Manual de Procedimentos

Disciplinares
Recursos Humanos
Procedimentos e orientaes


"O empregador dever aplicar as penalidades legalmente previstas no caso de o
empregado apresentar comportamento ilcito.

Deve haver uma proporcionalidade na penalidade aplicada ao empregado. Deste
modo, as faltas leves, mdias e graves devem ser punidas com penalidades
tambm leves, mdias e graves, respectivamente.

Caso isso no ocorra o empregador poder ser responsabilizado pelo abuso do
poder de comando, causador de injustias.

O empregador poder aplicar as seguintes penalidades para exercer o seu poder
de punio em relao ao empregado:
a) advertncia verbal;
b) advertncia escrita;
c) suspenso; e
d) demisso.

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Procedimentos e orientaes


Cabe a empresa dizer se a falta cometida pelo empregado leve, mdia ou grave
e ser proporcional dentro de um senso justo e moderado.

A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do
seu comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de
reincidncia. Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder
at ser rescindido por justa causa se no houver uma reiterao do seu
comportamento.

A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado
conforme as exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at
mesmo logo aps o cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante
grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador."

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Classificaes:

Falta leve - Advertncia verbal
- Falta leve (rescindncia 1) - Advertncia por escrito;
- Falta leve (rescindncia 2) - Advertncia por escrito e suspenso de 01 dia;
- Falta leve (rescindncia 3) - Advertncia por escrito e suspenso de 03 dias, com
aviso que na prxima rescindncia ser aplicada justa causa
- Falta leve (rescindncia 4) - Justa Causa

Exemplos de Falta Leve: insubordinao leve, falta injustificada de 01 dia,
descumprimento de jornada de trabalho etc.

Falta Mdia - Advertncia por escrito
- Falta Mdia (rescindncia 1) - Advertncia por escrito e suspenso de 02 dias;
- Falta Mdia (rescindncia 2) - Advertncia por escrito e suspenso de 03 dias,
com aviso que na prxima rescindncia ser aplicada justa causa
- Falta Mdia (rescindncia 3) - Justa Causa

Exemplos de Falta Mdia: insubordinao comprovada, falta injustificada de mais
de 01 dia, no utilizao de EPI, no observao de normas de segurana etc.

Falta Grave - Advertncia por escrito e suspenso de 03 dias
- Falta Grave (rescindncia 1) - Justa Causa

Exemplos de Falta Grave: vias de fato em local de trabalho, falta injustificada por
mais de 05 dias, comportamento extremamente incompatvel com o exerccio da
profisso etc.

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Orientaes:

Falta Gravssima - Justa Causa

- Falta Gravssima: agresso fsica ao seu superior; furto e roubo devidamente
comprovados e outros delitos criminais praticados no ambiente de trabalho.
1) Todo o processo de justa causa deve ser devidamente documentado e
todas as provas dos fatos que levaram a isto devem ser guardadas para o caso
de comprovao na Justia.

2) Testemunhas so extremamente importantes, assim guarde o nome e o
dado das mesmas, mesmo que estas no sejam mais funcionrias da empresa.

3) A aplicao da tabela acima no estanque graduao da conduta, ou
seja, se o funcionrio cometeu 03 faltas leves e comete uma grave em seguida,
no h necessidade de se aplicar a primeira advertncia da Grave, j se d justa
causa.

4) Igualmente, a conduta no precisa ser a mesma, ele pode cometer 04 tipos
de conduta distintas e se dar justa causa.

5) No vamos utilizar a justa causa como bengala, um procedimento que tem
grandes chances de gerar uma demanda trabalhista de custo alto, assim, as
vezes melhor demitir sem justa causa o funcionrio.

6) Na dvida sempre questionar o Jurdico.


ATENO
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Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;

e) desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio; *1

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.

Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
contra a segurana nacional."
Artigo 482 - CLT
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Ateno especial ao caso: f) embriaguez habitual ou em servio; *1

JURISPRUDNCIA:

De uma maneira geral, a Justia tem entendido que a empresa deve esgotar os
recursos e possibilidades disponveis para preservar a sade do trabalhador, deixando
como ltimo recurso a demisso (seja ela com ou sem justa causa). At l,
recomenda-se encaminhar o trabalhador a algum programa de recuperao ou
mesmo ao INSS, para que possa se reabilitar antes de voltar ao trabalho. Caso o
rgo previdencirio entenda pela irreversibilidade da situao, dever tomar as
providncias necessrias aposentadoria.

Observaes:

1- Segundo a NR 7, o empregador dever considerar as questes incidentes sobre o
indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-
epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho, ou seja, incluir
em suas atividades um Programa de Preveno e Controle da Dependncia Qumica.

2- A embriaguez habitualmente tem sido vista jurisprudencialmente mais como
enfermidade do que como vicio social, o que, perante a Justia do Trabalho, merece
um tratamento e acompanhamento mdico antes de se extinguir o contrato por justa
causa. O entendimento de alguns juzes nessas situaes de dependncias qumicas
no ambiente de trabalho, de que cabe ao empregador esgotar os recursos
disponveis para promover e preservar a sade do trabalhador. comum encontrar
decises em que a dispensa por justa causa com fundamento na embriaguez
descaracterizada, condenando a empresa reclamada no pagamento de verbas
decorrentes de uma dispensa imotivada ou at mesmo reintegrar o empregado
desligado a fim de que este possa fazer o devido tratamento.


Artigo 482 - CLT
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3- Na atualidade, o alcoolismo crnico formalmente reconhecido como doena
pelo Cdigo Internacional de Doenas (CID) da Organizao Mundial de Sade OMS e
relacionado no Cdigo Internacional de Doenas (CID), que o classifica sob o ttulo de
"Sndrome de dependncia do lcool (referncia F- 10. 2), no se enquadrando no
artigo 482 da CLT. patologia que gera compulso, impele o alcoolista a consumir
descontroladamente a substncia psicoativa e retira-lhe a capacidade de
discernimento sobre seus atos. Clama, pois, por tratamento e no por punio. O
dramtico quadro social advindo desse maldito vcio impe que se d soluo distinta
daquela que imperava em 1943, quando passou a viger a letra fria e hoje caduca do
art. 482, f, da CLT, no que tange embriaguez habitual. Por conseguinte, incumbe ao
empregador, seja por motivos humanitrios, seja porque lhe toca indeclinvel
responsabilidade social, ao invs de optar pela resoluo do contrato de emprego,
sempre que possvel, afastar ou manter afastado do servio o empregado portador
dessa doena, a fim de que se submeta a tratamento mdico visando a recuper-lo.
Recurso de embargos conhecido, por divergncia jurisprudencial, e provido para
restabelecer o acrdo regional. Segundo o Ministro Dalazen (presidente TST)
concluiu que se o empregador optasse por se desvencilhar do empregado alcoolista
embora se me afigure uma opo pouco caritativa -, o mximo que poderia fazer
seria uma despedida sem justa causa.

4- Segundo diretrizes da NR 7, item 7.3.1, compete ao empregador:

a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela
sua eficcia; (107.001-0 /I2)
b) custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO; (Alterada pela Portaria n 8, de 05 de maio de 1996)

Ou seja, criao do Programa de Preveno e Controle de Dependncias Qumicas.

Artigo 482 - CLT
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