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DIREITO DO TRABALHO I

O conceito de jornada de trabalho est ligado


idia de medida do tempo de trabalho,
correspondendo ao perodo em que o empregado
est disposio do seu
empregador,
aguardando ou executando ordens.
Art.4 da CLT:
Considera-se como de servio efetivo o perodo

em que o empregado esteja disposio do


empregador, aguardando ou executando ordens,
salvo
disposio
especial
expressamente
consignada".

A jornada de trabalho classifica-se em:


a) quanto ao perodo:diurna, noturna ou mista;
b) quanto limitao :jornada normal e extraordinria;
c) quanto ao desenvolvimento :jornada com ou sem intervalo;
d) quanto ao regime jurdico de durao :jornada normal e jornada
especial;
e) quanto remunerao :jornada com adicional geral e com adicionais
especiais;
f) quanto prorrogao :jornada com e sem permisso de horas extras;
g) quanto aos turnos: fixo ou de revezamento
h)quanto integralidade :em jornada a tempo integral e a tempo parcial;
i) quanto exigncia ou no do efetivo trabalho: h jornadas nas quais o
trabalho no tem de ser prestado, bastando que o empregado
permanea, num certo perodo, em sua casa para receber, quando
necessrio, chamado da empresa para trabalhar (como no sobreaviso). O
normal que o trabalho efetivo tem de ser prestado na empresa.

Previsto no art. 244, 2., da CLT, o


sobreaviso a jornada em que o trabalhador
fica de planto disposio do empregador
na prpria residncia, para atendimento de
ocorrncias que possam surgir em dias que
no se confundem com aqueles em que
presta servios na empresa.

Horas extraordinrias so as excedentes das normais


estabelecidas em um dos instrumentos normativos ou
contratuais aptos para tal fim.
Devem ser remuneradas, sendo 50% a mais no salrio e
100% se forem realizadas em feriados ou no perodo de
descanso semanal (inclui-se o valor da DSR).

A legislao brasileira admite horas extraordinrias em cinco


casos:
Acordo de prorrogao :Previsto no art. 59 da CLT,
significa que, em comum acordo, empregado e
empregador podem prorrogar a jornada diria de trabalho.
Sistema de compensao :Distribuio das horas de um
dia pelos demais dias da semana. Assim, o empregado
no trabalha, por exemplo, no sbado, e cumprir essas
horas de 2. at 6. feira.

Fora maior: Definida no art. 501, da CLT, , em sntese, o


acontecimento imprevisvel, incogitvel, para o qual o empregador em
nada concorreu. Ex: incndio, inundao etc.
Servios inadiveis: So aqueles que tm de ser concludos na mesma
jornada de trabalho, sob pena de prejuzos ao empregador. Ex: a
manipulao de produtos perecveis.
Recuperao de horas : A empresa pode ficar paralisada por motivo de
fora maior ou por causas acidentais. Nesse caso, por estarem
disposio do empregador, os empregados tero direito ao salrio (art.
4. da CLT).
A questo que surge consiste em saber se essas horas so, por lei,
exigveis para fins de reposio. H a autorizao do art. 61, 3., da
CLT. Porm, o nmero total de recuperao ser de 90 por ano, ou seja,
2 por dia, no mximo em 45 dias por ano. H necessidade de prvia
autorizao da Delegacia Regional do Trabalho - DRT. Essas horas sero
pagas? A lei no explicita. Entendemos que sim. Sero pagas porque so
horas trabalhadas e o servio prestado. As horas paradas so
remuneradas em outra causa, porque o empregado esteve disposio
do empregador no se podendo, assim falar em dupla remunerao.
Todavia, como no est previsto nenhum adicional, a remunerao ser
simples, no valor da hora normal.

Dados do funcionrio:
Salrio Mensal:R$800
Horas trabalhadas no ms:220hrs
Adicional hora extra:50%
Nmero de horas extras no ms:4hrs

Frmula: R$800/ 220hrs = R$3,63 (valor por hora) + 50%


(R$3,63 x 50% = 1,81) -> R$3,63 + R$1,81 = R$5,44 (valor
da hora extra).
Considerando 4hrs extras = R$5,44 x 4hrs = R$21,79
(valor das horas extras).
O funcionrio receber R$ 21,79 a mais no seu salrio.
Obs.: Existem casos em que as horas extras
possuem um percentual de 100%, como citado
anteriormente.

Uma pessoa s no recebe remunerao por hora extra quando:


Trabalhos externos- fora do ambiente de trabalho;
Trabalhos de gesto ou confiana - exceto se a remunerao for
inferior ao valor do salrio, so adicionados 40%.
Outros tipos de jornada de trabalho - so consideradas jornadas
especiais. o caso de mdicos que possuem 4 horas dirias,
jornalistas 5 horas, etc.
Jornada de 6 horas para cargos que exijam o revezamento entre
os turnos, como o de telefonista, bancrios, etc.
Horas in itinere perodo gasto pelo empregado para chegar de
casa ao trabalho, sendo remunerado se o transporte for dado
pelo empregador ou se o local onde o empregado mora, for de
difcil acesso ou sem transporte pblico.
Jornadas de sobreaviso aquele em que o empregado fica
aguardando ser chamado para o servio. So 24 horas para cada
escala de sobreaviso. Recebe uma remunerao de 1/3 do
salrio normal, correspondente s horas de sobreaviso.
Folga - Caso seja negociada folga em outro dia, para compensar
as horas extras.

1- INTERJORNADA
Dispe do descanso entre duas jornadas de
trabalho, ou seja, horrio onde o empregado
vai para seu lar para afazeres pessoais, para
descanso fsico do mesmo e voltar para a
Empresa, onde tem que ser no mnimo 11
horas consecutivas para descanso.
- art. 66, CLT.
- desrespeito gera adicional de 50%. S.110,
TST.

2-INTRAJORNADA
o intervalo no perodo de trabalho para descanso
rpido e alimentao, que no mximo 2 horas para
o empregado com jornada de 8 horas dirias e 15
minutos para empregado com 4 a 6 horas
trabalhadas por dia.
Art. 71, 2 CLT.
**exceo para intervalo com remunerao: art. 72,
CLT.
** 5 minutos de tolerncia, 10 minutos dirios: S. 366,
TST.
** profisses diferenciadas: art. 72 (digitadores),
S.346, TST; art. 253 (cmaras frigorficas); art. 298
(subsolo).

O chamado banco de horas caracteriza-se


como a armazenagem de horas trabalhadas alm
da jornada normal diria de trabalho, sem o
pagamento do adicional de hora extra (no
mnimo, 50%), devendo tal excesso, entretanto,
ser compensado pela sua correspondente
diminuio em outros dias de trabalho, de tal
forma que no exceda no perodo mximo de 01
ANO, a soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo
de 10 (dez) horas dirias, conforme determina o
2 do art. 59 da Consolidao das Leis do
Trabalho.

O banco de horas somente pode ser institudo


por negociao coletiva (TST. Smula 85, V).
Quando ocorre resciso do contrato de
trabalho
sem
que
tenha
havido
a
compensao
integral
da
jornada
extraordinria, dever a empresa pagar ao
trabalhador
as
horas
extras
no
compensadas, calculadas sobre o valor da
remunerao na data da resciso.

Corresponde ao tempo despedido pelo


trabalhador entre sua residncia e o trabalho
e s computado quando o local do trabalho
estiver situado em local de difcil acesso e
no for servido por transporte publico
regular, utilizando-se o empregador de
transporte fornecido pelo empregador.

A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so


direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho
noturno superior do diurno.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado
entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. A
remunerao de 20%. Corresponde a 52 minutos e 30 segundos;
Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na
lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na
pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. A
remunerao de 25 %. 1 hora equivale a 60 minutos;
Para as horas extras noturnas, na remunerao, so acrescidos 50%.

O tempo de servio do empregado pode ser controlado


pelo empregador com a marcao dos horrios de incio e
de fim da durao do trabalho, inclusive com a dispensa
de horrios fixos para o comeo e o trmino da jornada,
cabendo ao empregador, para quem a lei confere esse
poder (vide arts. 2. e 444, da CLT), decidir se os seus
empregados estaro submetidos ou no a controle de
horrio.
O quadro de horrio no uma forma de controle do
tempo de servio, mas uma comprovao de que a
empresa tem horrios estabelecidos para os empregados
com horrios normais e para os empregados no sujeitos
a marcao de ponto. O art. 74 da CLT dispensa
automaticamente
de
qualquer
controle
nos
estabelecimentos com at 10 empregados; obrigando,
apenas, conforme o seu 2., os estabelecimentos com
um nmero de funcionrios acima do supramencionado.

As faltas representam os dias em que o empregado


no foi ao trabalho. Elas podem ser justificadas ou
no. Existem aquelas em que uma empresa
obrigada a oferecer ao funcionrio, como por
exemplo, auxlio doena, licena maternidade e
outros. Mas, tambm, existem as prejudiciais, que
causam desconfiana na relao entre patro e
funcionrio, trazendo prejuzos tanto financeiros
quanto morais.
Com as faltas ou os atrasos, o funcionrio acaba
colocando a sua credibilidade prova e poder gerar
uma possvel demisso ou mesmo descontar-lhe do
salrio o valor correspondente falta.

Com base na CLT, um funcionrio poder se ausentar completamente


ou parcialmente do trabalho quando:
Situao
Falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente ou irmo sob dependncia
econmica do mesmo (comprovada)
Casamento
Nascimento do Filho
Doar sangue voluntariamente
Servio Militar
Prova de vestibular
Em reunies quando for representante
de entidade sindical.
Licena maternidade ou aborto
criminoso
Acidente no trabalho ou enfermidade
(INSS)

dias
2 consecutivos
3 consecutivos
At 5 dias
1 em cada 12 meses
indeterminado
indeterminado
indeterminado
indeterminado
indeterminado

A falta tambm pode ser justificada com a


apresentao de um atestado mdico (em caso
de doena) ou de comparecimento (em caso de
consulta mdica).
Caso a falta no seja justificada, a mesma
descontada da remunerao, alm da DSR
(descanso
semanal
remunerado

preferencialmente, aos domingos). O valor da


DSR proporcional a um dia de trabalho ou s
horas trabalhadas (o desconto pode variar para
cada jornada de trabalho).
No caso de feriado na mesma semana da falta
no justificada, o trabalhador perder tambm o
direito remunerao do dia respectivo.

Faltas = Salrio : 220 hrs (jornada mensal) x


n de horas das faltas
Ex: R$ 2.100.00: 220 x 8
Resultado: O desconto na remunerao,
equivalente a 8 hrs de falta de R$ 76,36.

CLT - Art. 67 a 70; CF - Art. 7., XV. e Lei 605/49

o perodo de descanso ou folga em que o empregado presta


servios e recebe uma remunerao adicional. O perodo de
descanso semanal de 24 horas e, nesse caso, os domingos so
escolhidos, preferencialmente, para esse descanso.
Quando as empresas abrem aos domingos, importante que
haja uma escala de trabalho para os funcionrios, para o
revezamento. O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) dever
autorizar se o trabalho poder ser executado aos domingos. Para
que haja descanso semanal remunerado, o empregado deve
cumprir toda a sua jornada de trabalho, sem faltas no
justificadas ou tenha cumprido sua carga horria completa
durante a semana.