El sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en su concepto

integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas

a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores,
procurando el mas alto grado de bienestar fsico, social y mental en
las diferentes actividades laborales.
Es por esto que el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa ISSAL Ltda.., busca implementar las acciones
necesarias para prevenir y controlar los efectos en la salud de los
empleados, derivados de la exposicin a los factores de riesgo
laborales presentes en las diversas tareas que en este se realizan.

RESOLUCION
1401 DE 2007

Resolucin 1401 de 2007: por la cual se reglamenta la

investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.
Objetivo:
La investigacin de los incidentes y accidentes de
trabajo tiene como objetivo principal,
prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo
cual conlleva a mejorar la calidad de vida de
los trabajadores y la productividad de las
empresas.

Responsables:
Es deber de los aportantes, de las
administradoras de riesgos profesionales y
del ministerio de proteccin social, realizar la
evaluacin estandarizada de los informes de
investigacin de incidentes y accidentes de
trabajo.

Equipo investigador:
El aportante debe conformar un
equipo para la investigacin de
todos
los
incidentes
y
accidentes de trabajo, integrado
como mnimo por el jefe
inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del
rea donde ocurri el incidente,
un representante del comit
paritario de salud ocupacional o
el viga ocupacional y el
encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional.

Contenido del informe de

investigacin:
El documento que contenga el
resultado de la investigacin de
un accidente o incidente deber
contener una descripcin clara y
completa del accidente, el
anlisis causal detallado , las
conclusiones, las medidas de
control y dems datos propios
de la investigacin.

RESOLUCION
2346 de 2007

Resolucin 2346 de 2007: por la cual se regula la practica de

evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido
de las historias clnicas ocupacionales.
Las evaluaciones medicas ocupacionales
que se debe realizar el empleador
publico o privado en forma obligatoria
son como mnimo las siguientes:
1. Evaluacin medica pre-ocupacional o
de pre-ingreso.
2. Evaluaciones medicas ocupacionales
peridicas (programadas o por
cambios de ocupacin).
3. Evaluacin medica post-ocupacional
o de egreso.

Evaluaciones medicas de pre-ingreso:

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones
de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su
contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las
que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la
tarea y perfil del cargo.

Evaluaciones medicas ocupacionales

peridicas:
Se clasifican en peridicas programadas o por cambio de
ocupacin.
PERIODICAS PROGRAMADAS: se realizan con el fin de
monitorear la exposicin a los factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o el medio de trabajo.

Evaluaciones medicas por cambio de

ocupacin:
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones
medicas al trabajador cada vez que este cambie de
ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente
laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o
mayores factores de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En
todo caso, dichas evaluaciones debern responder a lo
establecido en el sistema de vigilancia epidemiolgica,
programa de salud ocupacional o sistemas de gestin.

Evaluaciones medicas ocupacionales de

egreso:
Aquellas que se beben realizar al trabajador cuando se
termina la relacin laboral. Su objetivo es valorar, registrar
las condiciones de salud en las que el trabajador se retira
de las tareas o funciones asignadas.

Si

al realizar la evaluacin medica

ocupacional de egreso se encuentra una
presunta enfermedad profesional o
secuelas de eventos profesionales no
diagnosticados, ocurridos durante el
tiempo en que la persona trabaj, el
empleador elaborar y presentar el
correspondiente reporte a las entidades
administradoras, las cuales debern
iniciar la determinacin de origen.

CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS:
El

costo de las evaluaciones medicas

ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
complementarias que se requieren, estar a
cargo del empleador en su totalidad. En
ningn caso, pueden ser cobrados no
solicitados al aspirante o trabajador.

TRAMITE RESULTANTE DE LA EVALUCION MEDICA OCUPACIONAL:

Si como resultado de cualquiera de las
evaluaciones
medicas
ocupacionales
practicadas a un trabajador, se diagnostica
enfermedad comn o profesional, el medico
que la realice tiene la obligacin de remitir al
trabajador a los servicios de atencin en
salud que se requieran.
La historia clnica ocupacional y en general, los documentos, exmenes o
valoraciones clnicas o para-clnicas que all reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional, por lo que en ningn
caso , el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.

RESOLUCION
2400 de 1979

Resolucin 2400de 1979: por la cual se establecen algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
SON OBLIGACIONES DEL PATRONO:
Dar cumplimiento a lo establecido en la
presente resolucin, y adems elaborar su
propia reglamentacin, y hacer cumplir a
los trabajadores las obligaciones de salud
ocupacional que les correspondan.
Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad , de acuerdo a las
normas establecidas en la presente
resolucin.
Establecer un servicio medico permanente
de medicina industrial, en aquellos
establecimientos que presenten mayores
riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los encargados
de la salud ocupacional del ministerio.

 Organizar y desarrollar programas permanentes

de medicina preventiva, de higiene y seguridad
industrial
y
crear
los
comits
paritarios(patronos y trabajadores)para que se
renan peridicamente y levantes las actas
pertinentes.

El comit de higiene y seguridad deber

intervenir en la elaboracin del reglamento de
higiene y seguridad, o en su defecto un
representante de la empresa y otro de los
trabajadores en donde no exista sindicato.
Aplicar y mantener de forma eficiente los
sistemas de control necesarios para la
proteccin de los trabajadores , y condiciones o
contaminantes ambientales originados en las
operaciones y procesos de trabajo.

 Suministrar instruccin adecuada

a los trabajadores antes de iniciar
cualquier ocupacin, sobre los
riesgos y peligros que puedan
afectarles, y sobre la forma,
mtodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o
evitarlos.
Se debe suministrar los equipos
de proteccin personal (EPP) y la
ropa de trabajo, sin costo para el
trabajador, en cantidad y calidad
acorde con los riesgos reales o
potenciales existentes en los
lugares de trabajo.