19/08/2014 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 1

PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO
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Concepto
Son las lneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones,
por lo que pueden servir para promover o
encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no revistos.
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PRINCIPIO PROTECTOR
Consiste en distintas tcnicas dirigidas a
equilibrar las diferencias preexistentes
entre el trabajador y el empleador ,
evitando que quienes se desempean
bajo la dependencia jurdica de otros,
sean vctimas de abusos que ofendan su
dignidad en virtud de un poder diferente
de negociacin y desequilibrio jurdico y
econmico existentes entre ellos
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Se manifiesta en tres reglas:
Regla in dubio pro operario: Si una norma
resulta ambigua y, por ende, puede ser interpretada
de varias formas y con distintos alcances, el juez
debe, obligatoriamente , inclinarse por la
interpretacin ms favorable al trabajador
Regla de la norma ms favorable: Si existe
duda entre dos o ms normas aplicables a una
misma situacin jurdica , el juez debe aplicar la
ms favorable al trabajador, aunque sea de
jerarqua inferior
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PRINCIPIO PROTECTOR
La regla de la condicin ms
beneficiosa: La aplicacin de una nueva
norma legal nunca debe servir para
disminuir las condiciones ms favorables
en que pudiera hallarse el trabajador
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PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD
La renuncia ha sido definida, como abandono
voluntario de un derecho mediante un acto jurdico
unilateral.
Los derechos laborales son irrenunciables.
El art. 5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo recepciona
este principio al establecer: Los derechos
establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.
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PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
LABORAL
Apunta a la mantencin de la fuente de trabajo
En nuestra legislacin tiene varias manifestaciones,
a saber:
Art. 4 inciso 2: Las modificaciones totales o parciales
al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no
alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de instrumentos
colectivos de trabajo , que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.

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PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
LABORAL
Art. 159 N4 Esta disposicin relativa a la
terminacin del contrato de trabajo por
vencimiento del plaza convenido, manifiesta
claramente que la intencin del legislador ha
sido fomentar las contrataciones indefinidas ,
limitando el plazo para los contratos de
duracin fija y sealando tres situaciones de
hecho, que verificndose, transforman un
contrato de plazo fijo, en uno indefinido.
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PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Este principio otorga pioridad a los hechos, esto
es, a lo que efectivamente ha ocurrido en la
realidad, sobre las formas o apariencias o lo que
las partes han convenido.
En caso de discordancia entre lo que ocurre en
la prctica y lo que surge de documentos
suscritos por las partes o acuerdos celebrados
entre ellos, debe darse preferencia a los
hechos.
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Principio de la Primaca de la
realidad
El art. 9 y 11 del Cdigo del Trabajo , en
relacin a la escrituracin del contrato de
trabajo y su actualizacin permiten sostener
que los documentos , sea el contrato o su
actualizacin son reflejo de los hechos: la
relacin laboral pactada y sus modificaciones
en cuanto a la validez no dependen del
documento escrito , cuyo valor es de dole
probatoria.
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PRINCIPIO DE LA BUENA FE
Se trata de un principio general del
derecho , consagrado expresamente en
nuestro orden legal en el art.1546 del
Cdigo Civil .
En el mbito laboral la buena fe es
entendida como un standard mnimo de
conducta exigible entre las partes en la
ejecucin del contrato.
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Principio de la No discriminacin laboral
Artculo 19.N16 de la Constitucin Poltica
Se prohibe cualquier discriminacin que no se
base en la capacidad o idoneidad personal,
sin perjuicio de que la ley pueda exigir la
nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos.
Contenido:
- En materia laboral rige le principio de igualdad ante la
ley.
- Tiene alcance amplio , no slo alcanza alas autoridades
pblicas sino que se extiende a los particulares


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Discriminacin laboral y el Cdigo del
Trabajo
- Artculo 2 del Cdigo de Trabajo.
- Se reconoce la funcin social que cumple el el trabajo.
- El derecho a elegir libremente el trabajo.
- Prohibe la discriminacin laboral :
- Actos discriminatorios :Distinciones,Exclusiones
preferencias basadas en:
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- motivos de raza ,color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin , opinin poltica
ascendencia nacional nacionalidad,u origen
social , que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo o ocupacin.
- Puede producirse dentro de la relacin laboral ,
como fuera de ella, ya sea porque sta no se
ha configurado (discriminacin pre-ocupacional)
como porque sta se ha extinguido
(discriminacin post- ocupacional ).

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Discriminacin laboral y el Cdigo del
Trabajo......
Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
calificaciones exigidas para un empleo determinado , no
sern consideradas discriminacin.
Son actos de discriminacin las ofertas de trabajo
efectuadas por un empleador, directamente o a travs de un
tercero que sealen como requisitos para postular las
condiciones discriminatorias .
Prohibicin de condicionar la contratacin de trabajadores a
la ausencia de obligaciones de carcter econmico,
financiero o comercia y de pedir para dicho fin certificado
alguno.



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Discriminacin laboral: Cdigo del
Trabajo........
Excepciones :
- Trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerente, subgerente, o
apoderados con facultades de administracin.
- Los trabajadores que tengan a su cargo la
recaudacin, administracin o custodia de fondos o
valores de cualquier naturaleza.
- Las normas anteriores y las obligaciones que de ellas
emanan se entendern incorporadas en los contratos de
trabajo