Visin de la naturaleza humana: nfasis en que los jvenes son bsicamente buenos, positivos, quieren progresar y son dignos de conanza; visin fenomenolgica del yo; el joven se autodirige y se orienta al crecimiento si se le dan las condiciones adecuadas. Funcin del consejero: Recalca lo integral; facilita, se centra en la singularidad de la persona; el consejero es la tcnica; nfasis en la empata personal; aceptacin, concrecin y autenticidad. Objetivos de la consejera: Autoanlisis; apertura al propio yo y a los otros; orientacin autodirigida y realista; la persona esta ms dispuesta a la aceptacin de s misma, de los dems y del entorno; la orientacin hace hincapi en el aqu y el ahora.
Tcnicas de orientacin: Aceptacin, aclaracin; reejo de sentimientos; uso de empata, mirada positiva, congruencia, autorrevelacin; escucha activa - pasiva; preguntas y armaciones exibles; sntesis. Fortalezas: Teora de franqueza y evolucin, aplicable a una gama amplia de situaciones y problemas humanos; tratamiento a corto plazo; ecacia con y para profesionales y otros proveedores de salud y servicios sociales; visin positiva de la naturaleza humana.
Limitaciones: Falta de concrecin; funciona mejor en personas con facilidad para expresarse, inteligentes; pasa por alto las tendencias inconscientes e innatas; se ocupa de temas superciales. Teora de Fijacin de Metas (basada en la orientacin conductual) Albert Bandura (1977, 1997) Visin de la naturaleza humana: Los cambios en el comportamiento humano dependen del aprendizaje de nuevos comportamientos; es posible cambiar comportamientos mediante la jacin de metas; las metas se fundamentan en lo que el aconsejado quiere cambiar y en lo que espera que suceda; las personas estn dotadas de autoecacia: perciben sus capacidades para aprender, cambiar comportamientos o actuar. Funcin del consejero: maestro, codirector y facilitador; activo en las sesiones; ayuda al aconsejado a aclarar las metas y a modicar comportamientos.
Objetivos de la consejera: Ayuda a formular y alcanzar metas y sub-metas concretas; prepara las tareas y los trabajos con la persona.
Tcnicas de orientacin: Escuchar de manera considerada; aclaracin de valores, deseos, necesidades y metas; nfasis en contratos de intervencin, especcos y concretos; utiliza tareas y trabajos; enmarca el comportamiento en cuanto a desarrollo de aptitudes; uso de refuerzo positivo, negativo. Fortalezas: nfasis en los comportamientos, centrada en el aqu y el ahora; abundancia de procedimientos disponibles; basada en la teora del aprendizaje; consejeros bien organizados y bien investigados; aumenta continuamente en complejidad; puede combinarse con otras teoras, especialmente las cognoscitivas.
Limitaciones: Se basa en la racionalidad del cambio; el comportamiento sexual es complejo, inuenciado por la biologa, la psicologa, la sociedad y el entorno. Perspectiva Basada en las Fortalezas (teora del empoderamiento) Dennis Saleebey (1996, 1997) Visin de la naturaleza humana: Las personas se denen como nicos, con rasgos, talentos, recursos y estrategias personales y resistencia para hacer frente a las dicultades, todo lo cual se traduce en puntos fuertes que pueden usarse para generar el cambio; se enfatiza en posibilidades abiertas para la eleccin, control, compromiso y el desarrollo personal. Funcin del consejero: Consejero en relacin de igualdad; modela, ensea y evala los puntos fuertes para descubrir su singularidad; est interesado en estudiar el punto de vista de la persona, el signicado de la situacin y la oportunidad que brinda.
Objetivos de la consejera: Estudia la situacin actual de la persona; en especial sus puntos fuertes, recursos y sus maneras de hacer frente a las situaciones difciles; analiza una gama de opciones y soluciones a la situacin actual; la orientacin se centra en que la persona siga adelante con su vida, rearme y desarrolle sus valores y compromisos, se integre a una comunidad o sea una comunidad. Tcnicas de orientacin: Cuestionamiento clave sobre lo que est funcionand; franqueza e indagacin; aceptacin de la singularidad; nfasis en las relaciones; utiliza ejemplos incongruentes para destacar puntos fuertes de la persona y de la situacin.
Fortalezas: Conceptualiza a la persona como un recurso y no como un problema; no pasa por alto problemas e inquietudes pero los coloca en la perspectiva de todo lo que sucede en su vida; teora apoyada por una psicologa positiva y centrada en las soluciones y en crear opciones y posibilidades en vez de comportamientos que generan trastornos. Limitaciones: Es visto como pensamiento positivo disfrazado; reenmarca la miseria; fantasa; pasa por alto la realidad; no se trata de un modelo establecido. Modelo Transterico de Cambio (MTTC) Prochaska y Diclemente (1983) Visin de la naturaleza humana: Las personas adoptamos comportamientos intencionales; este es un modelo optimista en cuanto a la facultad de modicar el comportamiento; este cambio ocurre por etapas y exige ciertos procesos; es posible eliminar los comportamientos anteriores y adoptar nuevos; el condicionamiento activo y los modelos sociales son maneras de aprender. Funcin del consejero: El consejero hace preguntas para evaluar el riesgo y as recabar informacin; analiza las metas; evala la informacin y determina si est listo para el cambio.
Objetivos de la consejera: Hace coincidir diferentes mtodos de intervencin con personas en diferentes etapas de cambio; ayuda a que consideren los aspectos favorables y desfavorables de un cambio particular de comportamiento; ayuda a crear autoecacia (aumento de la conanza y disminucin de la tentacin). Tcnicas de orientacin: Aumento de la concienciacin; alivio mediante dramatizacin; reevaluacin ambiental; autoevaluacin; autoliberacin; manejo del refuerzo; ayuda de las relaciones; contracondicionamiento; control de estmulos.
Fortalezas: Apoyo emprico de que el cambio de comportamiento en relacin con la salud ocurre en etapas; es adaptable a grupos culturales diversos; modelo sencillo y fcil de ensear a profesionales de la salud; apoyada por la teora conductual e investigacin.
Limitaciones: No se ocupa de la totalidad, solo del comportamiento; puede aplicarse mecnicamente; a veces diculta el hacer; las tcnicas pueden ser obstculos. Entrevista Motivacional (motivacin y MTTC) Miller y Rollnick (2002) Visin de la naturaleza humana: Las personas, incluidos los jvenes, son responsables de elegir sus comportamientos y de iniciar el cambio; en este sentido, tienen el control de su vida y pueden tomar sus propias decisiones acerca del cambio.
Funcin del consejero: El consejero brinda un clima seguro (no emite juicios de valor, apoya) para hablar de todo tipo de asuntos; ayuda a entender que son responsables de sus actos y capaces de cambiar. Objetivos de la consejera: Establece una armona teraputica. Discute el comportamiento actual; toma decisiones acerca del cambio de comportamiento; colabora y negocia soluciones; infunde esperanza.
Tcnicas de orientacin: Capacidad para escuchar y expresar reexiones; crea conciencia sobre las consecuencias; explora las razones que tiene para cambiar; evita las discusiones; utiliza al aconsejado como un recurso valioso para encontrar soluciones; centrada en comportamientos. Fortalezas: Proporciona clima seguro (no emite juicios de valor, apoya, es condencial y sensible) para forjar una relacin de conanza; orientacin no directiva, ya que alienta al aconsejado a que sea consciente de sus opciones y consecuencias posibles, y brinda las condiciones para que puedan tomar sus propias decisiones; los aconsejados participan en el proceso de solucin de problemas.
Limitaciones: nfasis marcado en mbitos cognoscitivos; algunas personas, sobre todo los jvenes pueden preferir una orientacin que los gue ms.