COMPLEJO TECNOLGICO PARA LA GESTIN

AGROEMPRESARIAL

REGIONAL ANTIOQUIA
QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA?
Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias, en trminos de
conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y
valores.

La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier
programa de formacin, debe permitirles aplicar la resolucin de
problemas reales del sector productivo, los conocimientos y
habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa
de formacin, asumiendo estrategias y metodologas de autogestin.

Reglamento de Aprendices
Capitulo V Articulo 11

Tienes 7
Alternativas
para
desarrollar tu
etapa
productiva
ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA
VINCULO LABORAL
O CONTRACTUAL
PROYECTO
PRODUCTIVO
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
PASANTIAS
PLAN DE NEGOCIOS
PRODUCCION DE
CENTROS
MONITORIA
ASESORIA A PYMES
APOYO A UNIDAD
PRODUCTIVA FAMILIAR
APOYO A INSTITUCIONES
ESTATALES, ONG Y S.A.L.
La permanencia del aprendiz en la etapa
productiva puede gestionarse con el acceso a
cualquiera de las alternativas planteadas o la
combinacin de varias de ellas.

Adems, la etapa prctica es un requisito para
certificarse; la cual puede realizar en un tiempo
mximo de 2 aos, una vez terminada la fase
lectiva.
Cmo registrar la alternativa?
Cuando un aprendiz opta por otra alternativa
diferente al contrato de aprendizaje, sta debe
aprobada previamente por el coordinador
acadmico del programa respectivo y la
informacin deber registrarse inmediata y
directamente en el sistema para la gestin de la
formacin.


SEGUIMIENTO EN ETAPA
PRODUCTIVA
Es obligatorio
El CPTGA, tiene un equipo para hacer
seguimiento a las actividades
desempeadas por el aprendiz. Se
realiza de forma virtual y presencial
con visita a las empresas.

Adicional a ello, los aprendices deben
tener una bitcora y llevarla
quincenalmente a la carpeta de
evidencias de la etapa productiva.
VINCULO LABORAL O
CONTRACTUAL
Desempeo del
aprendiz en una
empresa mediante
vinculo laboral o
contractual en
actividades
relacionadas con su
programa de
formacin.



Algunas Caractersticas:

El aprendiz/ trabajador recibe
100% del s.m.l.v

El aprendiz/trabajador recibe
todas sus prestaciones de ley.



Si usted est vinculado laboralmente en
una empresa donde esta realizando labores
afines a la especialidad en la que se esta
formando en el SENA, solicite al
coordinador acadmico seguimiento por
parte del equipo para ser avalada como
alternativa etapa productiva.


PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el
establecimiento y desarrollo de microempresas, que
estimulen la generacin de empleos.

El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos,
asumiendo estrategias y metodologas de autogestin,
liderazgo y emprendimiento.



COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO
PRODUCTIVO?
El proyecto debe de ser aceptado por la coordinacin acadmica.

El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de
Emprendimiento

Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la
Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesoras.

El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de
la aceptacin del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinador
de Grupo y el Subdirector del Centro.

PARTICIPACIN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O
SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIN DE
CENTROS


Cuando se definen los proyectos en el marco de
un programa de formacin y estos posibilitan la
simulacin de entornos productivos reales y la
aplicacin de conocimientos, habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del
programa para cumplir con el objetivo de la
etapa productiva.



PASANTIA
En la pasanta el estudiante est cumpliendo con
un requisito acadmico para poder optar por su
ttulo profesional o tecnolgico. No est regulado
por la Legislacin Laboral, por ello, en la Pasanta
no existe ninguna obligacin legal para hacerle
algn tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es,
si la empresa que recibe al estudiante que hace la
Pasanta en sus instalaciones, le quiera hacer algn
tipo de pago voluntariamente.
UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR
En este caso el aprendiz hace su propia
concertacin con la unidad productiva sobre
las condiciones de estada, esto es, pago de
algn auxilio econmico o en especie y el
certificado de cumplimiento de la pasanta lo
brinda el responsable del proceso del aprendiz
en la unidad productiva.

PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES
ESTATALES , ONG Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO

El aprendiz hace su propia concertacin de las
condiciones de estada, pago de algn auxilio
econmico o en especie, a cambio del
desarrollo de un proyecto productivo o
ambiente de formacin facilitado para el
desempeo de actividades prcticas asociadas
a su programa de formacin.

MONITORIA
El desarrollo de los aprendices SENA en
las especialidades que son afines
tecnolgicamente a su programa de
formacin, sea en un centro de
formacin del Sena, en otra institucin
educativa, o en un tecno parque o tecno
academia, ser vlida como etapa
productiva .
COMO PUEDO CONVERTIRME EN
MONITOR?

1. Tener excelente rendimiento acadmico

2. Inscribirse a la convocatoria que presenta
Bienestar Estudiantil
CC Y/O
TI
QU ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 11 de 2008
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de
ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la
cual una persona natural (aprendiz alumno) recibe
formacin en una entidad autorizada (institucin educativa),
con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurdica).

Esta relacin se da mediante un apoyo de sostenimiento
mensual y su vinculacin en las actividades de la empresa en
la etapa prctica, para el desarrollo de actividades
relacionadas con la formacin del aprendiz.

Fases del Contrato
Fase Lectiva
El aprendiz adquiere los conocimientos tericos en la entidad de
formacin educativa y no se desplazar a la empresa.

Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (slo aprendices SENA)

La empresa cubre afiliacin a E.P.S.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fase Productiva
El aprendiz realiza su prctica en la empresa
patrocinadora en actividades propias del perfil
ocupacional.

Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliacin a E.P.S. y A.R.P.
Fases del Contrato
Obligaciones del Patrocinador


Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz

Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensin

Permitir al aprendiz realizar las prcticas en la actividad objeto de la
relacin de aprendizaje

No contratar personal que est o haya estado vinculado a la empresa
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz
Esmerarse en el estudio

Asistir oportunamente a las entrevistas que hacen los empresario; la
inasistencia a ello da cancelacin u oportunidad de adquirir un contrato de
aprendizaje.

Pedir copia de su contrato

Concurrir puntualmente a las clases durante los perodos de enseanza para
as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el contrato de
aprendizaje.

Someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro
de Formacin del SENA, y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el
mayor rendimiento en su Formacin.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz

Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para
desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el periodo
establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y
que guarde relacin con la especialidad de su Formacin, cumpliendo
con las indicaciones que le seale la empresa.

Exigir a la empresa patrocinadora la afiliacin al Sistema de Seguridad
Social durante la etapa lectiva y productiva y ARP durante la fase
productiva.


CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz
Solicitar la informacin pertinente para realizar la etapa productiva.
Ejemplo: Lugar, horario, actividades a desempear, vestuario.

Tener actualizados sus datos en el aplicativo

Reportar cualquier novedad o anomala.

Realizar el proceso de bsqueda de oportunidades de contratacin por
medio del aplicativo SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co


CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Duracin Mxima
El contrato de aprendizaje tiene una duracin mxima de: 2 aos.

Excepciones:
Etapa Productiva de estudiantes tcnicos: 1 ao mximo
La duracin depender de la estructura curricular.
En la etapa productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horas semanales
al cumplimiento de la misma, previa concertacin entre el empleador
y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
Horario
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Causales de Suspensin
El contrato de aprendizaje se suspende por:

Licencia de Maternidad
Incapacidades debidamente certificadas
Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el
Cdigo Civil
Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est en fase prctica)

Art. 5 Acuerdo 15 de 2003
La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del aprendiz en la EPS. No
aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15
de 2003).

Durante la Suspensin
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Incumplimientos
Incumplimiento del Patrocinador

Incumplimiento del Aprendiz
No paga o hay mora en el apoyo de
sostenimiento al aprendiz.

No paga oportunamente los aportes a
la seguridad social del aprendiz.

Cuando el aprendiz incumpla con lo
establecido en el contrato, este se le
cancelar al igual que la matrcula en el
Centro de formacin.

No se gestionar relacin de
aprendizaje en estos casos.


Art. 3 Acuerdo 15 de 2003 Art. 9 Decreto 933 de 2003
CONTRATO DE APRENDIZAJE
1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (segn requerimientos de la empresa)

2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo http://caprendizaje.sena.edu.co
o hacer los contactos personalmente con la empresa.


3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato

Solicitar tu carta de presentacin



Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por correo
electrnico nicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 2 a 3
das por tu carta.
Cmo gestionar un contrato de aprendizaje?
Nota aclaratoria
Ningn aprendiz puede tener dos contratos.

Si ya tuviste una relacin de aprendizaje con una empresa en una
especialidad con cadena de formacin por un tiempo menor a 2 aos
debes solicitar aprobacin para acceder a otra relacin de contrato de
aprendizaje con una nueva empresa.

CUIDADO!
Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin
autorizacin del SENA. Condicionamiento de matricula
Cancelacin de matricula
RECUERDA: No podrs acceder a una nueva relacin de contrato de
aprendizaje
SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES
http://caprendizaje.sena.edu.co