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CURSO DE ESPECIALIZAO EM DIREITO E

PROCESSO DO TRABALHO - 9 EDIO

DANO MORAL NA
RELAO DE EMPREGO
Gabriel Lopes Coutinho Filho
Florianpolis - Fev/2011

DANO MORAL
FUNDAMENTO
DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA

Slide n 2

DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


Emmanuel Kant
"No reino dos fins, tudo tem um preo ou
uma dignidade. Quando uma coisa tem um
preo, pode pr-se, em vez dela, qualquer
outra coisa como equivalente; mas quando
uma coisa est acima de todo o preo, e
portanto no permite equivalente, ento ela
tem dignidade"
(Kant, Razo Pura; Crtica da Razo Prtica).

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DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


Essncia do pensamento de Kant

O ser humano um valor absoluto, fim em si


mesmo, porque dotado de razo, sua
autonomia racional, a raiz de sua
dignidade, pois ela faz do homem um fim
em si mesmo.

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DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


Ingo Sarlet
Constitui-se num conjunto de direitos
fundamentais que proteja a pessoa contra
qualquer ato de cunho degradante e
desumano, e que venha a lhe garantir as
condies existenciais mnimas para uma
vida saudvel, alm de promover sua
participao ativa nos destinos da prpria
existncia e da vida em comunho com os
demais seres humanos.
(In EFICCIA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS, A - 8 EDIO -Editora do Advogado)
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DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


Ncleo irredutvel da ordem jurdica.

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ORDEM JURDICA
Kelsen: O Estado a ordem jurdica.

Conceito comum: As regras vigentes


constituem a ordem jurdica, composta de
normas que se renem, se coligam e se
interpenetram num todo harmnico.
Miguel Reale: Ordem jurdica o sistema
de normas jurdicas in ato
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ORDENAMENTO JURDICO E SISTEMA


Bobbio
Ordenamento o conjunto de regras postas.
Sistema uma totalidade ordenada; conjunto
de entes entre os quais existe uma certa
ordem.
A funo do sistema a adequao de toda
ordem jurdica ao quadro principiolgico e
axigico de uma constituio.
(Norberto Bobbio - A Teoria do Ordenamento Jurdico)

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ORDENAMENTO JURDICO E SISTEMA


Ordenamento= Conjunto de regras
Sistema= Lgica que une as regras em
um todo harmnico.
Pela idia de sistema possvel realizar a
interpretao sistmica, mais precisa e eficaz
que a interpretao literal de uma norma.

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SEM O DOMNIO DA NOO DE


DIGNIDADE HUMANA, ORDENAMENTO E
SISTEMA, TORNA-SE IMPOSSVEL
ENTENTER A DIREO E O ALCANE
DOS DIREITOS E DAS LESES DE
NATUREZA MORAL.

Exame tico necessrio.

Slide n 10

TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Tempo de ceticismo e da quebra dos
padres ortodoxos.
Tudo relativizado:
individualismo vs. globalismo
masculino vs. feminino
oriente vs. ocidente
pblico vs. privado vs 3 setor

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TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Tudo relativizado:

sincretismo religioso
hedonismo exacerbado
consumismo desenfreado
...

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TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Consequncias:
Vazio da noo de tica pura.
tica de princpios.
Chegamos ao nihilismo: desvalorizao
dos valores supremos (Verdade, Deus,
Razo) Nietzche

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TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Consequncias:
Jacqueline Russ
num vazio absoluto que a tica
contempornea se cria, nesse lugar onde se
apagaram as bases habituais, ontolgicas,
metafsicas, religiosas da tica pura ou
aplicada.
(Pensamento tico contemporneo, Editora Paulus,)

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TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Consequncias:

Fortalecimento das ticas aplicadas:


ticas utilitrias ou de resultados.

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TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Biotica: a natureza como sujeito de
direito Pacto de Kyoto
tica na mdia: transparncia das
informaes; propaganda enganosa
tica na poltica: fidelidade partidria;
tica da empresa: lealdade e respeito
aos empregados, fornecedores e
consumidores;

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TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Modernidade Ps-modernidade
o absoluto o relativo
a unidade a diversidade
o objetivo o subjetivo
o cidado o consumidor
as pessoas o capital
o esforo o prazer
a tica a esttica

Slide n 17

TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Reaes ao quadro no mbito do emprego
Agenda da OIT :Trabalho Decente
Trabalho Decente um trabalho produtivo e
adequadamente remunerado, exercido em
condies de liberdade, eqidade, e
segurana, sem quaisquer formas de
discriminao , e capaz de garantir uma vida
digna a todas as pessoas que vivem de seu
trabalho.
Fonte: www.oitbrasil.org.br

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TICA NA SOCIEDADE PS-MODERNA


Reaes ao quadro no mbito do emprego
ISSO 26000
Norma Internacional de
Responsabilidade Social

Slide n 19

Slide n 20

ISSO 26000

Slide n 21

ISSO 26000

Slide n 22

DIGNIDADE HUMANA
PERSPECTIVA NORMATIVA
Declarao Universal dos Direitos do Homem
Resoluo de n 217, de 10/12/1948 Assemblia Geral das Naes Unidas (ONU)

Brasil signatrio.

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DECLARAO UNIVERSAL DOS


DIREITOS DO HOMEM
Resoluo de n. 217, de 10/12/1948 - Assemblia Geral das Naes Unidas (ONU)

Art. XII - Ningum ser sujeito interferncia


na sua vida privada, na sua famlia, no seu
lar ou na sua correspondncia, nem a
ataques sua honra e reputao. Todo
homem tem direito proteo da lei contra
tais interferncias ou ataques.

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DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


PERSPECTIVA NORMATIVA
BASE CONSTITUCIONAL
Art. 1. A Repblica Federativa do Brasil,
formada pela unio indissolvel dos Estados
e Municpios e do Distrito Federal, constituise em Estado Democrtico de Direito e tem
como fundamentos:
(...omissis...)

III - a dignidade da pessoa humana;

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DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


PERSPECTIVA NORMATIVA
BASE CONSTITUCIONAL
Art. 4 A Repblica Federativa do Brasil rege
se nas suas relaes internacionais pelos
seguintes princpios:
...
II - prevalncia dos direitos humanos
...

Slide n 26

DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


PERSPECTIVA NORMATIVA
BASE CONSTITUCIONAL
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de
qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade,
nos termos seguintes:
...
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao
agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou
imagem;
..
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a
imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao
pelo dano material ou moral decorrente de sua violao;
Slide n 27

DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


PERSPECTIVA NORMATIVA
OUTRAS BASES

Slide n 28

DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA


PERSPECTIVA NORMATIVA
Cdigo Civil Brasileiro
Cdigo Eleitoral
CB de Telecomunicaes - Lei n. 4.117/62
Cdigo de Defesa do Consumidor
Estatuto da Criana e do Adolescente
Lei dos Direitos do Autor
Lei de Imprensa
Lei dos Danos Nucleares
Cdigo de Propriedade Industrial
Cdigo Brasileiro de Aeronutica
Lei dos Desaparecidos Polticos

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Cdigo Civil Brasileiro


Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou imprudncia,
violar direito e causar dano a outrem, ainda
que exclusivamente moral, comete ato
ilcito.
Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular
de um direito que, ao exerc-lo, excede
manifestamente os limites impostos pelo
seu fim econmico ou social, pela boa-f
ou pelos bons costumes.
Slide n 30

Cdigo Civil Brasileiro


Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts.
186 e 187), causar dano a outrem, fica
obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de
reparar o dano, independentemente de
culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar,
por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.
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Cdigo Civil Brasileiro


Art. 928. O incapaz responde pelos
prejuzos que causar, se as pessoas por
ele responsveis no tiverem obrigao de
faz-lo ou no dispuserem de meios
suficientes.
Pargrafo nico. A indenizao prevista
neste artigo, que dever ser eqitativa, no
ter lugar se privar do necessrio o incapaz
ou as pessoas que dele dependem.

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Cdigo Eleitoral
Lei n. 4.737/1965
Art. 244. assegurado aos partidos polticos
registrados o direito de, independentemente de
licena da autoridade pblica e do pagamento de
qualquer contribuio:
(...)
3 Aos rgos da Justia Eleitoral compete
julgar das reclamaes sbre a localizao dos
comcios e providncias sbre a distribuio
eqitativa dos locais aos partidos.

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Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes


Lei 4.117/1962
(Revogado pelo Decreto-lei n 236, de
28.2.1967)
Texto somente para referncia histrica
Art. 84. Na estimao do dano moral, o Juiz ter em conta,
notadamente, a posio social ou poltica do ofendido, a situao
econmica do ofensor, a intensidade do nimo de ofender, a gravidade e
repercusso da ofensa.
1 O montante da reparao ter o mnimo de 5 (cinco) e o mximo de
100 (cem) vzes o maior salrio-mnimo vigente no Pas.
2 O valor da indenizao ser elevado ao dbro quando comprovada
a reincidncia do ofensor em ilcito contra a honra, seja por que meio fr.
3 A mesma agravao ocorrer no caso de ser o ilcito contra a honra
praticado no intersse de grupos econmicos ou visando a objetivos
antinacionais.
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Cdigo de Defesa do Consumidor


Lei n. 8.078/1990
Art. 6 So direitos bsicos do consumidor:
(...)
VII - o acesso aos rgos judicirios e
administrativos com vistas preveno ou
reparao de danos patrimoniais e morais,
individuais, coletivos ou difusos,
assegurada a proteo Jurdica,
administrativa e tcnica aos necessitados;
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Estatuto da Criana e do Adolescente


Lei n. 8.069/1990
Art. 17. O direito ao respeito consiste na
inviolabilidade da integridade fsica, psquica
e moral da criana e do adolescente,
abrangendo a preservao da imagem, da
identidade, da autonomia, dos valores, idias
e crenas, dos espaos e objetos pessoais.

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Lei dos Direitos do Autor


Lei n. 9.610/1998
Art. 102. O titular cuja obra seja
fraudulentamente reproduzida, divulgada ou
de qualquer forma utilizada, poder requerer
a apreenso dos exemplares reproduzidos
ou a suspenso da divulgao, sem prejuzo
da indenizao cabvel.

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Lei de Imprensa
Lei n. 5.250/1967
Art . 49. Aqule que no exerccio da liberdade
de manifestao de pensamento e de
informao, com dolo ou culpa, viola direito,
ou causa prejuzo a outrem, fica obrigado a
reparar:
I - os danos morais e materiais, nos casos
previstos no art. 16, nmeros II e IV, no art.
18 e de calnia, difamao ou injrias;
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Lei dos Danos Nucleares


Lei N 6.453/1977
Art . 1 - Para os efeitos desta Lei considera-se:
(...)
VII - "dano nuclear", o dano pessoal ou material
produzido como resultado direto ou indireto das
propriedades radioativas, da sua combinao
com as propriedades txicas ou com outras
caractersticas dos materiais nucleares, que se
encontrem em instalao nuclear, ou dela
procedentes ou a ela enviados;
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Cdigo de Propriedade Industrial


Lei N 9.279/1996
Art. 126. A marca notoriamente conhecida em seu
ramo de atividade nos termos do art. 6 bis (I), da
Conveno da Unio de Paris para Proteo da
Propriedade Industrial, goza de proteo especial,
independentemente de estar previamente
depositada ou registrada no Brasil.
1 A proteo de que trata este artigo aplica-se
tambm s marcas de servio.
2 O INPI poder indeferir de ofcio pedido de
registro de marca que reproduza ou imite, no
todo ou em parte, marca notoriamente conhecida.
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Cdigo Brasileiro de Aeronutica


Lei 7.565/1986
Art. 257. A responsabilidade do transportador,
em relao a cada passageiro e tripulante,
limita-se, no caso de morte ou leso, ao valor
correspondente, na data do pagamento, a
3.500 (trs mil e quinhentas) Obrigaes do
Tesouro Nacional - OTN, e, no caso de atraso
do transporte, a 150 (cento e cinqenta)
Obrigaes do Tesouro Nacional - OTN.

Slide n 41

Cdigo Brasileiro de Aeronutica


Lei 7.565/1986
Art. 257.
1 Poder ser fixado limite maior mediante
pacto acessrio entre o transportador e o
passageiro.
2 Na indenizao que for fixada em forma
de renda, o capital par a sua constituio no
poder exceder o maior valor previsto neste
artigo.
Slide n 42

Lei dos Desaparecidos Polticos


Lei 9.140/1995
Art. 11. A indenizao, a ttulo reparatrio, consistir
no pagamento de valor nico igual a R$ 3.000,00
(trs mil reais) multiplicado pelo nmero de anos
correspondentes expectativa de sobrevivncia do
desaparecido, levando-se em considerao a idade
poca do desaparecimento e os critrios e valores
traduzidos na tabela constante do Anexo II desta Lei.
1 Em nenhuma hiptese o valor da indenizao
ser inferior a R$ 100.000,00 (cem mil reais).

Slide n 43

ORDENAMENTO TRABALHISTA

Slide n 44

CLT
Art. 482 - Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
...
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
Slide n 45

CLT
Art. 483 - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
...
e) praticar o empregador ou seus
prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

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CLT
Criana e adolescente
Art. 405 - Ao menor no ser permitido o
trabalho:
II- em locais ou servios prejudiciais sua
moralidade.

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CLT
Criana e adolescente
Art. 405
2 O trabalho exercido nas ruas, praas e
outros logradouros depender de prvia
autorizao do Juiz de Menores, ao qual
cabe verificar se a ocupao
indispensvel sua prpria subsistncia ou
de seus pais, avs ou irmos e se dessa
ocupao no poder advir prejuzo sua
formao moral.
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CLT
Criana e adolescente
Art. 405
3 Considera-se prejudicial moralidade
do menor o trabalho:
a)prestado de qualquer modo, em teatros
de revista, cinemas, buates, cassinos,
cabars, dancings e estabelecimentos
anlogos
b) em emprsas circenses, em funes de
acrbata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;

Slide n 49

CLT
Criana e adolescente
Art. 405
c) de produo, composio, entrega ou
venda de escritos, impressos, cartazes,
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juzo da autoridade competente,
prejudicar sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de
bebidas alcolicas.
Slide n 50

CLT
Criana e adolescente
Art. 405
4 Nas localidades em que existirem,
oficialmente reconhecidas, instituies
destinadas ao amparo dos menores
jornaleiros, s aos que se encontrem sob o
patrocnio dessas entidades ser outorgada
a autorizao do trabalho a que alude o
2.

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CLT
Criana e adolescente
Art. 405
5 Aplica-se ao menor o disposto no art.
390 e seu pargrafo nico.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho
continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a
remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de
mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

Slide n 52

CLT
Criana e adolescente
Art. 407 - Verificado pela autoridade
competente que o trabalho executado pelo
menor prejudicial sua sade, ao seu
desenvolvimento fsico ou a sua
moralidade, poder ela obrig-lo a
abandonar o servio, devendo a respectiva
empresa, quando for o caso, proporcionar
ao menor todas as facilidades para mudar
de funes.
Slide n 53

CLT
Criana e adolescente
Art. 407
Pargrafo nico - Quando a empresa no
tomar as medidas possveis e
recomendadas pela autoridade competente
para que o menor mude de funo,
configurar-se- a resciso do contrato de
trabalho, na forma do art. 483.
(resciso indireta)
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CLT
Criana e adolescente
Art. 408 - Ao responsvel legal do menor
facultado pleitear a extino do contrato de
trabalho, desde que o servio possa
acarretar para ele prejuzos de ordem fsica
ou moral.

Slide n 55

DANOS MORAIS
CONCEITOS
dano, do latim damnu.
"1. Mal ou ofensa pessoal; prejuzo moral
(...): 2. Prejuzo material causado a algum
pela deteriorao ou inutilizao de bens
seus"
(Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa. 22 ed., Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2006).

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DANOS MORAIS
CONCEITOS
Yussef Said Cahali
Dano moral, portanto, a dor resultante da
violao de um bem juridicamente tutelado,
sem repercusso patrimonial. Seja dor fsica
dor-sensao, como a denomina Carpenter
nascida de uma leso material; seja a dor
moral dor-sentimento, de causa imaterial.
(Dano Moral. 2 ed., So Paulo: RT, 1998).

Slide n 57

DANOS MORAIS
CONCEITOS
Carlos Bittar
..qualificam-se como morais os danos em razo da
esfera da subjetividade, ou do plano valorativo da
pessoa na sociedade, em que repercute o fato
violador, havendo-se como tais aqueles que
atingem os aspectos mais ntimos da personalidade
humana (o da intimidade e da considerao
pessoal), ou o da prpria valorao da pessoa no
meio em que vive e atua (o da reputao ou da
considerao social)".
(in, Yussef Said Cahali. Dano Moral. 2 ed., So Paulo: RT, 1998).

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DANOS MORAIS
CONCEITOS
Superior Tribunal de Justia,
...sobrevindo, em razo de ato ilcito,
perturbao nas relaes psquicas, na
tranqilidade, nos sentimentos e nos afetos
de uma pessoa, configura-se o dano moral,
passvel de indenizao"

(Alexandre de Moraes. Direito Constitucional, 10 ed., So Paulo: Atlas, 2001, p. 74/75).

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DANOS MORAIS
CONCEITOS
Roberto Brebbia
(o dano moral ) uma espcie de agravo
constituda pela violao de algum dos
direitos inerentes personalidade.

(Roberto H. Brebbia El dao moral, 1950)

Slide n 60

DANOS MORAIS
CONCEITOS
Srgio Cavalieri Filho
...o dano moral no mais se restringe dor,
tristeza e sofrimento, estendendo a sua tutela
a todos os bens personalssimos os
complexos de ordem tica -, razo pela qual
revela-se mais apropriado cham-lo de dano
no patrimonial, como ocorre no Direito
Portugus.
(CAVALIERI FILHO, Srgio. Programa de Responsabilidade Civil, 6 Edio, So Paulo, Malheiros, 2005)

Slide n 61

DANOS MORAIS
CONCEITOS
Entendendo direitos personalidade

Slide n 62

DANOS MORAIS
CONCEITOS
Entendendo direitos personalidade

Paulo Lobo
Bens integrantes da interioridade da pessoa,
que no dependem da relao com os
essenciais realizao da pessoa, ou seja,
aquilo que inato pessoa e deve ser
tutelado pelo direito.

Slide n 63

DANOS MORAIS
CONCEITOS
Entendendo direitos personalidade

Doutrina clssica:
Direitos com tipologia fechada
(concepo patrimonialista).
Doutrina moderna:
Direitos com tipologia aberta
(clusula geral da dignidade humana) .
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Direitos personalidade: Tipos gerais


Com tutelas previstas na CF/1988
Vida;
Liberdade;
Intimidade (privacidade);
Vida privada (privacidade);
Honra (reputao);
Imagem (privacidade);
Moral de autor;
Sigilo (privacidade);
Identificao pessoal;
Integridade fsica e psquica.
Slide n 65

Direitos personalidade: Tipos gerais

Slide n 66

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito vida
Art. 5
XLVII - no haver penas:
a) de morte, salvo em caso de guerra
declarada, nos termos do art. 84, XIX;

Slide n 67

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito geral liberdade
Art. 5
LIV - ningum ser privado da liberdade
ou de seus bens sem o devido processo
legal;

Slide n 68

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito integridade fsica e psquica
STF- RHC n 64.387-6-SP, (internao de
paciente em hospital psiquitrico, contra sua
vontade, mediante consenso da famlia e
orientao mdica)
STF- HC n 71.373-RS (submisso
compulsria da pessoa a exame de DNA para
fins de atribuio de paternidade biolgica)
Lei de Transplantes de rgos post mortem
(Lei n 9.434, de 1997).
Slide n 69

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito privacidade
Fatos da intimidade
Reserva da pessoa, que no devem ser
levados ao espao pblico.

Incluem-se os direitos intimidade, vida


privada, ao sigilo e imagem.

Slide n 70

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito intimidade: diz respeito a fatos,
situaes e acontecimentos que a pessoa
deseja ver sob seu domnio exclusivo, sem
compartilhar com qualquer outra.

Incluem dados e documentos cuja


revelao possa trazer constrangimento e
prejuzos reputao da pessoa.

Slide n 71

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito vida privada diz respeito ao ambiente
familiar e cuja leso resvala nos outros
membros do grupo.
inciso XI do artigo 5 da Constituio
a casa o asilo inviolvel do indivduo,
ningum podendo penetrar sem o
consentimento do morador, salvo em flagrante
delito ou para prestar socorro ou por
determinao judicial.
Reflexo: avano da tecnologia da
informao. Google Street Wiew
Slide n 72

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito de sigilo
Protege o contedo das
correspondncias e das comunicaes.
Questes
Sigilo profissional ?
Sigilo bancrio?

Slide n 73

Direitos personalidade: Tipos gerais


Sigilo profissional
No constitui direito da personalidade,
pois tutela primeiro o cliente, depois o
profissional
(dever de guarda)

Sua revelao viola a intimidade e a


vida privada do cliente.

Slide n 74

Direitos personalidade: Tipos gerais


Sigilo bancrio:
No constitui direito da personalidade,
pois exprime um valor patrimonial do
banco ou do cliente.

Slide n 75

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito imagem: Direito a retrato, sua
imagem, foto, cuja exposio no
autorizada vedada.
No se confunde com a honra, reputao
ou considerao social de algum.
No entanto, a divulgao ou exposio de
foto, filme ou assemelhado danifica a
reputao de uma pessoa, viola-se o
direito honra e, quase sempre, a
intimidade.
Slide n 76

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito honra (ou reputao)
Tambm denominado direito
integridade moral ou reputao.

o direito ao respeito, a considerao,


a boa fama e a estima que a pessoa
desfruta nas relaes sociais.

Slide n 77

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito honra (ou reputao)

A honra, que se constri no ambiente


social, o mais frgil dos direitos da
personalidade, porque pode ser destruda
em virtude de informao maliciosa ou
dolosa.

Slide n 78

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito honra (ou reputao)
A honra deve ser aferida considerando
os valores do lesado em harmonia com os
valores cultuados na comunidade em que
vive ou atua profissionalmente.
Honra subjetiva: reflexo moral externa, ntimo da vtima, aos seus
sentimentos interiores.
Honra objetiva: considerao social, so os valores de dignidade.

Slide n 79

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito honra (ou reputao)
Costuma-se confundir o direito honra
com o direito a imagem, mas este diz
respeito apenas retratao externa da
pessoa. A reputao relaciona-se honra
e no imagem.

Slide n 80

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito honra (ou reputao)
A honra pode ser entendida como subjetiva,
quando toca pessoa fsica, porque
somente ela pode sofrer constrangimentos,
humilhaes, vexames. Tem-se admitido a
honra objetiva, no caso das pessoas
jurdicas, que tambm dependem de
considerao, apreo e estimas sociais.
(Cf. R. Esp. N 60.633-2-MG, do STJ).

Slide n 81

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito moral do autor
Criao intelectual (obras literrias,
cientficas e artsticas)
Dois aspectos:
Direitos patrimoniais
Direitos morais (integram direitos da
personalidade).

Slide n 82

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito moral do autor
Caractersticas: intransmissibilidade,
indisponibilidade, irrenunciabilidade,
imprescritibilidade, inexpropriabilidade.

Slide n 83

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito moral do autor
Lei n 9.610/1998,
So assim considerados os direitos
paternidade da obra, nominao, ao
ineditismo, integridade ou intocabilidade
da obra, modificao, o de impedir a
circulao, neste caso associado
reputao (honra) e imagem.

Slide n 84

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito moral do autor

A utilidade econmica da obra pode ser


negociada.
Os direitos morais do autor no podem
ser transmitidos.

Slide n 85

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito identidade pessoal
Direito a ter nome.
Caractersticas: absoluto e inato.

Inclui-se a proteo do pseudnimo


utilizado para atividades profissionais.

Slide n 86

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito identidade pessoal

A leso ao direito ao nome produz danos


morais, se houver utilizao indevida ou
no autorizada.
A aluso deve ser direta e inequvoca.

Slide n 87

Direitos personalidade: Tipos gerais


Direito identidade pessoal

Uso indevido com objetivo difamatrio ou


de provocar o desprezo pblico.

Pode haver interesse miditico ou


comercial

Slide n 88

Direitos personalidade: Tipos gerais


PESSOA JURDICA
Smula n 227 STJ
"A pessoa jurdica pode sofrer dano
moral".

Envolvem:
Reputao (difamao)
Imagem
Privacidade
Direito moral do autor (Lei 9609/1998)
Slide n 89

Direitos personalidade: Tipos gerais


PESSOA JURDICA
Equiparados:
Condomnio
Esplio
Herana jacente
Massa Falida
Consrcio
Famlia
Empresa de Fato e individual
Slide n 90

DANOS MORAIS NA RELAO DE


TRABALHO E EMPREGO

Slide n 91

DANOS MORAIS NA RELAO DE


TRABALHO E EMPREGO
Premissa para entendimento de relao
de trabalho e contrato de emprego
Amauri Mascaro Nascimento
"No h uma separao, uma autonomia
absoluta entre contrato e relao de
emprego, como se fossem duas realidades
distintas no plano jurdico (...)"
(Amauri Mascaro Nascimento. Curso de Direito do Trabalho, 8 ed., So Paulo: Saraiva, 1989, p. 279).

Slide n 92

ALGUNS ENTENDIMENTOS
DOUTRINRIOS

Slide n 93

Valdir Florindo
Na vida em sociedade, estamos sempre
sujeitos a causar um dano ou ento a sofrlo. Na relao de emprego, a questo no
diferente, pois empregado e empregador, at
pela convivncia habitual, esto sempre
sujeitos a sofrer danos, ou ento a causar
dano (um ao outro), seja ele moral ou
material, e nem por isso esto imunes
devida reparao, hoje elevado estatura
constitucional
FLORINDO, Valdir. A proximidade da Justia do Trabalho com o dano moral. Informativo Dinmico, IOB, Edio n. 42,
Junho de 1995)
Slide n 94

Rodolfo Pamplona Filho


[...] o dano moral consiste no prejuzo ou
leso de direitos, cujo contedo no
pecunirio, nem comercialmente redutvel em
dinheiro. Em outras palavras, podemos
afirmar que o dano moral aquele que
lesiona a esfera personalssimo, a da pessoa
(seus direitos da personalidade) violando, por
exemplo, sua intimidade, vida privada, honra
e imagem, bens jurdicos tutelados
constitucionalmente."
(O dano moral na relao de emprego. 3 ed. rev. e atual. So Paulo: LTr, 2000)

Slide n 95

Jos Alberto Couto Maciel


[...] o trabalhador, como qualquer outra pessoa, pode
sofrer danos morais em decorrncia de seu emprego, e,
acredito at, que de forma mais contundente do que as
demais pessoas, uma vez que seu trabalho exercido
mediante subordinao dele ao empregador, como
caracterstica essencial da relao de emprego. Ora, o
empregado, subordinado juridicamente ao empregador,
tem mais possibilidade do que qualquer outro de ser
moralmente atingido, em razo dessa prpria hierarquia
interna em que se submete sua direo, a qual o v,
na maioria das vezes, como algum submisso s suas
ordens, de forma arbitrria.
(O Trabalhador e o dano moral. Sntese Trabalhista, Maio, 1995)

Slide n 96

Dignidade humana um dos fundamentos


Estado Democrtico de Direito
...os valores sociais do trabalho (art. 1, IV),
...fundar a ordem econmica na "valorizao
do trabalho humano" (art. 170),
"A ordem social tem como base o primado do
trabalho, e como objetivo o bem-estar e a
justia sociais" (art. 193).

Slide n 97

Arnaldo Sssekind
[...] o quotidiano da execuo do contrato de
trabalho, com o relacionamento pessoal entre
o empregado e o empregador, ou aqueles a
quem este delegou o poder de comando,
possibilita, sem dvida, o desrespeito dos
direitos da personalidade por parte dos
contratantes. De ambas as partes - convm
enfatizar - embora o mais comum seja a
violao da intimidade, da vida privada, da
honra ou da imagem do trabalhador.
Slide n 98

Pinho Pedreira
[...] como sabido, o trabalhador deve
cumprir pessoalmente a principal prestao a
seu cargo, e, em geral, no de forma
ocasional, como ocorre nos outros contratos,
mas permanentemente, incorporando-se a
uma organizao alheia com a obrigao de
realizar suas tarefas em lugar e condies
determinados, submetido a todo momento s
faculdades de direo e disciplinares que a
lei reconhece ao empregador. ...
Slide n 99

Pinho Pedreira
...Isto quer dizer que, enquanto "nas
contrataes privadas" se acham
normalmente em jogo valores econmicos e
como exceo podem ser afetados bens
pessoais dos contratantes, geralmente de
forma indireta, no contrato de trabalho o
trabalhador, pela situao de dependncia
pessoal em que se encontra, arrisca
permanentemente seus bens pessoais mais
valiosos (vida, integridade fsica, honra,
dignidade, etc.).
Slide n 100

Joo Oreste Dalazen


reputo dano moral trabalhista, por
conseguinte, o agravo ou constrangimento
moral infligido quer ao empregado, quer ao
empregador, mediante violao a direitos
nsito personalidade, como conseqncia
da relao de emprego.
DALAZEN, Joo Oreste. Aspectos do Dano Moral Trabalhista, In: Revista LTR 64-01/7.

Slide n 101

QUESTO DA EMPRESA
RESPONSABILIDADE E RISCO
CF/1988
Art. 5
XXIII - a propriedade atender a sua funo
social;

Slide n 102

QUESTO DA EMPRESA
RESPONSABILIDADE E RISCO
CF/1988
Art. 170. A ordem econmica, fundada na
valorizao do trabalho humano e na livre
iniciativa, tem por fim assegurar a todos
existncia digna, conforme os ditames da
justia social, observados os seguintes
princpios:

Slide n 103

QUESTO DA EMPRESA
RESPONSABILIDADE E RISCO
CF/1988
(Art. 170.)
I - soberania nacional;
II - propriedade privada;
III - funo social da propriedade;
IV - livre concorrncia;
VII - reduo das desigualdades regionais e
sociais;
VIII - busca do pleno emprego;
Slide n 104

Eros Grau
O princpio da funo social da propriedade
impe ao proprietrio ou a quem detm o
poder de controle, na empresa o dever de
exerc-lo em benefcio de outrem e no,
apenas, de no o exercer em prejuzo de
outrem.
A funo social atua como fonte da
imposio de comportamentos positivos
prestao de fazer, e no, meramente, de
no fazer.
Slide n 105

Fbio Ulhoa Coelho


Empresa uma empreitada sujeita a risco.
Por isso, boa parte da competncia dos
empresrios vocacionados diz respeito
capacidade de mensurar e atenuar riscos,
mormente num cenrio comum de crises
polticas e econmicas, acidentes e
deslealdade de concorrentes;

Slide n 106

CLT
Art. 2 - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.
..

Slide n 107

ACRDO
(...) A preocupao da sociedade, no que se refere s
questes correlatas ao meio ambiente, s condies de
trabalho, responsabilidade social, aos valores ticos e
morais, bem como a dignidade da pessoa humana, exigem
do empregador estrita observncia do princpio da
precauo. Este princpio informa que quando houver
ameaa de danos ao meio ambiente seguro e sadio do
trabalho, a ausncia de absoluta certeza no deve ser
utilizada como meio para postergar medidas eficazes e
economicamente viveis para prevenir o dano. Mister,
portanto, a adoo de critrios de prudncia e vigilncia a
fim de evitar o dano, ainda que potencial. (TST; RR
1235/2005-005-17-00.0; 6. T. ; Rel. Min. Aloysio Corra da
Veiga; DEJT 14/05/2010; Pg. 950)
Slide n 108

RESPONSABILIDADE CIVIL
DEFINIO
Maria Helena Diniz
a responsabilidade civil est relacionada com a
aplicao de medidas que obriguem algum a
reparar dano moral ou patrimonial causado a
terceiros, em razo de ato prprio imputado, de
pessoas por quem ele responde, ou de fato de
coisa ou animal sob sua guarda
(responsabilidade subjetiva) ou, ainda, de
simples imposio legal (responsabilidade
objetiva).
Curso de Direito Civil Brasileiro. Volume VII. Responsabilidade Civil. 12 ed., SP : Saraiva, 1998, p. 34.
Slide n 109

RESPONSABILIDADE CIVIL
DEFINIO
Responsabilidade civil decorre do:
descumprimento obrigacional
estabelecida em um contrato.
no observao de um preceito normativo
que regula a vida.

Slide n 110

RESPONSABILIDADE CIVIL
Responsabilidade civil contratual
Responsabilidade civil extracontratual

Slide n 111

RESPONSABILIDADE CIVIL
Responsabilidade civil contratual

Inexecuo obrigacional:
o dever de cumprir uma obrigao
positiva pactuada.
CC, Art. 389. No cumprida a obrigao, responde o
devedor por perdas e danos, mais juros e atualizao
monetria segundo ndices oficiais regularmente
estabelecidos, e honorrios de advogado. do Novo Cdigo
Civil
Slide n 112

RESPONSABILIDADE CIVIL
Responsabilidade civil extracontratual
-Denominada aquiliana pelos romanos
-Desrespeito ao direito alheio e s
normas que regem a conduta humana em
sociedade.
CC, Art. 186, caput. Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda
que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
CC, Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao
exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim
econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes.
CC, Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a
outrem, fica obrigado a repar-lo.
Slide n 113

RESPONSABILIDADE CIVIL
ELEMENTOS CLSSICOS
Conduta do agente
(comissiva ou omissiva).
Dano causado pela conduta.
Culpa em sentido amplo
(englobando o dolo e a culpa sentido
restrito)
Nexo de causalidade.

Slide n 114

CDIDO CIVIL DE 1917


Regra geral:
Responsabilidade com culpa,
tida como responsabilidade civil subjetiva.
RESPONSABILIDADE CIVIL SUBJETIVA

Demanda verificao (subjetiva) da culpa.


(Ao com dolo, negligncia, imprudncia ou
impercia do agente).

Slide n 115

Noo contrria
RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA

No h necessidade de verificao
da culpa do agente.
Suficiente observar a conduta (objetiva,
o dano e o nexo entre os dois.
A responsabilidade nasce da lei,
fundamentada na atividade ou em certas
caractersticas do agente.
Slide n 116

RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA


Admite-se, portanto, que os particulares,
em algumas situaes:
O dever de indenizar independente de
culpa,
A tutela coletiva dos prejudicados,
A preveno de danos ao meio social.

UM PROCESSO HISTRICO...
Slide n 117

EVOLUO DA RESPONSABILIDADE
CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA
Primeiros avanos:
Decreto n. 79.347/1977:
Danos Causados por Poluio por leo.
Lei n. 6.453/1977, artigo 4:
Danos decorrentes de atividade nuclear.

Slide n 118

EVOLUO DA RESPONSABILIDADE
CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA
Primeiros avanos:
Cdigo de Defesa do Consumidor de 1990:
consagra a responsabilidade sem culpa
como princpio inerente defesa do
consumidor.
Noo de inverso de nus da prova.

Slide n 119

EVOLUO DA RESPONSABILIDADE
CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA
Avano decisivo:
Cdigo Civil de 2002

Art. 931. Ressalvados outros casos previstos


em lei especial, os empresrios individuais e
as empresas respondem independentemente
de culpa pelos danos causados pelos
produtos postos em circulao.
Slide n 120

EVOLUO DA NOO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS
RELAES DE EMPREGO

CF/1988 responsabilidade civil subjetiva


do empregador no artigo 7, inciso XXVIII.
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho,
a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
Slide n 121

EVOLUO DA NOO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS
RELAES DE EMPREGO

AVANO DECISIVO
Cdigo Civil de 2002.
RESPONSABILIDADE PELA
ATIVIDADE NORMAL DE RISCO.
CC,Art. 927, pargrafo nico

Slide n 122

EVOLUO DA NOO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS
RELAES DE EMPREGO
CC,Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e
187), causar dano a outrem, fica obrigado a reparlo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o
dano, independentemente de culpa, nos casos
especificados em lei, ou quando a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.
Slide n 123

CONCLUSO:
Risco criado pela atividade
independente de culpa:
significa dizer
responsabilidade civil objetiva.

Slide n 124

CONCLUSO:
Responsabilidade civil objetiva do
empregador EXPRESSA:
Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil:
...
III - o empregador ou comitente, por seus empregados,
serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes
competir, ou em razo dele;
Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo
antecedente, ainda que no haja culpa de sua parte,
respondero pelos atos praticados pelos terceiros ali
referidos. (grifamos)
Slide n 125

RISCO DA ATIVIDADE ECONMICA


QUESTO:

Esse risco s de terceiros empresa


ou se aplica tambm aos empregados?

Slide n 126

PROPOSIO DE RESPOSTA:
1. O que justifica o risco corrido unicamente
pelo empregador seu direito integral ao
lucro produzido pela atividade.
2. Os empregados so to vulnerveis ou
mais que os consumidores dos seus
produtos.
3. ilgico o empregador responder
objetivamente para terceiros e, pelo mesmo
ato, responder subjetivamente para os
empregados.
Slide n 127

CC,Art. 927, PARGRAFO NICO


(Risco criado pela atividade independente de
culpa)
+ CC,Art.932,II
(O empregador tem responsabilidade
objetiva)
+ CC,Art.933 (Mesmo que no haja culpa)
-----------------------------------------------So preceitos mais benficos que o
CF/1998, art. 7, inciso XXVIII.
(responsabilidade civil subjetiva do
empregador )
Slide n 128

PROPOSIO DE RESPOSTA
No h antinomia.
O CF/1998, 7, caput autoriza.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social.
Princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador.
Slide n 129

RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR
DOUTRINA
Dois planos:
Indenizaes por
dano material e moral
dano imagem.
Indenizaes por
danos sade e
segurana do trabalhador
(infortunstica do trabalho)
Slide n 130

MOMENTOS POSSVEIS DE LESO


POR DANOS MORAIS NA RELAO DE
EMPREGO

-Fase pr-contratual
-Fase contratual
-Fase ps-contratual

Slide n 131

DANOS MORAIS
Fase pr-contratual
Em todos os atos que o empregador
apresenta aos possveis candidatos
vaga.
-Ofertas e promessas.
-Entrevista.
-Seleo.
-Comunicao de resultado da seleo.
(pr-contrato)
Slide n 132

DANOS MORAIS
Fase contratual
Todas as aes e condutas que interagem
com o empregado.

Slide n 133

DANOS MORAIS
Fase ps-contratual
Todas as condutas de finalizao do
contrato e as condutas posteriores que
tenham algum nexo com o ex-empregado.
-Formas de tratamento na dispensa.
-Formas de registro.
-Formas de comunicao com o terceiros.

Slide n 134

INDENIZAO POR DANOS MORAIS


Relembrando conceito de dano moral:
-So todos os danos que no tm
repercusso de carter patrimonial
-Causa uma dor moral vtima
pretium doloris

Slide n 135

INDENIZAO POR DANOS MORAIS


Relembrando conceito de dano moral:
Savatier: todo sofrimento humano no
resultante de uma perda pecuniria
Caracteriza-se pela simples leso a um
direito de personalidade

Slide n 136

INDENIZAO POR DANOS MORAIS


Tripla funo do dano moral
a) Compensatria
(mitigadora da dor da vtima)
b) Punitiva
(tem carter de retribuio forada)
c) Pedaggica
(sinalizadora comportamental para a
sociedade)

Slide n 137

DANO MORAIL TRABALHISTA


QUESTES PROCESSUAIS

Slide n 138

COMPETNCIA
Viso civilista (ultrapassada)
"PROCESSUAL CIVIL CONFLITO DE COMPETNCIA
Ao ordinria de indenizao por danos morais e materiais.
I Pedido indenizatrio, por danos materiais e morais
resultante de leso pela prtica de ato ilcito, imputado a
empregado, na constncia da relao empregatcia, que
culminou em sua dispensa por justa causa. Matria que no
se sujeita CLT. II A jurisprudncia do STJ firmou
entendimento no sentido de que a causa petendi e o pedido
demarcam a natureza da tutela jurisdicional pretendida,
definindo-lhe a competncia. III Conflito conhecido para
declarar-se competente o Juzo Comum, suscitado." (STJ,
CC 3.931, 1992, Rel. Min. Waldemar Zveiter, pub. DJU
22.3.93, p. 4501)
Slide n 139

COMPETNCIA
Previso jurisprudencial
TST- Orientao Jurisprudencial n. 327
"Dano moral. Competncia da Justia do
Trabalho. Nos termos do art. 114 da
CF/1988, a Justia do Trabalho competente
para dirimir controvrsias referentes
indenizao por dano moral, quando
decorrente da relao de trabalho."

Slide n 140

COMPETNCIA
Assentamento constitucional
Art. 114. Compete Justia do Trabalho
processar e julgar:
...
VI as aes de indenizao por dano moral
ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho;

Slide n 141

COMPETNCIA
Assentamento constitucional
Sem restrio:
-Decorrente de ato do empregador
-Conexo a acidente de trabalho
-Assdio Moral Individual
-Assdio Moral Coletivo.
-Assdio Sexual
etc

Slide n 142

PRESCRIO
Conceito
Perda do direito de exigibilidade da tutela
jurisdicional.

Slide n 143

PRESCRIO
PRAZO
Questo:
Aplica-se a CF,art.7,XXIX ou o Cdigo Civil?
CF,art.7,XXIX= Nuclear, 2 anos e
Consumativa, 5 anos.
CC 1916 (art. 177)= 20 anos
CC 2002 (arts. 205 e 206, 3, inciso V,
respectivamente) = 10 ou 3 anos

Slide n 144

PRESCRIO
PRAZO
CF/1988
Art.7
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes
das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite
de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)

Slide n 145

PRESCRIO
PRAZO
CF/1988
Art.7
Ncleo relevante da norma:
crditos resultantes das relaes de
trabalho

Slide n 146

PRESCRIO
PRAZO
CF/1988
Art.7
Ncleo relevante da norma:
crditos resultantes das relaes de
trabalho
Reflexo:
Indenizao por danos morais no
crdito.

Slide n 147

PRESCRIO
PRAZO
Questo:
Prescrio tema de direito material ou
direito processual?
Competncia= Direito processual
Prescrio= Direito Material
Concluso: A prescrio no tem relao
direta com a competncia.
Slide n 148

PRESCRIO
PRAZO
Exemplos de prescrio trabalhista diferentes
da indicada no Art,7,XXIX
-Recolhimento de FGTS
(Smula 362,TST= 30 anos)
-Complementao de aposentadoria
(ultratividade de normas coletivas e/ou
clusula contratual de vigncia estendida)

Slide n 149

PRESCRIO
PRAZO
Reflexo:
Se a prescrio civil, aplica-se o
art.206,3,IV ou o art.205?

Slide n 150

PRESCRIO
PRAZO
CC
Art. 206. Prescreve:
...
3o Em trs anos:
...
V - a pretenso de reparao civil;

Slide n 151

PRESCRIO
PRAZO
CC
Art. 205. A prescrio ocorre em dez anos,
quando a lei no lhe haja fixado prazo menor.

Slide n 152

PRESCRIO
PRAZO
Reflexo:
-Dano moral no crdito (sentido restrito)
-No resultante de norma trabalhista
apesar de resultante de relao jurdica de
trabalho.
-Como direito pessoal, de personalidade,
direito fundamental, com caracterstica de
imprescritibilidade.
- clusula ptrea (CF, art. 60, 4, inciso IV).
-No pode ser alterada por lei.
Slide n 153

PRESCRIO
PRAZO TST
AO RESCISRIA. NO-OCORRNCIA DE
VIOLAO DE LEI - DANO MORAL. PRESCRIO. b)
se a postulao da indenizao por danos morais
feita na Justia do Trabalho, sob o fundamento de que
a leso decorreu da relao de trabalho, no h como
se pretender a aplicao do prazo prescricional de 20
anos, referente ao Direito Civil (CC, art. 177), quando o
ordenamento jurdico-trabalhista possui prazo
prescricional unificado de 2 anos, a contar da
ocorrncia da leso (CF, art. 7, XXIX; CLT, art. 11) "
(PROC. TST-ROAR - 39274/2002-900-03-00; SDI-II, Relator
Ministro Ives Gandra Martins Filho, DJU de 13/12/2002).
Slide n 154

PRESCRIO
PRAZO - TST
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. PRESCRIO.
Observada a natureza civil do pedido de reparao por
danos morais, pode-se concluir que a indenizao deferida
a tal ttulo em lide cujo trmite se deu na Justia do
Trabalho, no constitui crdito trabalhista, mas crdito de
natureza civil resultante de ato praticado no curso da relao
de trabalho.Dessa forma, aplica-se, na hiptese, o prazo
prescricional de 20 anos previsto no artigo 177 do Cdigo
Civil, em observncia ao art. 2028 do novo Cdigo Civil
Brasileiro, e no o previsto no ordenamento jurdicotrabalhista, consagrado no artigo 7, XXIX, da Constituio
Federal. Embargos conhecidos e providos" (PROC. TST-E-RR 08871/2002-900-02-00.4; SDI-I, Relator Ministro Llio Bentes Corra,
DJU de 05/03/2004).
Slide n 155

PRESCRIO
PRAZO TST
Aplica-se a prescrio da CF/1988,7,XXIX
respeitando-se os casos anteriores ao
CC/2002 e EC.45/2004.

Slide n 156

PRESCRIO
PRAZO TST
Casos anteriores a 2002: 20 anos ou 10
anos na regra de transio.
Casos posteriores a CC,2002 e anteriores
a EC.45/2004: 3 anos
Casos posteriores a EC.45/2004: 5 anos
at 2 anos aps a extino do contrato ou
cincia inequvoca do fato.
Slide n 157

PRESCRIO
PRAZO
CASOS ESPECIAIS:
Menor (criana e adolescente)
Observadas as restries do CF/1988
Art.7, XXXIII - proibio de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a menores
de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
Slide n 158

PRESCRIO
PRAZO
CASOS ESPECIAIS:
Menor (criana e adolescente)
CC,2002
Art. 198. Tambm no corre a prescrio:
I - contra os incapazes de que trata o art. 3o;
Art. 3o So absolutamente incapazes de exercer
pessoalmente os atos da vida civil:
I - os menores de dezesseis anos;
Art. 5o A menoridade cessa aos dezoito anos
completos, quando a pessoa fica habilitada
prtica de todos os atos da vida civil.
Slide n 159

PROVA DO DANO MORAL

Slide n 160

PROVA DO DANO MORAL

TEORIA DA EVIDENCIAO

Slide n 161

PROVA DO DANO MORAL


"Na concepo moderna da reparao do
dano moral, prevalece a orientao de que
a responsabilidade do agente se opera
por fora do simples fato da violao, de
modo a tornar-se desnecessria a prova
do prejuzo em concreto." (STJ, Resp.
173.124, 4 T., DJ: 19.11.01)

Slide n 162

PROVA DO DANO MORAL


"Dispensa-se a prova do prejuzo para
demonstrar a ofensa ao moral humano, j que o
dano moral, tido como leso personalidade, ao
mago e honra da pessoa, por sua vez de
difcil constatao, haja vista os reflexos
atingirem parte muito prpria do indivduo o
seu interior. De qualquer forma, a indenizao
no surge somente nos casos de prejuzo, mas
tambm pela violao de um direito." (STJ,
Resp. 85.019, 4 T., Rel. Slvio de Figueiredo
Teixeira, DJ: 18.12.98)
Slide n 163

AFERIO DA AO E DO DANO
Danos patrimoniais:
Busca-se a aferio objetiva do dano
alegado.
Danos no patrimoniais:
Busca-se a evidenciao
(aferio subjetiva do fato que gera o
dano alegado).
.

Slide n 164

REGRA DA ALTERIDADE
O juiz coloca-se no lugar da vtima para
avaliar o dano sofrido.
Ratio: no h como provar a dor de cada
um e sua extenso.
Provado o fato que resulta na dor, um
outro ser humano avalia subjetivamente sua
intensidade e abrangncia segundo padres
do homem mdio.

Slide n 165

REGRA DA ALTERIDADE
No se prova a DOR
Prova-se o FATO que se alega ter ser a
causa da dor

Slide n 166

REGRA DA ALTERIDADE
Base legal:

CC Art. 953. A indenizao por injria,


difamao ou calnia consistir na reparao
do dano que delas resulte ao ofendido.
Pargrafo nico. Se o ofendido no puder
provar prejuzo material, caber ao juiz fixar,
eqitativamente, o valor da indenizao, na
conformidade das circunstncias do caso.
Slide n 167

REGRA DA ALTERIDADE
Jurisprudncia:
A concepo atual da doutrina orienta-se no
sentido de que a responsabilizao do
agente causador do dano moral opera-se por
fora do simples fato da violao (damnum in
re ipsa), no havendo que se cogitar da
prova do prejuzo" (REsp n 23.575-DF,
Relator Ministro Csar Asfor Rocha, DJU
01/09/97).
Slide n 168

REGRA DA ALTERIDADE
Jurisprudncia:
"Dano moral - Prova. No h que se falar em
prova do dano moral, mas, sim, na prova do
fato que gerou a dor, o sofrimento,
sentimentos ntimos que os ensejam (...)"
(REsp n 86.271-SP, Relator Ministro Carlos
A. Menezes, DJU 09/12/97).

Slide n 169

NEXO CAUSAL
Relao de causalidade entre conduta e
dano. Relao de causa e efeito.
Exige investigao e prova da
relao da conduta e do dano alegados
(plano ftico).

Slide n 170

NEXO CAUSAL
Relao de causalidade entre conduta e
dano. Relao de causa e efeito.
Exige investigao e prova da
relao da conduta e do dano alegados
(plano ftico).

Slide n 171

NEXO CAUSAL
CAUSA e CONCAUSA
Possuem a mesma relao de
importncia na definio da
responsabilidade civil.

Slide n 172

NEXO CAUSAL
CAUSA e CONCAUSA
DOENA DEGENERATIVA. AGRAVAMENTO PELA FUNO
EXERCIDA. CONCAUSA. ESTABILIDADE. Confirmado pela
percia judicial que o agravamento da molstia degenerativa foi
desencadeado pela funo exercida na empresa (concausa), que
exigia trabalho em posies anti-ergonmicas e esforos
repetitivos, inescapvel a concluso de que tais condies
constituram fator de risco para a doena de que portador o
autor. Resulta inequvoca, assim, a configurao da doena
profissional e a presena do nexo causal ensejador da garantia
de emprego estabelecida na Lei n 8.213/91, declarando-se a
nulidade da dispensa e o direito reintegrao em misteres
compatveis com a limitao fsica de que a demandante
portador. Proceso TRT/SP N: 02373200131502007

Slide n 173

CULPA
Em sentido amplo, violao de um dever
jurdico, imputvel a algum, por
consequencia de uma conduta intencional ou
de uma conduta de omisso, por diligncia
ou cautela.
Dolo, sendo este a violao intencional ao
dever jurdico; e a culpa em sentido estrito
caracterizada pela impercia, imprudncia ou
negligncia.
Slide n 174

CULPA
Lato sensu
a violao de um dever jurdico, imputvel
a algum, em razo de uma conduta
intencional ou no, ou ainda de uma conduta
de omisso, por diligncia ou cautela.

Slide n 175

CULPA
Stricto sensu
Dolo: a violao intencional, consciente, de
um dever jurdico, almejando a ilicitude.
Culpa (sentido estrito) a conduta com
impercia, imprudncia ou negligncia.

Slide n 176

CULPA
Stricto sensu
Dolo: a violao intencional, consciente, de
um dever jurdico, almejando a ilicitude.
Culpa (sentido estrito) a conduta com
impercia, imprudncia ou negligncia.
Impercia= Agir sem habilidade ou aptido
Imprudncia= Agir sem cautela; precipitao.
Negligncia= Agir sem ateno ou
discernimento.
Slide n 177

CULPA
Classificao: Quanto natureza.
Contratual:
Funda-se em um contrato
(CC, art.1056)
Extracontratual (ou aquiliana):
Funda-se em um preceito legal
(CC, art.159)

Slide n 178

CULPA
Classificao: Quanto gradao da culpa
Grave: Ao imprpria ou previsvel ao
comum dos homens;
Leve: Leso evitvel com ateno
ordinria do comum dos homens;
Levssima: Leso s for evitvel por uma
ateno extraordinria, ou especial
habilidade e conhecimento singular,
conforme os arts. 874 a 877 do CC.
Slide n 179

CULPA
Teoria da Gradao da culpa
Observao importante:
Para boa parte da doutrina, a gravidade
da culpa no exerce qualquer influncia
na reparao do dano.
RAZO: REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO.
(veremos o tema em detalhes mais frente)
Slide n 180

CULPA
Classificao:.Espcies
In eligendo: m escolha do preposto
In vigilando: falta de ateno ou cuidado
com o procedimento de outrem que estava
sob a guarda ou responsabilidade do agente.
In custodiando: falta de ateno em
relao a animal ou coisa que estavam sob
os cuidados do agente.

Slide n 181

CULPA PRESUMIDA
Fundamento:
-Dificuldade da prova
-Atividade do agente
-Sociedade de massa e risco

Slide n 182

CULPA PRESUMIDA
Instrumento processual: inverso da prova,

Mecanismo:
Autor: em argumento inicial demonstra-se o
dano e sua conduta no culposa.
Admite contraprova.
Base legal: Inteligncia do CDC.

Slide n 183

CULPA PRESUMIDA
RISCO DA ATIVIDADE ECONMICA
CLT, Art. 2 - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
(grifamos)

Slide n 184

CULPA PRESUMIDA
RISCO DA ATIVIDADE E
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
1. O que justifica o risco corrido unicamente
pelo empregador seu direito integral ao lucro
produzido pela atividade.
2. Os empregados so to vulnerveis ou mais
que os consumidores dos seus produtos.
3. ilgico o empregador responder
objetivamente para terceiros e, pelo mesmo ato,
responder subjetivamente para os empregados.

Slide n 185

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Direito de personalidade (personalssimo)

-Legitimao ativa ordinria da pessoa


natural que sofreu o abalo moral.

Slide n 186

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:
Correntes:
a) intransmissibilidade, pelo menos para alguns
fatos geradores do dever de indenizar;
b) transmissibilidade, se por algum meio o titular
do direito indenizao manifestou vontade de
exercer a pretenso [...];
c) transmissibilidade em princpio, s sendo
intransmissvel a pretenso por lex specialis.
MIRANDA, Francisco Cavalcanti Pontes de. Tratado de direito privado. 3. ed. Rio de Janeiro: Borsoi, 1971, t. XXII.

Slide n 187

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:
Recurso especial. Processual civil. Acrdo.
Omisso. Invalidade. Inexistncia. Divergncia
jurisprudencial. Comprovao. Dano moral. Ao
de indenizao. Herdeiro da vtima. Legitimidade
ativa ad causam. [...]. Na ao de indenizao de
danos morais, os herdeiros da vtima carecem de
legitimidade ativa ad causam.
(STJ, REsp 302.029/RJ, Terceira Turma, Rel.
Ministra Nancy Andrighi, DJU 1.10.2001)
Slide n 188

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:
Inclinao do STJ
Processual civil. Direito civil. Indenizao.
Danos morais. Herdeiros. Legitimidade. 4. A
regra, em nossa ordem jurdica, impe a
transmissibilidade dos direitos no personalssimos,
salvo expresso legal. 5. O direito de ao por dano
moral de natureza patrimonial e, como tal,
transmite-se aos sucessores da vtima (RSTJ, vol.
71/183)....
Slide n 189

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:
Inclinao do STJ
...O herdeiro no sucede no sofrimento da vtima.
No seria razovel admitir-se que o sofrimento do
ofendido se prolongasse ou se entendesse (deve
ser estendesse) ao herdeiro.... Mas irrecusvel
que o herdeiro sucede no direito de ao que o
morto, quando ainda vivo, tinha contra o autor do
dano. (STJ, REsp 324.886/PR, Primeira Turma,
Rel. Ministro Jos Delgado, DJU 03.09.2001)
Slide n 190

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:
Inclinao do STJ
Responsabilidade civil. Ao de indenizao em
decorrncia de acidente sofrido pelo de cujus.
Legitimidade ativa do esplio. 1. Dotado o esplio de
capacidade processual (art. 12, V, do CPC), tem
legitimidade ativa para postular em Juzo a reparao
de dano sofrido pelo de cujus, direito que se transmite
com a herana (art. 1.526 do Cdigo Civil). 2. Recurso
especial conhecido e provido. (STJ, REsp 343.654/SP,
Terceira Turma, Rel. Ministro Carlos Alberto Menezes
Direito, DJU 1.07.2002)
Slide n 191

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:
TST
EMENTA: DANOS MATERIAIS E MORAIS - AO
AJUIZADA PELO ESPLIO COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.
Tendo o empregado falecido em decorrncia de
acidente de trabalho, inegvel que a ao,
inclusive no que concerne indenizao por danos
morais decorrentes do acidente que vitimou o
obreiro, pode ser ajuizada pelo esplio,
representado por seu inventariante (art. 12, V,
CPC), no caso, a viva do obreiro. ...

Slide n 192

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:
TST
... que, mesmo em se tratando a indenizao por
danos morais e materiais de direito personalssimo,
transmite-se aos herdeiros, ante a sua repercusso
patrimonial.
(TRT da 3 Regio, 00966-2003-062-03-00-8-RO,
Primeira Turma, Rel.Des, Mauricio Godinho
Delgado, DJMG 05.03.2004)

Slide n 193

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


Legitimao extraordinria trabalhista
Caso: Esplio:

Cdigo Civil, Art.943. O direito de exigir


reparao e a obrigao de prest-la
transmitem-se com a herana.

Slide n 194

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


ESPLIO
DIFERENCIAO IMPORTANTE

Danos morais do de cujus


CC Art. 20. Salvo se autorizadas, ou se necessrias administrao da justia ou manuteno da ordem
pblica, a divulgao de escritos, a transmisso da palavra, ou a publicao, a exposio ou a utilizao da
imagem de uma pessoa podero ser proibidas, a seu requerimento e sem prejuzo da indenizao que couber, se
lhe atingirem a honra, a boa fama ou a respeitabilidade, ou se se destinarem a fins comerciais.

Danos morais da famlia:


Dano indireto ou reflexo
(direito moral pelo valor da afeio)
Slide n 195

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


ESPLIO
QUESTO IMPORTANTE

O direito que se transmite aos herdeiros


decorre de leso ao de cujus ocorrida
em vida. (CC. Art.943)
As leses morais ao de cujus limitam-se
ao direito de nome e imagem.

Slide n 196

LEGITIMAO PARA DEMANDAR


ESPLIO
QUESTO IMPORTANTE

Corrente de transmissibilidade restrita e


condicionada:
-O titular manifestou a vontade de exercer
a pretenso em juzo (mesmo no o
fazendo, havendo preparativos para o
ajuizamento.)

Slide n 197

LEGITIMAO PARA DEMANDA


FAMILIA
Irmos e sobrinhos
"Processual civil e responsabilidade civil. Morte.
Dano moral. Legitimidade e interesse de irmos e
sobrinhos da vtima. Circunstncias da causa.
Convvio familiar sob o mesmo teto. Ausncia de
dependncia econmica. Irrelevncia. Precedente
da Turma. Doutrina. Recurso Provido".
REsp. n 239.009-RJ, rel. Min. Salvio de Figueiredo
Teixeira, j. 13.06.2000. ..
Slide n 198

LEGITIMAO PARA DEMANDA


EMPRESA
mbitos morais da empresa:
CC,2002
Art. 52. Aplica-se s pessoas jurdicas, no
que couber, a proteo dos direitos da
personalidade.
-Nome
-Reputao/imagem
Slide n 199

LEGITIMAO PARA DEMANDA


EMPRESA
"Dano moral sofrido por pessoa jurdica. A honra
objetiva da pessoa jurdica pode ser ofendida pelo
protesto indevido de ttulo cambial, cabendo
indenizao pelo dano extrapatrimonial da
decorrente"(STJ, 4 T, REsp.60033-2-MG, rel. Ruy
Rosado de Aguiar, v.u., j. 9.7.1995) (in Nelson Nery
Jnior e Rosa Maria de Andrade Nery. Cdigo Civil
Anotado, 2 ed., So Paulo: RT, 2003, nota ao art.
52).
Slide n 200

LEGITIMAO PARA DEMANDA


POLO PASSIVO TRABALHISTA
CLT, Art.2
Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.

Slide n 201

LEGITIMAO PARA DEMANDA


POLO PASSIVO TRABALHISTA
CLT, Art.2
1 - Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

Slide n 202

LEGITIMAO PARA DEMANDA


POLO PASSIVO TRABALHISTA
CLT, Art.2
2 - Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Slide n 203

LEGITIMAO PARA DEMANDA


POLO PASSIVO TRABALHISTA
A OUTROS RESPONSVEIS?

Aplicvel tambm a outros sujeitos:


o tomador dos servios terceirizados;
as empresas formadoras do grupo
econmico;
o scio oculto ou o remanescente da
desconsiderao da personalidade jurdica;
o membro do consrcio de empregadores.
Slide n 204

AFERIO DA AO E DO DANO
RELAO SISTMICA COM A TEORIA DA
CULPA E CRITRIOS ORIENTATIVOS DE
INDENIZAO.

Slide n 205

AFERIO DA AO E DO DANO
(Relembrando)
Danos patrimoniais:
Busca-se a aferio objetiva do dano
alegado.
Danos no patrimoniais:
Busca-se a evidenciao
(aferio subjetiva do fato que gera o
dano alegado).

Slide n 206

AFERIO DA AO E DO DANO
IMPORTANTE
Dano moral pressupe certa intensidade na
ofensa honra e dignidade da pessoa, a
ponto de desequilibrar psicolgicamente a
vtima.
Simples dissabor, amargor, aborrecimento,
mgoa, irritao ou sensibilidade
exacerbada, tristeza ou angstia no
permitem, automaticamente, reparao
indenizatria.
Slide n 207

AFERIO DA AO E DO DANO
IMPORTANTE
RESPONSABILIDADE CIVIL. INDENIZAO.
DANO MORAL INEXISTENTE. VERBA
INDENIZATRIA AFASTADA.
O mero dissabor no pode ser alado ao patamar
do dano moral, mas somente aquela agresso que
exacerba a naturalidade dos fatos da vida,
causando fundadas aflies ou angstias no
esprito de quem ela se dirige.
Recurso especial conhecido e provido.
(REsp 714.611/PB, Rel. Ministro CESAR ASFOR ROCHA, QUARTA
TURMA, julgado em 12.09.2006, DJ 02.10.2006 p. 284)
Slide n 208

REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO
Base legal:
CC, Art. 944.
CC, Art. 945.

Slide n 209

REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO
Base legal:
CC, Art. 944. A indenizao mede-se pela
extenso do dano.
Pargrafo nico. Se houver excessiva
desproporo entre a gravidade da culpa e o
dano, poder o juiz reduzir, eqitativamente,
a indenizao.

Slide n 210

REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO
Base legal:
CC, Art. 945. Se a vtima tiver concorrido
culposamente para o evento danoso, a sua
indenizao ser fixada tendo-se em conta a
gravidade de sua culpa em confronto com a
do autor do dano.

Slide n 211

AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se no houver dano comprovado (se
cabvel), no h obrigao de indenizar.

Slide n 212

AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se no houver nexo causal entre a
conduta e o dano alegado, no h obrigao
de indenizar.

Slide n 213

AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se a culpa do dano for exclusivamente
do trabalhador, no h obrigao de
indenizar.

Slide n 214

AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se a culpa do dano for concorrente
entre empregado e empregador, o montante
da indenizao do empregador pode ser
atenuado (na proporo e adequao
decidida pelo juiz).

Slide n 215

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Quanto ao ato ofensivo:
-Civil ou penal
-Individual ou coletivo
-Pessoal ou impessoal
-Instantneo ou Prolongado
-Corrigido pelo ofensor ou perdurado no
tempo
-Dano verdadeiro ou mero dissabor da vida
(conduta vista pelo conceito do homem
mdio).
Slide n 216

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Quanto repercusso coletiva
-Intensidade: prolongada, moderada ou
breve
-Abrangncia: localizada, restrita ou geral.

Slide n 217

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa ofendida
-Intensidade do sofrimento pessoal (aferido
por alteridade)
-Posio familiar (mantenedor, arrimo,
dependente)
-Posio comunitria (nvel de insero
social)
...
Slide n 218

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa ofendida
-Posio poltica (nvel de atividade poltica
em qualquer rea)
-Nvel escolar ou profissional
-Perfil psicolgico (normal ou
sensvel/melindrvel)
-Estado fsico/psquico/emocional da
pessoa ofendida.
Slide n 219

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Posio scio-econmica, diferenciando
pessoa fsica ou jurdica
-Prtica reiterada da conduta / Nvel ou
esforo de correo
-Gravidade da culpa do ofensor ou seu
preposto,

Slide n 220

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Ofensor preposto: Cincia da ofensa por
parte do superior e reao do empregador
situao.
-Se o superior sabe da situao e no
reage, assume a conduta.

Slide n 221

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Se o superior sabe da situao e reage
reparativamente, pode mitigar a
responsabilidade/penalidade.
(Teoria da esfera do domnio do
empregador)

Slide n 222

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Se a ao reparativa inclui aes efetivas
de reparao do dano, compensao, aes
disciplinares e pedaggicas

Slide n 223

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao retratao/ reparao
espontnea com vistas a mitigao do
dano:
-Conduta espontnea de retratao e sua
eficcia
-Conduta de reparao espontnea da
ofensa e sua eficcia.

Slide n 224

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao ao momento histrico scioeconmico
-Verificao da situao scio-econmica do
pas em relao aos dois envolvidos na
questo, ofendido e ofensor, para efeito de
contextualizao do valor da indenizao em
sua concretude geo-histrica.

Slide n 225

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao extenso da ofensa fsica
-Tabela de Seguros para Acidentes
Pessoais da SUSEP

Ateno: Deve ser seguida com cuidado


pois nem sempre o percentual de
incapacidade corporal sequelar guarda
relao com a atividade profissional.
Slide n 226

AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
Tabela SUSEP para Clculo da
Indenizao em Caso de Invalidez
Permanente
Discriminao
/ % sobre importncia segurada
Perda total do uso de um dos membros superiores...70%
Perda total do uso de uma das mos........................ 60%
Perda total do uso de um dos membros inferiores.... 70%
Fratura no consolidada da rtula............................. 20%
Fratura no consolidada de um p............................ 20%
Slide n 227

VALOR INDENIZATRIO
Quantum indenizatrio
Indenizao no tarifada.
No passado j foi objeto de tarifao.
(CBT, LI)
Atualmente:
Juzo de equidade: harmonizao com
comandos constitucionais.
Slide n 228

VALOR INDENIZATRIO
Ftima Zanetti
O maior valor a ser defendido na reparao
do dano moral a dignidade da vida
humana... e o aspecto punitivo-pedaggico,
alm do indenizatrio, de modo que a funo
mostrar sociedade o que pode e o que
no pode ser feito
(A problemtica da fixao do valor da
reparao por dano moral, LTr, 2009).
Slide n 229

OBJETIVO DO VALOR DA INDENIZAO


-Reparar o dano (se material)

-Compensar o sofrimento (se imaterial)


-Desestimulador da conduta
(ao pedaggica) ao ofensor

Slide n 230

QUESTO: ENRIQUECIMENTO/
EMPOBRECIMENTO SEM CAUSA DAS
PARTES (OFENDIDO E OFENSOR).
CC,Art. 884. Aquele que, sem justa causa, se
enriquecer custa de outrem, ser obrigado a
restituir o indevidamente auferido, feita a
atualizao dos valores monetrios.
Pargrafo nico. Se o enriquecimento tiver por
objeto coisa determinada, quem a recebeu
obrigado a restitu-la, e, se a coisa no mais
subsistir, a restituio se far pelo valor do bem na
poca em que foi exigido.
Slide n 231

QUESTO: ENRIQUECIMENTO/
EMPOBRECIMENTO SEM CAUSA DAS
PARTES (OFENDIDO E OFENSOR).
Art. 885. A restituio devida, no s quando no
tenha havido causa que justifique o enriquecimento,
mas tambm se esta deixou de existir.

Slide n 232

QUESTO PARA DEBATE:


VANTAGENS E DESVANTAGENS NA
TARIFAO DO DANO MORAL
(INCLUINDO O TRABALHISTA)

Slide n 233

PRINCPIO DA PROPORCIONALIDADE E
RAZOABILIDADE APLICADO
INDENIZAO.

Deve alcanar os objetivos reparadores,


compensatrios e desestimuladores da
indenizao.

Slide n 234

DANOS MORAIS COLETIVOS


Fundamento:
CF/1988, Art. 5, X. so inviolveis a
intimidade, a vida privada, a honra e a
imagem das pessoas, assegurando o direito
indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao;
Observao: pessoas no plural: o dano
moral pode transcender o interesse individual
e atingir a esfera coletiva.
Slide n 235

DANOS MORAIS COLETIVOS


Interpretao sistemtica:
CDC (Lei 8078/90),
Art,6, VI a efetiva preveno e reparao de
danos patrimoniais e morais individuais,
coletivos e difusos.

Slide n 236

DANOS MORAIS COLETIVOS


Direitos coletivos:
CDC (Lei 8078/90),
I-interesses ou direitos difusos: os
transindividuais, de natureza indivisvel,
de que sejam titulares pessoas
indeterminadas e ligadas por
circunstncia de fato;

Slide n 237

DANOS MORAIS COLETIVOS


Direitos coletivos:
CDC (Lei 8078/90),
II-interesses ou direitos coletivos: os
transindividuais de natureza indivisvel,
de que seja titular grupo, categoria ou
classe de pessoas ligadas entre si ou com
a parte contrria por uma relao jurdica
base;

Slide n 238

DANOS MORAIS COLETIVOS


Direitos coletivos:
CDC (Lei 8078/90),
III-interesses individuais homogneos,
assim entendidos os decorrentes de
origem comum

Slide n 239

DANOS MORAIS COLETIVOS


Casos
Xisto Tiago de Medeiros
explorao de crianas e adolescentes no
trabalho;
submisso de grupos de trabalhadores a
condies degradantes, a servio forado, em
condies anlogas de escravo, ou mediante
regime de servido por dvidas;
descumprimento de normas trabalhistas
bsicas de segurana e sade e prtica de
fraudes contra grupos ou categorias de
trabalhadores.
(MEDEIROS, Xisto Tiago de. Dano Moral Coletivo, So Paulo, LTR, 2004, pg. 155)

Slide n 240

DANOS MORAIS COLETIVOS


Casos
Mauro Schiavi
a)revistas ntimas coletivas que violem a
intimidade dos empregados;
b)submisso de trabalhadores, coletivamente, a
assdio moral, a fim de aderirem a Programa
de Demisso Voluntria;
c)meio ambiente de trabalho em condies de
risco acentuado; d)descumprimento contumaz
das garantias mnimas trabalhistas, mxime o
pagamento do salrio mnimo, perodos de
descanso e limitao de jornada;
Slide n 241

DANOS MORAIS COLETIVOS


Casos
Mauro Schiavi
e)grupo de trabalhadores que so tratados sem
condies mnimas de dignidade pelos
superiores hierrquicos, com manifesto abuso
do Poder Diretivo e discriminaes.

(Mauro Schiavi. Dano Moral Coletivo)

Slide n 242

DANOS MORAIS COLETIVOS


Legitimidade para demanda
Danos morais difuso e coletivo:
Autnoma e concorrente dos entes indicados no
Art. 82, da Lei 8078/90:
-Ministrio Pblico do Trabalho (artigos 129, III,
da CF, 82, da Lei 8078/90 e LC 75/93)
- Sindicatos (artigo 8 III, da CF e IV, do artigo
82, da Lei 8078/90)
Via processual a ao Civil Pblica (Lei
7347/85)
Slide n 243

DANOS MORAIS COLETIVOS


Legitimidade para demanda
Interesse individual homogneo:
Art. 82, da Lei 8078/90 (MPT e Sindicatos)
Modalidade de substituio processual
(artigo 6, do CPC)
Via de defesa Ao Coletiva (artigos 91 e
seguintes da Lei 8078/90).

Slide n 244

DANOS MORAIS COLETIVOS


Legitimidade para demanda
Autnoma e concorrente dos entes
mencionados no artigo 82, Lei 8078/90:
Ministrio Pblico do Trabalho (artigos 129,
III, da CF, 82, Lei 8078/90 e LC 75/93)
Sindicatos (artigo 8 III, da CF e IV, do artigo
82, da Lei 8078/90)
Via processual: Ao Civil Pblica
(Lei 7347/85)
Slide n 245

DANOS MORAIS COLETIVOS


Legitimidade para demanda
Dano moral por interesse individual
homogneo
Entes mencionados artigo 82, Lei 8078/90:
modalidade de substituio processual
(artigo 6, do CPC),
Razo: o direito pertence aos substitudos.
Via processual: Ao Coletiva (artigos 91 e
seguintes da Lei 8078/90).
Slide n 246

Danos morais coletivos


Assdio moral
Assdio sexual
Assdio processual
..

Slide n 247

CASUSTICA TEMTICA

Slide n 248

CASUSTICA
Indenizao por morte
A empresa Furnas foi condenada a pagar indenizao por
danos morais no valor de R$ 500 mil esposa e aos dois
filhos de um eletricista que morreu quando trabalhava como
ajudante de tratorista, atividade para a qual no havia sido
treinado.
Contratado para trabalhar nas linhas de transmisso de
energia da empresa, o empregado recebeu treinamento,
porm, logo depois, foi desviado de funo, passando a
atuar como ajudante de tratorista. O acidente aconteceu
quando ele participava da recuperao e manuteno de
estradas em uma fazenda: ao amarrar cabos de ao para
fixar um trator na carroaria de um caminho da empresa, o
tratorista, inadvertidamente, baixou a lmina da mquina.
(A-AIRR-708-2006-065-03-40.8)
Slide n 249

CASUSTICA
Perda de viso
A 3 Turma do TST rejeitou recursos das empresas
mineiras Belgo Siderurgia e JK Transportes
contra sentena do TRT 3 Regio estabelecendo
indenizao por danos morais a um motorista que
perdeu parte da viso quando transportava carga
de cal.

...

Slide n 250

CASUSTICA
Perda de viso
...
O acidente, ocorrido em 2000, afetou os dois olhos do
empregado. A vista do olho direito foi recuperada
gradativamente, mas a do olho esquerdo sofreu queimadura
corneana grave e profunda. Alm da aparncia esttica, as
leses comprometeram a qualificao profissional do
empregado.
Em sua avaliao, Relator declarou que o TRT reconheceu
corretamente a culpa da Belgo Mineira, com base no artigo
942 do Cdigo Civil, que estabelece a responsabilidade
solidria dos ofensores nos casos de danos decorrentes de
acidente de trabalho, notadamente quando o empregado
exerce atividade considerada de risco.
(RR-988-2005-109-03-00.9)
Slide n 251

CASUSTICA
LER
A Telesp foi condenada a pagar indenizao por
danos morais no valor de R$ 15 mil a uma
trabalhadora que ficou incapacitada aps trabalhar
15 anos em condies inadequadas s suas
condies fsicas.
Entre outros pedidos, a ex-empregada buscava
indenizao por danos morais alegando que
adoeceu em decorrncia de ter trabalhado na
empresa em condies inadequadas, adquirindo
sequelas que lhe causaram sofrimentos, pelo
constrangimento de ficar impedida de realizar as...
...

Slide n 252

CASUSTICA
LER
...
antigas tarefas profissionais e domsticas.
Na avaliao do relator, o TRT 2 Regio decidiu
corretamente com base em dispositivos da CF e CC,
que conferem ao trabalhador o direito a seguro
contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa, bem como o que
estabelece que aquele que, por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e
causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete erro ilcito. (AIRR-1721-2002-023-0240.4)

Slide n 253

CASUSTICA
Empregado assassinado
A 6 Turma do TST rejeitou recurso do Frigorfico Cabral
contra condenao imposta pelo TRT 15 Regio de
pagamento de indenizao por danos morais por culpa na
morte do empregado, assassinado em servio. O
trabalhador era contratado na funo de encarregado
industrial, mas exercia tambm outras tarefas, como as de
vigia patrimonial, administrador e representante da empresa
perante rgos pblicos e particulares.
...

Slide n 254

CASUSTICA
Empregado assassinado
...
Em 1995, o Frigorfico paralisou suas atividades, mas
manteve o empregado para cuidar do patrimnio das
dependncias, responder correspondncias e receber
fiscais. Ele se dirigia empresa todos os dias, inclusive aos
domingos. Em dezembro de 1999, em torno das 19h, o vigia
foi encontrado sem vida no escritrio da empresa,
assassinado a tiros.
...

Slide n 255

CASUSTICA
Empregado assassinado
...
A sentena de 10 grau rejeitou o pedido da viva,
entendendo que o trabalhador foi vtima da violncia urbana
cotidiana, sem que a empresa tivesse responsabilidade pela
sua morte. O TRT 15 Regio, por sua vez, reformou a
sentena e condenou o Frigorfico ao pagamento de danos
morais viva.
Segundo o relator no TST, o empregado foi deixado a cuidar
de instalaes desativadas e vtima de homicdio no local de
trabalho (dano), havendo conduta ilcita do empregador em
no providenciar meios de segurana a propiciar o exerccio
das atividades do empregado (conduta- nexo causal),
concluiu. (TST RR-212/2005-100-15-00.6)
Slide n 256

CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
Pode ser fator de dano moral mas h grande
polmica
(ex.: falta de comprovante de renda pode
inabilitar para compras a prazo).

Slide n 257

CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
Razes de no concesso:
-H penalidades para a conduta.
-H efetiva questo de natureza scioeconmica nacional
(Dieese: mais de 50% dos trabalhadores do
Brasil no possuem registro)

Slide n 258

CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
PROCESSO TRT/SP RO NO: 00042.2008.445.02.00-9
RELATOR: DES. RICARDO ARTUR COSTA E
TRIGUEIROS
DANO MORAL. AUSNCIA DELIBERADA DE REGISTRO.
O trabalhador deliberadamente sem registro fica
marginalizado do mercado. No contribui para a previdncia
e no includo no FGTS e programas governamentais.
Tem dificuldade de abrir conta bancria, obter referncia,
crdito etc.
...

Slide n 259

CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
...
A anotao da CTPS na via judicial insuficiente para
reparar as leses decorrentes dessa situao adversa, em
que o trabalhador, permanece como clandestino em face
do mercado de trabalho, margem do aparato protetivo
legal e previdencirio. ...(omissis)
Devida a indenizao por dano moral.

Slide n 260

CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
Razes de no concesso:
-A lei estabelece direitos na contumcia
(Decreto-lei n. 368/1968) ou demora no
pagamento de verbas rescisrias.
-No h nexo causal direto entre a ausncia
do pagamento do salrio e negativao de
nome do trabalhador por dvidas pessoais.

Slide n 261

CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
Dano moral. Atraso no pagamento de salrios. O municpio
atrasou o pagamento de salrios em vrios meses. O nexo
casual foi decorrente do atraso no pagamento dos salrios
do autor e dos encargos que incorreu em razo disso.
Evidente a vergonha do reclamante em ter seu nome
includo no SPC e Serasa e em lista negras dos bancos,
razo pela qual no pode ter conta corrente bancria.
Devida a indenizao por dano moral. (TRT/SP
00316200131102008 RE Ac. 2 T 20050343828 Rel.
Srgio Pinto Martins DOE 21/06/2005).

Slide n 262

CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
Em sentido contrrio:
Inadimplemento de verbas rescisrias. Dano moral. No
configurao. O dano moral a leso imaterial que fere a
personalidade, o bom nome do ofendido ou o sentimento de
estima da pessoa provocado por fato de outrem. A
exposio do ofendido a vexame ou constrangimentos
juridicamente relevantes que d nota o dano moral. O
inadimplemento da verbas rescisrias leso patrimonial
que tem critrios de indenizao expressamente definidos
pela lei.
...
Slide n 263

CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
...
Nesse sentido, a demora do pagamento dos haveres
trabalhistas ou o reconhecimento dos dbitos em juzo no
geram danos morais. (TRT/SP 01692200244102000- RO
Ac. 8 T 20040228970 Rel. Rovirso Aparecido Boldo
DOE 25/05/04).

Slide n 264

CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
TST - RR - 376/2007-662-04-00 DEJT - 25/09/2009
ACRDO 6 Turma Min. ALOYSIO CORRA DA VEIGA
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. DANO
MORAL. ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS.
Para a caracterizao do dano moral , necessrio que a
parte traga ao processo todos os dados necessrios sua
identificao, quer da intensidade do nimo de ofender e
causar prejuzo, quer da repercusso da ofensa, o que no
ocorreu no presente caso. Recurso de revista conhecido e
provido...

Slide n 265

CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
MRITO
...
Ao contrrio do entendimento da Eg. Corte Regional, a leso
de natureza patrimonial, consistente no atraso de salrios ,
dentre outras infraes s normas trabalhistas, tem a devida
reparao financeira prevista na legislao prpria e, no
caso dos autos, foi suprida com a condenao imposta em
ao anteriormente ajuizada, quanto aos salrios pagos em
atraso, conforme se destacou ao transcrever a deciso
recorrida, e correspondente correo monetria em razo
da comprovada mora salarial.
...
Slide n 266

CASUSTICA
Acusao de ato de improbidade no
provada.
O empregador responde pela indenizao por danos
morais causados ao empregado acusado de conduta
desonesta, sem respaldo satisfatrio em provas, porquanto
garante a Constituio da Repblica que a honra e a
imagem das pessoas so inviolveis. Na medida do
progresso da civilizao e do aprimoramento da dignidade
da pessoa humana, no se pode mais ignorar a repercusso
negativa ou abalo moral das acusaes sem provas
convincentes de atos criminosos, que para muitos tem maior
relevo e conseqncias nefastas do que o prejuzo material,
mormente quando a verso do fato comentada sem
qualquer reserva na comunidade onde reside a vtima....
Slide n 267

CASUSTICA
Acusao de ato de improbidade no
provada.
...
A dor moral deixa feridas abertas e profundas que s o
tempo, com vagar, cuida de cicatrizar, mesmo assim, sem
apagar o registro. DANO MORAL - ACUSAO DE ATO DE
IMPROBIDADE. (TRT-RO-11234/00 - 2 T. - Rel. Juiz
Sebastio Geraldo de Oliveira - Publ. MG. 19.12.00)

Slide n 268

CASUSTICA
Acusao no comprovada com
procedimento policial e dispensa por justa
causa
De acordo com o inciso X do artigo 5 da Constituio da
Repblica de 1988, a honra e a imagem da pessoa so
inviolveis, o que assume maior importncia no mbito da
relao de emprego, onde o empregado a parte
hipossuficiente, que depende de sua prpria fora de
trabalho para sobreviver. Imputando a r ato de improbidade
ao autor, motivo de instaurao de indiciamento policial e
dispensa por justa causa, sem comprovar, cabalmente, a
falta cometida, tem-se como evidenciada a violao sua ./.

Slide n 269

CASUSTICA
Acusao no comprovada com
procedimento policial e dispensa por justa
causa
./.
honra e imagem, ensejando o pagamento de indenizao
compatvel com o dano moral oriundo da pecha infamante.
INDENIZAO POR DANO MORAL - ACUSAO NO
COMPROVADA - OFENSA HONRA E IMAGEM DO
EMPREGADO. (TRT-RO-20636/00 - 3 T. - Rel. Juiz Paulo
Maurcio Ribeiro Pires - Publ. MG. 06.03.01)

Slide n 270

CASUSTICA
Improbidade sem acusao formal.
A mera apurao de desaparecimento de dinheiro de
caixa, dentro de um critrio de generalidade e
impessoalidade, ainda que realizada mediante revista
policial, no caracteriza constrangimento ilegal que viabilize
a condenao por dano moral, compreendendo-se a atitude
empresarial dentro do poder diretivo do empregador, desde
que preservadas a dignidade e a intimidade do trabalhador.
DANO MORAL - INOCORRNCIA. (TRT-RO-1826/00 - 4 T.
- Rel. Juiz Luiz Otvio Linhares Renault - Publ. MG.
07.10.00)

Slide n 271

CASUSTICA
Revista ntima.
Para evitar furtos de pea de lingerie, a empresa fazia
revistas nas funcionrias, obrigando-as a mostrar suti,
calcinha e meia. O procedimento era feito em lugar
reservado, por outra funcionria, e somente quando se
constatava a ocorrncia de furto. Mesmo assim, a Terceira
Turma do TST entendeu que a revista ilegal.
Embora a empresa tenha direito adoo de medidas para
a proteo do seu patrimnio, no pode haver invaso
ilegtima da esfera jurdica da intimidade dos empregados,
como ocorreu no caso.
RR-1069/2006-071-09-00.2

Slide n 272

CASUSTICA
Terceirizada chamada de burra ser
indenizada
A Vivo S.A. foi condenada, juntamente com a
Plano Marketing Promocional S/C Ltda., a
pagar R$ 15 mil de indenizao a uma
trabalhadora terceirizada humilhada por um
gerente da empresa de telefonia por no
alcanar as metas estipuladas.
...

Slide n 273

CASUSTICA
Terceirizada chamada de burra ser
indenizada
...
A trabalhadora conta que o gerente da Vivo
chamava-a, diante de seus colegas, de
incompetente e burra, alm de afirmar que
as metas atingidas por ela eram as mesmas
que qualquer idiota atingiria, e que no era
necessrio ter muito discernimento para fazer
o pssimo servio que a promotora fazia.
(RR 2063/2004-024-09-00.3)
Slide n 274

CASUSTICA
Assdio moral para aumentar
produtividade
Ambev condenada a pagar indenizao por assdio moral
como forma de aumento de produtividade dos empregados.
O ex-empregado relatou ter sido alvo de punies e
espcies de castigos por parte de gerentes e supervisores,
quando as metas de vendas no eram atingidas.
...

Slide n 275

CASUSTICA
Assdio moral para aumentar
produtividade
...
Ele contou que os vendedores eram obrigados a fazer
flexes na sala de reunio, na presena dos colegas de
trabalho e dos supervisores, a usar saia, capacete com
chifres de boi, perucas coloridas, passar batom e desfilar
nas dependncias da empresa, alm de serem alvo de
xingamentos dos superiores.
( RR 985/2006-025-03-00.7)

Slide n 276

CASUSTICA
Uso de toalete por operador de
telemarketing
A empresa mineira TNL Contax S.A. foi condenada pela
Justia do Trabalho a pagar indenizao por dano moral,
no valor de R$ 6 mil, a um operador de telemarketing que
alegou passar por situao constrangedora quando
precisava ir ao toalete fora dos intervalos determinados: era
obrigado a pedir autorizao e registrar a pausa, que, por
sua vez, era limitada em apenas cinco minutos, sob pena de
repreenso verbal e escrita.
(AIRR-578-2007-140-03-40.6)

Slide n 277

CASUSTICA DO TRT 12 REGIO

Slide n 278

RO 00028-2007-015-12-86-0
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. BANCRIO.
TRANSPORTE DE VALORES.
A Lei n 7.102/83 determina que o transporte de valores,
quando realizado pelo prprio estabelecimento financeiro, seja
feito por pessoal aprovado em curso de formao especfica de
vigilante. Nesse ponto, a culpa do empregador foi na
modalidade in omitendo, por omitir-se de contratar pessoal
apto ao transporte de valores nos termos da lei. Irrelevante a
discusso acerca da existncia de risco efetivo ou hipottico,
pois de qualquer maneira a aflio pela responsabilidade de
portar moeda corrente em quantidade considervel fato
notrio. Resta configurado o dano moral em decorrncia do
notrio estresse, preocupao e desconforto emocional,
infligidos desnecessariamente ao obreiro pelo empregador, ao
exigir que transportasse valores, sem que houvesse contrato e
preparo para tal. Tal atitude patronal demonstra falta de
respeito integridade fsica e emocional do empregado. Slide n 279

RO 00117-2009-001-12-00-0
BANCO. AUDITORIA INTERNA. QUEBRA DE SIGILO
BANCRIO. INDENIZAO POR DANOS MORAIS.
inerente execuo da atividade bancria o acesso da
instituio financeira s contas dos seus clientes. Dessa
forma, a realizao de auditoria interna pelo banco
empregador com o intuito de averiguar eventual
irregularidade cometida por seu empregado no caracteriza
quebra de sigilo bancrio, desde que, logicamente, no haja
a indevida divulgao dos dados a terceiros. Se, contudo,
constatar-se a prtica de excessos, a sim o abuso de direito
autoriza o pagamento de indenizao por danos morais pela
quebra de sigilo bancrio.

Slide n 280

RO 00216-2008-041-12-00-0
COISA JULGADA. ACORDO TRABALHISTA E AO DE
INDENIZAO CIVIL POR DANOS MORAIS.
A quitao dada em acordo homologado pelo Juzo alcana
todas as demais parcelas que porventura o empregado
possa reclamar, em virtude do contrato de trabalho
mencionado na inicial, ou no termo de conciliao, inclusive
eventual dano moral, por ser tambm decorrente da relao
empregatcia.

Slide n 281

RO 00431-2007-008-12-85-9
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. LISTA NEGRA.
Embora a ex-empregadora no esteja obrigada a prestar
somente informaes favorveis sobre seus exempregados, emitir opinio que impea efetivamente a sua
contratao em um novo emprego uma prtica que deve
ser veementemente rechaada e indenizada por ferir a
moral e a dignidade do trabalhador

Slide n 282

RO 02233-2009-018-12-00-6
INFORMAES DESABONADORAS SOBRE EXEMPREGADO. DANO MORAL.
O empregador no est obrigado a prestar informaes
sobre o ex-empregado, mas ao faz-lo no pode prestar
informes que comprometam a vida profissional do
trabalhador, inclusive a existncia de ao trabalhista.
Demonstrado nos autos que a empresa informava a quem
lhe pedia referncias que o empregado havia ajuizado ao
trabalhista e decorrendo deste fato longo perodo de
desemprego, forosa a manuteno da sentena que deferiu
o pagamento de indenizao por dano moral, at para coibir
atos desta estirpe, que configura verdadeira lista negra,
atenta contra o direito de petio e incentiva o
descumprimento da lei trabalhista, com prejuzo que
ultrapassa a seara individual.
Slide n 283

RO 00458-2009-035-12-00-3
DANO MORAL. CONFIGURAO. DEMORA NO
FORNECIMENTO DE CRACH A TRABALHADOR
REINTEGRADO POR DECISO JUDICIAL.
DESPRESTGIO E TRATAMENTO HUMILHANTE.
Em se tratando de empresa de tecnologia, e no
admissvel a demora de dois meses para fornecer um
crach para que o empregado reintegrado por fora de
deciso judicial possa adentrar nas suas dependncias ou
mesmo ter acesso ao sistema para desenvolver suas
atividades, necessitando identificar-se por outros meios de
acesso, dependendo da senha de outros colegas de
trabalho e precisando dirigir-se ao superior hierrquico que
nem mesmo era do setor em que desempenhava as suas
funes, na medida que no estava vinculado chefia do
setor que trabalhava.
Slide n 284

RO 00609-2009-026-12-00-2
INDENIZAO POR DANO MORAL. SUJEIO
REVISTA NTIMA PROMOVIDA PELA EMPREGADORA.
Restando inequvoca a realizao da revista nos acessrios
portados pelos empregados (bolsas, sacolas, etc.) e
tambm com grave invaso da intimidade do trabalhador,
decorrente do contado corporal, alm do evidente
constrangimento derivado da desconfiana por supostos
furtos que inevitavelmente emergem do procedimento, so
elementos capazes e suficientes para impor a
responsabilizao da empregadora por danos morais. A
dignidade humana e do trabalhador direito fundamental e
tem sede na Constituio Federal (art. 1, inc. III) e deve ser
respeitado.

Slide n 285

RO 07007-2008-050-12-00-9
INDENIZAO POR DANO MORAL. SUJEIO
REVISTA NTIMA PROMOVIDA PELA EMPREGADORA.
Restando inequvoca a realizao da revista nos acessrios
portados pelos empregados (bolsas, sacolas, etc.), ainda
que sem grave invaso da intimidade com contado corporal,
o constrangimento e a desconfiana por supostos furtos que
inevitavelmente emergem do procedimento so capazes e
suficientes para impor a responsabilizao da empregadora
por danos morais. Mesmo que no tenha havido contato
mais ntimo, a dignidade humana e do trabalhador direito
fundamental e tem sede na Constituio Federal (art. 1,
item III) e deve ser respeitado.

Slide n 286

RO 01442-2009-050-12-00-0
REVISTA. EXERCCIO DE PODER FISCALIZATRIO
PATRONAL. PRESERVAO DA INTIMIDADE.
CARTER NO ABUSIVO. POSSIBILIDADE.
Tratando-se de poder fiscalizatrio patronal, como proteo
a seu patrimnio, a revista de carter geral e impessoal, em
acessrios utilizados pelos empregados dentro do
estabelecimento, no configura violao a preceito
constitucional protetivo da pessoa (art. 3, III, da
Constituio Federal). De se distinguir a revista ntima ou
discriminatria, apta a gerar constrangimento e vergonha ao
empregado, daquela medida genrica de controle rotineiro a
que o cidado comum se submete em lugares pblicos
(aeroportos, estabelecimentos comerciais ou educacionais,
etc.) Esta configura exerccio regular de direito do
empregador em suas atribuies legais.
Slide n 287

RO 00642-2009-025-12-00-6
AUSNCIA DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES
PREVIDENCIRIAS NO DECORRER DO CONTRATO DE
TRABALHO. DANOS MORAIS.
Embora no negado prejuzo financeiro ao empregado em
decorrncia da ausncia de recolhimento das contribuies
previdencirias no tempo correto, este fato, por si s, no
importa em dano moral.

Slide n 288

RO 00832-2008-029-12-00-8
DANOS MORAIS. JORNADA EXAUTIVA.
Gera direito indenizao por dano moral a conduta do
empregador que incentiva o empregado motorista a praticar
jornadas de trabalho exaustivas, sem observncia dos
descansos semanais, com metas excessivas e prazos
exguos para o respectivo cumprimento, submetendo-o
uma grande presso psicolgica e a condies degradantes
de trabalho, que lhe propiciam sentimentos de insatisfao,
insegurana e desapreo e colocam em risco, no s a sua
sade e vida, como tambm de outros cidados que
percorrem as rodovias nacionais.

Slide n 289

RO 00866-2008-012-12-00-0
RESPONSABILIDADE CIVIL. EXERCCIO REGULAR DE
DIREITO. DANO MORAL. COMUNICAO DE FURTO.
NO CONFIGURAO DE ILCITO.
Do simples comunicado ao agente do Estado de possvel
furto de bem mvel pertencente ao empregador no
necessariamente decorre ato ilcito praticado, apto a fundar
a pretenso reparatria, uma vez que mero exerccio regular
de direito. Para que se estabelea o dever de indenizar
decorrente de responsabilidade extracontratual, h de ser
patentemente demonstrada a prtica de ato ilcito, forte na
modalidade de culpa ou dolo patronais. No provado o
aludido ilcito, tampouco o constrangimento, a humilhao
ou o atingimento a um dos direitos da personalidade,
inexiste dano a ser ressarcido pecuniariamente.
Slide n 290

RO 00908-2009-016-12-00-0
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. QUANTIFICAO
DO VALOR. A quantificao do montante da indenizao
para compensao da leso perpetrada questo de
extrema dificuldade. Ela deve harmonizar-se com a
intensidade da culpa do lesante e o prejuzo sofrido pela
vtima, devendo ser considerada a situao patrimonial do
ofensor e do ofendido. H considerar, invariavelmente, a
intensidade, a gravidade, a natureza e os reflexos do
sofrimento experimentado, bem como a repercusso de
carter pedaggico que a pena imposta trar ao ofensor. Se
a quantia fixada pelo Juiz se mostra excessiva, deve ser
reduzida a valor compatvel com a situao relatada nos
autos e com o carter pedaggico que a medida impe, no
se podendo olvidar que a indenizao no se presta ao
enriquecimento sem causa da parte, mas compensao
Slide n 291
do dano moral experimentado.

RO 00965-2009-051-12-00-6
DANOS MORAIS. PROCESSO DE SELEO.
CONTRATAO.
O empregador que realiza processo de seleo no est
obrigado a contratar o candidato vencedor, ao final do
processo, mas se envia claros sinais de que o contrato se
efetivar e, posteriormente, frustra a expectativa do
candidato sem qualquer justificativa, atenta contra a
dignidade do ser humano, devendo ser responsabilizado
pelos danos morais infligidos.

Slide n 292

RO 01482-2009-010-12-00-3
ACIDENTE DO TRABALHO COM MORTE. AO
PROPOSTA PELOS PAIS DO TRABALHADOR
FALECIDO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO.
A Emenda Constitucional n 45/2004, ao conferir nova
redao ao art. 114 da Constituio da Repblica,
acrescentou de forma expressa a competncia da Justia do
Trabalho para processar e julgar as aes de indenizao
por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho (inc. VI). Emerge do Texto Constitucional o
entendimento de que, para a configurao da competncia
da Justia do Trabalho, basta que o conflito de interesses
tenha origem na relao de trabalho, ainda que no decorra
esta de vnculo de emprego. .
Slide n 293

RO 01829-2009-031-12-00-9
DANOS MORAIS. ASSDIO MORAL. COBRANA DE
METAS.
No h olvidar que o cumprimento de metas inerente ao
trabalho por comissionamento, no setor de vendas,
ressaltando-se que o poder diretivo da empresa se insere no
direito potestativo do empregador e no gera, via de regra,
direito compensao por dano moral. No obstante, se a
r extrapola esses limites ao tratar o obreiro com rigor
excessivo, submetendo-a a atos vexatrios e
constrangedores, caracterizadores do abuso de direito,
deve-lhe ser imputado o dever de indenizar.

Slide n 294

RO 02556-2008-027-12-00-0
DANO MORAL. DESQUALIFICAO NA DESIGNAO.
Configura dano moral a conduta patronal reiterada de
designar o empregado para trabalhar em local de vendas
mais restrito, cuja escolha dependia de ser qualificado como
um dos dois piores colocados no cumprimento das metas.

Slide n 295

RO 02612-2009-028-12-00-3
PODER DIRETIVO PATRONAL. CERCEIO AO USO DO
BANHEIRO. ABUSO DE DIREITO. DANO MORAL.
O exerccio do poder diretivo no resulta, via de regra, em
indenizao por dano moral. Mas, sob pena de configurado
abuso, no deve o empregador, extrapolando limites
impostos pelo prprio ordenamento jurdico, transferir para
os empregados os riscos do empreendimento econmico, o
que ocorre quando veda ou dificulta, sob o plio de que uma
obrigao legal ou contratual por ele contrada deve ser
cumprida, a eles o uso do banheiro. A hiptese implica
agresso dignidade da pessoa humana e ao valor social
do trabalho e revela menoscabo com direitos da
personalidade e com a imagem do trabalhador, disso
defluindo a obrigao patronal de, observadas as
caractersticas do caso concreto, reparar a leso
Slide n 296
extrapatrimonial decorrente.

RO 02644-2007-054-12-00-3
INDENIZAO POR DANO MORAL. LER/DORT.
CABIMENTO. ELEMENTOS ESSENCIAIS DA
RESPONSABILIDADE CIVIL: AO OU OMISSO,
CULPA OU DOLO DO AGENTE, RELAO DE
CAUSALIDADE E DANO EXPERIMENTADO PELA
VTIMA. Quando h prova da existncia de dano, da
responsabilidade patronal e do nexo causal entre a leso e
a atividade laborativa, torna-se devida a indenizao por
dano moral ao trabalhador acometido de LER/DORT,
mxime quando as medidas voltadas preveno das
leses que o acometeram se revelaram insuficientes,
impondo-lhe evidente sofrimento fsico e mental. E o dano
moral quando implica sofrimento ntimo, desgosto,
aborrecimento, mgoa e tristeza que no repercutam quer
no patrimnio, quer na rbita financeira do ofendido.
Slide n 297

RO 02840-2008-036-12-00-7
INDENIZAO POR DANO MORAL. ASSDIO MORAL.
A conduta abusiva da empresa violadora dos direitos da
personalidade que atenta, por sua repetio ou
sistematizao, contra a dignidade, a integridade fsica ou
psquica do trabalhador, ameaando o seu emprego ou
degradando o meio ambiente do trabalho, configura assdio
moral e enseja o pagamento de indenizao a ttulo de
danos morais, nos termos dos arts. 5, X, da CF e 186 do
Cdigo Civil.

Slide n 298

RO 02818-2008-029-12-00-9
LEITURISTA. ATAQUES POR CES NA ATIVIDADE
PROFISSIONAL. DANO MORAL.
H no mercado, a custo bastante razovel, repelentes
qumicos e sonoros que afastam ces. No se pode
considerar como obrigao do empregado, leiturista de
gua, luz ou gs, ou mesmo dos carteiros, a sujeio a
ataque de ces pertencentes a clientes ou terceiros em sua
atividade diria. A exposio do trabalhador ao perigo de
ataque pelos animais implica por si s o dever de indenizar
o dano moral, agravado no caso de ocorrncia lesiva.

Slide n 299

RO 02984-2009-055-12-00-2
DANO MORAL. CONFIGURAO. ADOLESCENTE
SUBMETIDO CONDIES IN-DIGNAS DE TRABALHO.
A contratao de adolescente, de apenas 14 anos de idade ,
no como aprendiz, sem registro na CTPS, submetido a
trabalho insalubre, a turnos ininterruptos de revezamento, a
trabalho noturno, a jornadas de segunda a sbado, inclusive
feriados, de cerca de 15 horas, em desrespeito aos limites
fisiolgicos do ser humano, e sem a observncia dos
intervalos interjornadas e intrajornadas, afronta o princpio
constitucional da dignidade humana e viola direitos sociais,
trabalhistas e direitos fundamentais relativos infncia e
adolescncia.
...

Slide n 300

RO 02984-2009-055-12-00-2
DANO MORAL. CONFIGURAO. ADOLESCENTE
SUBMETIDO CONDIES IN-DIGNAS DE TRABALHO.
...

inquestionvel a violao a direitos da personalidade e de


prejuzos de ordem moral, na medida em que o trabalho de
adolescente submetido a condies de trabalho indignas e
prejudiciais sua sade fsica e emocional, afastando-o do
convvio social, familiar e tambm dos estudos, prejudica a
formao de um indivduo sadio nos aspectos fsicos e
psicolgicos.

Slide n 301

RO 02590-2008-009-12-00-2
DANO MORAL. AFRONTA HONRA E IMAGEM DO
EMPREGADA. OCORRNCIA. REPARAO DEVIDA.
Para que haja condenao ao pagamento de indenizao
por dano moral, que tem como substrato a
responsabilizao subjetiva contemplada no art. 186 do
Cdigo Civil (art. 159 do Cdigo revogado), imperativa se
torna a existncia de ao ou omisso do agente ou de
terceiro (responsabilidade in eligendo), dolo ou culpa dessas
pessoas, nexo causal e leso extrapatrimonial. Havendo
nos autos prova de que o empregado foi aviltado na sua
imagem em decorrncia de culpa do empregador, impe-se
o deferimento do pedido de indenizao por dano moral.

Slide n 302

RO 02590-2008-009-12-00-2
DANO MORAL. AFRONTA HONRA E IMAGEM DO
EMPREGADA. OCORRNCIA. REPARAO DEVIDA.
Voto
1 DANOS MORAIS
O Juzo de primeiro grau condenou a recorrente ao
pagamento da indenizao por dano moral, no importe de
R$5.000,00, por considerar que restou provada a alegao
de que, perante os colegas, o encarregado xingou o autor
de alemo vagabundo e insinuou que ele consumia drogas
ao utilizar a expresso vai puxar um fuminho, o que
configura a leso honra e a imagem do autor perante
terceiros.
A sentena no merece reparo em parte.
Slide n 303

RO 03741-2009-047-12-00-7
DANO MORAL. USO DA IMAGEM. NO
CONFIGURAO.
No configura abuso do poder diretivo do empregador o uso
de cmaras no interior do local de trabalho do autor
(motorista de nibus) - cujo objetivo a segurana dos
passageiros e dos empregados tampouco a exposio das
imagens em juzo para provar a justa causa da despedida. A
exibio de imagens em sala de audincia no importa em
divulgao capaz de expor o empregado a situao
vexatria e, por conseguinte, de ensejar o direito
reparao por danos morais.

Slide n 304

RO 03789-2009-030-12-00-3
DANO MORAL COLETIVO. HOMICDIO DE
TRABALHADOR CONTRATADO MEDIANTE CONVNIO
FIRMADO PARA PRESTAO DE SERVIOS JUNTO AO
CENTRO DE INTERNAO PROVISRIA DE
ADOLESCENTES. AUSNCIA DE TREINAMENTO
ADEQUADO. ATIVIDADE SUJEITA A RISCO/PERIGO.
RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA DO ESTADO.
DEVER DE INDENIZAR.
A responsabilidade do Estado de natureza objetiva por
aplicao da teoria do risco (art. 37, 6 da CF). Em se
tratando de atividade de risco para os direitos de outrem, a
responsabilidade objetiva tambm emerge do disposto no
art. 927, pargrafo nico, in fine do Cdigo Civil, no
havendo perquirir acerca da culpa.
Slide n 305

RO 04940-2008-047-12-00-1
ASSDIO MORAL. OBTENO DE TRABALHO.
Configura assdio moral a conduta do ex-empregador ao
impedir que o trabalhador que lhe prestou servios e ajuizou
processo trabalhista consiga trabalho.

Slide n 306

RO 05025-2007-037-12-00-5
RESPONSABILIDADE CIVIL POR DANOS MORAIS.
CARACTERIZAO.
Estando comprovada a ao do empregador (agresses
psicolgicas e humilhaes decorrentes de algumas
determinaes da empresa), o evento danoso (abalo moral),
o nexo de causalidade entre a ao e o dano, bem como a
culpa do agente, fica plenamente caracterizada sua
responsabilidade civil pelos danos causados.

Slide n 307

RO 05076-2008-036-12-00-1
DIREITO AUTORAL. FOTGRAFO.
Sendo o fotgrafo contratado para fazer fotos a serem
publicadas em jornal ou outro veculo de comunicao, os
direitos patrimoniais j esto includos no salrio contratado.
Todavia, se o empregador utilizar-se de obra fotogrfica sem
dar o crdito ao seu autor, deve ser compelido a pagar-lhe
uma indenizao por dano moral, por inobservncia aos
direitos autorais garantidos pela Constituio Federal (art.
5, inc. XXVII) e pela legislao especfica vigente.

Slide n 308

RO 05731-2008-014-12-00-4
PLEITOS INDENIZATRIOS. TRANSTORNO
DEPRESSIVO RECORRENTE. ORIGEM NO
OCUPACIONAL DA MOLSTIA. SUJEIO DO
TRABALHADOR A SITUAO DE RISCO COM PERIGO
DE MORTE. ASSALTOS. AGRAVAMENTO DO QUADRO
CLNICO. DIREITO REPARAO MORAL.
CONTRIBUIO EPISDICA DOS SINTOMAS.
Faz jus o empregado reparao moral pelo dano advindo
dos recorrentes assaltos sofridos durante o desenvolvimento
de suas atividades laborais, os quais, segundo o laudo
mdico pericial, contriburam para o agravamento dos
sintomas da molstia psiquitrica de que era portador.
Descabe, entretanto, indenizao de ordem material,
quando a perda da capacidade laborativa decorre
exclusivamente da frgil sade mental do trabalhador,
Slide n 309
sendo alheia ao seu histrico laboral.

RO 05986-2008-026-12-00-7
INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS.
ASSDIO MORAL.
A configurao do assdio moral pressupe a comprovada
exposio prolongada e repetitiva do trabalhador a
situaes vexatrias e humilhantes, atentando contra o
sentimento de honra e dignidade elementar da pessoa
humana. No demonstrando o empregado ter sofrido
perseguio pelo seu superior hierrquico, no se sustenta
o pedido de indenizao por danos morais.

Slide n 310

RO 06530-2007-026-12-00-3
DANOS MORAIS COLETIVOS. FRANQUEADORA.
RESPONSABILIDADE.
responsvel pela indenizao por danos coletivos a
franqueadora que recomenda as franqueadas a admitirem
trabalhadores arregimentados por cooperativas
fraudulentas.

Slide n 311

RO 06804-2008-035-12-00-6
DANO MORAL. CONVERSO JUDICIAL DA DISPENSA
POR JUSTA CAUSA EM SEM JUSTA CAUSA. AUSNCIA
DE PROVA DE ATO ILCITO DO EMPREGADOR.
INDENIZAO INDEVIDA.
A converso judicial da dispensa por justa causa em sem
justa causa no implica presuno de conduta ilcita pelo
empregador, da qual decorra indenizao por danos morais
ao dispensado, uma vez assistir ao empregador o poder
potestativo de rescindir a contratao, conforme seu
entendimento particular sobre a questo, ainda que possa
ela sofrer reviso em Juzo. Assim, eventuais abusos
cometidos pelo empregador ao longo do procedimento, ou
mesmo aps a resciso contratual, havero de ser
demonstrados pelo empregado, a quem compete o nus de
comprovar o prejuzo moral alegado.
Slide n 312

RO 07349-2008-001-12-00-9
ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS. DANO
MORAL.
A jurisprudncia civil passou a albergar a indenizao por
dano moral, no caso do abalo de crdito. O consumidor sem
crdito, no consegue adquirir de forma parcelada, gneros
que podem representar mera utilidade e no necessidade. O
trabalhador sem salrio, no consegue adquirir, sob
nenhuma forma, os bens e servios que necessita para a
sobrevivncia, inclusive o alimento. Assim, evidente que o
prejuzo do trabalhador muito maior do que o do
consumidor. A fortiori, deve ser considerada a hiptese de
deferimento de dano moral, por inadimplemento ou atraso
habitual no pagamento de salrios. Entretanto, no havendo
prova do atraso no pagamento de salrios, seno das
rescisrias, para o que j se prev indenizao legal,
Slide n 313
indefere-se a pretenso.

RO 00211-2009-013-12-00-0
DANO MORAL DECORRENTE DO ATRASO NO
PAGAMENTO DE SALRIOS. INDENIZAO INDEVIDA.
O atraso no pagamento dos salrios e das demais
obrigaes pecunirias decorrentes do contrato de trabalho
no constitui, por si s, ato capaz de atentar contra a honra
ou a integridade moral do empregado e, por isso, no
configura o dano moral a ser reparado atravs de
indenizao mormente porque, para o caso j existem
normas que estabelecem reparaes e sanes especficas.

Slide n 314

RO 09057-2007-036-12-00-3
USO INDEVIDO DA IMAGEM DO EMPREGADO.
AUSNCIA DE AUTORIZAO. USO COMERCIAL DA
IMAGEM. ARTIGO 20 DO CDIGO CIVIL.
O uso da imagem do empregado, com fim comercial e sem
a devida autorizao do trabalhador, constitui ato ilcito que
d margem ao pagamento de indenizao, de conformidade
com o caput do art. 20 do CC.

Slide n 315

Slide n 316