REGIMEN LABORAL

EN CONSTRUCCION CIVIL

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REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL

INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).
GRAN DIVISION 45.
QUIENES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN ESTE
REGIMEN?
Los trabajadores que laboren en obras que superen las 50
UIT= S/. 180,000.

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

ESTRUCTURA: Divisin N45.

Grupo
Clase
451 4510 Preparacin del Terreno
452 4520 Construccin de Edificios Completos y de Partes de
Edificios; obras de ingeniera civil
453 4530 Acondicionamiento de Edificios.
454 4540 Terminacin de Edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de construccin y demolicin
dotado de operarios.

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

Todas las actividades que se enumeran en la Divisin

45 son indicativas del marco dentro del cual se
desenvuelve la Construccin Civil.
Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden
ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la
actividad constructora entre estas tenemos:
Eventualidad y Ubicacin Relativa

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Condiciones de Trabajo en Construccin Civil

- La relacin laboral es de carcter temporal

EVENTUALIDAD

UBICACION RELATIVA

- Dura mientras se ejecute la obra o labor

- Slo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral
- No exige lugar fijo y permanente donde
se realice la labor.
- All donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicacin
- Una misma empresa simultneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.

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CONCEPTO

Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica

que realiza libremente y de manera eventual o temporal,
una labor de construccin para otra persona jurdica o
natural dedicada a tal actividad, con relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin.

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CATEGORIAS

Para establecer las labores que deben realizar

y definir los jornales se han establecido tres
categoras: operarios, oficiales y peones.

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CATEGORIAS

Operario: albailes, carpinteros, fierreros, pintores,

electricistas, carpinteros, chferes mecnicos y dems
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes: trabajadores que desempean las
mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del
operario. No ha alcanzado plena calificacin en la especialidad.
Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas
tareas de obra.

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JORNALES BASICOS

Jornal al 01/06/2009: (Firmado 10-agosto-2009 y

publicado el 03-set-2009)

OPERARIO S/. 40.80 diario

OFICIAL
S/. 36.10 diario
PEON
S/. 32.30 diario

Nota: Cualquier incremento o disminucin del jornal

debe producirse va pacto o convenio colectivo.

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Rene las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,

alimentacin, agua potable y bonificacin por especializacin (RSD
N. 193-91-ISD-NEC del 21.06.91).

OPERARIO
OFICIAL
PEON

32% del jornal bsico

30% del jornal bsico
30% del jornal bsico

a. Se otorga por da efectivamente laborado.

b. No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignacin escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

(RD N.777-87-DR-LIM del 10.07.87)
Equivalente a seis pasajes urbanos.
Se abona por da efectivamente laborado.
Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana
del trabajador.
Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro
de trabajo y viceversa.
Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
trmino de la jornada de trabajo

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD

(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)
Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.
Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad escolar (se considera
edad escolar a partir de los tres aos).
El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignacin lo percibido
le ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales.
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)
NO ESTA AFECTA A LOS APORTES DE ESSALUD 9% (Empleador)

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

ASIGNACION POR DEFUNCION

- Equivalente a una UIT.

- Esta asignacin ser pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500
UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64,

RM N072 del 4.02.67)

- Equivalente al 5% del jornal bsico por cada cuatro

pisos.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.
de altura).
- No es base computable para beneficios sociales.

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR ALTITUD

- Obras ubicadas a 3,000 msnm.

- Los Trabajadores beneficiados deben residir
habitualmente en la Costa.
- La bonificacin es equivalente a S/.0.50 (Nuevos
Soles) por da laborado.
- No es base computable para beneficios sociales ni
Vacaciones.

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HORAS EXTRAS

EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL

60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA
TERCERA HORA.
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA
HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.

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GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE

CONTRUCCION CIVIL
(RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS

Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.
LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS,
SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE
40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL
AO RESPECTIVO.
LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.
SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O
QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS
COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE
LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO
DIAS HAYA TRABAJADO
GRATIFICACIONES NO ESTAN AFECTAS AL DSCTO DEL CONAFOVICER 2%
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INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES

POR D.S.N004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE

SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE
INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.
POR RESOLUCION JEFATURAL N113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE
CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA.
POR RESOLUCION JEFATURAL N161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01)
SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN
EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA
EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.
LA ASIGNACION POR ESCOLARIDAD NO SE ENCUENTRA AFECTA A LA
RETENCION DE LA AFP

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JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR

EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN
APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN, ES
DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
Pueden establecerse jornadas acumulativas o atpicas,
respetando el promedio de 48 horas semanales. Observar
criterios del Tribunal Constitucional.

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TURNOS DE TRABAJO

Rgimen comn D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley
N27671, 21.02.02.
El tiempo de refrigerio no podr ser menor a 45 minutos y no
forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo
convenio colectivo que disponga algo distinto.

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TURNOS

TURNO NOCTURNO

Por Ley N. 27671 el horario nocturno es de

las 11 p.m. hasta las 6 a.m.
La remuneracin no podr ser menor a un
jornal mnimo con la sobretasa del 20% .
En caso de horas extras la sobretasa ser
del 60% o del 100% se calcular sobre el
valor hora simple incrementada en un 20%.

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DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS
BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:

24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO

PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.

REMUNERACION

EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.

SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS.

TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:

SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.

CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL,

INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25
DE OCTUBRE DE CADA AO
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APORTES Y CONTRIBUCIONES

A CARGO DEL EMPLEADOR

ESSALUD

Aporte a SENCICO

A CARGO DEL TRABAJADOR

AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al

12.5% aprox. de la remuneracin asegurable. No se descuenta AFP a
la ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez,
jubilacin y sobrevivencia.Aporte 13%. No se descuenta AFP a la
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD.
CONAFOVICER: Comit Nacional de Administracin del Fondo para
la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los
Trabajadores de Construccin Civil del Per., equivale al 2% del
jornal bsico, Se deposita en las cuentas de esta institucin dentro de
los 15 das de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta
retencin. La mora genera un recargo del 2% mensual.(La LBS no
esta afecta al Conafovicer) Gratificacin no afecta al Conafovicer
IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta
la deduccin de las primeras 7UITs.
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS,

PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS.
SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.
NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS, SI ES
BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA
SOBRETASA.(R.M.N480 DEL 20.03.64)

El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al pago de

participacin por las utilidades.

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VACACIONES

Los trabajadores de construccin civil por la

temporalidad de sus servicios, difcilmente llegan a
cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute
de los 30 das de vacaciones que conceptualmente les
corresponderan, por lo que normalmente lo que se le
paga a estos trabajadores
es una compensacin
vacacional o vacaciones truncas.

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VACACIONES: Forma y monto del pago en

caso de renuncia

Forma y Monto del pago en caso de renuncia:

a.- Si renuncia antes de 18 das de labor efectiva, no

tiene derecho a la compensacin vacacional.
b.- Si renuncia luego de 18 das de labor,
la
compensacin vacacional es igual al 10% de los
jornales bsicos sin incluir dominicales ni horas extras
ni otro beneficio pagado al trabajador. La Formula es
igual al caso b del tem anterior.

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SEGUROS

A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY

26790, D.S.N009-97-SA Y D.S.003-98-SA) .
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla
las siguientes coberturas:

Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por ESSALUD o por las

EPS. La tasa la seala ESSALUD o la compaa de seguros al firmar el
contrato de afiliacin y de acuerdo a la labor desarrollada por la
obra.
Seguro de Invalidez y Sepelio.- Otorgada por ESSALUD, ONP o por una
compaa de seguros privada, cubriendo invalidez parcial o
permanente, sepelio y pensin de supervivencia para los herederos
legales.

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SEGUROS
B.

SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.

Creado por Decreto Legislativo N688 de 05.11.91.

Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe
acreditar 4 aos de trabajo sirviendo al mismo empleador.
Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cnyuge o
conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 aos que
originan este derecho.
La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en funcin de las siguientes
tasas:
Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la
remuneracin mensual percibida por el asegurado.
Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneracin
mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo
la prima equivale al 1.46% de la misma base de clculo
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Planillas en Construccin Civil

Base Legal

Decreto Supremo N001-98-TR, modificado por el

Decreto Supremo N017-2001-TR

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Planillas en Construccin Civil

La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por

varias obras (centralizacin de planillas).
En la planilla debe indicarse:

Nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o

subcontratista.

Nombre del propietario de la obra.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los

diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las
boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido
centro.
Al trmino del contrato de construccin, el Contratista y/o
Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de
la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores
que laboraron en dicha obra.
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CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:
Conceptos y Formalidades

Son empresas jurdicas que ejecutan sus

prestaciones mediante contratos de
locacin de servicios u obra, conforme
al Cdigo Civil .

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