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El Derecho del Trabajo

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Los poderes del Estado
Los Estados democrticos se caracterizan por establecer una divisin
de poderes, cada uno de ellos con unas funciones precisas e
independientes
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EL DERECHO

normas regulan la convivencia
Conjunto de que
principios resuelven conflictos


Ramas del Derecho:
1.- Derecho Pblico regulan 1.- Estado con los particulares
las
2.- Derecho Privado relaciones 2.-entre los particulares

3.- Derecho Laboral/del Trabajo de naturaleza mixta (1., 2.)
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El Derecho del Trabajo
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y
colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el
Estado
Relaciones derivadas de la actividad laboral
Relaciones laborales ordinarias:
Se regulan por el Derecho
Laboral.
Voluntarias:Nadie puede
obligar al trabajador en aquello
que no quiera
Personales: Es el trabajador
el que realiza la actividad, no un
amigo o pariente
Por cuenta ajena: la empresa
asume el riesgo se queda con
los frutos del trabajo
Retribuidas: a cambio del
trabajo
Dependientes: El trabajador
tiene que aceptar las rdenes y
direccin de la empresa
Relaciones laborales
especiales:
Se regulan por normas
especiales y
supletoriamente por el ET
Relaciones
no laborales:
Excluidas a las que no se les
aplica el ET

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

QUE ES UNA FUENTE DEL DERECHO?
El ORIGEN de las NORMAS.

Qu nos marca?
Qu norma se va a aplicar en cada caso.

Cmo se ordenan las NORMAS?
De forma JERARQUICA. Para saber cules son las ms importantes.

PRINCIPIO DE PRIMACA.-
Las NORMAS de RANGO MAYOR prevalecen sobre las de
RANGO MENOR.
Las de RANGO MENOR no pueden contradecir lo dispuesto en
una norma de RANGO SUPERIOR.

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Fuentes del Derecho del Trabajo
Materiales Formales






Internas

Parlamento
Constitucin
Ley Orgnica
Ley Ordinaria

Gobierno
Real Decreto Legislativo
Real Decreto Ley
Real Decreto
Orden ministerial
Agentes sociales Convenio colectivo
Empresarios y trabajadores Contrato de trabajo
Agentes profesionales Costumbre laboral




Externas

Unin Europea (UE)
Derecho originario
Reglamento
Directiva
Decisin
Recomendacin

OIT
Tratado OIT
Recomendacin OIT
Pases Tratado internacional
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Fuentes INTERNAS
Constitucin.-
Norma que ocupa una posicin suprema en nuestro ordenamiento
jurdico y que prevalece sobre el resto de los leyes. A partir de la
Constitucin se deben desarrollar las restantes normas y leyes.

Ley Orgnica.-
Regulan los materias relativas al desarrollo de los
Derechos fundamentales y de las libertades pblicas, los que
aprueban los Estatutos de Autonomay lo Ley
General Electoral. Se aprueban por mayora absoluta en votacin.

Ley Ordinaria.-
Son todas los leyes aprobadas por los Cortes Generales que no
tengan el carcter de orgnicos y que se elaboren por el
procedimiento legislativo normal.
-Ley de Empleo,
-Estatuto de los Trabajadores ,
-Ley de Prevencin de Riesgos Laboroles.

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Real Decreto Legislativo.-
Los Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de
dictar normas jurdicas con rango de ley.

Real Decreto Ley.-
En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podr
dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarn la forma
de decretos-leyes, aunque no podrn afectar a materias propias de
los Leyes orgnicos.
El Parlamento da el visto bueno o no en 30 das.

Orden Ministerial.-
Es una norma que aprueba slo un ministro.






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Los convenios colectivos

-Fuente especial del Derecho Laboral que no existe en otros sectores del
ordenamiento jurdico.

-Acuerdo escrito, negociado entre los representantes de los trabajadores y de
los empresarios, para regular los condiciones de trabajo y los normas de
convivencia laborales las empresas.

-Los condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos
que han de ser respetados en los contratos individuales (no
pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que los de los
Convenios).


El contrato de trabajo
-Voluntad de los partes (empresario y trabajador).

-No se pueden establecer condiciones menos favorables para el
trabajador, o contrarios o lo establecido en los normas jurdicas y en
los convenios colectivos.

-El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de los
portes que intervienen.



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Fuentes externas


El Estado espaol, en su relacin con otros pases, (organismos e
instituciones internacionales), asume una serie de obligaciones.


-Como resultado de stas, se incorporan al Derecho espaol unas
fuentes de origen internacional que se caracterizan por su primaca
sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales:

-Los tratados internacionales,
-Las normativas de la Unin Europea y
-Las disposiciones de lo Organizacin internacional del Trabajo
(OlT).

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SUS FUENTES:
Los tratados internacionales.-
-Pasan o formar porte del ordenamiento jurdico espaol una vez
se han aprobado en los Cortes y publicado en el Boletn Oficial del
Estado (BOE).

-Slo son vlidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitucin

OIT.-
-Organismo especializado de la organizacin de los Naciones Unidas
(ONU).

-Promueve acciones internacionales para mejorar los condiciones de trabajo
y el nivel de vida de los trabajadores.

-Se encarga de elaborar programas de asistencia y Asesoramiento.

Convenios,
-Dan lugar o una especie de Derecho internacional del Trabajo.

Recomendaciones
Normas no vinculantes, que slo obligan o informar sobre el grado de
cumplimiento de lo recomendado.

Resoluciones
Expresan los criterios de lo OIT sobre determinadas materias y
Carecen de obligatoriedad.













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Unin Europea (UE)
Organizacin constituida por diversos Estados europeos que se han
comprometido o trabajar juntos en beneficio de la paz y prosperidad.

Finalidad:
-Elevar nivel de vida del trabajador de los Estados miembros y
-Equiparar las condiciones laborales en los distintos pases.


SUS FUENTES:
Reglamentos
Normas de aplicacin DIRECTA en todos los Estados miembros:
Mismo Derecho en toda la Unin. Entran en vigor cuando ellos lo fijan.

Directivas
Marcan objetivos que los destinatarios, en un plazo determinado, deben
Adoptar. Lo han de adaptar al derecho del pas en cuestin.

Decisiones
Son obligatorias en todos sus elementos, pero no tienen alcance general
sino particular.

Recomendaciones y dictmenes
Son orientativas . No imponen obligaciones jurdicas, expresan valoraciones
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Principios de aplicacin de las normas
Las normas del Derecho se aplican e interpretan de acuerdo con el
principio de jerarqua normativa, que estable que las normas
de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una
norma de rango superior. Pero, en el Derecho Laboral, este
principio se atempera con los siguientes principios

Principio de norma mnima
Principio de la norma ms favorable
Principio de in dubio pro operario
Principio de la condicin ms beneficiosa
Principio de irrenunciabilidad de derechos
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Norma mnima.-
Las normas de rango superior determinan el contenido mnimo de la
norma que lo sigue, estableciendo unos condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio del trabajador.


Principio de norma mas favorable.-
Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango,
se aplicar la que sea ms favorable para el trabajador.


Irrenunciabilidad de derechos.-
Los trabajadores no pueden renunciar o los derechos que tengan
reconocidos en los normas legales y en los convenios colectivos


De condicin mas beneficiosa.-
Si una norma laboral establece condiciones peores que los convenidos en los
contratos, prevalecern las condiciones ms beneficiosos que se fijaron
anteriormente.


In dubio pro operario.-
En caso de duda sobre lo aplicacin de lo norma, la interpretarn de la
forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador.




.





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Organizacin judicial laboral
Sala de lo Social
de la Audiencia
Nacional
Sala de lo Social del
Tribunal Supremo
Tribunales
Superiores de
Justicia de las
Comunidades
Autnomas
Juzgados de
lo Social
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Organizacin judicial laboral.-

-El Poder judicial, con los TRIBUNALES y JUZGADOS, hacen ejecutar lo
juzgado cuando existen conflictos.

-No elabora normas, pero las aplica segn las INTERPRETA .

-ORGANISMOS existentes:


-rgano de mayor rango jerrquico.
-Competencia en todo el Estado.
-Se acta sobre RECURSOS a sentencias de la Sala de lo
Social de tribunales superiores de las CCAA.

-mbito territorial superior al de la CCAA.
-Resuelve conflictos colectivos y sindicales.

-mbito de la CCAA.
-Recursos contra sentencias de los juzgados de lo Social
-Resuelven conflictos colectivos y sindicales.

- Competencia provincial
Resule - Resuelven conflictos laborales individuales y colectivos
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La Administracin laboral
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ADMON LABORAL.-
- Vela por que se cumpla la LEY laboral.


- 2 NIVELES.
a) nivel Estatal .- MINISTERIO DE EMPLEO y S.S.
b) nivel Autonmico.- CONSEJERIAS DE TRABAJO.


- QU HACE EL MINISTERIO DE TRABAJO?
- EJECUTA la poltica del gobierno en esta materia laboral

- ORDENA y REGULA en empleo y en SS

- DESARROLLA la poltica del Gobierno en :
-extranjera
-inmigracin
-emigracin

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Derechos y obligaciones del trabajador
Derechos del
trabajador
Derechos bsicos:
Al trabajo y libre eleccin de
oficio
A la libre sindicacin
A la negociacin colectiva
A la adopcin de medidas
de conflicto colectivo
A la huelga, reunin y a la
participacin en la empresa
Derechos especficos:
A la ocupacin efectiva
A la promocin y formacin profesional
A no ser discriminados
A su integridad fsica
A recibir puntualmente el salario y a ejercer las acciones que se
deriven del contrato
Obligaciones del
trabajador
Cumplir las rdenes del
empresario
Actuar de buena fe
Contribuir a la mejora de
la productividad
Cumplir las obligaciones
de su puesto de trabajo
Observar las medidas de
seguridad e higiene
No concurrir con la
actividad de la empresa
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Derechos y obligaciones del empresario
Derechos del empresario
Decidir dnde, cmo y
cundo realizar la
actividad laboral
Poder de variacin (ius
variandi): movilidad
funcional, geogrfica y
sustancial de las
condiciones de trabajo
Vigilar las obligaciones
del trabajador y
sancionar su
incumplimiento
Obligaciones del
empresario
Facilitar un lugar de
reunin a los
trabajadores
Encomendarles tareas
y facilitarles los medios
para realizarlas
Dar un trato igualitario
a los trabajadores
Planificar la prevencin