Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Explosin de conocimientos
Rpida obsolescencia de los productos
Composicin cambiante de la fuerza de trabajo
Creciente internacionalizacin de los negocios
Aumento
en
el
tamao
de
las
organizaciones, lo que hace que el volumen
de las actividades tradicionales de la
organizacin no sea suficiente para soportar
el crecimiento.
Creciente diversificacin y una complejidad
gradual de tecnologa moderna, que exigen
una estrecha integracin entre actividades y
personas altamente especializadas, y de
competencias muy
diferentes.
Cambio en el comportamiento administrativo
CONCEPTOS
b) el D.O. requiere
visin global de la empresa
enfoque de sistemas abiertos
compatibilizacin con las condiciones de
medio externo
contrato consciente y responsable de los
directivos
desarrollo de potencialidades de personas,
grupos, subsistemas y sus relaciones
(internas y externas)
institucionalizacin
del
proceso
y
autosustentacin de los cambios.
c) el D.O. implica
f) OBJETIVOS INDIVIDUALES
ORGANIZACIONALES.
OBJETIVOS
Diagnstico inicial
Recopilacin de datos
Intervencin
Diagnstico inicial
La primera etapa de diagnstico ocurre cuando
los consultores en desarrollo organizacional
trabajan con los gerentes para determinar por
qu la productividad es baja o por qu los
empleados estn insatisfechos. Las reuniones
con la alta gerencia y las entrevistas con los
gerentes de nivel medio ayudan a definir la
situacin actual de la organizacin.
Una vez que los consultores de desarrollo
organizacional identifican el tipo general de
problema, puede disearse un proceso ms
formal para la recopilacin de datos.
Recopilacin de datos
Con frecuencia, la etapa de recopilacin formal
incluye encuestas mediante cuestionarios y
discusiones en grupo. Estas encuestas incluyen
caractersticas organizacionales especficas, tales
como la satisfaccin en el puesto, el estilo de
liderazgo, el ambiente, la descentralizacin y la
participacin de los empleados en la toma de
decisiones.
Las discusiones en grupo tambin pueden formar
parte de la fase de recopilacin formal de datos. Los
datos se analizan y se llega a conclusiones
especficas basadas en comparaciones contra las
normas organizacionales.
Pueden identificarse las reas problema en
departamentos especficos. La recopilacin y el
Intervencin
La
intervencin
tambin
incluye
el
mantenimiento de las nuevas conductas
deseadas, el cual puede lograrse a travs del
establecimiento de un grupo de trabajo interno
para controlar el desempeo y realizar
encuestas de seguimiento.
SOCIOLOGA
Mientras que los psiclogos se enfocan en el
individuo, los socilogos estudian el sistema social
en el cual los individuos desempean sus papeles,
esto es, la sociologa, estudia a la gente en su
relacin con otros seres humanos. Especficamente,
los socilogos, han hecho su mayor contribucin al
Comportamiento Organizacional a travs del
estudio del comportamiento en grupo en las
organizaciones, en particular en organizaciones
formales y complejas. Algunas de las reas dentro
del comportamiento organizacional que han recibido
una valiosa contribucin de los socilogos son
dinmicas de grupos, diseo de equipos de trabajo,
cultura organizacional, teora y estructura de la
organizacin formal, tecnologa organizacional,
comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento
PSICOLOGA SOCIAL
La Psicologa Social es un rea de la Psicologa,
pero que mezcla los conceptos de esta disciplina y
de la sociologa y que se enfocan en la influencia de
unas personas en otras.
Una de las principales reas que han recibido
considerable investigacin de parte de los
Psiclogos Sociales es el cambio Cmo ponerlo en
prctica y cmo reducir las barreras para su
aceptacin. Adems, los Psiclogos Sociales estn
haciendo contribuciones significativas a las reas de
medicin, entendimiento y actitudes cambiantes;
patrones de comunicacin; la formas en las cuales
las actividades de grupo pueden satisfacer las
necesidades individuales, y los procesos de tomas
de decisiones en grupos.
ANTROPOLOGA
Es el estudio de las sociedades para aprender
acerca de los seres humanos y sus actividades, el
trabajo de los Antroplogos en la cultura y
ambiente, por ejemplo, nos ha ayudado a entender
las diferencias en valores fundamentales, actitudes
y comportamiento entre la gente de diferentes
pases y dentro de diferentes organizaciones.
Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y
los ambientes organizacionales, as como sobre
las diferencias entre las culturas de las naciones,
es resultado del trabajo de los Antroplogos o
investigaciones que han usado las metodologas
de aquellos.
CIENCIA POLTICA
Aunque frecuentemente se han pasado por alto, las
contribuciones de los cientficos de la poltica, son
significativas
para
el
entendimiento
del
comportamiento en las organizaciones.
GRACIAS