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PROCEDIMIENTOS
JUDICIALES DE CARCTER
ECONMICO-SOCIAL
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Punto 7 Segunda Unidad
LA CONCILIACIN
OBJETO DE LA CONCILIACIN EN MATERIA
DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO:
Buscar un avenimiento entre las partes, para
intentar que estas adopten las recomendaciones
que propone el tribunal se suscriba un
convenio que permita terminar con el proceso y
con ello conjurar la posibilidad de la paralizacin
de actividades.
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CARACTERES
a. Se inicia con la presentacin de la demanda.

b. No puede durar ms de 15 das. Art. 393 CT.

c. La conciliacin es controlada por un tribunal pluripersonal.

d. Es inadmisible la interposicin de recursos. Art. 383 2o. p. CT.

e. No se admiten recusaciones, excepciones. Art. 383 2o. p. CT.

f. Las decisiones del Tribunal no tiene carcter vinculante, puesto que son slo
hacen recomendaciones. 391 CT.

g. Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio que
termina con el proceso y tiene vigencia por el plazo que acuerden. 386 CT.
P.P. Si se omite el requisito del plazo, se entiende que el plazo es un ao.

h. Las recomendaciones que hace el Tribunal constituyen base para el
conocimiento del tribunal de arbitraje, en caso lo conozca un tribunal de esa
naturaleza. Artos. 389 y 391 CT.
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PROCEDIMIENTO
Artculo 382 a 393. CT.
a. Presentacin de la demanda.
b. Una vez admitida la demanda, dentro de las doce horas siguientes
el Juez deber proceder a convocar al Tribunal de conciliacin,
conforme el 294 CT.
c. Debe notificarse a la parte demandada y sta dentro de las 24 horas
siguientes, debe designar una delegacin integrada por tres
miembros representantes (anloga a la del Art. 377 ct.). Art. 382
CT.
d. Seguidamente una vez resueltos los impedimentos (383 Primer
prrafo CT.) el Tribunal se declara competente. 384 ct.
e. Declarado competente convoca a ambas delegaciones para la
primera audiencia de conciliacin dentro de las treinta y seis horas
siguientes. 384 CT.
f. 2 horas antes de la sealada para la audiencia, el tribunal se rene
por separado con cada una de las delegaciones de las partes
conocer de sus posturas. 385 CT.
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g. En la audiencia el tribunal llama a los delegados de ambas partes para
proponerle los medios o bases generales de arreglo. 385 2o. prrafo. CT.

h. La proposicin de los medios o bases generales de arreglo, debe ser aprobada
por la mayora de los miembros del tribunal de conciliacin. 385 2o. p. CT.

i. Si las partes disponen acoger las bases del arreglo, se obligan a firma y a
cumplir el convenio que se suscriba, conforme el plazo propuesto por el
tribunal y adoptado por las partes, en todo caso el plazo propuesto no puede
ser menor de un ao. 386 CT.

j. Si no existe acuerdo, porque las recomendaciones del tribunal no fueron
aceptadas, puede sealar una nueva audiencia dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la primera, para el mismo trmite del 385 CT.

k. Si en esta segunda audiencia acogen las bases generales de arreglo, la
controversia terminando firmando el convenio. 387 CT.

l. Al no existir avenimiento alguno, por no haber aceptado las bases de arreglo,
ni aceptado el compromiso de ir al arbitraje potestativo, el tribunal de
conciliacin da por terminada su intervencin, debiendo emitir un pliego de
recomendaciones con copia a la IGT, para que tenga conocimiento de todo el
procedimiento. 389 CT. 394 CT.
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Resueltos impedimentos
el Tribunal de
Conciliacin se declara
competente. Art. 384
C.T.
Al momento de la
constitucin del
Tribunal sus miembros
pueden manifestar que
tienen impedimento
legal o causa de
excusa a efecto de
llamar al sustituto. Las
partes pueden plantear
recursos, recusaciones,
excepciones dilatorias
o incidentes. En la
etapa de conciliacin
no se admitirn dichas
incidencias. Art. 383
C.T. Artos. 316-317
C.T
Solicita al Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de
Justicia Laboral la designacin del
rgano jurisdiccional que deba
seguir conociendo, e
inmediatamente designado este
rgano, notifica la Demanda y
resolucin, indicando el rgano
jurisdiccional que seguir
conociendo del caso, advirtindole
a la parte emplazada designar a
sus 3 delegados. Art. 382 C.T.
Presentacin de la demanda
cumpliendo requisitos
legales. Artos: 332,C.T. 377-
378, 379-381 C.T
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO
DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
(PRIMERA PARTE)
Juez Primero o Segundo de Trabajo y
Previsin Social para la admisin de
demandas, dicta resolucin admitiendo la
demanda para su trmite y decretando
prevenciones Art. 379 C.T.
Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Lic. Gustavo Bonilla
Catedrtico Curso de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo
Los sujetos procesales en
sentido material:
Sujetos activos

1. Coaliciones (delegados) o
2. Sindicatos (Comit Ejecutivo)
Sujeto Pasivo
Patrono: Persona Individual o jurdica
Art. 377-378 C.T.
Dentro de las 12 horas
siguientes de recibido el
pliego de peticiones, el
juez convoca a integrar
el Tribunal de
Conciliacin. Art. 382
C.T 294 C.T.
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Dentro de las 36 horas
siguientes de declararse
competente el Tribunal,
convoca a ambas
delegaciones a una
comparecencia. (la
primera).
Art. 384 C.T.
2 horas antes de la
primera comparecencia
el Tribunal oye
separadamente a
delegados de cada parte
para conocer sus
posturas mediante
preguntas que les
formulan.
Art. 385 C.T.
El Tribunal llama a
comparecencia a
las partes a efecto
de proponer los
medios o bases
generales de
arreglo, una vez
haya determinado
las pretensiones de
ellas, lo que har
constar en una
acta lacnica
(sucinta, breve).
Art. 385 C.T.
Si hubiere arreglo
se da por
terminada la
controversia y las
partes se obligan
a firmar y cumplir
el convenio,
conforme al plazo
propuesto por el
Tribunal y
adoptado por las
partes, en todo
caso no puede
ser menor a un
ao.
Art. 386 C.T.
La parte que ha respetado
el convenio tiene
derecho a:
A. Declararse en huelga o
paro sin acudir a la
conciliacin, siempre
por las mismas causas
que originaron el
conflicto (previo se
debe pedir al juez que
se pronuncie respecto
de la huelga).
B. Pedir a juzgadores la
ejecucin del acuerdo
o,
C. El pago de daos y
perjuicios que
prudentemente se fijen.
Art. 386 C.T.
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO
DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
(SEGUNDA PARTE)
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Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
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Si las recomendaciones no fueren
aceptadas, el Tribunal de
Conciliacin puede repetir por una
sola vez dentro de las 48 horas
siguientes el mismo procedimiento
de comparecencia que regula el Art.
385 C.T Art. 387 C.T.
Si el Tribunal hace uso de
esta facultad, el
presidente nombrar a los
otros 2 miembros
(suplentes) o a cualquier
autoridad de trabajo o
poltica para reunir dentro
del termino de 48 horas
indicado, acopio de datos
y pruebas que faciliten la
resolucin del conflicto.
Art. 387 C.T.
Agotados los procedimientos de conciliacin sin que
delegados acepten el arreglo o el convenio en
someter el conflicto al arbitraje, el Tribunal da por
concluida definitivamente su intervencin y levantar
informe con copia a la Inspeccin General de
Trabajo, el que contendr:
a. Enumeracin de las causas del conflicto y
b. Recomendaciones que se hicieron a las partes,
debiendo indicar cul las acept o si las dos lo
rechazaron y sobre el arbitraje propuesto o
insinuado. Artos. 387-389 C.T.
Observaciones:
a. El informe del Tribunal o el convenio de arreglo lo firman los miembros del Tribunal de Conciliacin y
Secretario. Art. 390. C.T.
b. Si delegados convienen someter el conflicto a arbitraje voluntario o potestativo, los documentos, pruebas
y actas que se hayan aportado o faccionado en el Tribunal de Conciliacin, servirn de base para el
Juicio Arbitral. Art. 391 C.T.
c. Las actuaciones de los Tribunales de Conciliacin legalmente constituidos, son siempre vlidas y no
pueden ser anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus resoluciones siempre que
se hubieren sujetado a las facultades legales. Art. 392 C.T.
d. Los procedimientos de conciliacin en ningn caso pueden durar ms de 15 das, contados a partir del
momento en que el juez reciba el pliego de peticiones con todos los requisitos del artculo 381 C.T. Art.
393 C.T.
e. Al vencerse el plazo de 15 das el Tribunal de conciliacin da por concluida su intervencin e
inmediatamente pondr el hecho en conocimiento a la Corte Suprema de Justicia para que conozca si
hubo o no retraso (de acuerdo a la ley es para destituir a funcionarios o empleados judiciales que
resulten culpables del retraso) Art. 393 C.T. (Ver artculos 42 al 53 del la Ley de la Carrera Judicial, y
del 54 al 76 de la Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO
DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
(TERCERA PARTE)
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EL PLIEGO DE RECOMENDACIONES Y
SU CARCTER NO VINCULANTE
La fase de conciliacin termina con la resolucin que
dicta el tribunal de conciliacin al trmino de sta, en la
que hace constar el pliego de recomendaciones hechas a
las partes, en cada audiencia.
Esa recomendacin no tiene carcter vinculante
para las partes y por lo tanto no existe obligacin de
adoptarlas.
El pliego de recomendaciones si puede llegar a tener
importancia en el caso que el asunto concluya bajo el
conocimiento de un tribunal arbitral, puesto que el artculo
391 CT que esas recomendaciones servirn de base para
que el tribunal de arbitraje resuelva.
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Punto 7 Segunda Unidad
EL PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL
PRONUNCIAMIENTO DEL JUEZ EN TORNO A
LA HUELGA
Previo a indicar el procedimiento es importante
desarrollar lo siguiente:
DEFINICIN DE HUELGA LEGAL: Artculo 239
CT.
Es la suspensin legal y abandono temporal del
trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacficamente por un grupo de 3 o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos
que establece el artculo 241, con el exclusivo
propsito de mejorar o defender frente a su patrono
los intereses econmicos que sean propios de ello y
comunes a dicho grupo".

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FINALIDADES DE LA
HUELGA
No constituye en si una finalidad,
sino un medio para
alcanzar ciertos objetivos.

QU SE LOGRA A TRAVS DE LA
HUELGA?


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a. Que accedan a las exigencias de los trabajadores.

b. Obtener reivindicaciones profesionales.

c. Mejorar condiciones de vida, como una causa
general.

d. Reivindicaciones de carcter econmico social,
superando lo regulado en la ley y en los contratos
de trabajo.

e. Ponerle fin, por medio de la presin colectiva, a una
controversia entre patronos y trabajadores.
Presin hacia el Patrono para:
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CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN
EL CDIGO DE TRABAJO
EN CUANTO A LA SUSPENSION DE
LAS ACTIVIDADES
a) Huelga Ilegal. Cuando no concurren los requisitos
de los artculos 239 y 241. Es decir la que se da
cuando no se cumplen los presupuestos establecidos
en la ley para que se declare su legalidad. O sea se
declara ilegal y se realiza.

b) Huelga legal. Cumple los requisitos del 239 y 241. La
declaratoria de la legalidad de la huelga es previa a
estallar la huelga.
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CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN EL
CDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA
SUSPENSIN DE LAS ACTIVIDADES
c) HUELGA ILEGTIMA: Tambin conocida como huelga
de hecho. 244 2do prrafo CT.

a. Se produce cuando los trabajadores sin agotar los
procedimientos de conciliacin previos al
pronunciamiento de legalidad de la huelga
disponen suspender las actividades, sin haber
satisfecho requisito alguno y sin que medie la
autorizacin del juez de trabajo para holgar. Art.
244 2 prrafo CT.

b. Se da tambin cuando se produce sin siquiera
haberse instaurado el tramite del conflicto
colectivo ante los TTPS.
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CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN CUANTO
A RESOLVER EL FONDO
HUELGA JUSTA: Cuando los hechos que motivaron la huelga
son imputados al patrono. Art. 242, 252, 396 CT.
Aspectos:
Por incumplir los contratos individuales o colectivos o el pacto colectivo.
Por la negativa injustificada del patrono a celebrar pactos o convenios
colectivos de condiciones de trabajo u otorgar mejoras econmicas
solicitadas por los trabajadores.

HUELGA INJUSTA: Cuando los motivos de la huelga se imputan
a los trabajadores. Artculo 242 final primer prrafo CT.
Aspectos:
Cuando el juez de trabajo ha comprobado que no obstante y a que el
patrono no se encontraba en posibilidad de acceder a las reivindicaciones
solicitadas por sus trabajadores, stos promovieron el conflicto y paralizan
actividades.

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OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA
SOLICITUD DE DECLARATORIA DE
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA.
OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA
SOLICITUD DE DECLARATORIA DE
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA.
Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la
conciliacin, es decir una vez que ha terminado la
intervencin del Tribunal de conciliacin y ha dictado la
resolucin que contiene el pliego de recomendaciones.
394 C.T.

Sino se presenta en ese plazo, queda inhabilitada la
posibilidad de pedir el pronunciamiento al juez y slo
sera posible resolver el conflicto colectivo, despus, si
las partes acuerdan trasladar el conocimiento del asunto
a un tribunal de arbitraje.
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LA COMPROBACIN DE
REQUISITOS
El Juez previo a dictar el auto de legalidad de la
huelga, debe establecer que se cumplen los
requisitos de los artculos 239 y 241 CT.

De conformidad con el artculos 241 literal c) CT,
uno de los requisitos lo constituye el conteo ( la
mitad ms 1 de los laborantes de la empresa
que apoyan el movimiento), el cual se realiza
fuera del tribunal, mediante la presencia del juez
u ordenarlo a la Inspeccin General de Trabajo.
(no se incluyen trabajadores de confianza y
representantes del patrono).
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EL AUTO QUE DECLARA LA
LEGALIDAD DE LA HUELGA
Establecidos la concurrencia de los requisitos para
declarar la legalidad de la huelga, el juez de trabajo
debe dictar el auto en el que se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad de la huelga. 394 1er prrafo
CT.

CONSULTA AL TRIBUNAL SUPERIOR.
El auto del juez es consultable a la Sala de Trabajo y
Previsin Social respectiva, la que dispone de cuarenta
y ocho horas posteriores al recibo de las actuaciones
pronunciarse sobre si confirma o revoca el auto. 394
2do prrafo CT.
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EL AUTO QUE DECLARA LA
LEGALIDAD DE LA HUELGA

SALA CONFIRMA: Se har del conocimiento de los
delegados de las partes y a la IGT por va telegrfica la
parte dispositiva de la resolucin para los efectos de que
se declare el estallido de la huelga. Artculos 394 3er
prrafo y 395 CT.

SALA REVOCA: Se estima que la huelga es ilegal, lo
que da lugar a la terminacin del trmite del conflicto y
no se puede obtener el pronunciamiento de justicia o
injusticia de la huelga. Art.396 CT.
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PROCEDIMIENTO PARA
ESTALLAR LA HUELGA
Se refiere a la suspensin de las actividades laborales que se debe
producir de acuerdo al 395 CT.

PLAZO PARA ESTALLAR LA HUELGA:
Dentro de los veinte das siguientes a la notificacin de la resolucin
emitida por la Sala que confirm el auto que declar la legalidad de la
huelga en primera instancia. 395 CT.

(Es ilegal la Huelga que declaren los trabajadores cuando la
embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera puerto. Art.
188 CT).

TODOS LOS DIAS Y HORAS SON HBILES: Cuenta los das de
acuerdo al calendario. (Art. 324 CT).
21
CONSECUENCIAS SI NO SE
DECLARA LA HUELGA EN EL PLAZO
DE VEINTE DIAS

a. Precluye el derecho de estallarla.

b. Al no estallar la huelga, obligadamente el
asunto deber ser trasladado al Tribunal de
arbitraje. (nico caso de arbitraje obligatorio
que a la fecha y posterior a las reformas del
18-2001 subsiste). Art. 397 segundo prrafo
literal a) CT.
22
TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
PARTICIPANTES EN LA HUELGA ILEGITIMA
Cuando los trabajadores llegan a la paralizacin de las
actividades laborales sin autorizacin judicial, la ley regula
la facultad del patrono para que sin su responsabilidad de
dar por terminados contratos de trabajo de los trabajadores
que holgaren ilegalmente.

El Cdigo de Trabajo, permite dos casos:

A. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO. Art. 244 CT.

B. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGITIMA POR
HABERSE REALIZADO SIN PREVIO PROCEDIMIENTO
ALGUNO. Art. 244 CT.
23
EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA
ILEGAL POR LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO. Art. 244 CT
Cuando los trabajadores luego de promover el conflicto
colectivo y agotar la conciliacin, no logran cumplir con
todos los requisitos de ley, para que el juez declare la
legalidad de la huelga, deviniendo entonces una
declaracin de ilegalidad que priva a los trabajadores de
holgar y sin embargo holgan contraviniendo la ley.

El Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte
das, para que el patrono d por terminados los
contratos de trabajo de los que holgaron a pesar de la
declaratoria de ilegalidad de la huelga. Art. 244 CT.

24
EL CASO DE LA HUELGA ILEGITIMA POR
HABERSE REALIZADO SIN PREVIO
PROCEDIMIENTO
(Artculo 244 segundo prrafo CT)
Se refiere cuando los trabajadores sin agotar fases extrajudiciales
de conciliacin, ni el planteamiento del Conflicto colectivo ante los
tribunales, disponen suspender sus labores.

Para dar por terminados los contratos de trabajo que holgaron, el
patrono de solicitar a un tribunal de trabajo a travs de la va de
los incidentes, un incidente de ilegalidad de huelga. (Art. 394
ltimo prrafo C.T).

El plazo para despedir que es de veinte das, empieza a correr a
partir que se notifica la resolucin que declara ilegitima la huelga.

El perodo de prueba del incidente es de cinco das. (Art. 394
ltimo prrafo, C.T.
25
EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR
EL INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO, A DECLARARSE EN
HUELGA SIN AGOTAR EL PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACIN
CASOS DE PROCEDENCIA: (386, 406 CT).
a) Cuando se incumplen los trminos de un convenio colectivo o
pacto colectivo. (Art. 386 C.T.)
b) Cuando se incumple con una sentencia colectiva o arbitral. (Art.
406 C.T.)

ACTITUD DE LOS AFECTADOS.
Deben promover el planteamiento del Conflicto colectivo de
carcter econmico social, cuyo trmite no debe agotar el trmite de
la fase de conciliacin y una vez admitido el conflicto, SOLICITAR al
juez de trabajo se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la
huelga. O bien ejecutar, a costa del incumplido o el pago de daos y
perjuicios. Artculo 386 ltimo prrafo C.T.

EL JUEZ DEBE OBSERVAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS
contenido en las literales a y c) del artculo 241 de Cdigo de
Trabajo.
26
LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA
MOMENTO PARA SOLICITAR LA DECLARATORIA
DE JUSTICIA DE LA HUELGA:
Una vez estallada la huelga y por consiguiente iniciada la
holganza de los trabajadores, en cualquier momento podr
pedirse por cualquier delegado de las partes al juez de trabajo,
se pronuncie sobre:

La Justicia o Injusticia de la Huelga.
(No se seala plazo para pedir dicha peticin).

PLAZO PARA QUE EL JUEZ RESUELVA: Art. 396
C.T.

Dentro de los quince das siguientes en que se solicit la
declaratoria de justicia de la Huelga.
27
FACULTADES DEL JUEZ DE TRABAJO:
El Juez puede pedir a las partes pruebas que
considere necesarias y si lo estima oportuno puede
recabar dictmenes tcnico-econmico al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social para determinar la situacin
econmica del patrono. Las partes pueden aportar
prueba que estimen pertinente.

FINALIZACIN DEL CONFLICTO
COLECTIVO.
El auto que dicta el juez declarando que la huelga es
justa, da por terminado el conflicto colectivo.
28
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA
a. Obliga al patrono al pago de los salarios dejados de
percibir durante el tiempo que dur la huelga. Art. 242
2do. Prrafo CT.

b. La obligacin del patrono de conceder a los trabajadores
las prestaciones que plantearon como consecuencia del
conflicto promovido.

c. Facultad de los trabajadores de seguir holgando si el
patrono se niega otorgar las prestaciones laborales que
refiere el anterior inciso.

d. Acudir a la va ejecutiva si el patrono se negare a
conceder las prestaciones laborales planteadas en el
conflicto y que quedaron plasmadas en el auto que
declar la justicia de la huelga.
29
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA
DE INJUSTICIA DE LA HUELGA
a. Los trabajadores que hayan holgado no tienen derecho a
salario por el tiempo que dure la huelga.

b. Los trabajadores que hubieren laborado no tienen derecho a
salario doble.

c. El patrono no se encuentra obligado a conceder las prestaciones
laborales pretendidas por los trabajadores, toda vez que se
presume el patrono no se encuentra en condiciones econmicas
para tal efecto.

d. Los trabajadores deben reanudar sus labores en el trmino que
fije el Juez laboral, plazo que empieza a correr a partir de la
notificacin a los trabajadores por parte de la Inspeccin
General de Trabajo, mediante la publicacin en un medio
escrito.
30
CONCLUSIN:
Si la huelga es declarada injusta no existe
la posibilidad de que el planteamiento del
conflicto colectivo haya creado nuevas
condiciones de prestacin de los servicios
ni nuevas prestaciones a favor de los
trabajadores.
31
Dentro de las 24 horas
siguientes de fracasada la
conciliacin y que no hubo
acuerdo ni compromiso de ir al
arbitraje, cualquier delegado
puede pedir la declaracin del
Juez sobre la legalidad o
ilegalidad de la huelga 394 C.T.
239-241 C.T.
Si no se presenta en ese
plazo queda inhabilitada la
posibilidad de pedir el
pronunciamiento.

Solo ser posible resolver
el conflicto si las partes
acuerdan trasladarlo al
Tribunal de Arbitraje
Juez debe establecer
que debe cumplir con
los requisitos de los
artculos 239 y 241 C.T.
Juez dicta auto de
pronunciamiento sobre
legalidad o ilegalidad de
huelga. Art. 394 C.T.
Este auto se dicta
dentro de 3 das
siguientes de planteada
la solicitud. Ver Art. 142
de la Ley del
Organismo Judicial.
Inmediatamente se
elevan los autos en
consulta a la Sala
jurisdiccional
correspondiente para
pronunciamiento
definitivo. Art. 394 C.T.
Sala dicta auto
definitivo dentro de las
48 horas siguientes de
recibidos los autos. Art.
394 C.T.
PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE PRONUNCIE
SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA O INJUSTICIA DE
LA HUELGA
32
Secretario de la Sala comunica
va telegrfica la parte
dispositiva de la resolucin a
las partes IGT y Direccin
General de PNC (para tomar
medidas para mantener el
orden. Art. 394 C.T.
A peticin de cualquiera de las
partes, por la va incidental se
tramitara la declaratoria de la
ilegalidad de una huelga
mantenida de hecho. Deber
tomarse en cuenta que el perodo
de prueba ser nicamente de 5
das. Debiendo realizar las
notificaciones a las partes que
procedan en forma obligatoria
(obligadamente) en centro de
trabajo de que se trate. Art. 394
ltimo prrafo, C.T.
Si no hay arreglado o compromiso
de ir al arbitraje, los trabajadores
tienen 20 das para declarar la
huelga, estallar la huelga, este
plazo se cuenta desde la fecha en
que se les notifique la resolucin
de la Sala, que confirma el
pronunciamiento del Juez.
Nota: transcurridos los 20 das,
no hubiere estallado la huelga,
los trabajadores deben acudir al
arbitraje obligatorio. Art. 397
inciso 2, literal a. C.T. Igual
regla rige para los patronos,
pero el plazo para declarar el
paro es de 3 das, que
comenzar desde el
vencimiento del mes en que se
debi dar aviso a los
trabajadores, Art. 246 C.T.
Una vez declarada la huelga o el paro,
cualquiera de los delegados de las partes
a partir del estallido puede pedir al juez
que se pronuncie sobre la justicia o
injusticia del movimiento. Ver Art. 396,
242 y 252. C.T.
La resolucin sobre la justicia o
injusticia de la huelga o paro, deber
dictarse dentro de los 15 das
siguientes a la fecha en la que se
solicit, debiendo dentro de ste
plazo presentar las pruebas que las
partes estimen pertinentes. Art. 396
C.T.
CONTINUACIN DEL PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE
PRONUNCIE SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA
HUELGA

INCIDENTES
Facultad del juez. Puede pedir a las
partes las pruebas necesarias y recabar
dictmenes tcnicos al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social para
determinar la situacin econmica del
patrono, dentro de los diez das de
solicitado. Art. 396 C.T.
Finalizacin del conflicto: El
auto que declara la huelga justa
termina el conflicto.
33
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
Definicin de arbitraje.
Es el mecanismo de carcter eventual, por el cual las
partes, si mediara la voluntad, someten el conflicto
colectivo a un tribunal arbitral, u obligatoriamente en los
casos contemplados en la legislacin.

Finalidad:
Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores
de la produccin, armonizando los derechos del capital y
del trabajo.
34
CARACTERES:
a. Es determinante la voluntad de las partes,
pues pueden optar para que el Tribunal de
Arbitraje resuelva el conflicto.

b. El fallo arbitral o la sentencia colectiva
constituye un instrumento jurdico de
normacin colectiva, a travs del cual se
obtienen nuevas y mejores condiciones de
prestacin de servicios y logrando conquistas
laborales superando las prestaciones laborales
que la ley regula como mnimas e
irrenunciables. (Art. 403 CT)

35
CARACTERES:
c. La sentencia arbitral permite fallar ms all de lo
pedido, es decir que reconoce denominada sentencia
ultrapetita. (Art. 403 primer prrafo CT.)

d. La regla de apreciacin y valoracin de la prueba se
hace conforme al sistema denominado, "leal saber y
entender (Art. 412 CT).

e. La sentencia es obligatoria para las partes, por el plazo
que dicho fallo determine. (Art. 405 CT.). No podr ser
inferior a un ao.
36
CLASIFICACIN DEL
ARBITRAJE
A. VOLUNTARIO O POTESTATIVO. (ART.
397 CT)
De acuerdo a la Ley:
Antes o despus de la fase de Conciliacin
Es decir que cuando las partes lo acuerden antes o
despus del trmite de la conciliacin.

Una vez haya estallado la Huelga
Es el convenido por las partes una vez hayan ido a
la huelga declarada legal.

37
CLASIFICACIN DEL
ARBITRAJE

B. ARBITRAJE OBLIGATORIO.

Cuando transcurre el plazo correspondiente y no se
realice la huelga.

Comentario: El artculo 397 no fue reformado, por lo
que esa norma no es congruente con la reforma que se
hizo del artculo 243; ya que el primero (el artculo 397)
hace referencia a la literal d) del artculo 243; y
actualmente esta norma slo contempla los incisos a),
b), y c) y no el inciso d).
38
TRMITE DEL PROCESO DE
ARBITRAJE (Artos. 397 a 408 CT).
Disposiciones comunes: artculos 409 al 413
CT.
SI ES POTESTATIVO O VOLUNTARIO: Debe remitirse por
escrito al respectivo juez por las partes.

Contenido del escrito:
a) Motivos de su divergencia.
b) Puntos sobre los cuales estn de acuerdo.
c) Designacin de 3 delegados por cada parte. 409 CT.
d) Lugar para recibir notificaciones.
39
TRMITE DEL PROCESO DE
ARBITRAJE. 397 a 408 C.T.
SI ES OBLIGATORIO: El Juez convocar a las
partes, y levantar acta con los mismos
requisitos anteriormente indicados. (Art.398
C.T).
Lo siguiente es tanto para el arbitraje
voluntario y obligatorio:
LLENADO LOS REQUISITOS ANTERIORES:
Dentro de las veinticuatro horas siguientes se
proceder a la integracin del tribunal, que tiene
carcter permanente. (Artos. 294 y 399 CT).
40
TRMITE DEL PROCESO DE
ARBITRAJE (Artos. 397 al 408 CT.)
CAUSAS DE IMPEDIMENTO LEGAL O EXCUSA. Art.
400 CT.
Lo dispuesto para los Tribunales de arbitraje es aplicable el artculo 383
CT. (Impedimento legal o excusa de cualquiera de sus integrantes para
que lo sustituyan).

RESUELTOS LOS IMPEDIMENTOS:
Tribunal se declara competente y dictar sentencia dentro de los quince
das posteriores. Art. 401 CT.

NO ADMISION DE RECURSOS: Art. 401 2do. Prrafo
C.T.
Durante los quince das indicados no se admitirn recursos contra los
autos o providencias
41
DILIGENCIAS A PRACTICARSE
DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS.
Art. 402 CT.
Or a los delegados separada o conjuntamente. (puede hacerlos
traer en caso de rebelda por la polica. Art. 388 CT.

Interrogar personalmente a patronos y trabajadores en conflicto
sobre puntos que juzgue necesario aclarar.

De oficio o a solicitud de parte ordenar la evacuacin de
diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba.

Si lo considera oportuno puede recabar dictamen tcnico-
financiero del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre las
diversas materias sometidas a su resolucin.

La sentencia debe pronunciarse sobre las peticiones de derecho y
de aquellas que lleven implcito un inters econmico social.
42
CONTENIDO DE LA SENTENCIA:
Art. 403 CT.
Resoluciones por separado sobre peticiones de derecho. Lugar para
lactancia. (Art. 153, 155 CT), derecho de silla (Art. 61 inciso K, CT)
guarderas (Art. 155 CT), pago de transporte (Art. 33 literales a) y b)
CT), locales para ingesta de alimentos (Art. 200 CT).

Resoluciones por separado sobre peticiones de carcter econmico-
social.

Indicacin de las causas que han dado origen al conflicto.

Indicacin de las recomendaciones que hace el tribunal para que se
subsanen las causas del conflicto y evitar controversias similares en el
futuro.

EL CARCTER OBLIGATORIO DE LA SENTENCIA ARBITRAL. Art.
405 CT.
Es obligatoria para las partes por el plazo que se determine en ella, que
no ser menor de 1 ao.
43
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
DEL FALLO ARBITRAL Art. 406 CT
Sancin equivalente a una multa de Q500.00 a
Q2,000.00 si se trata de patronos y si fueren
trabajadores de Q25.00 a Q100.00.
El que ha respetado el laudo puede pedir al
respectivo juez su ejecucin y el pago de daos y
perjuicios. Artos. 425 a 428 CT.
O bien puede declararse en huelga o paro segn
corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliacin
o arbitraje.
Mientras no haya cumplimiento del fallo no pueden
plantearse conflictos colectivos sobre las materias que
dieron origen al conflicto. Art. 407 CT.