As que se trata de una relacin de poder que se establece del superior hacia al subordinado. CONCEPTO La autoridad se la puede ejercer cuando existe:
1. El perfil o competencia 2. Autoridad bien aplicada 3. Cualidades personales 4. Acertada toma de decisiones
El perfil o competencia para las funciones asignadas, le demuestran a los subalternos que se tiene el conocimiento y la preparacin para desarrollarlas con eficiencia y efectividad objetiva. La autoridad debe ser bien aplicada, tratando siempre de mejorar el nivel educativo de todos los que intervienen en el proceso, as ser el camino ms acertado y seguro para el equipo.
Las cualidades personales, complementan el que hacer diario en la autoridad de los individuos y para esto, se tiene que hacer el esfuerzo de mostrar las virtudes y calidades humanas. La acertada toma de decisiones, conllevan a un reconocimiento y un gran respeto hacia el lder por parte del resto del equipo y esto se manifiesta cuando los resultados son los esperados por todos en la empresa. PRINCIPALES ALCANCES
Su caracterstica principal es que la autoridad, se encuentra en el cargo, rol o funcin, y no en un individuo particular.
De acuerdo con esta concepcin de autoridad surgen las siguientes consecuencias: No es necesario que la autoridad se ejerza solamente en el sentido vertical descendente del orden jerrquico, aunque este sea el sentido que ms se da en la prctica.
La atribucin de autoridad, dada por la asignacin de funciones, no describe el verdadero modelo de autoridad, sino la autoridad que se espera que prevalezca en el curso normal de los acontecimientos. Un superior deber intentar influir en vez de buscar ejercer su autoridad. cuando una persona se ve influida por otro, no existe una obediencia ciega, sino un cambio en su conducta, como resultado de haber sido persuadido.
En consecuencia, influir sobre las personas para que cambien su conducta es ms efectivo que mandarlas, puesto que la rdenes corren el riesgo que no sean obedecidas, lo que a su vez debilita la relaciones de autoridad existentes.
AUTORIDAD FORMAL AUTORIDAD OPERATIVA AUTORIDAD TCNICA AUTORIDAD PERSONAL TIPOS DE AUTORIDAD AUTORIDAD FORMAL
Es conferida por la organizacin, es decir, la que emana de un superior para ser ejercida sobre otras personas.
Formal-Lineal: Es ejercida por un jefe sobre una persona o grupo. Relacin directa de superior-subordinado que se extiende de la cima de la organizacin hasta el escaln ms bajo, y se le denomina "cadena de mando".
Formal-Funcional.- Es ejercida por uno o varios jefes sobre funciones distintas. Complementa la de lnea y la de personal. Forma de autoridad muy limitada, rompe la denominada "cadena de mando".
AUTORIDAD OPERATIVA
No se ejerce directamente sobre las personas, da facultad para decidir sobre determinadas acciones. Por ejemplo, autoridad para comprar, para cerrar una venta, etctera.
AUTORIDAD TCNICA
Nace de los conocimientos especializados de quien los posee.
AUTORIDAD PERSONAL
Es aquella que poseen ciertos hombres en razn de sus cualidades morales, sociales, psicolgicas, etctera, que los hacen adquirir un ascendiente indiscutible sobre los dems, aun sin haber recibido autoridad formal ninguna.
La autoridad formal y operativa necesita robustecerse y complementarse con la autoridad tcnica y personal. IMPORTANCIA DE LA AUTORIDAD
Una persona con autoridad, influye en la actividad o comportamiento de otro individuo o de un grupo, pero se debe emplear sin excesos y atropellos contra los subordinados.
LA AUTORIDAD COMO ELEMENTO CONDUCTOR PERSUASIVO DEL PROCESO DEL LIDERAZGO
Es el poder de una persona para determinar o influir en el comportamiento de otras personas. Esto quiere decir que el juicio personal del individuo sobre la forma de comportarse, actuar o decidir, es sustituido por un juicio ajeno. RASGOS DE UN JEFE Y UN LDER