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Direito do Trabalho 2

Prof Gabriela Braga


2014

Unidade 1
Direito Coletivo do Trabalho

Unidade 1
1- Noes Introdutrias

Direito do trabalho como complexo de regras, princpios e institutos


jurdicos que regulam relaes empregatcias nos planos individual
e coletivo.
Direito individual do trabalho trata da regulao do contrato de
trabalho, fixando direitos, obrigaes e deveres.
Direito Coletivo do Trabalho regula relaes da chamada
autonomia privada coletiva (organizaes coletivas de empregados
e empregadores e/ou organizaes obreiras e empregadores).
Autonomia e institutos prprios: negociao coletiva, sujeitos
coletivos, greve, mediao e arbitragem.

Unidade 1
2- Aspectos Histricos

Nomenclaturas: Direito Industrial (grande amplitude e


insuficincia), Direito operrio (sujeito nuclear operrio e no a
relao em si), Direito Corporativo (sentido sociopoltico).
Incio do sindicalismo: Inglaterra em 1720, formao das
primeiras associaes de trabalhadores para reivindicar
melhores condies de trabalho.
Filosofia do individualismo e do liberalismo econmico.

O direito de associao propriamente dito foi conquistado na


Inglaterra em 1871 e na Frana em 1884, assinalando o incio
da liberdade sindical.
Mas os sindicatos independentes em face do Estado
encontram resistncia nos governos autoritrios e nas
chamadas democracias populares.

Unidade 1

Somente em 1919 com o Tratado de Versalhes, e a criao da


Organizao Internacional do Trabalho em 1919 e suas
Convenes 87 de 1948 e 98 de 1949, a Declarao Universal
dos Direitos do Homem de 1948, os direitos de livre associao
e sindicalizao tornam-se sedimentados na cultura jurdica
ocidental.
No Brasil

As primeiras Confederaes de Trabalhadores surgiram em


1920, a Confederao Geral dos Trabalhadores e
posteriormente, se opondo, a Confederao Nacional do
Trabalho.
Aps a Revoluo Liberal de 1930 comea a surgir no Brasil
uma filosofia de Estado intervencionista, havendo sindicatos
submetidos ao poder do Estado.

Unidade 1

Surgimento de um sindicato nico, com funes pblicas


delegadas pelo Estado, representando os interesses da
categoria de produo. Esse ente estipulava contratos coletivos
de trabalho obrigatrio para todos os associados, impondo
contribuies por lei no apenas aos associados, mas a todos
os membros da profisso representada.
Aps 20 anos de ditadura militar a liberdade de associao
profissional e sindical foi assegurada pela Constituio federal
de 1988.

Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o


seguinte:

I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao


de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente,
vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na
organizao sindical;

Unidade 1
3- Nomenclatura atual
Direito Individual do Trabalho

DIREITO DO TRABALHO
Direito Coletivo do Trabalho

3.1- Direito Coletivo do Trabalho


Carter objetivo
Denota relaes sociojurdicas grupais, coletivas de labor.

Atuao sindical ou outras modalidades de ao coletiva (fontes


formais autnomas e heterocomposio de conflitos)

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3.2- Direito Sindical

Carter subjetivo
Limita a existncia do ramo do direito do trabalho a presena
de entidade sindical.

Brasil
Greves selvagens e entidades representativas internas ao
mbito empresarial.

3.3- Direito Social

Carter dbio

Direito previdencirio, Ambiental e do Consumidor.

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4- Definio

Critrios subjetivistas, objetivistas e mistos.


Complexo de institutos, princpios e regras jurdicas que
regulam as relaes laborais de trabalhadores e empregadores
e outros grupos jurdicos que possuam atuao coletiva.

5- Contedo

Origem: sculo XIX (associacionismo sindical obreiro)

Trabalhadores: ser coletivo x fraqueza individual

Vontade do empregador (sempre coletiva, grande impacto) x


vontade obreira (individual).
Ser coletivo obreiro capaz de dar fora e relevncia vontade
do trabalhador.

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Segundo Maurcio Godinho Delgado, o contedo do Direito


Coletivo do Trabalho dado pelos princpios e regras que
regem a existncia e desenvolvimento das entidades coletivas
trabalhistas, inclusive suas interrelaes, alm das regras
jurdicas trabalhistas criadas em decorrncia de tais vnculos.

So os princpios e normas regulatrios dos sindicatos, da


negociao coletiva, da greve, do dissdio coletivo, da
mediao e arbitragem coletivas e dissdios coletivos.
Depois de criadas tais regras em mbito coletivo passaro
esfera individual do Direito do Trabalho.

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6- Funo

6.1- Gerais

Melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na


ordem socioeconmica.

tica coletivista

Funo pacificadora

Princpio da Adequao Social Negociada: direitos revestidos


de indisponibilidade absoluta e direitos disponveis.
Patamar civilizatrio mnimo: normas trabalhistas heternomas
(constitucionais; de tratados e convenes; normas
infraconstitucionais).

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Ex:

Art. 7, CF- So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de


outros que visem melhoria de sua condio social: VIII - dcimo
terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;

Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer


natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: 2
- Os direitos e garantias expressos nesta Constituio no excluem
outros decorrentes do regime e dos princpios por ela adotados, ou
dos tratados internacionais em que a Repblica Federativa do Brasil
seja parte.

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Art . 160, CLT - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas
atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas
instalaes pela autoridade regional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho.
1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer
modificao
substancial
nas
instalaes,
inclusive
equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar,
prontamente, Delegacia Regional do Trabalho.

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6.2- Especficas

a) Gerao de Normas Jurdicas

No so meras clusulas contratuais, mas verdadeiros


instrumentos capazes de normatizar os contratos de trabalho
dos sujeitos envolvidos.

b) Pacificao de conflitos de natureza sociocoletiva

Negociao coletiva, arbitragem, mediao


sentena normativa, das comisses, etc.

c) Funo Social e Poltica

Democratizao do poder.

trabalhistas,

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d) Funo Econmica

Confere dinamismo econmico ao direito do trabalho quando


adequa a generalidade das leis trabalhistas setores e
momentos especficos do mercado laborativo.

7- Conflitos Coletivos de Trabalho e sua resoluo


7.1- Modalidades de Conflitos Coletivos

Trabalhadores e empregadores especficos

a) conflitos de natureza jurdica

Divergncia de interpretao sobre regras ou princpios


jurdicos existentes.

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b) conflitos de natureza econmica

divergncia sobre condies objetivas que envolvem o


ambiente laborativo e contratos de trabalho.
Abrange
reivindicaes
econmico-profissionais
trabalhadores ou empresrios.
Conflitos de interesse.

7.2- Modalidades de Resoluo de Conflitos Coletivos


a) Autocomposio

Partes autonomamente ajustam suas divergncias

Negociao coletiva trabalhista

Ex: greve (presso?), mediao

dos

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b) Heterocomposio

Partes envolvidas no conseguem chegar a um ajuste e


recorrem a um terceiro.

Ex: arbitragem ou processo judicial.

Sentena normativa x clssica atuao jurisprudencial

regras gerais, abstratas, impessoais, obrigatrias resultantes de


um nico e especfico processo examinado pelo Tribunal.

Sentena normativa x sentena clssica

equipara-se lei em sentido material quando expressa a criao


de regras jurdicas para as relaes futuras e no uma mera
traduo de regras jurdicas sobre a relao ftico-jurdica.

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Obs.: composio no decorrer de processo de heterocomposio.

Como a sentena normativa trata-se de um ato judicial por meio


do qual so criadas regras gerais, a prpria CLT prev a
necessidade de que o tribunal prolator da deciso fixe um prazo
de vigncia.

Art. 868, CLT - Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo
novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas
uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal
competente, na prpria deciso, estender tais condies de
trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados
da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes.
Pargrafo nico - O Tribunal fixar a data em que a deciso deve
entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual
no poder ser superior a 4 (quatro) anos

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8- Autonomia do Direito Coletivo do Trabalho

Autonomia: enfoque, regras, princpios, teorias, condutas.


Contra: falta de identidade doutrinria, ausncia de identidade
jurisdicional, falta de autonomia didtica, carncia de princpios
e instituies prprias.
Autonomia Relativa: sentena normativa. Greve, sindicatos,
comisses internas, representao obreira na empresa.
Autonomia Isolamento?

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9- Princpios

Direito
Individual:
desigualdade
entre
hipossuficincia, vigora princpio protetivo

as

partes,

Direito Coletivo: sindicato dos trabalhadores, ser coletivo,


equivalncia entre as partes.
Possibilidade do Direito Coletivo alterar o direito Individual por
meio das negociaes coletivas (Conveno, Acordo e
Contrato Coletivo de Trabalho).

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9.1- Princpios Especiais

Relao jurdica coletiva

Tradio autoritria brasileira

Segundo Godinho os princpios especiais do direito coletivo do


trabalho podem ser divididos em trs espcies:

1. Princpios assecuratrios das condies da existncia do ser


coletivo obreiro
2. Princpios regentes das relaes entre os seres coletivos
trabalhistas
3. Princpios regentes das relaes entre normas coletivas
negociadas e normas estatais.

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Quanto primeira espcie de princpios, so eles responsveis


por viabilizar o surgimento das organizaes coletivas dos
trabalhadores.
A segunda espcie presta-se a informar as relaes grupais
que caracterizam o direito coletivo, esclarecendo questes
sobre poderes e parmetros de conduta dos seres trabalhistas.
O terceiro grupo de princpios trata das relaes e efeitos das
normas produzidas pelo Direito coletivo e as tradicionais
normas heternomas que regulam o prprio direito individual
do trabalho.

9.1.1- Princpios assecuratrios da existncia do ser coletivo


obreiro

Visam assegurar a existncia de condies objetivas e


subjetivas para o surgimento e afirmao do ser coletivo.

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Efetividade de representao dos trabalhadores na atuao do


ente global
Empregador agregador e direcionador dos instrumentos de
produo, distribuio, consumo e de servios, sendo portanto
tendente a ser dotado de organizao.
de sua natureza gerar atos de repercusso comunitria ou
social, uma vez que se trata naturalmente de um ser coletivo.

Contrapondo-se, h os trabalhadores os quais somente se


tornam organizao caso se estruturem de modo racional e
coletivo nesse sentido.
Assim sendo, os princpios dessa natureza enfocam seu
comando normativo em direo das entidades organizativas e
representativas dos trabalhadores.

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So eles:

a) Princpio da Liberdade Associativa e Sindical

Ampla prerrogativa obreira e de associao; e ainda de


liberdade sindical.
Reconhece consequncia jurdico-institucional a qualquer
iniciativa de agregao estvel e pacfica entre pessoas,
independentemente de segmento social ou as causas de
aproximao.
Reunio: agregao episdica de pessoas em face de
problemas e objetivos comuns.

Associao: agregao permanente de pessoas em face de


objetivos e problemas em comum.

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Para Jos Afonso da Silva o direito de associao se trata de


uma liberdade-condio, pois alm de representar um direito
em si, tambm constitui uma condio para o exerccio de
liberdades.

Art. 5 ()
XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais
abertos ao pblico, independentemente de autorizao, desde
que no frustrem outra reunio anteriormente convocada para
o mesmo local, sendo apenas exigido prvio aviso autoridade
competente;

XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada


a de carter paramilitar;

Carter positivo da liberdade de associativista (livre criao e


vinculao) acompanhado de uma vertente negativista
(prerrogativa de livre desfiliao).

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Art. 5 XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a
permanecer associado;

A liberdade de associao quando direcionada ao sindicalismo


d origem liberdade sindical ou princpio da liberdade
associativa e sindical.
Dessa forma, engloba as mesmas dimenses positivas e
negativas, abrangendo a liberdade de criao de sindicatos e
sua autoextino e principalmente a garantia de extino
externa somente por intermdio de sentena judicial.

A1) Clusulas de Sindicalizao Forada

H sistemticas de incentivos sindicalizao como as


clusulas de segurana sindical ou de sindicalizao forada.
Ex: closed shop, union shop, maintenance of membership.

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Tais dispositivos confrontam com a liberdade individual do


trabalhador de se filiar ou desfiliar em relao ao fortalecimento
sindical.
Pases anglo-americanos.
No Brasil prevalece o entendimento denegatrio sobre a
validade das citadas clusulas.

A2) Prticas Antissindicais

Prticas de desestmulo sindicalizao e desgaste atuao


dos sindicatos como a previso de clusula contratual que
impea a filiao sindicato ou a ocorrncia de sindicatos
controlados e estimulados pelos empregadores
Possibilidade de controle informal dos sindicatos pelos
empregadores.
Ex: yellow dog contracts

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A3) Garantias atuao sindical

H necessidade de estipulao de garantias mnimas capazes


de permitir a estruturao e atuao dos sindicatos, sob pena
de no conseguirem cumprir seu papel de real expresso da
vontade coletiva dos respectivos trabalhadores.
possvel citar a vedao dispensa sem justa causa do
dirigente sindical.

Art. 8 VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a


partir do registro da candidatura a cargo de direo ou
representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um
ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.

A garantia a esse direito a reintegrao prevista pelo artigo


659, CLT.

Unidade 1
Art. 659, CLT, X - conceder medida liminar, at deciso final do
processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no
emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado
pelo empregador

Outra garantia a intransferibilidade do dirigente sindical para


fora de sua base territorial
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao
sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo
de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio
de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe
dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas
atribuies sindicais.

A Conveno 98 da OIT, trata do direito de sindicalizao e de


negociao coletiva, estipulando critrios para tais garantias.

Unidade 1
Art. 2 1, Conveno 98, OIT. As organizaes de
trabalhadores e de empregadores devero gozar de proteo
adequada contra quaisquer atos de ingerncia de umas e
outras, quer diretamente quer por meio de seus agentes ou
membros, em sua formao, funcionamento e administrao.

Tanto o princpio da liberdade associativa e sindical determina


o implemento de regras jurdicas que assegurem a plena
existncia e potencialidade do ser coletivo obreiro.
No h contradio entre a fixao da plena liberdade e
autonomia ao sindicalismo com o implemento de garantias
legais
que
assegurem
a
plena
e
transparente
representatividade sindical e maior eficcia na agilidade de
pleito das entidades sindicais obreiras.

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b) Princpio da Autonomia Sindical

Sustenta a garantia da autogesto s organizaes


associativas e sindicais de trabalhadores, sem estarem
suscetveis interferncias empresariais ou do Estado.
Trata da livre estruturao do sindicato, sua livre atuao
externa, sustentao econmico-financeira e desvinculao de
controles administrativos estatais ou do empregador.
No Brasil o princpio em estudo sofreu graves restries.

At 1930 dominava a poltica institucional da Repblica velha e


a concepo individualista no justificava a regulao por parte
do Estado do fragilizado mercado de trabalho, nem tampouco
dos movimentos sociais originados pelos trabalhadores.
Existia sindicatos livres sem que houvesse a formao de uma
autonomia, seja pela inexpressividade do sistema industrial,
como tambm de seu mercado de trabalho.

Unidade 1

A autonomia que os sindicatos possuam era no


institucionalizada, sem que houvesse um mkdelo jurdico bem
definido e estruturado.
Em 1930 inicia-se um processo de estruturao de um sistema
sindical sob forte controle administrativo estatal (modelo
fascista).
Mesmo com o fim da Era Vargas (1930-1945), o princpio da
autonomia sindical no foi efetivamente incorporado na ordem
jurdica brasileira, a qual se organizava em uma estrutura
corporativista centralizadora e autoritria (Constituio de
1946) que esvaziava seu contedo.

Somente com a atual Constituio Federal de 1988 houve a


real efetividade do princpio com o fim do controle polticoadministrativo do Estado sobre a estrutura dos sindicatos, sua
criao e gesto.

Unidade 1

Houve uma ampliao das prerrogativas de atuao dessas


entidades, seja pela possibilidade de negociao coletiva, seja
pelo fortalecimento do direito de greve

Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos


trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e
sobre os interesses que devam por meio dele defender.

Contudo, o sistema corporativista ainda mostra alguns


resqucios como:

Art. 8 II - vedada a criao de mais de uma organizao


sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser
definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
no podendo ser inferior rea de um Municpio;

Unidade 1
Art. 8, IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se
tratando de categoria profissional, ser descontada em folha,
para custeio do sistema confederativo da representao
sindical respectiva, independentemente da contribuio
prevista em lei;

Importncia das EC 24 (fim da representao classista) e EC


45 (restrio ao poder normativo trabalhista)

Art. 114 Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e


julgar:
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a
Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente.

Unidade 1
9.1.2- Princpios Regentes das Relaes entre os seres coletivos

Grupo que reporta-se efetivamente s relaes entre os


sujeitos coletivos e aos processos que surgem dessas
relaes.
Negociao entre sindicatos obreiros e empregadores ou entre
aqueles e sindicatos representativos desses.
Esses princpios firmam os parmetros de atuao dessas
negociaes e englobam os princpios da intervenincia
sindical na normatizao coletiva, da equivalncia dos
contratantes coletivos e da lealdade e transparncia nas
negociaes coletivas.

Unidade 1
a) Princpio da Intervenincia Sindical na Normatizao Coletiva

Visa assegurar efetiva equivalncia entre os sujeitos


contrapostos, evitando a negociao informal entre
empregadores e grupos no dotados de fora institucional
(garantias de emprego, transparncia negocial).

A autonomia sindical brasileira deve necessariamente passar


pelas entidades sindicais obreiras, sob pena de qualquer ajuste
fora desses padres possuir natureza de mera clusula
contratual.

Princpio da Inalterabilidade contratual lesiva: impede que


particulares transiam sobre direitos.

Mas

Unidade 1
Art. 617 - 1 Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o
Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido, podero
os interessados dar conhecimento do fato Federao a que
estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa,
correspondente Confederao, para que, no mesmo prazo,
assuma a direo dos entendimentos. Esgotado sse prazo,
podero os interessados prosseguir diretamente na negociao
coletiva at final.
b) Princpio da Equivalncia dos Contratantes Coletivos
Aos entes coletivos se reconhece um estatuto jurdico
semelhante (natureza e processos especficos a esses entes).
Formao coletiva e dotados de fora coercitiva para a
negociao.

Unidade 1

Exemplos de mecanismos de equalizao: garantias de


emprego, prerrogativas de atuao sindical, possibilidades de
mobilizao e presso sobre a sociedade civil e o estado,
greve, dentre outros.

Mas vamos analisar:

Art. 522. CLT A administrao do sindicato ser exercida por


uma diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de
trs membros e de um Conselho Fiscal composto de trs
membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral.

Smula 277, TST As clusulas normativas dos acordos


coletivos ou convenes coletivas integram os contratos
individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
(ultratividade relativa)

Unidade 1
c) Princpio da Lealdade e Transparncia na Negociao Coletiva
Assegurar condies efetivas de concretizao prtica da terica
equivalncia assumida entre os entes coletivos.

So decorrncias do princpio: a lealdade e a transparncia,


aplicando-se boa-f nas relaes entre as partes.
Ex: greve quando ainda em vigor diploma normativo negociado,
exceto no caso de mudana substancial (rebus sic stantibus).
A transparncia se faz necessria uma vez que no esto sendo
firmadas clusulas contratuais, protegidas pela privacidade, mas
ao contrrio, esto sendo conferidas a toda uma categoria, direitos
e condies aplicveis a toda uma comunidade social.

Unidade 1
9.1.3- Princpios Regentes das Relaes entre Normas Coletivas
Negociadas e Normas Estatais
Relacionamento hierrquico da negociao coletiva perante as
regras de direito heternomo do direito do trabalho.
a)Princpio da Criatividade jurdica da Negociao Coletiva
Os processos negociais coletivos tm real poder de criar norma
jurdica em harmonia com as leis que informam o sistema
trabalhista.
Motivo de existncia do Direito Coletivo do Trabalho realizando o
princpio democrtico de descentralizao poltica e avano da
autogesto social.

Unidade 1
OJ 123, SDI-I Bancrios. Ajuda alimentao. A ajuda
alimentao prevista em norma coletiva em decorrncia de
prestao de horas extras tem natureza indenizatria e, por
isso, no integra o salrio do empregado bancrio.
OJ 366, SDI-I Abono previsto em norma coletiva. natureza
indenizatria. concesso apenas aos empregados em atividade.
extenso aos inativos. Impossibilidade. A deciso que estende
aos inativos a concesso de abono de natureza jurdica
indenizatria, previsto em norma coletiva apenas para os
empregados em atividade, a ser pago de uma nica vez, e
confere natureza salarial parcela, afronta o art. 7, XXVI, da
CF.

Unidade 1
S. 437. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT.I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no
concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor
para efeito de remunerao.II invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantida por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.III Possui natureza salarial a parcela
prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de
27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim,
no clculo de outras parcelas salariais.IV Ultrapassada habitualmente a
jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada
mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para
descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.

Unidade 1
b) Princpio da Adequao Setorial Negociada
Princpio de direito coletivo que mais influencia na dinmica
especfica ao direito individual.

Em que medida as normas juscoletivas podem se contrapor s


normas jusindividuais imperativas estatais existentes?
possvel a aplicao das normas autnomas quando
implementam padro de direitos superiores aos previstos na
norma heternoma ou mesmo quando transacionarem parcelas
justrabalhistas de indisponibilidade relativa.
No ser possvel ao mbito da negociao coletiva a renncia
de direitos, no havendo transao, a negociao de direitos
indisponveis (dignidade da pessoa humana)

Unidade 1

Obs: patamar civilizatrio mnimo

1. Normas constitucionais (art. 7, VI, XIII)


2. Nomras de tratados e convenes internacionais (art.5, parg 2)
3. Normas legais infraconstitucionais (sade e segurana do
trabalho,
bases
salariais
mnimas,
dispositivos
antidiscriminatrios)