DIREITO DO TRABALHO

Aula 3 Relao de Trabalho e

Relao de Emprego

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Contedo Programtico desta aula
Principais caractersticas da Relao de
Trabalho e da Relao de Emprego;
Espcies de Trabalhadores;
Caractersticas;
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RELAO DE
TRABALHO X RELAO
DE EMPREGO
RELAO DE TRABALHO





RELAO
DE
EMPREGO
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A CINCIA DO DIREITO ENXERGA CLARA DISTINO
ENTRE RELAO DE TRABALHO E RELAO DE
EMPREGO.
- A PRIMEIRA EXPRESSO TEM CARTER
GENRICO : REFERE-SE A TODAS AS RELAES
JURDICAS CARACTERIZADAS POR TEREM SUA
PRESTAO ESSENCIAL CENTRADA EM UMA
OBRIGAO DE FAZER CONSUBSTANCIADA EM
LABOR HUMANO.

- A RELAO DE EMPREGO APENAS UMA DAS
MODALIDADES ESPECFICAS DE RELAO DE
TRABALHO JURIDICAMENTE CONFIGURADAS.
CORRESPONDE A UM TIPO LEGAL PRPRIO E
ESPECFICO, INCONFUNDVEL COM AS DEMAIS
MODALIDADES DE RELAO DE TRABALHO ORA
VIGORANTES.


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Relao de Trabalho relao jurdica de natureza
contratual entre trabalhador (sempre pessoa fsica) e
aquele para quem presta servio (empregador ou
tomador de servios, pessoas fsicas ou jurdicas), que
tem como objeto o trabalho remunerado em suas mais
diferentes formas.


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Relao de Emprego - principal espcie do gnero
relao de trabalho, caracterizada pela conjugao de
quatro elementos bsicos, inserto no artigo 3, da
Consolidao das Leis do Trabalho.


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IMPORTANTE !!!

NO SE CONFUNDE COM:
-RELAO DE CONSUMO Regida pela Lei 8078/90, cujo objeto
no o trabalho realizado, mas o produto ou servio consumvel,
tendo como polos o fornecedor (art. 3) e o consumidor (art. 2), que
podem ser pessoas fsicas ou jurdicas.




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- RELAO ESTATUTRIA Regida pela Lei
8112/90, que no possui natureza contratual,
mas de vnculo estvel entre o servidor pblico
e o rgo estatal, no qual ocupa cargo ou
funo para a prestao de servio pblico.







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ESPCIES DE TRABALHADORES:

Trabalhador a pessoa fsica que, mediante
seu esforo fsico ou intelectual, oferece um
servio ou obra a outrem, seja pessoa fsica ou
jurdica, de forma remunerada ou graciosa.






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Segue abaixo algumas espcies de
trabalhadores:

-Empregado aquele que presta servios de
natureza continuada a empregador, tanto
pblico quanto privado, sob dependncia deste
e mediante salrio.


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Eventual Tambm chamado de ocasional, ou temporrio,
aquele que exigido em carter absolutamente
temporrio, ou transitrio, cujo exerccio no se integra na
finalidade da empresa. Eventual a forma tpica do
trabalhador que no recebe servios habitualmente, com
alguma constncia. Desfigura-se o eventual quando ele
passa a ter servio repetidamente, de tal maneira que se
forme o hbito de vir procurar trabalho na empresa, com a
vinda da pessoa para atribuir-lhe tarefas; quando isso
acontece, surge a figura do empregado. O hbito gera
relao de emprego. O trabalho deixa de ser eventual
desde que seja demorado; o conceito prtico de
eventualidade est diretamente relacionado com a curta
durao do trabalho!

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Avulso Aquele que, atravs de mediao de terceiro
agenciador dos servios, presta servios de curta
durao, mediante remunerao paga basicamente
em forma de rateio procedimento pelo agenciador dos
servios.
OGMO OU SINDICATO

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-Autnomo aquele que presta servios
por conta prpria. Assume os riscos do
seu trabalho. Inexiste subordinao.

- Aprendiz O estudante maior de 14
anos e menor de 24 anos, com ensino
fundamental concludo, que presta
servios em entidade que propicie a
aprendizagem profissional (artigos 428
at 433, CLT e ECA)

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Temporrio Aquele que presta servios
empresa, para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios (Lei 6019/74)
- Domstico Aquele que presta servios
de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa pessoa ou a famlia no mbito
residencial destas ( Lei 5859/72)

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PERGUNTA!!!

Gabriela laborava na casa do Sr. Juc, olhando
seus filhos. Gabriela dedicou sua vida, a zelar pela
casa do Sr. Juc. Porm, aps 4 (quatro) anos
laborando para Juc (perodo de 2002/2006),
Gabriela descobriu que estava grvida. Aps,
comunicar o fato a Juc, foi logo dispensada, sem
justa causa. Gabriela, procurou o escritrio modelo
de uma faculdade e perguntou se a luz da
Legislao vigente considerada como empregada
domstica?
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Rural Aquele que presta servios de natureza
no eventual em propriedade rural ou prdio
rstico a empregador rural, sob a dependncia
deste e mediante salrio (Lei 5889/73)
- Cooperado Aquele que, integrando uma
cooperativa de trabalho legalmente constituda,
coloca sua fora de trabalho atravs de ente
cooperado, com remunerao recebida a forma
de rateio procedido pela cooperativa (Lei
5764/71)

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Estagirio (Lei 11.788/2008)
. Caractersticas bsicas: uma modalidade
especial de contrato de qualificao
profissional com objetivos pedaggicos e de
formao de profissional nas diferentes
reas de conhecimento. Trata-se de uma
relao jurdica triangular que tem como
centros de imputao da norma jurdica o
estagirio, a instituio escolar , a empresa
concedente - assim denominada aquela em
que o estgio feito_e , quando participa da
aproximao entre o estagirio e a empresa
concedente, o agente de integrao (CIEE).


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A lei limita o nmero de estagirios por
empresa: de um a cinco empregados, um
estagirio;de seis a dez, dois estagirios; de
onze a vinte e cinco, cinco estagirios; acima
de vinte e cinco at 20% de estagirios,
percentuais aplicveis a cada unidade da
empresa, limitaes que no se aplicam aos
estgios de nvel superior ou de nvel mdio
profissional.


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-Durao mxima 2 anos
-Exceo: estagirios portadores de
deficincia!!!!
-Jornada de trabalho 6 horas dirias
reduzidas para 4 horas dirias para
estudantes da educao especial e os anos
finais do ensino fundamental.

firmado um termo de compromisso com a
instituio de ensino e o educando.

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Direitos do Estagirio:
- Se o estgio tiver durao de pelo menos um
ano, recesso anula remunerado de 30 dias.
- Auxlio transporte
- Seguro contra acidentes pessoais
- Bolsa ou outra contraprestao ajustada com
o estagirio.
- Inscrio facultativa no INSS
- Seguindo a poltica de proteo aos
portadores de deficincia, a nova lei fixou cotas
de 10% das vagas de estagirios para
deficientes.


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Trabalho Voluntrio

Legislao : lei 9608/98

aquele prestado sem fins lucrativos, gratuito,
sem salrio, e para fins cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social.

No h relao de emprego!!!!


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- Representante Comercial Autnomo
A representao comercial uma importante
atividade de apoio s vendas das indstrias
e do comrcio atacadista, devendo,
entretanto ser tratada com alguns cuidados
legais.
Esta atividade regulamentada pela Lei n.
4.886/65, alterada pela Lei n. 8.420/92, que
alm de definir o que representao
comercial, traz ainda algumas obrigaes a
serem observadas pelos representantes
comerciais e pelas empresas que se
utilizem dos seus servios.



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Definio de representao comercial:
De acordo com essa legislao, a representao
comercial uma modalidade de intermediao de
negcios mercantis, ou seja, os representantes
comerciais tm a funo de facilitar os negcios
envolvendo a venda de produtos ou mercadorias
de seus clientes, chamados de empresas
representadas. Esta intermediao envolve de um
lado as empresas representadas, indstrias e/ou
empresas dedicadas ao comrcio atacadistas, e
de outro lado seus clientes, outras empresas
atacadistas ou varejistas. Dessa forma cabe ao
representante comercial fazer a ponte entre a
empresa representada e seus, de modo a
aumentar o nmero de negcios entre elas.



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Vale lembra tambm que a intermediao
de negcios envolvendo prestao de
servios no considera pela lei como
representao comercial, ou seja, ela se
limita apenas intermediao de negcios
mercantis
Algumas obrigaes legais:
A legislao que regulamenta a atividade
dos representantes comerciais estabelece
uma srie de obrigaes, tanto para o
representante como para as empresas
representadas, entre as quais destacamos:



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1) no deve haver subordinao entre o
representante comercial e a empresa
representada, devendo o representante
comercial possuir autonomia para o exerccio
de suas atividades. A existncia de
subordinao ou poder de mando da empresa
representada sobre o representante comercial
pode criar entre eles vnculo empregatcio,
transformando o representante comercial em
empregado da empresa representada, com
todos direitos e garantias estabelecidos pela
legislao trabalhista em vigor;



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2) as atividades de representao
comercial podem ser prestadas tanto por
pessoas fsicas (autnomos) como por
pessoas jurdicas (empresa), sendo
obrigatrio seu registro junto ao Conselho
Regional de Representao comercial do
estado onde elas exeram suas atividades;

3) dever existir contrato escrito de
representao comercial entre o
representante comercial e suas empresas
representadas;




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4) um ponto importante ser destacado,
que muitas vezes desconhecido pelas
empresas em geral, que o representante
comercial tem direito indenizao especial
no caso do rompimento do contrato por
parte da empresa representada sem justa
causa. Esta indenizao no poder ser
inferior a 1/12 (um doze avos) do valor total
de comisses recebidas pelo representante
comercial durante o tempo em que ele
exerceu sua representao;




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- Empreiteiro A noo legal de empreitada
atende simplesmente ao requisito do
resultado e ao critrio da autonomia.
No contrato de empreitada, o empreiteiro
no um subordinado do dono da obra,
mas antes um contraente que atua segundo
a sua prpria vontade, embora ao resultado
ajustado, no existindo, por isso, entre eles
o vnculo prprio das relaes entre
comitente e comissrio. Os sujeitos do
contrato de empreitada tm as designaes
legais de empreiteiro e de dono da obra.




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(OAB/RJ 28 EXAME NOV.2005) SEVERINO, A
PARTIR DE 2000, PASSOU A FREQUENTAR CULTOS NA
IGREJA NOVO DIA. VERIFICANDO A EXACERBADA F
DE SEVERINO, O SACERDOTE ROLANDO O
CONVOCOU EM 03/02/2001 PARA PRESTAR ALGUNS
SERVIOS DURANTE O CULTO, COMO AJUDANTE.
DADA A DEDICAO E O CARISMA DE SEVERINO, AS
FUNES A ELE DELEGADAS FORAM ACUMULANDO-
SE A PONTO DE TER QUE, A PARTIR DE 12/08/2001,
MORAR NAS DEPENDNCIAS DA IGREJA,
RECEBENDO ALIMENTAO E VESTURIO DO
PASTOR, ALM DE R$ 300,00 PARA DEMAIS
DESPESAS.


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SEVERINO TRABALHAVA DIARIAMENTE, EM MDIA,
DURANTE DEZ HORAS, INCLUSIVE NOS FINAIS DE
SEMANA, CUIDANDO DE TAREFAS QUE VARIAVAM
DA FAXINA E MANUTENO DA IGREJA AT OS
PREPARATIVOS E EXECUO DO CULTO, COMO A
COLETA DE DOAES, CONTABILIZADAS PELO
PRPRIO SEVERINO. EM 15/06/2004 SEVERINO
FLAGROU O SACERDOTE DESVIANDO DINHEIRO
DA IGREJA PARA ENRIQUECIMENTO PESSOAL E,
AO DENUNCI-LO AO BISPO FOI EXPULSO DA
IGREJA. DA PERGUNTA-SE:
A) H POSSIBILIDADE DE CONFIGURAO DO
VNCULO DE EMPREGO?
B) QUAL PRINCPIO DO DIREITO DO TRABALHO
JUSTIFICARIA TAL PEDIDO DE VNCULO DE
EMPREGO?


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(OAB/CESPE 2008.3) ANTNIO, POLICIAL MILITAR, NOS
HORRIOS DE FOLGA, PRESTA SERVIOS DE
SEGURANA PARA A EMPRESA IRMOS GMEOS LTDA.
ACREDITANDO TER SIDO DESPEDIDO INJUSTAMENTE,
PROMOVEU RECLAMAO TRABALHISTA PLEITEANDO
VALORES QUE SUPOSTAMENTE LHE SERIAM DE DIREITO.
A EMPRESA ARGUIU QUE O CONTRATO DE TRABALHO
SERIA NULO, VISTO QUE O ESTATUTO DA CORPORAO
MILITAR, A QUE ANTNIO ESTAVA SUBMETIDO, PROBE O
EXERCCIO DE QUALQUER OUTRA ATIVIDADE. NA
QUALIDADE DE ADVOGADO (A) CONTRATADO (A) POR
ANTNIO, APRESENTE A FUNDAMENTAO JURDICA
ADEQUADA PARA AFASTAR A ARGUMENTAO DE
NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO DO POLICIAL
MILITAR NA REFERIDA EMPRESA DE SEGURANA.


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1) (OAB/PB VUNESP 2003.1) CONSIDERA-SE
EMPREGADO TODA PESSOA FSICA QUE PRESTAR
SERVIOS DE NATUREZA NO EVENTUAL A
EMPREGADOR, SOB A DEPENDNCIA DESTE E
MEDIANTE SALRIO. ASSIM SENDO, NO SO
EMPREGADOS:
A) OS AUTNOMOS, OS EVENTUAIS, OS AVULSOS,
OS ESTAGIRIOS, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS,
OS DOMSTICOS, O PEQUENO EMPREITEIRO.
B) OS EVENTUAIS, OS AVULSOS, OS ESTAGIRIOS,
OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, OS DOMSTICOS E
O PEQUENO EMPREITEIRO.
C) OS AVULSOS, OS ESTAGIRIOS, OS
PROFISSIONAIS LIBERAIS, OS DOMSTICOS, O
PEQUENO EMPREITEIRO.
D) OS AUTNOMOS, OS EVENTUAIS, OS AVULSOS
E O PEQUENO EMPREITEIRO
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2) (OAB/CESPE 2008.2) CIRO TRABALHA
COMO TAXISTA PARA UMA EMPRESA QUE
EXPLORA O SERVIO DE TXI DE UM
MUNICPIO, SENDO O
AUTOMVEL UTILIZADO EM SERVIO POR
CIRO DE PROPRIEDADE DA MENCIONADA
EMPRESA. EM FACE DA SITUAO
HIPOTTICA APRESENTADA, DE ACORDO
COM A LEGISLAO TRABALHISTA, CIRO
CONSIDERADO:
A) EMPREGADO.
B) EMPRESRIO.
C) TRABALHADOR AVULSO.
D) TRABALHADOR AUTNOMO.
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Pedro foi admitido em 01/09/1999, na funo de
apontador, laborando de segunda a sextafeira, das 8:00
s 17:00 h, com intervalo de 1 hora para alimentao e
repouso. Contudo, o seu empregador procedeu a
anotao de sua CTPS em 01/09/2000, passando a
partir desta data a assinar os controles de freqncia,
recibos de salrios e demais documentos decorrentes
da relao de emprego.
Pergunta-se:
a) Pode Pedro pleitear o vnculo empregatcio pelo
tempo em que trabalhou sem o devido registro? luz
dos dispositivos legais aplicveis espcie fundamente
a sua resposta.
b) H algum princpio do Direito do Trabalho que
ampare a pretenso do empregado?