CURSO:

LEGISLACIN LABORAL

PROFESOR:
DR. JOSE MONROE

TEMA:
CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

I. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: art. 4, segundo prrafo.
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
1. AMBITO DE APLICACIN.
2. CAUSAS OBJETIVAS: art. 53.
3. TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
- Artculo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.
- Artculo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
- Artculo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
- Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80. Para rgimen de exportacin no tradicional.
b. Art. 81. Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82. Para otra clase de servicios sujetos a modalidad.


4. DEFINICIN LEGAL

- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.
a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad: art. 57.
b. Contrato por Necesidades del Mercado: art. 58.
c. Contrato por Reconversin Empresarial: art. 59.

- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.
a. Contrato Ocasional: art. 60.
b. Contrato de Suplencia: art. 61.
c. Contrato de Emergencia: 62.

- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO.
a. Contrato para obra determinada o servicio especfico: 63
b. Contrato Intermitente: art. 64.
- Requisito esencial: art. 65.
- Cmputo de beneficios sociales: art. 66.
c. Contrato de Temporada: art. 67.
- Requisitos esenciales: art. 68.
- Derecho de preferencia en la contratacin: art. 69.
- Caducidad del derecho de preferencia: art. 70.
- Aplicacin extensiva: art. 71.


III. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE CONTRATOS MODALES:
1. FORMALIDADES DE VALIDEZ: art. 72.
2. REGISTRO Y VERIFICACIN: art. 73.

IV. PLAZOS MXIMOS DE CONTRATACIN: art. 74.

V. PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS MODALES: art. 75.

VI. INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CONTRATOS MODALES: art. 76.

VII. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES: art. 77.

VIII. PROHIBICIN DE RECONTRATACIN: art. 78.

IX. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES: art. 79.

X. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
Art. 80. Contratos laborales para exportacin no tradicionales.
Art. 81.- Contratos en zonas francas u otro rgimen especial.
Art. 82.- Contratos para otros servicios modales innominados.
Art. 83.- Aplicacin supletoria.


CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

I. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

El segundo prrafo del artculo 4 de la LPCL seala lo siguiente:
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley
establece.
Tambin pueden celebrarse por escrito contratos en rgimen de
tiempo parcial sin limitacin alguna.

Segn dicho prrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalizacin, lo que
denota que el empleador requiere los servicios del trabajador de manera
permanente e indefinida. Puede celebrarse en forma verbal o escrita.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de
finalizacin, lo que denota que el empleador requiere los servicios de manera
temporal y circunstancial.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Se trata de un contrato en el que el empleador requiere al trabajador para
jornadas de corto tiempo por las escasas o elementales labores.
El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:
Art. 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a
los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias de labor.
Art. 12.- Se considera cumplido el requisito de 04 horas en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 06 o 05 das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor de 04 horas diarias.
Art. 13.- El contrato a tiempo parcial ser celebrado necesariamente
por escrito. Dicho contrato ser puesto en conocimiento, para su
registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el trmino de
15 das naturales de su suscripcin.




II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

1. MBITO DE APLICACIN.

DS. No 001-96-TR:

Artculo 75.- Campo de aplicacin.
Podrn celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad, las
empresas o entidades privadas, as como las empresas del
Estado, instituciones pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada observando en este
ltimo caso las condiciones que por disposiciones especficas
se establezcan.

- Las empresas o entidades privadas.
- Empresas del Estado e instituciones pblicas, cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.

2. CAUSAS OBJETIVAS.

El art. 53 seala las causas objetivas necesarias para su celebracin.

Artculo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.

Segn el art. 53 pueden celebrarse contratos modales:
- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio o la
obra ha de ejecutar.
- Excepto los intermitentes o de temporada que por su naturaleza
pueden ser permanentes.

3. TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.

Artculo 54.- Contratos Temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.

Artculo 55.- Contratos Accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.

Artculo 56.- Contratos de Obra o Servicio.
a. Contrato especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.

Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80.- Para rgimen de exportacin no tradicionales.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de servicios sujetos a modalidad.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un empleador y trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.

- Causa objetiva: el inicio de una nueva actividad empresarial.
Se entiende como nueva actividad:
- inicio de la actividad productiva.
- posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos
o mercados.
- inicio de nuevas actividades.
- incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
- Su duracin mxima es de tres aos.

b. Contrato por Necesidades del Mercado

Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es
aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo
establecido en el Artculo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber
constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin
de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carcter estacional.

- Causa objetiva: los incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de labores ordinarias de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
- Debe constar la causa objetiva que justifique la contratacin.
- La causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin
de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carcter estacional.
- Duracin: Puede ser renovado sucesivamente al mximo del art. 74.


c. Contrato por Reconversin Empresarial

Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin empresarial
el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin
de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duracin
mxima es de dos aos.

- Causa objetiva: la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin
de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
- Su duracin mxima es de dos aos.


CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato Ocasional.

Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.

- Causa objetiva: necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
- Su duracin mxima es de seis meses al ao.
b. Contrato de Suplencia.
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
- Causa Objetiva: que el contratado sustituya a un trabajador estable
de la empresa, cuyo vnculo laboral est suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables.
- En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
- En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores.
- Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.



c. Contrato de Emergencia.

Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

- Causa objetiva: cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor.
- Su duracin debe coincidir con la duracin de la emergencia.


CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico

Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio
especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones
que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.

- Causa objetiva: un objeto previamente establecido y de duracin
determinada.
- Su duracin ser la que resulte necesaria.
- En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.

b. Contrato Intermitente

Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar
en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.

- Causa objetiva: cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
- Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse
en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de
contrato o renovacin.

Artculo 65.- Requisito esencial.
En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la
mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.

- Se deber celebrar por escrito.
- Se deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.

Artculo 66.- Cmputo de beneficios sociales.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado.

- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo
efectivamente laborado.



c. Contrato de Temporada.

Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.

- Causa objetiva: necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao
y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo
en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Artculo 68.- Requisitos esenciales.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber
constar por escrito lo siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o
explotacin;
c) La naturaleza de las labores del trabajador.


Artculo 69.- Derecho de preferencia en la contratacin.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.



Artculo 70.- Caducidad del derecho de preferencia.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo
anterior, el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o
establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.

Artculo 71.- Aplicacin extensiva.
Se asimila tambin al rgimen legal del contrato de temporada a los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de
la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos
o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente
durante todo el ao.
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las
actividades feriales.



III. REQUISITOS PARA VALIDEZ DE CONTRATOS MODALES

Artculo 72.- Formalidades de los contrato modales.
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo
necesariamente debern constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.

- Los contratos modales debern constar por escrito, por triplicado.
- Debe consignarse en forma expresa su duracin.
- Debe consignarse las causas objetivas determinantes de la
contratacin y dems condiciones de la relacin laboral.


Artculo 73.- Registro y verificacin de contratos modales.
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales
de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados
en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de lo
dispuesto en el inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa
que se puede imponer al empleador por el incumplimiento
incurrido.

- Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los 15 das naturales de su
celebracin para efectos de su conocimiento y registro.
- La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que
se refiere el prrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso
d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido.


IV. PLAZOS MXIMOS DE CONTRATACIN.

Artculo 74.- Plazo mximo de contratacin.
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los artculos
precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen
la duracin mxima de cinco (5) aos.
- PLAZOS MXIMO EN LA MISMA MODALIDAD
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas
modalidades podrn celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos lmites.
- PLAZO MXIMO EN DIVERSAS MODALIDADES:
En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva
con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades, en funcin de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duracin mxima de 05 aos.





V. PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS MODALES.

Artculo 75.- periodo de prueba en contratos modales.
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley.






VI. INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CONTRATOS MODALES.

Artculo 76.- Indemnizacin por despido en contratos modales.
Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones.



VII. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES.

Artculo 77.- Desnaturalizacin de los contratos modales.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido
el trmino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.





VIII. PROHIBICIN DE RECONTRATACIN BAJO MODALIDAD.

Art. 78.- Prohibicin de recontratacin bajo modalidad.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en
este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.





IX. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES.

Art. 79.- Beneficios sociales de trabajadores bajo modalidad.
Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.


X. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Art. 80.- Contratos laborales para exportacin no tradicionales.
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el Decreto Ley No 22342 se regulan por
sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas
establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el DL No 22342
para que proceda la contratacin del personal bajo el citado rgimen.
Art. 81.- Contratos en zonas francas u otro rgimen especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas
francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus
propias normas.
Art. 82.- Contratos para otros servicios modales innominados.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que
su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse.
Art. 83.- Aplicacin supletoria.
En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de
aplicacin supletoria los Captulos V y VIII del presente Ttulo en
cuanto no se oponga a la normatividad especfica de los citados
regmenes de contratacin.