCCIN
DESPIDO COLECTIVO
Aurelio Antonio
INEPTITUD
DESPIDO POR CAUSAS
OBJETIVAS
1. FALTA DE ADAPTACION A LAS CONDICIONES
TECNICAS DEL PUESTO
2. NECESIDAD ACREDITADA DE AMORTIZAR
PUESTOS
3. FALTA DE ASISTENCIA AL
TRABAJO
4. INSUFICIENCIA DE PRESUPUESTOS.
Aurelio Antonio
PROCEDIMIENTO
CARTA DE DESPIDO
INDEMNIZACION
LICENCIA DE 6 HORAS SEMANALES RETRIBUIDAS PARA
BUSCAR OTRO EMPLEO DURANTE EL PREAVISO
RECLAMACION DEL TRABAJADOR
PAPELETA DE CONCILIACIN
CALIFICACION DE DESPIDO
PROCEDENTE
IMPROCEDENTE
NULO
Aurelio Antonio
DESPIDO
DISCIPLINARIO
UNILATERAL

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL
GRAVE Y CULPABLE
CAUSAS
:
1.- FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD
2.- INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA
3.- OFENSAS VERBALES/FISICAS AL EMPRESARIO O COMPAEROS
4.- TRASGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL
5.- DISMINUCION CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO
6.-EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANA
7.- ACOSO AL EMPRESARIO POR RAZON DE ORIGEN RACIAL, ETNICO,RELIGIOSO, EDAD U
ORIENTACIN SEXUAL

Aurelio Antonio
FINI QUITO
AL TERMINAR EL CONTRATO, EL EMPRESARIO ENTREGA UN
DOCUMENTO CON LA LIQUIDACIN DE LAS CANTIDADES QUE
SE LE DEBEN HASTA LA FECHA.
AH ESTA:
EL SALARIO DE LOS DIAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS DEL MES EN
CURSO
LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS
LA PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
LA INDEMNIZACION O SALARIOS DE TRAMITACIN SI CORRESPONDE
SALARIO POR LOS DIAS DE PREAVISO INCUMPLIDOS
TODO YA CON LAS DEDUCCIONES DE COTIZACIN A LA TSS Y EL AFP
SE FIRMA POR AMBAS PARTES; SI NO ESTA DE ACUERDO
DEBE CONSTAR RECIB NO CONFORME.
Aurelio Antonio
Paul Dumesnil
Posibilidad de introducir modificaciones en el
contrato de trabajo.
Las leyes laborales de la Repblica Dominicana admiten la posibilidad que un
contrato de trabajo consentido vlidamente entre las partes sea sometido a
modificaciones, siempre y cuando las mismas no afecten los derechos adquiridos
del trabajador. Las modificaciones al contrato de trabajo pueden operarse de
diferentes formas:
Por efecto de las disposiciones contenidas en el Cdigo Laboral y las leyes
posteriores;
Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo;
Por el mutuo consentimiento de las partes.
Paul Dumesnil
Modificacin del contrato de trabajo por efecto de
derogaciones o reformas de las leyes laborales.
El Cdigo de Trabajo y las leyes que lo complementan constituyen el
instrumento regulador del rgimen laboral en la Repblica
Dominicana. En tal sentido, las normas o condiciones de trabajo
incluidas en todo contrato de trabajo no hacen ms que reproducir las
regulaciones contenidas en las leyes laborales. Consecuentemente,
todo cambio, reforma o derogacin que sufra cualquiera de estas leyes
laborales conllevar necesariamente una modificacin del contrato de
trabajo.
Paul Dumesnil
Modificacin del contrato de trabajo por efecto
del Convenios Colectivo.
De igual manera, el contrato de trabajo puede resultar modificado
como resultado de la suscripcin de un nuevo Convenio Colectivo. El
establecimiento de nuevas condiciones de trabajo por efecto del
convenio colectivo modifica necesariamente todos los contratos
individuales de trabajo. En ese sentido, el artculo 118 del Cdigo de
Trabajo dispone que las condiciones convenidas en el convenio
colectivo se reputarn incluidas en todos los contratos individuales de
la empresa, aunque se refieran a trabajadores que no sean miembros
del sindicato que lo haya celebrado.
Paul Dumesnil
Modificacin del contrato de trabajo por el
comn acuerdo de las partes.
En principio, las partes disponen de la facultad de modificar por
mutuo consentimiento las normas o condiciones de trabajo,
siempre y cuando dicha modificacin sea realizada en inters del
trabajador. En cambio, la ley prohbe expresamente la renuncia o
limitacin convencional de los derechos que las disposiciones
legales establecen a favor de los trabajadores.
Paul Dumesnil
La sustitucin del empleador.
Segn lo establecido por los artculos 63 y siguientes del Cdigo de Trabajo, los
cambios que se produzcan en la propiedad de la empresa, los modos y lugar de
prestacin del servicio o la estructura de la empresa no extinguirn en ningn caso
los derechos adquiridos del trabajador.

El nuevo empleador es solidariamente responsable con el empleador sustituido de
las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo o de la ley, nacidas antes de
la fecha de sustitucin. Las partes pueden modificar por mutuo acuerdo el
contrato vigente, a condicin que dichas modificaciones sean en beneficio del
trabajador.
Paul Dumesnil
Plazo de la Suspensin
del Contrato de Trabajo
Segn el Cdigo de Trabajo
de la Republica Dominicana
Gabriel Taveraz
Plazos
El Plazo de la Suspensin del Contrato de Trabajo esta
sujeto a las condiciones de los artculos del Cdigo de
Trabajo.

El Plazo vara segn las causa que llevo a la
Suspensin del Contrato de Trabajo, sea esta por
problemas de salud, maternidad, fallecimiento,
huelgas, etc.
Gabriel Taveras
Art. 55. La suspensin de los efectos del contrato de trabajo surtir
efecto desde el da en que ha ocurrido el hecho que la origina.
La duracin mxima de la suspensin ser de noventa das en un
perodo de doce meses. En caso de necesitar el empleador una
prrroga de la suspensin, el Departamento de Trabajo tendr la
potestad de concederla si persisten las causas que originan la
suspensin. Dicha suspensin debe comunicarse por escrito al
trabajador y al Departamento de Trabajo, dentro de los tres das de
haberse producido, indicando su causa y la duracin y acompaando la
solicitud de los documentos que la justifique. Igual comunicacin debe
ser hecha por los herederos o los representantes del empleador cuando
la suspensin se deba a su fallecimiento. Estas participaciones pueden
hacerse an antes de que se produzca la suspensin.
Gabriel Taveras
Art. 56. El Departamento de Trabajo comprobar si existe o no la
causa de suspensin alegada y dictar la resolucin
correspondiente en un plazo que no exceda de quince das.

Art. 57. El empleador puede nombrar un sustituto mientras dure
la ausencia del trabajador por cualesquiera de las causas
anunciadas en los ordinales 1. , 2. , 3. , 5. , 6. y 7. del artculo 51.

Art. 58. Es obligacin del trabajador dar aviso al empleador de la
causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro
horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensin de los
efectos del contrato.
Gabriel Taveras
Art. 51. Son causas de suspensin de los efectos del
contrato de trabajo:
1. el mutuo consentimiento de las partes;
2. el descanso por maternidad de la mujer trabajadora,
segn lo dispuesto en el artculo 236;
3. el hecho de que el trabajador est cumpliendo
obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente
para prestar sus servicios al empleador;
4. el caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando
tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa
la interrupcin temporal de las faenas;
Gabriel Taveras
5. la detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador,
seguida o no de libertad provisional, hasta la fecha en que sea
irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o
descargue o que lo condene nicamente a penas pecuniarias, sin
perjuicio de lo previsto en el artculo 88 ordinal 18;
6. la enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que
lo imposibilite temporalmente para el desempeo de sus
labores;
7. los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y
circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes
de Trabajo, cuando slo le produzcan la incapacidad temporal;
8. la falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea
imputable al empleador;
Gabriel Taveras
9. la falta de fondos para la continuacin normal de
los trabajos, si el empleador justifica plenamente la
imposibilidad de obtenerlos;
10. el exceso de produccin con relacin a la
situacin econmica de la empresa y a las
condiciones del mercado;
11. la incosteabilidad de la explotacin de la
empresa;
12. la huelga y el paro calificados legales.
Gabriel Taveras
GRACIAS