Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
LABORALES
Poltica autocrtica
Poltica de reciprocidad
Poltica participativa
Poltica paternalista
Se caracteriza en
aceptar con
facilidad y rapidez
las reivindicaciones
de los
trabajadores, sea
por inseguridad,
fala de habilidad o
incompetencia en
la negociacin con
los lderes
sindicales.
Poltica autocrtica
Se caracteriza por
la postura rgida e
impositiva de la
organizacin, que
acta de modo
arbitrario y
legalista para
conceder lo
estipulado por ley
y de acuerdo con
sus intereses.
Poltica de
reciprocidad
Se basa en la
reprocidad entre la
organizacin y el
sindicato. Las
reivindicaciones se
resuelven de modo
directo y exclusivo
entre la direccin
de la organizacin
y la del sindicato;
la participacin de
los trabajadores y
supervisores es
escasa.
Poltica participativa
Se caracteriza por
considerar que las
relaciones
laborales
involucran al
sindicato y a los
trabajadores por
un lado y, a la
organizacin, a los
dirigentes y a los
supervisores, por
otro.
El sindicalismo
Los orgenes del sindicalismo se remontan al surgimiento del sistema
capitalista, a partir del siglo XVIII, con el inicio de la revolucin industrial en
Inglaterra.
Como organizacin, el sindicato es una agremiacin o asociacin constituida
para defender los intereses comunes de sus miembros. Existen los sindicatos
de empleados o trabajadores y los sindicatos de empleadores o patronales.
Los sindicatos se asocian. Los sindicatos se asocian en federaciones de mbito
regional. Las federaciones son instituciones que congregan sindicatos
representativos del mismo sector industrial, sean de empleados o
empleadores, en nmero no inferior a cinco. Las federaciones son
asociaciones sindicales de grado superior, normalmente asociadas en
confederaciones, estas congregan un mnimo de tres federaciones de
sindicatos de empleados o empleadores.
Huelgas
Piquetes
Formas ilcitas de presin
sindical
Huelga(Greve)
Desde el punto de
vista objetivo, los
trabajadores
entran en huelga
cuando necesitan
reforzar la
reivindicacin por
mejores
condiciones de
trabajo, mejores
salarios,
beneficios,
condiciones de
ascenso, progreso,
seguridad y
estabilidad,
relaciones con la
jefatura, etc.
Desde el punto
de vista
subjetivo, los
trabajadores
entran en
huelga cuando
se sienten
perjudicados
por una
decisin o
accin de la
empresa.
Desde el punto
de vista
poltico, los
trabajadores
entran en
huelga
buscando
mayor espacio
de
participacin
en el ejercicio
del poder,
dentro o fuera
de la
organizacin.
Los piquetes
Son agrupaciones de huelguistas que buscan alentar a los colegas o impedir la
entrada de los empleados que desean trabajar, o que buscan incluso
coaccionar a quienes no se adhieren a la huelga. Los piquetes estn
prohibidos por el Cdigo Penal, pues propician actos de coaccin e
intimidacin que restringen la libertad individual de quienes no estn de
acuerdo con la huelga. Los piquetes pueden establecerse en:
Puntos estratgicos por donde deben pasar los empleados, para impedir que
vayan a trabajar.
Nocin de Conflicto
Diferenciacin de
actividades:
objetivos e intereses
diferentes, e incluso
antagnicos tienden
a provocar conflictos
2do
Recursos
compartidos: si
un rea
pretende
aumentar sus
recursos, otra
rea tendr que
perder parte de
los suyos
3ro
Actividades
interdependientes:
cuando los grupos se
vuelven
interdependientes, se
presentan
oportunidades de que
un grupo apoye o
perturbe al otro.