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VEGA
FACULTAD DE ENFERMERA
Presentado por:
LILY CISNEROS PORTOCARRERO
V CICLO
DESCRIPCIN DE LA REALIDAD
El personal de enfermera que labora en las reas de
emergencia del Hospital Mara Auxiliadora est sometido a
situaciones que causan estrs, como son la responsabilidad del
trabajo, la presencia excesiva de ruidos, la iluminacin
defectuosa, espacios inadecuados o insuficientes para las
labores a realizar, exceso de calor, ausencia de personal mdico
en situaciones de urgencia, ambigedad en la asignacin de las
funciones de enfermera, falta de personal para atender
adecuadamente los servicios, sobrecarga de trabajo, crticas
constantes por parte de otros profesionales de la salud, falta de
comunicacin entre los compaeros de trabajo sobre los
problemas de las reas, informacin insuficiente o inadecuada
con respecto a los usuarios, rotacin permanente por las
diferentes reas.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL
Determinar el nivel del estrs en el personal de
enfermera de emergencia del Hospital Mara
Auxiliadora durante el segundo semestre del 2014.
OBJETIVO ESPECIFICO 1
Identificar
los
factores
relacionados con el estrs
en
el
personal
de
enfermera.
OBJETIVO ESPECIFICO 2
Determinar la cantidad de
horas
laborales
del
personal de enfermera y
determinar la cantidad de
pacientes que atiende.
FINALIDAD E IMPORTANCIA
La importancia de la investigacin sobre el estrs del personal
de enfermera y la sobre carga laboral es para mejorar la
calidad de atencin que brinde al paciente y cuidar la salud del
personal de enfermera.
Es necesario saber el nivel de estrs que existe en el personal
de enfermera en especial en el rea de emergencia, tambin
identificar los problemas por el cual se produce el estrs
laboral, es importante verificar la cantidad de horas laborales y
la sobrecarga de atencin de pacientes.
De la Variable 1
De la Variable 2
el
Hiptesis Especificas:
1. El estrs laboral influye significativamente en el desarrollo de las
tareas que realizan el personal de enfermera
2. El estrs laboral influye significativamente en las relaciones de
interdependencia del personal de enfermera
10
(x)
(y)
11
ESTRES
ESTRS LABORAL
Variable 1
ESTRS: Cambios reversibles o irreversibles en el
organismo, provocados por un desequilibrio entre las
demandas de factores externos (tanto ambientales
como psicolgicos o sociales) y los recursos que
provocan una disminucin del rendimiento.
12
Variable 2
ESTRS LABORAL: Es un desequilibrio importante
entre la demanda y la capacidad de respuesta del
individuo bajo condiciones en las que el fracaso ante
esta demanda posee importantes consecuencias.
Segn esta definicin, se producira estrs cuando el
individuo percibe que las demandas del entorno
superan a sus capacidades para afrontarlas y,
adems, valora esta situacin como amenazante para
su estabilidad.
13
DIMENSIONES
Es
la
utilidad,
rendimiento
o
productividad que una
enfermera
puede
aportar, en cuanto al
cumplimiento
de
actividades
a
las
cuales est obligado a
ejecutar
Excepcional
Responsabilidades y decisiones
Sobre lo esperado
muy importantes.
Dentro
de
lo Tiempo
para
ejecutar
sus
esperado
actividades.
Por debajo de lo Motivacin por la auto superacin
esperado
permanente
Muy por debajo de lo Relaciones interpersonales que
esperado
desarrolla en el grupo
Habilidades comunicativas
Se refiere a las
consecuencias en el
organismo
del
profesional
de
enfermera
de
un
ambiente de trabajo
inadecuado
y por
14ende
un
clima
organizacional
Consecuencias en la
salud:
Se refiere a las
patologas
que
puede conllevar la
prctica profesional
de la enfermera (o)
en
un
ambiente
estresante.
INDICADORES
Trastornos respiratorios
Trastornos cardiovasculares
Trastornos inmunolgicos
Trastornos endocrinos
Trastornos dermatolgicos
Dolores crnicos y cefaleas
continuas.
Trastornos sexuales
Trastornos psicopatolgicos