CONTRATO DE TRABAJO

Universidad San Martn de Porras

Dra. Cecilia L Espinoza Montoya

EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicin
* Es aqul por medio del cul una de las
partes (el trabajador), pone a disposicin del
la otra parte (el empleador), su fuerza de
trabajo a cambio de una remuneracin, a
cambio de una remuneracin.
* Es una relacin jurdica en virtud de la cual,
los frutos del trabajo pasan ab initio, desde
el momento mismo de su producin a
integrar el patrimonio de persona distinta del
trabajador.

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Objeto
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Es la prestacin de servicios remunerados y

subordinados.
Elementos: La prestacin como objeto del
contrato contiene 2 elementos:
1. Respecto de las servicios.
2. Respecto de la retribucin.

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Objeto
Elementos:
Respecto de los servicios: obligacin del
trabajador de prestar sus servicios: Deber de
Actividad y no de Resultado.
El trabajador se obliga a trabajar, prestar servicios
(manual o intelectual) = objeto de la obligacin del
trabajador.
Respecto de la retribucin: servicio prestado por el
trabajador a cambio de una remuneracin = objeto
de la obligacin del empleador.
La obligacin salarial deriva directamente de la
prestacin del trabajo y es independiente de las
satisfacciones o beneficios que la prestacin
produce al empresario o empleador.

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Caractersticas
BILATERAL: obligaciones para ambas

partes.
ONEROSO: cada parte obtiene o
espera obtener una ventaja de la
prestacin de la otra parte.
CONMUTATIVO:
cada
parte
se
representa la realidad de su propia
prestacin y la de la otra, como ciertas
al tiempo de contratar.

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Caractersticas
SINALAGMTICO:

en sentido funcional,
busca una correspondencia entre los
deberes jurdicos bsicos recprocos de
las partes, para realizar la idea de un
equilibrio aproximado entre prestacin y
contraprestacin inmanente al contrato
sinalagmtico como tipo.
POR CUENTA AJENA: los servicios se
prestan por el trabajador en favor de otra
persona (empleador) quien adquiere, en
virtud del contrato, la titularidad originaria
sobre los frutos de esta trabajo.

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Sujetos
Trabajador:
* Persona que se obliga a trabajar,
cediendo los frutos de su trabajo y la
actividad dirigida a su produccin.
* Solo puede ser realizado por una
persona natural.
* Puede ser labor fsica-manual
(obreros);
o
labor
intelectual
(empleados), o artstica.

CONTRATO DE TRABAJO
Sujetos
Empleador:
* Persona natural o jurdica a la cual
pertenece
los
frutos
del
trabajo
prestado por el trabajador obligado
contractualmente, y quien asume el pago
de su remuneracin.
* Persona natural: solo requiere el goce
de su capacidad jurdica
* Persona jurdica: capacidad de contraer
obligaciones en cualquier forma societaria
reconocida por ley. Principio de
Despersonalidad del empleador.

CONTRATO DE TRABAJO
Formas
Por su formalidad: verbales o escritos
Por su duracin: determinada o modales (tiempo

parcial) necesariamente deben suscribirse por

escrito; indeterminados ( o indefinidos) pueden ser
verbales o escritos. En toda prestacin de trabajo, se
presume la existencia de un contrato indeterminado
salvo prueba en contrario.
Formalidades:
ad solemnitation : indispensable para su
existencia.
ad probatione : solo para efectos de prueba
(presuncin iuris tamtum)

CONTRATO DE TRABAJO
Elementos
Prestacin Personal: solo la persona

natural en caso del trabajador, intuito

personae.
Remuneracin: contraprestacin en
dinero o especie recibida como
retribucin por el trabajo prestado y que
est a cargo del empleador.

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Elementos
Subordinacin: Poder jurdico que ostenta el

empleador sobre el trabajador, que se

traduce en la ejecucin del trabajador a las
rdenes e instrucciones del empresario para
la ejecucin del contrato, que va ms all del
deber de cumplir, propio de todo obligado.
Subordinacin Tcnica, Econmica y
jurdica.

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Elementos
Subordinacin por parte del trabajador Vs

Poder de Direccin del empleador que se

ejercita a travs de facultades:
Facultad de direccin
facultad de Supervisin
Facultad de Disciplinaria (sancin)
Lmites: derechos inherentes al trabajador
en su calidad de persona humana; no puede
desconocerse su dignidad ni su libertad

CONTRATO DE TRABAJO
Elementos - Subordinacin
Poder de Direccin:
Es la facultad conferida al empleador por
medio del contrato de trabajo, de dar rdenes
sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin
del trabajo.
Es un poder de ordenacin de las
prestaciones laborales , puede ser ejecutada
directamente por el empleador (persona
natural) o por delegacin, indirectamente
(persona jurdica)

CONTRATO DE TRABAJO
Elementos - Subordinacin
Poder de Direccin: se manifiesta de dos
formas;
1. rdenes generales y particulares:
* Dictar reglamentos, rdenes o normas
generales. P.e. Reglamento Interno de
Trabajo.(Fac. de direccin)
* rdenes concretas y particulares a cada
trabajador, por ello existe un deber genrico
de obediencia a las rdenes del empleador
(Fac. de direccin)

CONTRATO DE TRABAJO
Elementos - Subordinacin
Poder de Direccin
* El empresario puede verificar, vigilar y
controlar el cumplimiento de sus
instrucciones y rdenes y en general
el cumplimiento por el trabajador de
sus obligaciones y deberes laborales
(Fac. Supervisin)
* Dictar medidas correctivas
ante el
incumplimiento de sus rdenes . As
como
medidas sancionadoras ante
dicho
incumplimiento,
(Fac.
Sancionadora)

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Elementos - Subordinacin
Poder de Direccin: se manifiesta de dos
formas:
2. Ius Variandi: facultad de modalizar la
ejecucin
del contrato cuando es de
duracin larga o indefinida para ir
adaptando sus prestaciones a las
necesidades mudables del trabajo que
debe ser prestado, a los cambios
estructurales u organizativos en la
calificacin profesional de los trabajadores.

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Elementos - Subordinacin
Poder de Direccin: se manifiesta de dos formas:
2. Ius Variandi: Lmites:
* Dignidad y libertad
* El principio de igualdad de trato y prohibicin de
discriminacin:
Interdiccin
de
la
arbitrariedad (destierra la desigualdad
irracional,
carente de todo
fundamento.
* Legitimidad y
cumplimiento de las rdenes,
presuncin de
legitimidad y la excepcin de
no
cumplimiento. Se presume iuris tantum que
las
rdenes sobre el trabajo son
legtimas.
Derva el deber de obediencia, sin perjuicio de
impugnarlas