DIREITO DO TRABALHO

II
Aulas 02
Remunerao
Prof. Ivan Furmann
REMUNERAO
- Salrio e remunerao
- Parcelas salariais
- Parcelas sem natureza salarial
- Salrio utilidade
- Forma, tempo e local do
pagamento
- Garantias de proteo ao salrio
- Equiparao salarial
- Salrio e remunerao
Salrio toda contraprestao ou vantagem,
concedida em pecnia ou em utilidade, paga
diretamente pelo empregador ao empregado,
em virtude do contrato de trabalho.
Remunerao a soma dos pagamentos
diretos e os indiretos.
Remunerao
(...) o conjunto de prestaes recebidas
habitualmente pelo empregado pela prestao
de servio, seja em dinheiro ou em utilidades,
provenientes do empregador ou de terceiros,
mas decorrentes do contrato de trabalho, de
modo a satisfazer suas necessidades bsicas e
de sua famlia. (S. P. Martins)
- Salrio e remunerao
Denominaes
Salarium (sal) forma de pagamento em Roma
Pecnia (Pecus) boi
A palavra Contraprestao utilizada na CLT
(art. 457) porm deve ser interpretado com
cuidado pois nem sempre h trabalho no
pagamento de remunerao (hipteses de
interrupo do contrato de trabalho, frias, 15
dias de afastamento por doena, Aviso prvio
no trabalhado, etc.) - Tempo a disposio (art.
4 da CLT) - Contrato e sinalagmtico
(considera-se o total e no parcela)
Denominaes
funcionrio pblico: vencimento;
magistrado: subsdio;
profissional liberal: honorrio;
militar: soldo;
martimos pagos por tempo: soldada e etapa (alimento);
aposentado: provento;
trabalho intelectual e no fsico: ordenado;
trabalho fsico e no intelectual: salrio;
chefes religiosos, tais como o padre e o bispo: cngrua.
a) salario-mnimo legal: menor valor que pode ser
pago a um empregado por jornada completa de
trabalho;
b) salrio profissional: menor valor que se pode
pagar a empregado no contexto de profisses
regulamentadas (exemplo: engenheiro, mdico);
c) salrio normativo: menor valor devido a
determinada categoria profissional, podendo ser
fixado em sentena normativa ou em norma coletiva
(ACT ou CCT);
d) piso salarial: utilizado como sinnimo de salrio
normativo;
e) salrio base: a parte principal e fixa do salrio,
que normalmente serve de base para incidncia de
outras parcelas de natureza salarial ou, quando
menos, soma-se a tais parcelas para composio do
salrio;
f) salrio complessivo: compreende o pagamento
de duas ou mais parcelas de natureza tipicamente
salarial em uma mesma rubrica, ou seja, paga-se um
valor de RS 1.000,00, por exemplo, englobando
salrio, horas extras, descansos trabalhados e
adicional noturno.
(no admitido pela jurisprudncias entendimento
este j consolidado h muito pelo TST, por meio da
Smula 91).
g) salrio condio: considerado salrio condio
toda parcela que, embora tenha natureza tipicamente
saanal, somente subsiste enquanto presentes
determinadas circunstncias especiais no mbito da
prestao laboral, pelo que a parcela pode ser
suprimida caso cessada a referida circunstncia.
Exemplo tpico o adicional noturno, que remunera
de forma diferenciada o trabalho em horrio noturno
e, por bvio, deixa de ser devido se o empregado tem
o horano de trabalho alterado para o horrio diurno.
- Salrio e remunerao
Tratamento legal (CLT, nos art. 76 a 83,
relativamente aos empregados que recebem
salrio mnimo, e nos art. 457 a 467 para os
empregados que recebem salrio superior)
(empregado Rural lei 5.889/73 - art. 9 e 12)
Natureza jurdica: Vrias teorias
Preo do trabalho
Indenizao pelas energias
Alimentcia retorno para alimentar-se
Contraprestao (kein Arbeit, kein Lohn).
Retribuio ao tempo disponvel
- Salrio caractersticas
> Carter forfetrio valor definido previamenle,
independentemente do resultado;
> Carter alimentar fonte de subsistncia;
> Crdito privilegiado preferncia em casos de falncia;
> Indisponibilidade no pode ser objeto de renncia ou
transao prejudicial;
> Periodicidade o pagamento se repete em intervalos de
tempo regulares;
> Natureza composta composto de salrio base mais
sobressalrios;
> Pos-numerao pagamento somente depois da
prestao dos servios;
> Tendncia determinao heternoma fixao por
agente externo, estranho relao de emprego.
- Direitos autorais e inveno
O salrio no se confunde com os direitos autorais ou os direitos
de inveno, que so aqueles em razo de um invento feito por
determinada pessoa.
invento difere de descoberta. Esta no tem caracterstica de
criao, mas de constatao. O invento compreende a criao de
algo novo ou para novo uso.
A inveno pode ser de a) servio, b) livre ou de c) empresa ou
estabelecimento.
a) Na inveno de servio, o empregado faz a pesquisa, mas o
invento de propriedade do empregador, que paga salrio ao
empregado pelo servio prestado A patente do empregador, que
pode explorar livremente o invento.
b) Na inveno livre, o empregado o nico proprietrio do
invento.
c) Na inveno de empresa ou de estabelecimento, vrios
empregados fazem o trabalho, no podendo ser indicado o
responsvel pela inveno. Entende-se que o proprietrio da
empresa o dono da inveno.
- Estipulao do pagamento
- Salrio por unidade de tempo (comum)
normalmente mensal (mas no pode ser maior que
mensal) Unidade de tempo vincula ao pagamento?
Pode em alguns casos, mas no necessariamente
(horista).
- Salrio por produo (ou por unidade de obra)
(valor por pea denomina-se tarifa) (ex. cortador de
cana no recomendado pelos excessos que podem
ocorrer se pretendendo um salrio melhor) (salrio
mnimo + produo /// prod = mnimo?? Art. 78 daCLT)
- Salrio por tarefa (ex. cota de produo de 200
pares de sapatos numa semana se passar desse
valor ganhar a mais)
Salrio pode ser ainda: fixo, varivel e misto.
Salrio fixo o estipulado em quantia certa, invarivel
Fixo o salrio calculado com base na unidade de
tempo, como hora, dia, ms etc. O salrio fixo
independe do nmero de horas trabalhadas pela
pessoa, se foi fixada uma remunerao por hora,
como, por exemplo, de R$ 1,50 por hora trabalhada.
Salrio varivel o estabelecido de acordo com a
produo do empregado, podendo ser por pea,
tarefa, comisso etc. No tem o salrio varivel
qualquer parte fixa (exceto o mnimo).
Compreende o salrio misto parte fixa e parte varivel
E um salrio composto
-Complexo Salarial e Integrao

Integrao somar uma parcela para clculo de 3.
So trs os requisitos para que uma parcela integre o
clculo de outra:
1) a parcela deve ter natureza salarial (carter de
retribuio ou contraprestao);
2) a parcela deve ser concedida habitualmente;
3) a parcela no pode ter sido projetada anteriormente
no clculo da parcela a integrar, sob pena de bis in
idem, e mesmo de um ciclo vicioso interminvel, com
integraes sucessivas.
Ex. DSR (int.) Periculosidade (s.b. art. 193 da CLT)
Horas extras (s.h. normal)
-OJ 394 da SDI-1 do TST:
Repouso semanal remunerado - RSR. Integrao
das horas extras.
-No repercusso no clculo das frias, do dcimo
terceiro salrio, do aviso-prvio e dos depsitos do
FGTS (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010).
-A majorao do valor do repouso semanal
remunerado, em razo da integrao das horas
extras habitualmente prestadas, no repercute no
clculo das frias, da gratificao natalina, do
aviso-prvio e do FGTS, sob pena de
caracterizao de bis in idem.
-Smula TST n 264 - Hora
Suplementar - Clculo
-A remunerao do servio suplementar
composta do valor da hora normal.
Integrado por parcelas de natureza
salarial e acrescido do adicional
previsto em lei, contrato, acordo,
conveno coletiva ou sentena
normativa.
-(clculo sobre o complexo salarial)
-Integrao e Incorporao

Integrao serve para clculo de outras prestaes
j incorporao est relacionada a
incondicionalidade de certa parcela. (parcela
incorporada ao salrio) (ex ad. assiduidade)
- Complexo Salarial
"integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador

Salrio Base no obrigatrio. Caso do vendedor
comissionado (exigido apenas o pagamento de
salrio mnimo).

ABONO O abono , tecnicamente, uma
antecipao de salrio feita pelo empregador. (ex.
frias pago antecipadamente)
Adicionais
Os adicionais so parcelas salariais devidas ao
empregado em razo de circunstncias especiais que
tomam a execuo do contrato de trabalho mais
gravosa.
Assim, como a prestao de horas extraordinrias
prejudicial sade do empregado a lei estipula o
adicional de 50% (no mnimo) (CF) sobre o valor da
hora normal como forma de retribuir o empregado em
razo desta circunstncia desfavorvel. Da mesma
forma outros adicionais, como o de insalubridade, o
de periculosidade, o de transferncia, o adicional
noturno, o adicional por acmulo de funes, o
adicional de fronteira (previsto em algumas normas
coletivas).
Adicionais
Enquanto pagos os adicionais integram o complexo
salarial. No esto incorporados aos salrios,
podendo ser retirados quando cessada a condio do
adicional.
Insalubridade Art. 192 da CLT (Calculada sobre o
mnimo??? Sum vinculante 4 do STF)
Periculosidade Art. 193 da CLT (Motoboy!!!!)
Noturno Art. 73 da CLT
(Ateno Adicional de Insalubridade e
Periculosidade integram o clculo da hora extra)
Noturno incide nas H.E. e Insalubridade incide sobre
Noturno
Horas Extras Especiais
Clculo de Horas Extras Noturnas
Gratificaes
As gratificaes consistem em parcelas
contraprestativas pagas pelo empregador ao
empregado em decorrncia de um evento ou
circunstncia tida como relevante pelo empregador
(gratificaes convencionais) ou por norma jurdica
(gratificaes normativas)
art. 457, 1, da CLT, "integram o salrio no s a
importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.

Liberalidade x Habitualidade !!!!!
Gratificaes
As gratificaes possuem natureza salarial (Integram
o salrio) se:
> Foram ajustadas expressamente (verbalmente ou
por escrito); ou
> So concedidas habitualmente (considera-se tcito
o ajuste); ou
> So impostas por norma jurdica (lei ou norma
coletiva) que determina a natureza salarial (ex.:
dcimo terceiro salrio).
(Exemplos: Gratificao de funo; Gratificao
semestral; Gratificao de quebra de caixa;
Gratificao por tempo de servio)
Gratificao de funo (no tem garantia legal)
concedida em clusula contratual, regulamento de
empresa ou norma coletiva. (Sum 372 do TST
incorpora ao salrio depois de 10 anos)
Gratificao semestral (Sum 253 do TST, no
integra para calculo de indenizao... Apenas em
exceo Ver tb. Sum 115 do TST)
Gratificao de quebra de caixa (Art. 462 1 da CLT)
tem caracterstica especfica voltada a compensar
diferenas de caixa.
Gratificao por tempo de servio (conhecido como
adicional por tempo de servio) Integra o salrio
(Sumulas 203 e 226 do TST)
Grat. Natalina - Dcimo Terceiro Salrio
O dcimo terceiro foge regra geral da espontaneidade
das gratificaes. O pagamento compulsrio!
A explicao para isso histrica, posto que a parcela
surgiu da prtica adotada pelos empregadores de
concederem a gratificao de natal (ou gratificao
natalina) a seus empregados, por ocasio do final do ano.
Em razo da prtica de conceder a gratificao natalina, o
legislador resolveu torn-la compulsria, e o fez atravs da
Lei n 4.090/1962, bem como da Lei .n 4.749/1965 (dispe
sobre o pagamento), posteriormente regulamentadas pelo
Decreto n 57.155/1965.
Hoje a Constituio aponta Art. 7, VIII, da CRFB de 1988.
Dcimo Terceiro Salrio
Como funciona o pagamento.
At 20 de Dezembro.
De Janeiro a Novembro pode-se receber o
adiantamente desde que pedido em Janeiro.
(Ento metade da parcela vem at 30 de novembro
a outra at dia 20 de Dezembro)
Se no trabalhou o ano inteiro deve ser pago
proporcionalmente 1/12

Prmios ou Bnus
Prmio modalidade de salrio vinculado a
fatores de ordem pessoal do trabalhador, como
produtividade e eficincia. Os prmios
caracterizam-se por seu aspecto condicional. Uma
vez institudos os prmios na empresa, com
carter habitual, preenchida a condio, devero
ser pagos. Seu cancelamento implica alterao
contratual lesiva. (ex. Prmio por produtividade ou
bicho pago a jogadores profissionais)
(...) desde que pago com habitualidade, integra o
salrio para todos os fins.
Comisses
Natureza Salarial (Comisso termo amplo,
percentagens estrito)
As comisses podero ser conceituadas como
modalidade de salrio varivel constitudo, em
regra, de um percentual sobre o valor do
resultado da atividade executada pelo empregado.
Distinguem-se as comisses das percentagens,
considerando que as primeiras possuem um
conceito mais amplo, isto , abrangem estas
ltimas. Ademais, poder ocorrer de as comisses
no serem pagas por meio de percentagens, mas
de unidades

Comisses
O pagamento do comissionista pode ser fixado
exclusivamente por comisses ou no. Neste sentido,
temos dois tipos de empregados comissionistas:
a) comissionista puro (ou prprio): o empregado
que recebe o salrio exclusivamente base de
comisses. Exemplo: empregado que recebe 3%
daquilo que vender;
b) comissionista misto (ou imprprio): o empregado
que recebe uma parte fixa mais comisses, conforme
a produo. Exemplo: empregado que recebe RS
400,00 as comisses de 2% sobre as vendas.
Comisses
GARANTIA DO SALRIO MNIMO
Em ambos os casos, garantido ao comissionista o
salrio-mnimo (ou piso convencional, se aplicvel). A
garantia, entretanto, se refere ao total recebido, e no
somente s comisses, como muitos erroneamente
pensam. Assim, se o empregado comissionista misto,
a soma da parte fixa e das comisses deve ser pelo
menos igual ao minimo.
Hora Extra Sobre o fixo e percentual sobre as
comisses (Sum 340 do TST)
DSR tambm precisa ser calculado a partir das
comisses (Sum 27 do TST)
Proibio do Star del credere
Parcelas No Salariais
Ajuda de Custo e Dirias (artigo 457 2 da CLT)
Participao nos lucros e resultados (PLR) Lei
10.101/2000
Verba de Representao
Abono do PIS
Stock options (compra de aes da empresa)
Salrio Famlia
Seguro de vida e acidentes
- Gorjeta (gorja=garganta)
Apesar de a CLT (art. 457) s ter mencionado a
gorjeta como pagamento indireto, no excluiu
outras espcies de pagamento de terceiro, quais
sejam, as gueltas, as comisses, as gratificaes,
taxa de servio, os prmios, os pontos e as
utilidades, desde que pagas por terceiros
As gorjetas no integram a base de clculo de
parcelas trabalhistas baseadas no salrio, mas
integram quando remunerao
As gorjetas no integram a composio do salrio-
mnimo
As gorjetas integram a base de clculo de parcelas
baseadas na remunerao (FGTS, frias, dcimo
terceiro salrio)
Sumula 354 do TST:
Sm. 354. Gorjetas. Natureza jurdica.
Repercusses (mantida). Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota
de servio ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.
- Gorjeta
Gorjetas prprias so aquelas concedidas
espontaneamente pelo terceiro ao empregado.
Gorjetas imprprias, por sua vez, so aquelas
compulsrias, cuja concesso obrigatria
para posterior distribuio aos empregados.
A gorjeta no acordada pode ser classificada
como: desconhecida (feita sem comunicao
ao empregador), ilcita (violando segredo ou
boicotando o estabelecimento), proibida
(quando o empregador no autoriza gorjetas) e
imoral (licta porm contra bons costumes ex.
indicao com guelta de remdio).
As gorjetas podem ser previamente
rateadas em percentuais.
Gueltas pagamento indireto para
estimular vendas ou produo.
Farmacutico dolus bonus ou
dolus malus.
Na forma da Smula n 354 do TST
as gorjetas no integram o adicional
noturno, as horas extras, o repouso
semanal remunerado e o aviso
prvio.
PORM
O empregador, ao recolher o INSS, o FGTS, ao
pagar o 13 salrio e as frias, deve considerar
como base de clculo no s o salrio (paga
direta), como tambm as pagas indiretas,
somando-as.
Formas de Pagamento
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se
no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que
a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas
nocivas.
1 Os valres atribudos s prestaes "in natura"
devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em
cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes
do salrio-mnimo (arts. 81 e 82).
Para ser in natura precisa: a) ser habitual; b) Ser benfica;
c) ter natureza de contraprestao
Formas de Pagamento
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
Formas de Pagamento
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio-contratual.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a
ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia.
Formas de Pagamento
Caractersticas do pagamento in natura: Habitual; Benfica,
Contraprestativa (Pelo trabalho e no para o Trabalho); Natureza no
afastada por lei; gratuidade (polmica).
Gratuidade e Fraudes (se for de baixo valor integra o salrio se for alto
no integra ex. R$ 10,00 ou R$ 200,00 de habitao)
HABITAO 25%
ALIMENTAO 20% (PAT Lei n 6.321/76 vale refeio Integra
caso contrario integra - Lei n 3.030/56 25% se preparar refeio)
30% DO SALRIO MNIMO EM DINHEIRO (Art. 82, 1 do CLT)
Restante em Dinheiro! (Ver trabalhador rural lei 5.889/73) (Ver 11324/06
Lei do domstico)
(Mensal exceto comisses, percentagens e gratificaes)
5 Dia til
Percentuais mximos in natura? Sum
258 do TST
alimentao 20% (art. 458, 3, da CLT j includas as quatro
refeies dirias);
habitao 25% (percentual mantido pelo art. 458 CLT);
vesturio 13%;
higiene 6%;
transporte 6% (percentual tambm mencionado pelo art. 4,
pargrafo nico, da Lei n 7.418/85);
educao 6%;
sade 6%;
lazer 6%; (Vale Cultura- Lei n 12.761/2012)
previdncia social 12% (percentual tambm mencionado na Lei n
8.212/90 para o empregador)
Como Pagar
Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda
corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia
deste artigo considera-se como no feito.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,
assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em
conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado,
com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo
ao local de trabalho.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local
do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no artigo anterior.
RETENO DOLOSA DE SALRIO CRIME ART. 168 DO CDIGO PENAL
Atraso no Pagamento
Decreto-Lei n 368/1968 - empregador que se encontra em dbito
salarial ou mora contumaz restries de direitos, ante a gravidade do
ato de sonegar aos seus empregados parcelas cuja natureza
alimentar.
Art. 1 - A empresa em dbito salarial com seus empregados no
poder:
I - pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de
retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares
da firma individual;
II - distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses
a seus scios, limiares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes,
fiscais ou consultivos;
III - ser dissolvida.
(...)
MORA CONTUMAZ (3 MESES) Ainda no ter benefcio fiscal algum
Protees ao Salrio
Proteo quanto ao valor (irredutibilidade
salarial) CF art. 7. VI (salvo CCT ou ACT)
Proteo quanto ao valor mnimo do salrio
Salrio-minimo legal
Pisos estaduais
Salrio profissional
Salrio normativo e salrio convencional
Salrio mnimo regional
Descontos Salrio Legais
Adiantamento Dano Doloso Dano culposo se
previsto em contrato
Contribuio previdenciria oficial
Imposto de renda retido na fonte
Penso alimenticia
Imposto sindical (art. 582 da CLT)
Divida imobiliria (Sistema Financeiro de
Habitao - SFH)
Emprstimo contratado pelo trabalhador
Vale-transporte - Alimentao (PAT)
Equiparao salarial
Equiparao salarial a consagrao do
princpio da isonomia no mbito da remunerao
do empregado, de forma que empregados que
exeram simultaneamente a mesma funo, em
benefcio de um mesmo empregador, e na mesma
localidade, devem receber salrios iguais
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no
for superior a 2 (dois) anos.
Equiparao salarial
mesma funo;
mesmo empregador;
mesma localidade;
simultaneidade no exerccio da funo;
mesma perfeio tcnica:
mesma produo;
mesma produtividade;
at dois anos de diferena de tempo de servio na
funo;
inexistncia de plano de carreira homologado pelo MTE.