FORTALECIMIENTO A ORGANIZACIONES SINDICALES EN

MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Juan Pablo Martnez Paredes

Encargado Asuntos Corporativos PUCV
jpablo.martinez@ucv.cl

Programa en Gestin de Relaciones Laborales

Introduccin

El Programa en Gestin de Relaciones Laborales de la Pontificia Universidad

Catlica de Valparaso es una iniciativa pionera en el desarrollo e implementacin
de instrumentos de gestin en las Relaciones Laborales al interior de las distintas
organizaciones de la sociedad. Como propuesta universitaria promueve el
desarrollo sostenible de la sociedad desde la formacin en competencias
tcnicas y humanas, junto a la extensin ,consultora acadmica, e
investigacin, en favor del dilogo entre industria, trabajadores y gobierno.

. Programa en Gestin de Relaciones Laborales

Qu hacemos?

1. Docencia
2. Extensin
3. Investigacin

Programa de Gestin en Relaciones Laborales

reas de conocimiento

1. Seguridad y Salud Ocupacional

2. Responsabilidad Social
3. Gestin del Capital Humano

Programa en Gestin de Relaciones Laborales

.
Experiencia: Casos prcticos
Diplomados en Gestin de Relaciones Laborales

Capacitar integralmente a dirigentes y formar a futuros interesados.

Superintendencia de Seguridad Social

Investigar y proponer soluciones

Dialogo Social

Facilitar la integracin y cooperacin tripartita

Programa de educacin en Seguridad y Salud Ocupacional

Informar y sensibilizar a la poblacin activa

Programa en Gestin de Relaciones

Laborales
Diplomado en Gestin de Relaciones Laborales
Introduccin

La Pontificia Universidad Catlica de Valparaso (PUCV) llevo a cabo el proyecto Diplomado

en Gestin Laboral en la III y VI regiones del pas, impulsado y financiado por el Gobierno de
Chile a travs del Ministerio del Trabajo.
Este proyecto, concentr los esfuerzos de todas las instituciones involucradas con los
trabajadores de Chile, quienes son los principales beneficiados con esta capacitacin, en un
tem fundamental en su desarrollo laboral como lo es el trabajo sindical
Es precisamente la labor de los sindicatos, su organizacin e importancia en el ejercicio de
los derechos de los trabajadores ante sus empleadores, el objetivo formativo que tuvo este
diplomado y su convocatoria.
Debido al xito de los programas realizados y a la sugerencia de la Subsecretaria del
Trabajo, este ao la PUCV espera postular y adjudicarse los programas en las regiones II, V,
VI, VII y XII.

Programa en Gestin de
Relaciones Laborales
Objetivo general
El Diplomado de Gestin en Relaciones Laborales busca fortalecer y
promover la formacin de los liderazgos de mujeres y hombres en el mbito
del ejercicio de la labor sindical a travs del perfeccionamiento de las
competencias tcnicas y humanas, as como de los conocimientos y
habilidades necesarias para el desarrollo de relaciones laborales modernas
y justas.

Programa en Gestin de
Relaciones Laborales
Diplomado en Gestin de Relaciones Laborales
Objetivo
Desarrollar en los trabajadores un conjunto de aptitudes, conocimientos y
destrezas para el ejercicio de su liderazgo en el mbito sindical.
Comprende 4 grandes reas de conocimiento, a saber: Derecho Laboral,
Economa, Relaciones Laborales y Desarrollo del Liderazgo Sindical; las que a
su vez se subdividen en mdulos de nivel bsico, intermedio y de
especializacin, con una duracin total de 134 horas cronolgicas.
En cuanto a las competencias es posible distinguir dos grandes reas, a saber,
una de carcter transversal para el ejercicio del liderazgo sindical y otra ms
especfica en relacin a la formacin en materias conceptuales e
instrumentales para el fortalecimiento del rol sindical en el mundo laboral.

Programa en Gestin de
Relaciones Laborales
En relacin a las competencias transversales se encuentran las habilidades y
capacidades para trabajar en equipo, comunicacin efectiva oral y escrita,
planificacin y gestin, manejo constructivo de conflictos, manejo de medios,
perspectiva de gnero, y dominio de tecnologas de la informacin y las
comunicaciones
Con respecto a la formacin de materias conceptuales e instrumentales las/os
participantes habrn adquirido conocimientos en las reas de Derecho,
Economa, Relaciones Laborales y Desarrollo de Liderazgo Sindical, as como
habilidades en cada uno de estos mbitos.
De esta forma podrn orientar a las organizaciones de trabajadores sobre la
importancia que representa el respeto de los derechos laborales
fundamentales, en el clima de trabajo y su impacto en la mejora de la
productividad y la competitividad; y asesorar a las organizaciones sindicales en
la adopcin y monitoreo de programas sobre responsabilidad social y desarrollo
sostenible, a partir de las experiencias nacionales e internacionales (GRI, ISO
26000).

Conclusiones
.
Gobierno

1. Alineamiento con Ministerio del Trabajo

2. Complementariedad de los programas de Gobierno
3. Bsqueda del recambio generacional e integracin en el movimiento
sindical
4. Lograr la excelencia en dirigentes.

Conclusiones
.
Sindicatos

1. Dirigentes Sindicales deben ser agentes replicadores en

materias de Seguridad y Salud Ocupacional
2. Receptivos a nuevas tecnologas.
3. Desmarcarse de la estigmatizacion (SSO)

Conclusiones
.

Empresa

1. Apoyar la formacin continua de sus dirigentes.

2. Incorporarlos definitivamente como parte fundamental de
los procesos (SSO).
3. Apoyar la desestigmatizacion. (RS)
4. Incentivar la participacin sindical.

. Conclusiones
Universidad

1. Segmentacin por realidades sociolaborales o por sector

productivo en materias de capacitacin.
2. Facilitar la generacin de consensos en materias de Seguridad y
Salud Ocupacional entre los distintos actores del mundo laboral
3. Aprovechar el posicionamiento para convertirse en organismos
propositivos.
4. No olvidar el rol de la universidad en la sociedad, vinculndose
con el medio.

MUCHAS GRACIAS POR SU

ATENCIN