PSICOLOGA

INDUSTRIAL
SELECCIN DEL PERSONAL
Definicin.
Modelos de seleccin de personal.
Las pruebas psicolgicas
La entrevista de seleccin

ING. RAL W. CARRIN
CORNEJO
SELECCIN DE
PERSONAL
Definicin: Es la tcnica que consiste
en la eleccin del mejor postulante a
travs de la evaluacin de su capacidad
y potencial psicolgico.
La seleccin, denota escoger,
para su contratacin, a un
subconjunto de trabajadores
del conjunto total(poblacin)
de personas disponibles para
su contratacin en cualquier
momento dado.
MODELOS DE SELECCIN DE
PERSONAL
A. MODELO TRADICIONAL: En este modelo la
seleccin de personal no constituye una tcnica no
posee objetivos reales y precisos; por ello la
contratacin del personal se realiza bajo una o mas
de las siguientes modalidades
Las recomendaciones.
Las referencias escritas o
verbales.
La grafologa.
La entrevista.
La fotografa.
La fisonoma.
El curriculum vitae.
El periodo de prueba.
B. MODELO CIENTIFICO.
1.- Segn Herbert Wurtzel.
Recepcin
Entrevista preliminar.
Administracin de pruebas del
personal.
Examen fsico.
Entrevista de empleo.
Entrevista de contratacin.
Entrevista de colocacin.

2.- Segn Arias Galicia.
Requisicin.
Anlisis y evaluacin de puesto.
Inventario de recursos humanos.
Reclutamiento.
Solicitud de empleo.
Entrevista preliminar.
Pruebas psicolgicas y de trabajo.
Decisin final.
2.- Segn Cesar Alava y Nelson Espinoza ( asesores de
Recursos humanos)
Requerimiento de personal.
Justificacin de la vacancia.
Creacin o ampliacin de plaza.
Determinacin de las fuentes de reclutamiento.
Convocatoria.
Anlisis de curriculum.
Entrevista inicial.
Administracin de pruebas de seleccin ( pruebas
psicolgicas y de conocimientos).
Entrevista con futuro jefe.
Investigacin de antecedentes del postulante.
Examen mdico.
Entrevista final y declaracin del ganador del
concurso.
Incorporacin del candidato ganador.
Induccin.

4.- Modalidad de la Empresa
Moderna
Convocatoria a concurso a
travs de los medios de
comunicacin.
Reclutamiento anlisis de
los currculos vitae.
Examen tcnico o entrevista
inicial.
Examen psicolgico.
Entrevista con el jefe de
reas o dependencia del
puesto vacante.
Entrevista de contratacin
con el jefe del rea de
Recursos Humanos.
LAS PRUEBAS
PSICOLGICAS
A. DEFICIN Y CLASIFICACIN: Son medios que muchas organizaciones
utilizan en el proceso de colocacin. Constituyen una muestra de conducta
de la que se obtienen inferencias acerca de la conducta o desempeo futuro.
PRUEVAS DE HABILIDADES
COGNOSCITIVAS: Estas pruebas incluyen
a los exmenes de la capacidad general
de razonamiento (inteligencia) y las
pruebas de habilidades mentales
especificas como la memoria y razona
miento inductivo.

A.- Pruebas de inteligencia(IQ): son exmenes de capacidades
intelectuales generales. no miden una solo caracterstica, sino diversas
habilidades como la memoria, vocabulario, fluidez verbal y destreza
numricas.
B.- Habilidades cognoscitivas especificas: las pruebas en esta categora
con frecuencia se sealan como pruebas de aptitud, ya que buscan medir
la aptitudes del aspirante como trabajo en cuestin Ejemplo. La prueba
de compresin mecnica, evala la comprensin que tiene el aspirante
de los principios mecnicos bsicos y por lo tanto refleja la aptitud de la
persona para trabajos que requieren de una comprensin mecnica
C.- Pruebas de habilidades fiscas y motoras: las pruebas de capacidad
motora son pruebas de coordinacin y destreza mientras que las de
habilidades fsicas son de fuerza y vigor. Esta prueba son indicador de
cuanto tiempo le tomara al aspirante desarrollar sus habilidades, as
como la precisin con las que las ejecutara.
PERSONALIDAD DE INTERS:
Son de fundamental importancia la
medicin de factores como la
motivacin, los intereses y las
habilidades interpersonales para
asegurar un buen desempeo del
aspirante a su puesto
Las pruebas de personalidad
se utilizan para medir aspectos
bsicos de la personalidad del
aspirante, como la
introversin, la estabilidad y
motivacin
LA ENTREVISTA DE
SELECCIN
Definicin: de entrevista: es una situacin de interaccin entre dos
personas, en donde una es quien dirige y la otra se deja conducir
TIPOS DE ENTREVISTAS
1. Tipos de entrevista por
numero de participante
2. Tipos de entrevista
tcnica.
a. Entrevista directa.
b. Entrevista no directa.
c. Entrevista situacional o
de problemas.
d. Entrevista por tensin.
ERRORES ENLA
ENTREVISTA
A. un error comn al entrevistar es la
tendencia por parte del entrevistador
a considerar a las personas como
esterotipos.
B. Otro problema es las entrevistas es
la manera en que se formulan las
preguntas. Preguntas forzantes
pueden producir datos no confiables.
C. en la entrevista panel o de grupo,
la principal desventaja es que puede
poner al solicitante en considerable
tensin.

PLANEAMIENTO DE UNA
ENTREVSITA
1. Impresin del nivel intelectual: Que se
manifiesta a travs de la calidad de
anlisis y juicio practico.
2. Actitudes ante la entrevista: Que pueden
ser de sumisin, colaboracin o de
superioridad.
3. Actitudes hacia su propio trabajo o
profesin: para apreciar el grado de
identificacin o de vocacin profesional.
4. Actitud hacia s mismo: referida a los
sentimientos de estima personal y al
equilibrio emocional.
5. Intereses y aspiraciones: expectativas
personales y las motivaciones al logro.