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O QUE CONFLITO?
Luta, combate, desavena,
discrdia, disputa, atrito,
antagonismo, desarmonia,
controvrsia, hostilidade,
desunio, guerra.
(Dicionrio Aurlio)
O QUE CONFLITO?
Significa a existncia de idias,
sentimentos, atitudes ou interesses
antagnicos e colidentes que podem
se chocar.
(Chiavenato,1999)
O QUE CONFLITO?
o processo que comea quando
uma parte percebe que a outra
parte frustrou ou vai frustrar seus
interesses.
(Hampton,1990)
ORIGEM
CONFLITOS INTERPESSOAIS
Quando se entra em conflito
outras pessoas.
com
acontece
na
prpria
CONFLITOS INTERGRUPAL
Aquele
que
organizaes
acontece
entre
NATUREZA DO
CONFLITO
CONFLITOS DE INTERESSE
CONFLITOS DE NECESSIDADE
CONFLITOS DE OPINIO
ORIGEM
Interdependncia
trabalho;
de
tarefas
no
Existncia de grupos;
Frustrao de uma ou ambas as
partes.
AS ORGANIZAES:
Constituem-se em verdadeiras
arenas para conflitos
individuais e grupais, nos
quais os participantes lutam
por seus interesses.
DIFERENAS DE PERSONALIDADE:
So
sempre
invocadas
como
explicao para as desavenas entre
pessoas e trabalho.
INTERDEPENDNCIA DAS
TAREFAS NO TRABALHO
Existem vrios estudos sobre fluxos de
trabalho e padres de interao e
relacionamentos, mostrando que as
atividades exercidas e os sentimentos
pessoais geram uma interdepedncia
das tarefas, e so apontados como uma
das causas do conflito organizacional.
Seqncia das operaes na empresa.
METAS DIFERENTES
As
metas
implantadas
departamento
podem
por
um
entrar
em
Isso
significa
dizer
que
existe
RECURSOS COMPARTILHADOS
Esta causa de conflito muito comum
nas organizaes em virtude dos
seguintes fatores:
COMPORTAMENTO
CARACTERSTICAS ORGANIZACIONAIS
Cargos
Desenho Organizacional
Cultura Organizacional
Valores Organizacionais
Estratgia
Sistemas De Recompensas
Sistemas De Controle
(Chiavenato, 2004)
COMPORTAMENTO
CARACTERSTICAS INDIVIDUAIS
Personalidade
Aptides
Habilidades
Competncias
Crenas
Motivaes
Valores
(Chiavenato, 2004)
PERCEPO DO CONFLITO
NEGATIVAS
Destruio
Raiva
Desentendimento
Hostilidade
Guerra
Ansiedade
Tenso
Alienao
Violncia
Competio
Ameaa
Dor
Desesperana
PERCEPO DO CONFLITO
POSITIVAS
Excitante
Rejuvenescedor
til
Estimulante
Criativo
Oportunidade de
crescimento
ntimo
Corajoso
Revelador
Oportuno
Enriquecedor
INFLUNCIAS NA VISO DE
CONFLITO
Histria pessoal
Atitude perante a vida
Crenas
Valores
Filosofia de vida
Maturidade
Famlia
Trabalho e ambiente de trabalho
Ambiente social
TIPOS DE CONFLITOS
DISCUSSO Contribuies diferentes
podem levar a uma melhor soluo
COMPETIO Estabelecimento de
padres para um desempenho superior e
motivao para as pessoas conseguirem
a superao.
TIPOS DE CONFLITOS
DISCUSSO
COMPETIO
CONFLITO
Frutferas e
benficas
potencialmente
Nocivo
PR-REQUISITOS PARA
DISCUSSES PRODUTIVAS:
1. A existncia de uma liderana
compartilhada, com confiana e
confidncia entre os membros do
grupo.
2. As questes devem ser tratadas de
forma que os objetivos sejam
esclarecidos e a discusso se foque
em fatos conhecidos, nas metas a
serem perseguidas e nos mtodos a
serem utilizados
COMPETIO:
1. Estabelecem-se padres
desempenho superior.
para
um
CONFLITO:
O conflito como algo nocivo surge
principalmente por trs razes:
Falta de confiana;
Perspectivas diferentes;
Enfoques
individuais
tratamento dos conflitos.
para
ASPECTOS POSITIVOS
Permite libertar tenses
Fortalece
relaes
resolvido criativamente
quando
reconhecer
problemas
ASPECTOS POSITIVOS
Faz surgir ou ressurgir problemas
que foram ignorados no passado
Incentiva o indivduo a conhecer
melhor o outro
Motiva o aparecimento de novas
idias/solues
ASPECTOS NEGATIVOS
Suscita comportamentos irresponsveis
Cria suspeies e desconfianas
Gera desgaste emocional e sentimentos
de dor
Pode romper relacionamentos
Cria ambiente de trabalho desagradveis
ASPECTOS NEGATIVOS
Interfere na comunicao entre os
indivduos ou o grupo (atraso ou rudo
nas comunicaes)
Reduz a coeso do grupo
Conflito pode ser destrutivo e levar ao
desmembramento do grupo
Reala as diferenas entre ns (bons)
e eles (maus)
CONFLITO CONSTRUTIVO
Gente muda
- Tentar novas estratgias
- Comunicar de forma diferente
- Mudana de objetivos
Interao com objetivo de aprender ao
invs de proteger (compreender,
solucionar, perguntar, abrir, mudar)
No ficar atolado no conflito (o conflito
no define as pessoas)
Procura o aumento da auto-estima
Foco na relao
CONFLITO DESTRUTIVO
Sensao de perda no final
Espiral (manipulao do poder,
coeres, ameaas, decepes)
Fuga
do
confronto
direto
(relacionamento indireto, evitar a
pessoa, reduo de dependncia,
acmulo de mgoas, reclamar para
terceiros do problema)
CONFLITO DESTRUTIVO
Vingana (s vezes junta com fuga
do confronto direto)
Inflexibilidade e rigidez
Sistema
de
dominao
subordinao competitivo
Humilhao verbal