LICENCIATURA

EN
GASTRONOMA

I.- INTRODUCCION
Se introduce al estudiante en el mbito legal que rige al Cdigo de Trabajo, a los
preceptos que regulan toda la actividad econmica del ser humano, de una u otra
forma las leyes laborales, juegan un papel importante; ello hace que sea necesario el
estudio de aquellas, y en consecuencia, la importancia de su vigencia.
Hacindoles conocer que la constitucin del Estado nos da el marco jurdico para el
desarrollo de las dems normas que regulan la actuacin del ciudadano, tanto dentro
de la sociedad como con el Estado, y no podr ser diferente para el campo laboral.
Por ello es que los cimientos de todo sistema laboral imperante estn dados en la
Constitucin.

2.- OBJETIVO GENERAL
Estudiar el sistema de Legislacin Laboral tanto en su parte sustantiva como lo
formal, creacin, ampliacin, influencia e importancia para los trabajadores, del sector
privado y pblico.

3.- OBJETIVOS ESPECFICOS
Analizar los principios que rigen el sistema laboral.
Estudiar la importancia de la Legislacin Laboral entre patrono y trabajador, e
identificar los elementos que lo conforman.
Comprender el ciclo de la obligacin laboral desde su nacimiento hasta su extincin.
Considerar en el estudio los principales incentivos en materia laboral que imperan, y
concretar la dimensin que tienen para el trabajador ecuatoriano.


Preceptos que
regulan las
relaciones entre
empleadores y
trabajadores

Remuneracin
vigente
Quienes pueden
contratar y ser
contratados
Los diferentes
contratos de
trabajo
existentes
Es la fuente para
que el trabajador
conozca sus
deberes y derechos
IMPORTANCIA
DE LA
LEGISLACIN
LABORAL
UNIDAD No. 1
CLASIFICACIN
1) Naturales y Jurdicas
2) Nacionales y Extranjeros
3) Domiciliados y transentes
Persona como sujeto del Derecho
PERSONAS
Naturales y Jurdicas
Persona: Es todo ente capaz de adquirir derechos, de ejercerlos
y de contraer obligaciones.

No solo podemos decir que las personas son solo individuos
naturalmente racionales (fsicamente hablando). Tambin son
personas los entes ficticios (Personas Jurdicas creadas por el
legislador). El concepto de persona es mucho ms amplio.

Ambas personas son sujetos del derecho, ambas son capaces de
ejercer derechos. Ambos pueden contraer y reclamar obligaciones.

La capacidad de ejercicio se la tiene al cumplir la mayora de edad. El
menor de edad tiene capacidad de Goce, mas no de ejercicio.

El cdigo Civil en el Art.40C.C.
nos habla de las personas
naturales v jurdicas

PRIMERA CLASIFICACIN
PERSONAS JURDICAS
Art. 564 C.C.
Nos da el concepto de persona jurdica.
No es de especie humana, es un ente
ficticio creado por el legislador
(asamblesta), dotado con una capacidad
igual a la de una persona- natural,
mediante un representante legal. Tiene
una finalidad colectiva, busca un fin
comn (propsito que logra alcanzar).
PERSONAS
Nacionales y Extranjeros
Nos da el concepto de Personas Naturales y los divide en:
SEGUNDA CLASIFICACIN
Se diferencia del Derecho Romano, en el cual muchas personas
no tenan sta calidad (esclavos: cosas). A su vez esta 2da
clasificacin se divide en ecuatorianos:
Por naturalizacin
Por nacimiento.
Nos dice que son ecuatorianos los que la Constitucin del Estado
declara tales. Los dems son extranjeros.
Art.42C.C.
Art.43C.C
La Ley no reconoce diferencia entre el ecuatoriano y el
extranjero, en cuanto a la adquisicin y goce de los Derechos
civiles que regla el Cdigo Civil. Pero si manifiesta ciertas
diferencias entre nacionales y extranjeros Ej.: Los extranjeros
no tienen Derechos polticos dentro del territorio ecuatoriano y
estos estn sujetos a la legislacin o leyes ecuatorianas.
Art.41C.C.
Ecuatorianos y Ecuatorianas por nacimiento:
1. Las personas nacidas en el Ecuador
2. Las personas nacidas en el extranjero:
a. De padre o madre nacidos en el Ecuador; y sus
descendientes hasta el tercer grado de
consanguinidad.
3. Las personas pertenecientes a comunidades, pueblos
o nacionalidades reconocidas por el Ecuador con
presencia en las zonas de frontera.
Nos da las clases de ciudadana.
Los ecuatorianos son por nacimiento o naturalizacin.
Art.6 Const.
Art.7 Const.
Son ecuatorianas y ecuatorianos por naturalizacin las siguientes
personas:
1.- Las que obtengan la carta de naturalizacin.
2.- Las extranjeras menores de edad adoptadas por una
ecuatoriana o ecuatoriano que conservaran la nacionalidad
ecuatoriana mientras no expresen voluntad contraria.
3.- Las nacidas en el exterior de madre o padre ecuatorianos por
naturalizacin, mientras aquellas sean menores de edad
conservaran la nacionalidad ecuatoriana si no expresan
voluntad contraria.
4,. Las que contraigan matrimonio o mantengan unin de hecho
con una ecuatoriana o ecuatoriano, de acuerdo con la ley.
5.- Las que obtengan la nacionalidad ecuatoriana por haber
prestados servicios relevantes al pas con su talento o esfuerzo
individual.
Art.8 Const.
PERSONAS
Domiciliadas y Transentes
TERCERA CLASIFICACIN
Art 44 C.C. Divide a las personas en domiciliadas v transentes
Art..45C.C. Domicilio
Residencia
nimo de permanecer en el lugar
Para motivos de demanda no se necesita el nimo, solo la
mera residencia, esto har las veces de domicilio).
El que no tiene domicilio fijo (transente) puede ser
demandado en e lugar en que se lo encuentre.
Se le puede pedir al juez que lo cite por la prensa
(cuando no se sabe donde vive) ser hecho bajo
juramento.
La persona domiciliada tiene una residencia fija con el
nimo de permanecer en ella.
El transente no tiene una residencia fija con el nimo
de permanecer en ella.
Art. 54 C.C.
Art. 27 Cdigo de Procedimiento Civil
Art. 82 Cdigo de Procedimiento Civil
PERSONAS JURIDICAS
Se llama persona jurdica. a una persona ficticia, capaz
de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de
ser representada judicial y extrajudicialmente.
Las personas jurdicas son de dos especies:
corporaciones, y fundaciones de beneficencia pblica.
Hay personas jurdicas que participan de uno y otro
carcter.
Para el legislador (asamblesta) es una persona
ficticia porque no tiene una materia corprea, no son
como las personas naturales (individuos de la especie
humana).
Debe estar representada judicial y
extrajudicialmente, para que acte por ellas en
servicio o fuera de este.
Art. 1463 C.C. (incapacidad)
Inciso 3ero:
Son tambin incapaces los menores adultos, los
que se hayan en interdiccin de administrar sus
bienes, y las personas jurdicas. Pero la
incapacidad de estas clases de personas no es
absoluta, y sus actos pueden tener valor en
ciertas circunstancias y bajo ciertos respectos
determinados por las leyes.
La incapacidad es relativa por ser un ente
ficticio.
Su representante naturalmente es una
persona natural.
Es un ente dotado de capacidad para ejercer
derechos y obligaciones civiles.

LECCIN
DE
PERSEVERANCIA
Mensaje:
UNIDAD No. 2
ANALISIS DE VARIOS TERMINOS
ESTADO DERECHO
LEY
REGLAMENTO
SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
ENTRE LEY
Y REGLAMENTO
ESTADO
Son las personas o seres
Humanos que dentro de un
territorio definido con poder
soberano, se organiza jurdica
y polticamente, para hacer
el bien comn con apego a la
Ley y a su formacin moral.

DERECHO
Derecho subjetivo
Facultad del hombre,
es la facultad inviolable
Que el hombre ostenta.
Derecho objetivo
Es la obligacin deber
imperativo que tiene el
hombre de hacer o no
hacer las cosas .
LEY
Es una declaracin de la voluntad soberana,
que manifiesta en forma prescrita
por la Constitucin, Manda prohbe y permite.
REGLAMENTO
Es norma obligatoria dictada por la Funcin Ejecutiva,
cuando se trata de Leyes estatales que sirven
para la buena interpretacin de una determinada Ley,
as mismo, el reglamento sirve para completar algn vaco
que por obvias razones pudo haber quedado en una
Ley previamente dictada.
SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
ENTRE LEY
Y REGLAMENTO
Semejanzas:
Son normas de carcter obligatorio.
Son dictadas por autoridades competentes.
Diferencias:
a) La Ley solamente puede ser dictada por el
Poder Legislativo (Diputados),el Reglamento
es dictado por la Funcin Ejecutiva
(Presidente de la Repblica).
b) La Ley tiene vida independiente,
el Reglamento se cie a la Ley.
Nunca te detengas. ..
No existen errores solo oportunidades de aprender.
ATRVETE!

VIDEO
ATREVETE
ANLISIS DE VARIOS TRMINOS
DERECHO SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO O
DERECHO LABORAL
TRABAJADOR
OBRERO
EMPLEADO
PATRONO

Es la norma jurdica que protege y regula los beneficios
sociales que han sido creados por los Poderes del Estado
dentro de un marco Jurdico en proteccin
econmica al ms necesitado.


Es la persona o personas que se comprometen para con otra
a prestar sus servicios lcitos y personales en la ejecucin de
una obra o a la prestacin de sus servicios en cualquier
otra actividad lcita.

DERECHO SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO O
DERECHO LABORAL
Es la persona o personas que se comprometen para con otra
a prestar sus servicios lcitos y personales en la ejecucin de
una obra o a la prestacin de sus servicios en cualquier
otra actividad lcita.
Es el trabajador que en la ejecucin de una obra emplea su
fuerza fsica mientras que su intelecto lo reemplaza por su
prctica o especialidad laboral y su remuneracin es pagada
directamente, segn el trabajo realizado. Ejemplo: Albail.
TRABAJADOR
OBRERO
Es la persona o trabajador, que al ejecutar una obra de trabajo
emplea mayormente su fuerza intelectual, mientras que su
fuerza fsica es menos utilizada. En cuanto a la remuneracin que
perciben estos trabajadores es fija y pagada quincenal o mensualmente
Ejemplo Un Contador, Secretara, Abogado.
Los empleados pblicos o del Estado , tienen Leyes especiales que
regulan sus relaciones laborales con el Estado, por lo tanto ellos no
se rigen a lo establecido en nuestro Cdigo del Trabajo.
EMPLEADO
El empleador o patrono de un trabajador, puede ser una
persona natural o Jurdica, por lo tanto persona Jurdica es
la empresa o institucin, representada por una o varias
personas naturales con capacidad legal para poder
celebrar cualquier acto o contrato lcito
Ejemplo Banco Bolivariano, ( Empresa de rgimen privado,
la misma que es regida por nuestro Cdigo del Trabajo)
PATRONO












No permitas jams que alguien venga a ti y se
aleje, sin ser mejor y ms feliz
Madre Teresa de Calcuta
UNIDAD No. 3
CONTRATOS
Es importante y obligacin, considerar e interpretar los
contratos como fuentes de seguridad laboral entre el
empleador y el trabajado, aun que sea en forma
general, no podemos profundizar en el tema de los
contratos, si no por que es necesario tener una idea de
lo que son los Contratos y su efecto jurdico y moral.
En primer lugar conoceremos el concepto y el
significado de CONVENCION.
La palabra CONVENCION proviene del latn VENORE
CUM , que quiere decir , venir juntos, encontrarse,
reunirse.
CONCEPTO DE
CONVENCIN
Es la declaracin de la
voluntad de una o ms
personas movidas por sus
principios morales con
arreglo a la Ley, que tiene
por objeto crear modificar o
extinguir obligaciones o
derechos.
CONCEPTO DE
CONTRATO
Es el pacto establecido de
manera expresa o
tcitamente entre dos o ms
personas se con ciertas
formalidades legales, en
virtud de las cuales estas
personas se obligan a
cumplir ciertas obligaciones
libres o voluntariamente.
DIFERENCIAS ENTRE
CONTRATO Y CONVENCION
Las diferencias entre Contrato y
Convencin es que en la Convencin las
partes deben estar conformes de lo que
piensan y deben hacerse jurdica y
moralmente; y en el contrato las partes
expresan o puntualizan la materializacin
de lo que antes fue para ellos su propia
convivencia.
CLASIFICACION DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos pueden clasificarse en diversos modos y
de hecho.
CONTRATO UNILATERAL.-Cuando una de las partes
se compromete para con otra, que no contrae obligacin
alguna. Ejem. La Donacin.
CONTRATO BILATERAL.- Se llama Contrato Bilateral
cunado las partes contratantes se obligan
recip`rocamente a dar o hacer alguna cosa. Ejemplo: La
compra Venta, el arrendamiento, etc.
CONTRATO GRATUITO: EL Contrato Gratuito o
llamado tambin Beneficecia es cuando slo tiene por
objeto la utilidad de una de las partes. Ejm: La donacin.
CONTRATO ONEROSO
Es cuando ambas partes tienen utilidad de alguna cosa,
objeto o hecho por Ejemplo. La Compra venta( cosa por
dinero), la permuta( cosa por cosa)
1.- CONTRATO ONEROSO CONMUTATIVO
El Contrato Oneroso es Conmutativo cuando cada una
de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que mira
su equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a
su vez, por Ejem: La Compra Venta de un vehculo ( se
debe pagar su equivalente al valor real del vehculo)
2.- CONTRATO ONEROSO ALEATORIO
Cuando su prdida o ganancia de los que las partes
hace o convienen dependen de unas contingencia o
hecho incierto. Ejm: El fruto de una cosecha.( para
conocer la prdida o ganancia de la compra de una
cosecha anticipada, se tendr que esperar un tiempo
respectivo para este acto)
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definiciones y reglas generales

ARTCULO 8

CONTRATO
INDIVIDUAL

ES UN
CONVENIO
DE UNA
PERSONA
PARA CON
OTRA U
OTRAS
EN PRESTAR
SERVICIOS
LCITOS Y
PERSONALES

POR UNA
REMUNERACIN
FIJA
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de
trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.

ARTCULO 9
CONCEPTO DE
TRABAJADOR
PERSON
A QUE
PRESTA
UN
SERVICIO

UNA
OBRA

EMPLEADO OBRERO
PERSON
A QUE
EJECUT
A
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga
a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

ARTCULO 10
CONCEPTO
DE
EMPLEADOR
PERSONA O
ENTIDAD
A LA CUAL SE LE
EJECUTA UNA
OBRA O PRESTA
UN SERVICIO
EMPRESARIO O
EMPLEADOR
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se
denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas
de derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las
obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las
construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la
realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio pblico,
aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que
fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de
los obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por
particulares.
Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y
los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.



ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
1.- Prestacin de Servicios (o realizacin de la obra)
Consiste en un compromiso del trabajador ante el
empresario para dar o hacer algo. La accin , el servicio
o la obra, tienen que ser siempre lcitos, es decir deben
estar permitidos por la Ly, en caso contrario el Convenio
de trabajo ser nulo.
2.-Dependencia: Significa que el trabajador queda a
rdenes del empleador para realizar el servicio o la obra
a la que se ha comprometido. Es otro elemento bsico
de la relacin laboral, pues si no hay dependencia no
haya relacin laboral, es decir que el trabajador debe
sujetarse a un horario y a las regulaciones de la
empresa.
3.-Remuneracin: Para ser Contrato de Trabajo el
servicio que presta el trabajador , debe tener
remuneracin, pues la falta de este elemento econmico
indispensable no existe contrato de trabajo
4.- Por convenio: Es la forma ms usual de fijacin,
pues al ser la contratacin , lo primero que las partes
hacen es ponerse de acuerdo en cuanto al salario y
sueldo que el empresario pagar al trabajador.
5.-Por Ley : Podemos decir que existiendo la comisin
de salarios no se realiza la revisin de de sueldos o
salarios conforme a mandato legal a favor de los
trabajadores y cuando lo hacen es en cantidades
irrisorias.
6.- Pacto colectivo: En los Contratos Colectivos que se
celebran entre el patrono y la asociacin de trabajadores
, es requisito que se fije el monto de las remuneraciones
7.- Por costumbre: Hay ciertos trabajo que empresarios
como trabajadores, conocen cul es la remuneracin no
har falta que la fijen en el momento de celebrarse el
Contrato, pues se encuentra ya establecido por
costumbre.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Como trabajadores.- Son capaces para
celebrar contratos y comparecer en Juicios
todas las personas que la Ley reconoce con
capacidad civil para obligarse. Los mayores de
14 aos y menores de 18 aos necesitarn
para celebrar contratos la autorizacin
expresa de sus representantes, a falta de ellos
otorgar la autorizacin el Tribunal de
menores, as mismo estarn capacitadas la
mujeres casadas para celebrar contratos sin
la autorizacin de sus cnyuges.
Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Por horas.

ARTCULO 11
CONTRATO DE
TRABAJO
CLASIFICACION
EXPRESO O TCITO
ESCRITO O VERBAL
A SUELDO,
A JORNAL,
EN PARTICIPACIN
Y MIXTO
POR TIEMPO FIJO,
INDEFINIDO,
DE TEMPORADA,
EVENTUAL Y
OCASIONAL
A
PRUEBA
POR OBRA CIERTA,
POR TAREA Y
A DESTAJO
POR
ENGANCHE
INDIVIDUAL,
DE GRUPO
O EQUIPO
ARTCULO 12
CONTRATO
EXPRESO O
TCITO
EXPRESO
ACUERDO ENTRE
EL TRABAJADOR
Y EL EMPLEADOR
EN FORMA
VERBAL O
ESCRITA
TCITO
TODA
RELACIN DE
TRABAJO
ENTRE EL
EMPLEADOR Y
TRABAJADOR
Art. 12.- Contratos
expreso y tcito.-
El contrato es expreso
cuando el empleador
y el trabajador
acuerden las
condiciones, sea de
palabra o
reducindolas a
escrito.
A falta de estipulacin
expresa, se considera
tcito toda relacin
de trabajo entre
empleador y
trabajador.

ARTCULO 13
CONTRATOS
A SUELDO Y
A JORNAL
SE PACTA
BASNDOSE EN
CIERTO TIEMPO
EN
PARTICIPACIN
EL TRABAJADOR
TIENE PARTE DE
LAS UTILIDADES
SUELDO +
PRODUCTO
DEL NEGOCIO


ES MIXTA

FORMAS DE
REMUNERACIN

Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la
remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene parte en las
utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo.
La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto
de retribucin por su trabajo.

ARTCULO 14
ESTABILIDAD
MNIMA
EXCEPCIONES
EN LABORES DE
NATURALEZA
ESTABLE O
PERMANENTE
TIEMPO MNIMO
DE DURACIN:
UN AO
EN TODO
CONTRATO FIJO
O INDEFINIDO
CONTRATOS POR
OBRA CIERTA
CONTRATOS
EVENTUALES,
OCACIONALES Y
POR TEMPORADA
SERVICIO
DOMSTICO
APRENDIZAJE
CONTRATOS A
PRUEBA
ENTRE
ARTESANOS
Y
OPERARIOS
POR HORA
LOS QUE
DETERMINE LA LEY
ESTABILIDAD
MNIMA Y
EXCEPCIONES

Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.-
Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin, de
todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que
celebren los trabajadores con empresas o empleadores en
general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza
estable o permanente, sin que por esta circunstancia los
contratos por tiempo indefinido se transformen en
contratos a plazo, debiendo considerarse a tales
trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o
permanentes.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en
la actividad de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de servicio domstico;
d) Los de aprendizaje;
e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
f) Los contratos a prueba;
g) (derogado); y,
h) Los dems que determine la ley.

ARTCULO 15
CONTRATO A
PRUEBA
CUANDO SE
CELEBRA POR
PRIMERA VEZ
DURACIN
MXIMA DE 90
DAS
PODR CELEBRARSE
UNA SOLA VEZ ENTRE
LAS MISMAS PARTES
VENCIDO LOS 90
DIAS SE
PROLONGAR A
UN AO
CUALQUIERA DE
LAS PARTES LO
PUEDE DAR POR
TERMINADO
EL EMPLEADOR NO
PODR CONTRATAR A
PRUEBA MAS DEL 15%
DEL TOTAL DE SUS
TRABAJADORES
Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se
refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por
primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin
mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se
entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez
entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por
terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con
contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del
total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien
sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o
diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al
porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores
al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad,
industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la
exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los
trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento
en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales
o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas
en este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del
porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes,
en orden de antigedad en el ingreso a labores.
ARTCULO 16
CONTRATO POR OBRA
CIERTA, POR TAREA Y A
DESTAJO
POR OBRA
CIERTA
EL TRABAJADOR
EJECUTA UNA
LABOR
DETERMINADA
REMUNERACIN
POR OBRA NO
POR TIEMPO
POR TAREA
A DESTAJO
EL TRABAJADOR
EJECUTA UNA OBRA
EN UN TIEMPO
DEFINIDO
CONCLUYE SU
JORNADA AL
CUMPLIRSE LA
TAREA
EL TRABAJO
SE REALIZA
POR UNIDADES
DE OBRA
REMUNERACIN
POR CADA UNA
DE ELLAS, NO
POR EL TIEMPO
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a
destajo.-
El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador
toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada
por una remuneracin que comprende la totalidad de
la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete
a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo
en la jornada o en un perodo de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o
perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por
piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por
unidades de obra, y la remuneracin se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor.
ARTCULO 17
CONTRATOS DE
TEMPORADA
POR
ACTIVIDADES
EMERGENTES
DURACIN:
NO MAS DE 30
DAS EN UN
AO
DEBE
PUNTUALIZARSE
LOS MOTIVOS Y
DURACION
GOZAN DE
ESTABILIDAD POR
LO QUE DEBEN SER
LLAMADOS EN
CADA TEMPORADA
PARA TRABAJOS
CCLICOS O
PERIDICOS
CONTRATOS EVENTUALES,
OCASIONALES, DE
TEMPORADA.

CONTROLADOS
POR EL DIRECTOR
REGIONAL DE
TRABAJO
NO LIGADAS CON
LA ACTIVIDAD
HABITUAL DEL
EMPLEADOR
CONTRATOS
EVENTUALES
CONTRATOS
OCASIONALES
SATISFACEN
EXIGENCIAS
CIRCUNSTANCIALES
NO PODR EXCE-
DERSE DE 180 DAS
CONTINUOS EN 1 AO
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.-
Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares;
en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales
que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duracin de la misma.
Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda
de produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el
contrato no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos
dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o
requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos
anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador,
y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao.
Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la
contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y
un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o
peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser
llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se
configurar el despido intempestivo si no lo fueren.
Art. 18.- Contrato escrito.-
El contrato escrito puede celebrarse por instrumento
pblico o por instrumento privado. Constar en un
libro especial y se conferir copia, en cualquier
tiempo, a la persona que lo solicitare.

ARTCULO 18
PUEDE
CELEBRARSE:
POR INSTRUMENTO
PBLICO
POR INSTRUMENTO
PRIVADO
CONSTAR EN
UN LIBRO
ESPECIAL
SE PUEDE
CONFERIR COPIA
EN CUALQUIER
MOMENTO
CONTRATO
ESCRITO

ARTCULO 19
CONTRATO
ESCRITO
OBLIGATORIO

Los que se
estipulan por uno
o ms aos
Los de obra cierta
cuyo valor de
mano de obra
exceda de cinco
salarios mnimos
vitales generales
vigentes
sobre trabajos que
requieran
conocimientos tcnicos
o de un arte, o de una
profesin determinada
Los de
enganche
Los a prueba
Los a destajo o
por tarea, que
tengan ms de un
ao de duracin
Los eventuales,
ocasionales y de
temporada
Los por grupo
o por equipo
Los de
aprendizaje
Los que se pacten
por horas
En general, los
dems que se
determine en la ley
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.-
Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran
conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin
determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda
de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao
de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
j) Era por horas pero derogado por el mandato 8 el cual
prohbe el trabajo por horas.
En general, los dems que se determine en la ley.
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben
celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das
siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en
el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el
Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos
se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo.

AUTORIDAD COMPETENTE
Y REGISTRO
Ante el
uez de Trabajo
Los contratos por
escrito se registrarn
dentro de los 30 das
Ante el Inspector de
trabajo del lugar en
que preste sus servicios
el trabajador y si faltare
ARTCULO 20
REQUISITOS DEL
CONTRATO ESCRITO
Debern consignarse
necesariamente,
clusulas referentes a:
La clase o clases
de trabajo objeto
del contrato

La manera como
ha de ejecutarse:
si por unidades de tiempo,
por unidades de obra,
por tarea


La cuanta y forma
de pago de la
remuneracin

Tiempo de duracin
del contrato

Lugar en que debe
ejecutarse la obra
o el trabajo

La declaracin de si se
establecen o no sanciones,
y en caso de establecerse la
forma de determinarlas y las
garantas para su efectividad
ARTCULO 21
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.-
En el contrato escrito debern consignarse,
necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por
unidades de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el
trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no
sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantas para su efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o
tasa.
Mensaje:
REFLEJA CELEBRA LA VIDA
MODELO DE CONTRATO
DE TRABAJO
En la ciudad de Guayaquil, a los 28 das del mes de Junio de 2010,
ante el seor Inspector del Trabajo del Guayas, comparecen por
una parte el seor ANTONIO AGUIRRE PONCE, a quien se lo
podr denominar como el trabajador; y, JULIO CLAVIJO
ALTAMIRANO, por los derecho que representa de MODULOS S.A.,
a quien en adelante se lo denominar como el empleador, con el
objeto de celebrar el presente contrato de trabajo, al tenor de las
siguientes estipulaciones:

CLAUSULA PRIMERA: CLASE DE TRABAJO.- El trabajador Ing.
ANTONIO AGUIRRE PONCE,, se compromete a prestar sus
servicios personales en calida de Jefe de Relaciones Pblicas, en
la Compaa MODULOS S.A. UBICADA EN LA EL KM 2 DE LA Va
Juan Tanca Marengo de esta ciudad de Guayaquil, trabajo que lo
realizar bajo las ordenes del seor JULIUO CLAVIJO
ALTAMIRANO Gerente de la empresa.
CLAUSULA SEGUNDA: HORARIO.- El trabajo lo
realizar EL Ing. ANTONIO AGUIRRE PONCE, en el
siguiente horario desde las 8h00 hasta la 16h00.
CLAUSULA TERCERA: REMUNERACION.- El
trabajador Ing. ANTONIO AGUIRRE PONCE,
percibir como remuneracin por su trabajo el
sueldo de MIL QUINIENTOS 00/100 DOLARES( $
1.500) mensuales.. En caso de de trabajar horas
extras se pagar de acuerdo a la Ley, previa
autorizacin por escrito.
CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO.- Este
contrato durar el plazo de dos aos el mismo que
empezar a recurrir desde la fecha de suscripcin
del mismo,
CLAUSULA QUINTA: SANCIONES.- En caso de faltar
al trabajo o de ausencia injustificada el trabajador,
conciente en que se le descuente la parte proporcional
correspondiente a dicha falta o ausencia.
CLAUSULA SEXTA: DOMICILIO.- Las partes
determinan la ciudad de Guayaquil, como su domicilio
para efectos judiciales o extrajudiciales del presente
contrato.
Para constancia de lo aqu estipulado, las partes
suscriben el presente contrato en tres ejemplares de
igual tenor y valor, en unidad de acto con el seor
Inspector.

ANTONIO AGUIRRE PONCE J ULIO CLAVIJO ALTAMIRANO
TRABAJADOR EMPLEADOR
ABOGADO MANUEL SALAZAR ROJAS
INSPECTOR DEL TRABAJO
CAUSAS POR LAS QUE SE TERMINA EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.- (Art. 169 C. T.)
Legalmente
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato
2.- Por la conclusin de la obra, periodo de labor, o servicios
3.- Por la muerte o incapacidad del patrono o trabador
4.-Por la muerte o incapacidad del patrono o trabajador, o extincin de
la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o
sucesor que contine la empresa o negocio;
5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para
el trabajo;
6- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosin plagas del campo, guerra
y en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o que pre visto, no lo pudieron
evitar.
7.- Por voluntad del empleador mediante Visto Bueno.
8.- Por voluntad del trabajador mediante Visto Bueno.
9.- Por Desahucio
EL VISTO BUENO.-
Consiste en la resolucin que da el
Inspector de Trabajo para que un contrato
laboral termine por alguna de las causales
que establece la Ley para este efecto
puede ser solicitado por el patrono o el
trabajador
El empleador puede dar por terminado el
contrato de trabajo previo Visto bueno por
los siguientes casos:
Papel Arrugado
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR
PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO. (Art. 172 C. del T.)
EL empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo
Visto bueno, en los siguientes casos:
1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia
al trabajo o por abandono del trabajo por ms de tres das
consecutivos.
2.- Por indisciplina o desobediencia al reglamento interno.
3.- Por falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
4.- Por injurias graves al patrono, o su representante o sus familiares
cercanos.
5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupacin o
labor para la cual se comprometi.
6.- Por denuncia injustificada contra el patrono respecto de sus
obligaciones en el IESS, ms si la denuncia fuere justificada la
denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
aos, en trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene
exigidas por la Ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente, o por contrariar, sin debida justificacin, las
prescripciones y dictmenes mdicos
CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA
DAR POR TERMINADO EL CONTRATO.-
(Art. 173 C. del T.)
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo
y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1.- Por injurias graves inferidas por el patrono, su
representante o sus familiares cercanos.
2.- Por disminucin de la remuneracin, incumplimiento
en el pago o puntualidad de la misma
3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una
labor distinta de la convenida salvo de urgencia de
acuerdo a lo previsto en el Art. 52 del Cdigo del
Trabajo.
PROCEDIMIENTO
Se presenta la solicitud de VISTO BUENO, el
Inspector de Trabajo efecta la investigacin
correspondiente para establecer si existe o no la
causa invocada por el patrono o trabajador. Con
esta prueba, el inspector pronuncia su fallo
concediendo o negando el Visto Bueno. Si lo
concede, termina el contrato de trabajo caso
contrario el contrato de trabajo se mantiene
vigente.
La resolucin del Inspector de Trabajo puede ser
impugnada ante el Juez de Trabajo.
DESPIDO INTEMPESTIVO
Si se termina el contrato de trabajo sin
Desahucio ni Visto Bueno, ni ninguna otra
de las causales legales que hemos
indicado, se da Despido Intempestivo.
Cuando lo termina el Patrono y de
abandono Intempestivo del Trabajador,
cuando lo termina el trabajador.
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL
CONTRATO ANTES DEL PLAZO
CONVENIDO (Art. 181)
Tanto el Trabajador como el Empleador podrn
dar por terminado el Contrato de Trabajo antes
del plazo del convenido.
Cuando lo hiciere el Empleador, sin causa legal,
pagar al Trabajador una indemnizacin
equivalente al 50% de la remuneracin total, por
todo el tiempo que faltare para la terminacin del
plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador,
abonar al empleador, como indemnizacin, el
25% de la remuneracin computada en igual
forma.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
El empleador que despidiere intempestivamente al
Trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente
escala.
Hasta 3 aos, con el valor correspondiente a 3 meses de
remuneracin; y,
De mas de 3 aos, con el valor equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn
caso ese valor exceda de 20 meses de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo se har en base de la remuneracin que
estuviere percibiendo el Trabajador al momento del
despido, sin perjuicio de pagar de bonificacin del 25%
del equivalente a la ltima remuneracin mensual por
cada uno de los aos de servicios prestados a la misma
Empresa o Empleador. (Art. 181)
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JORNADA DE TRABAJO
No se puede obligar a trabajar por ms de 8 horas diarias,
salvo que con el trabajador se acordara una jornada
distinta a la establecida legalmente, las horas
suplementarias se pagarn con recargo del 50% cuando
tales horas sean durante el da o hasta las 24H00 (12 de
la noche); con el 100% de recargo si las horas van
comprendidas entre las 24H00 y las 6H00. Este mismo
recargo del 100% se aplica en los casos de trabajo
durante los das festivos que en el descanso semanal
obligatorio, en tal caso se llaman horas extraordinarias.
Con excepcin la Ley permite jornadas mayores a las 8
horas en los siguientes casos:
1. Empleados que desempeen funciones de confianza y
direccin.
2. Guardianes y porteros residentes.
3. Agentes viajeros de seguro o comercio.
4. Empleado domstico
5. Trabajadores de transporte
DESCANSO OBLIGATORIO
Descanso en Sbados y Domingos (semana integral)
Esta obligacin del Patrono consiste en pagar 7 jornadas a la semana,
habiendo laborado el trabajador solamente 5 jornadas.
En otras palabras se debe pagar el descanso del Sbado y del
Domingo. El cdigo del trbajador dice textualmente:
Las jornadas de trabajo obligatorio no puede exceder de 5 das a la
semana, osea 40 horas, agrega que, si en razn de las
circunstancias no se pudiera gozar del descanso forzoso en
sbados y domingos se designar otro tiempo igual para el
descanso, mediante acuerdo del trabajador y el empleador.
Excepsiones: los trbajadores de un horpital que no pueden
interrumpirse EN TAL CASO LOS TRBAJADORES hacen turno,
pero cuidando que todos tengan al menos 42 horas consecutivas de
descanso.
Descanso en das feriados.
Todos los trabajadores y ms ciudadanos en general tienen descanso
obligatorio a ms de sbados y domingos, en fechas cvicas
provinciales y locales.
VACACIONES ANUALES
El trabajador tiene derecho a 15 das
ininterrumpidos de vacaciones pagadas por cada
ao de servicio, incluidos los das no laborales, en
caso de no poder hacer usa de ellas, se acumulan
para el siguiente ao, hasta 3 aos. Si se termina
la relacin laboral sin haber gozado de este derecho
de vacaciones el trabajador recibir su equivalente
en dinero.
Se tiene derecho a un da adicional por cada ao de
servicio a partir del quinto ao de trabajar en la
misma empresa. Por ejemplo: si el trabajador tiene
una antigedad de 6 aos, gozara de 16 das de
vacaciones, si tiene 7, gozara de 17 das y as
sucesivamente hasta un total mximo de 15 das
adicionales de vacaciones por antigedad.
Tambin puede recibir en dinero los das
adicionales de vacaciones por antigedad.

DE LAS UTILIDADES
El empleador o empresa reconocer en
beneficio de sus trabajadores el 15% de
las utilidades lquidas.
El 10% directamente a los trabajadores.
El 5% entregados directamente a los
trabajadores, en proporcin a sus cargas
familiares, cnyuge, o conviviente en
union de hecho, los hijos menores de 18
aos y los hijos minusvlidos de cualquier
edad.
INSTITUCIONES QUE HACEN CUMPLIR LAS
NORMAS DEL CODIGO DEL TRABAJO.-
Para el cumplimiento de las normas de este
Cdigo funcionan en la Repblica
1.- Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos
2.- Las direcciones regionales del Trabajo de
Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato
3.- La Direccin y las Subdirecciones de
Mediacin Laboral;
4.- Los Juzgados del Trabajo, los Tribunales de
Segunda y Tercera instancia y Arbitraje
5.- La Direccin y Subdirecciones de Empleo y
Recursos Humanos, y,
6.- Los dems Organismos previstos en este
Cdigo y los que posteriormente se
establecieren.
A eso de caer y volver a levantarte,
de fracasar y volver a comenzar,
de seguir un camino y tener que torcerlo,
de encontrar el dolor y tener que afrontarlo.
A eso..., no le llames adversidad, llmale
Sabidura
A ESO
PERSONA
JURIDICA:
COMPAIAS
AB. SOLEDAD ALARCON FRANCO

UNIDAD No. 4
REQUISITOS PARA LA
CONSTITUCION DE UNA PERSONA
JURDICA (COMPAAS)
1. Se somete a aprobacin el nombre de la
compaa o persona jurdica.
2. Acta de la asamblea constitutiva (se
renen dos o mas personas que tienen la
voluntad de constituirse en Compaa o
Persona Jurdica.
3. Estatuto que va a regir a esa persona
jurdica
4. Aporte, Capital, en el caso de constitucin
de una persona jurdica, su Capital o
aporte mnimo es de $800.
EL ESTATUTO DE UNA PERSONA
JURDICA CONTIENE
10 ASPECTOS MNIMOS
1. NOMBRE, DOMICILIO Y NATURALEZA
JURDICA
Nombre: Razn social, puede ser cualquier
nombre o combinacin de siglas.
Domicilio: La persona Jurdica tambin
tiene domicilio.
Plazo: Duracin de la Sociedad.
ESTATUTO:
2. OBJETO Y FINES
A qu se va a dedicar la persona
Jurdica (Compaa)

3. CLASE DE SOCIOS
En este caso la persona Jurdica que
vamos a constituir es una Sociedad
Annima, las personas que la forman
se van a llamar Accionistas.

ESTATUTO:
4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
ACCIONISTAS
DERECHOS: Participar en las Juntas
Generales, las Juntas Generales de
Accionistas pueden ser Ordinarias y
Extraordinarias con derecho a voto. Y cada
accionista tendr derecho a tantos votos como
acciones haya de corresponderle con arreglo a
su aportacin.
OBLIGACIONES: Los Accionistas estn
obligados a concurrir a todas las convocatorias
de las Juntas en caso de fuerza mayos, lo har
por intermedio de terceras personas, pero con
Carta Poder y estn obligados a responder por
el monto de sus acciones
ESTATUTO:
5. DERECHO DE PREFERENCIA
En caso de aumento de Capital se preferir a los
Accionistas existentes en proporcin a sus
acciones.
6. GOBIERNO Y ADMINISTRACION DE LA
COMPAA
Es decir, en manos de quien estar la
administracin de la Compaa. El Gobierno y la
Administracin de la Compaa estar en manos
del Gerente y Presidente.
7. CONVOCATORIAS A JUNTAS GENERALES
DE ACCIONISTAS
Estas Juntas son convocadas y conformadas
por los socios legalmente convocados y
reunidos, es el rgano supremo de la Compaa

ESTATUTO:
8. ATRIBUCIONES DE LAS JUNTAS
GENERALES
Son atribuciones de la Junta General:
Designar y remover Administradores y
Gerentes.
Aprobar las cuentas y los balances que
presenten los Administradores y Gerentes.
Resolver acerca de la forma de reparto de
las utilidades.
Decidir acerca del aumento del Capital o
disminucin.
ESTATUTO:
9. DELIMITAR LAS ACCIONES DEL GERENTE
GENERAL Y PRESIDENTE.

10. DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA
COMPAA.
Tenemos que referirnos a la ley de Compaas
en lo referente a sus disposiciones generales,
nos establece en su Artculo 1.- Dice que el
CONTRATO DE COMPAAS. - Es aquel por
el cual dos o ms personas unen sus capitales
o industrias para emprender en operaciones
mercantiles y participar de sus utilidades.

Sacdete!!!!!
Este contrato se rige por las disposiciones
de la Ley, por las del Cdigo de Comercio,
por los convenios de las partes y por las
disposiciones del Cdigo Civil.

Es decir, que para que se forme o
constituya una Persona Jurdica, deben dos
personas naturales o ms tomar la dedicin
de unir sus capitales, y la voluntad de
emprenderse en operaciones mercantiles,
las mismas que van a dar utilidades.


La Ley de Compaas nos da 5 especies de
Compaas, a saber:
1. Compaa en nombre Colectivo
2. Compaa en Comandita Simple y dividida en
Acciones
3. Compaa de Responsabilidad Limitada.
4. Compaa Annima.
5. Compaa de Economa Mixta.
Cabe mencionar que para la formacin de la
persona jurdica, esta persona Jurdica debe
tener domicilio, el mismo que se determina en
el Acta Contrato Constitutivo, el mismo que se
considerar como domicilio legal, este domicilio
debe estar dentro del territorio nacional.
En lo referente a la denominacin de la Compaa, la ley
de Compaa nos da un derecho, nuestra razn Social o
denominacin, la misma que se distingue de cualquier
otra; estos derechos nos da en el momento que
nosotros sometemos a consulta el nombre que hayamos
elegido para nuestra persona Jurdica, la Intendencia de
Compaas, en el momento que sometemos a consulta
el nombre, revisa en sus archivos si el nombre que
sometemos a consulta no se lo ha reservado
anteriormente, la Intendencia de Compaas lo aprueba,
y su reserva dura 10 aos, lapso en el cual nosotros
tenemos que solicitar a un profesional del Derecho nos
elabore la Minuta de Constitucin, o si en el caso de que
no podamos hacerla de inmediato, antes de que se
venza el plazo que nos da la Superintendencia de
Compaas, solicitamos nos realice nuevamente la
reserva del nombre.
Este nombre aprobado y reservado se constituye de
nuestra propiedad, siempre que nosotros
constituyamos la Compaa, es decir, que se eleve
a escritura Pblica, la misma que se somete a
lectura y aprobacin; una vez que es aprobada
mediante resolucin, se deben realizar todos los
puntos aprobados, tales como:
se publica el extracto de publicacin en un diario de
la localidad,
se la inscribe en el Registro Mercantil,
se la margina ante el Notario donde se realizo la
Escritura de Constitucin,
una vez publicada se lleva esta publicacin a la
Superintendencia de Compaas para que se
obtenga el R.U.C.
POR FIN