La Nueva Ley

Procesal del
Trabajo
Ley N 29497

EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ

ESTRUCTURA DE LA LEY N 29497

I. Ttulo Preliminar
- Principios del proceso laboral
- mbito de la justicia laboral
- Fundamentos de proceso laboral
- Interpretacin y aplicacin de las normas
II. Ttulo I: Disposiciones Generales
- Competencia
- Comparecencia
- Actuaciones procesales

ESTRUCTURA DE LA LEY N 29497

III. Ttulo II: Procesos Laborales
- Proceso ordinario laboral
- Proceso abreviado laboral
- Proceso impugnativo de laudos arbitrales
- Proceso cautelar
- Proceso de ejecucin
- Proceso no contenciosos
IV. Disposiciones complementarias y
transitorias
V. Disposiciones modificatorias y derogatorias

Innovaciones y beneficios de la NLPT

Justicia laboral omnicomprensiva
Se reconoce a los sindicatos capacidad
para comparecer por sus agremiados
Se establece defensa de oficio
Normas para la valoracin de la conducta
procesal

Entre otros

Ttulo I, Cap. III: Actuaciones Procesales

Subcapa. I. Reglas de conducta y oralidad
Subcapa. II. Notificaciones
Subcapa. III. Costas y costo

Subcapa. IV. Multas

Subcapa. V. Admisin y procedencia

El gran
cambio
de la Ley
29497

Art. 11.- Reglas de conducta

en las audiencias

Respecto al
rgano
jurisdiccional y
hacia toda
persona

Est prohibido agraviar,

interrumpir mientras se hace el
uso de la palabra, usar
telfonos, abandonar
injustificadamente la sala de
Colaboracin en
audiencia
la labor de
justicia

Sancin por alegar hechos

falsos, medios inexistentes,
dilacionesMultas.

Art. 12.- Prevalencia de la oralidad en

los procesos por audiencias

Prevalecen sobre las escritas. Diferencia

Valor de la oralidad : celeridad

Es la sumatoria eficiente de varios principios

(inmediacin, concentracin, publicidad, etc).

El papel de los Abogados

La prevalencia de la oralidad sobre lo escrito no

es una recomendacin para el juez es una regla

ASPECTOS problemticos

Despus de la demanda puede referirse algn tema no

planteado. Debe existir identidad y no agregados.
El control de la oralidad: la etapa de conciliacin no
debe quedar registrada, copias de los registros, etc.
El acta de la audiencia: no se deben recoger todas las
situaciones o actos solo debe dejar constancia lo que
seala la ley.

Art. 13.- Notificaciones en los

procesos laborales
El fin es hacer saber a las partes en
forma oportuna el contenido de las
resoluciones, por el principio de la
contradiccin y de defensa.
Es un acto procesal de comunicacin y
no debe confundirse con el acto
procesal que se comunica.

Acto procesal de comunicacin

1 NOIRMATIVA
Notificacin: el
contenido de
una resolucin
judicial
(Decreto, auto y
sentencia)

Citacin: un
llamado para
que concurran a
un determinado
acto procesal

Emplazamiento:
llamado para que
cumpla con hacer
valer su derecho.

Acto procesal
de
comunicacin
Requerimiento:
advertencia
para que se
cumpla con un
mandato
judicial.

Notificacin electrnica y excepciones

La regla general es por medios

electrnicos,
pero
en
algunas
resoluciones
judiciales
resultan
indispensables la notificacin por
cdulas.
La consignacin de un @ en los actos
postulatorios
como
requisito
de
admisibilidad
Casos en que la notificacin no debe
efectuarse
electrnicamente:
las
resoluciones judiciales en zonas de
pobreza y cuando la cuanta no exceda
las 70 unidades de referencia procesal.

COSTAS Y COSTOS (Art.14)

Se remite la regulacin al Cdigo

Procesal Civil (Art. 410).
Costas: gastos judiciales (tasas,
peritos, interventor, cdulas de
notificacin, copias).
Costos: honorarios profesionales.

EXONERACIN DE COSTAS Y COSTOS

El art. 413 del CPC establece quienes se encuentran

exonerados (Los Poderes Ejecutivo, Legislativo y
Judicial). Consideramos que es inconstitucional: injusto
porque el Estado incumple sus obligaciones y porque el
T.C. , en el expediente 04187-2006-PA/TC, ha sealado
que el art. 47 de la Constitucin se refiere solo a gastos
judiciales.
El cambio: la ley anterior estableca que los trabajadores
estaban exentos de la condena de costos y costas.
Ahora, no se exime (slo en determinados casos: < 70
URP, motivos razonables para demandar que depende
del Juez).

Art. 15.- Multas

Sancin
econmica del
rgano
Jurisdiccional

Aplicacin
supletoria del
CPC (Art. 420).
Es un ingreso
propio del P.J.

En materia laboral, s
es factible la
exoneracin por
parte del Juez. P.
ejemplo: fin del
proceso por
conciliacin.

No slo se aplica a la
parte demandante,
demandada, a sus
apoderados y a sus
abogados, tambin
los testigos y los
peritos, por media
URP hasta 5 URP.

Art. 16. Requisitos de la demanda

Art.17. Admisin de la
demanda.
Admisibilidad e improcedencia

Art. 20. Caso especial de

procedencia . No es necesario
agotar la va administrativa
Art. 18. Demanda de liquidacin
de derechos individuales.

Se presenta por escrito y debe

contener los requisitos y anexos
(D.P.C.).

LO que dio origen al art. Fue la

sentencia del T.C. sobre
telefnica en el Exp. 1124-2001TC,

En conclusin:

FINALIDAD DEL
NUEVO
PROCESO
LABORAL

Garantizar
los derechos
laborales

Implementacin
de la oralidad

Asegurar la
ejecucin de
los resultados
del proceso

PERSPECTIVAS:
Nueva concepcin del proceso laboral
Mucho ms expeditivo
Los trabajadores involucrados tendrn
mejor defensa de sus derechos
Fomentar al empleador a tener mejor
poltica laboral y a utilizar mecanismos de
concertacin
El respeto de los derechos laborales es
obligacin de un Estado moderno y de
Derecho; y condicin para una sociedad
democrtica y desarrollada.

MUCHAS GRACIAS!!!!
leogamarravilchez@hotmail.com