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ASIGNATURA:

LEGISLACIN LABORAL PARA INGENIERIA CIVIL


TUTOR:
Abog. RAUL CARDENAS MENDIVIL
TEMA:
PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

I. EL PERIODO DE PRUEBA.
La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.
1. DEFINICION.
El periodo de prueba es el lapso tiempo durante el cual se realiza una
evaluacin, que es previa a la aceptacin de una relacin laboral definitiva.
As, durante el periodo de prueba el empleador evala la capacidad del
trabajador a fin de determinar si es hbil para el puesto de trabajo vacante
y de comprobarse ello, establece una relacin laboral definitiva.
A su vez, en dicho tiempo, el trabajador tambin evala si las tareas que ha de
realizar, el horario y las condiciones en que ha de cumplirlas, as como el trato
que recibe y la remuneracin que ha de percibir, son compatibles con sus
aspiraciones e intereses, caso contrario se retira del centro de trabajo.
El periodo de prueba es un periodo de inestabilidad laboral, pues el trabajador
puede ser despedido sin que el empleador necesite alegar alguna causa ni
pagar indemnizacin alguna.

II. EVOLUCIN DEL PERIODO.


Ha sido variado el lapso de tiempo que comprende el periodo de prueba.
a. En el DL No 18471 de 1970 el periodo de prueba fue de tres meses.
b. En la Ley No 24514 de 1986 el periodo de prueba fue de tres meses.
c. En el Decreto Legislativo No 728 de 1991 el periodo es de tres meses.

III. REGULACIN ACTUAL.


En la actualidad el periodo de prueba est regulado por el art. 10 del DL No
728, LPCL, aprobado por DS No 003-97-TR:
Artculo 10.- Periodo de prueba.
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores
requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por
su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no
podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso
de personal de direccin.
El reglamento aprobado por DS. No 001-96-TR complementa:
Artculo 17.- El exceso del periodo de prueba que se pactara
superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza, respectivamente, no surtir efecto
legal alguno.

IV. TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA


De acuerdo al artculo 10, existen dos tipos de periodo de prueba:
a. Periodo de prueba legal.
Es legal por que la ley es la que determina su lapso de tiempo; as, el
primer prrafo del art 10 seala que el periodo de prueba es de 03 meses:
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.
b. Periodo de prueba convencional.
Es convencional por que la ley permite que las partes puedan pactar un
lapso de tiempo mayor al establecido por la ley:
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores
requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por
su naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin
pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y
no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y
de un ao en el caso de personal de direccin.

En el caso del periodo de prueba convencional, para evitar abusos, la norma


exige el cumplimiento de determinados requisitos indispensables:
- Causas: labores que requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin
o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada.

- Formalidad: la ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito.


- Lmite: incluyendo el perodo inicial, no podr exceder de:
- seis meses para trabajadores calificados o de confianza, y
- un ao en el caso de personal de direccin.
Trabajador calificado es aquel que realiza labores tcnicas que requieren
cierta especializacin, como mecnicos, electricistas, choferes, tcnicos
en informtica, etc.
Personal de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo
con el empleador o sus representantes, teniendo acceso directo a
informacin reservada o secretos industriales, comerciales o
profesionales, como el secretariado, personal de seguridad, domstico.
Personal de direccin es aquel representante del empleador con
facultades de direccin, como los gerentes, subgerentes, contadores,
jefe de personal, etc.
El artculo 43 de la ley define al personal de direccin y de confianza.

PERSONAL DE DIRECCIN Y DE CONFIANZA.


Artculo 43.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin
general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aqullas funciones de administracin y
control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y,
en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal
de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
Artculo 44.- Todos los trabajadores que directamente o por promocin
accedan a puestos de direccin o de confianza se encuentran
comprendidos en los alcances del artculo anterior.
En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso
del derecho o la simulacin.
El Reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin como
tales, as como los dems elementos concurrentes.
Artculo 45.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn
rigiendo por sus propias normas.

El Reglamento, DS. No 001-96-TR, complementa de la siguiente manera:


Artculo 59.- Para la calificacin de los puestos de direccin y de
confianza, sealados en el Artculo 77 de la Ley, el empleador aplicar el
siguiente procedimiento:
a) Identificar y determinar los puestos de direccin y de confianza de la
empresa, de conformidad con la Ley;
b) Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de
direccin y de confianza, que sus cargos han sido calificados como tales;
c) Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificacin
correspondiente.
Artculo 60.- La calificacin de los puestos de direccin o de confianza,
es una formalidad que debe observar el empleador. Su inobservancia no
enerva dicha condicin si de la prueba actuada esta se acredita.
Artculo 61.- Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente
calificados como de direccin o de confianza, podrn recurrir ante la
Autoridad Judicial, para que deje sin efecto tal calificacin, siempre y
cuando la demanda se presente dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes a la comunicacin respectiva.

V. EXONERACIN DEL PERIODO DE PRUEBA.


La ley actual no contempla ningn caso de exoneracin del periodo de prueba.
Si lo estipulaba el artculo 44 del DL 728, Ley de Fomento del Empleo de 1991:

Artculo 44.- Estn exonerados del perodo de prueba:


a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador,
salvo que el trabajador reingrese en un puesto notoria y
cualitativamente distinto al que ocupara anteriormente;
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.

VI PORCENTAJE DE TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA.

La ley vigente tampoco pone lmites al nmero de trabajadores sometidos a


periodo de prueba en una empresa determinada.
El derogado DL 728 de 1991 si contempla un lmite:

Artculo 45.- El porcentaje de personal en perodo de prueba no puede


exceder de 10% del total de trabajadores, salvo en los casos en que la
empresa inicie o ample sus actividades u otra eventualidad debidamente
comprobada.

VII. DERECHOS ADQUIRIDOS AL SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA.


Superado el periodo de prueba, legal o convencional, el trabajador adquiere el
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.

As lo seala el primer prrafo del artculo 10:


El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.
El derecho a la proteccin contra el despido arbitrario tiene rango y proteccin
constitucional al estar prescrito en el artculo 27 de la Constitucin.
El derecho a la proteccin contra el despido arbitrario significa que el
trabajador no puede ser despedido sino por las causales establecidas por ley
y debidamente comprobadas; caso contrario estaramos frente a un despido
arbitrario o nulo, por el cual el empleador tendra que pagar una indemnizacin
a favor del trabajador o reponerlo en su puesto de trabajo, segn sea el caso.

VIII.

LA ESTABILIDAD LABORAL

Uno de los efectos del contrato de trabajo es la estabilidad laboral, la cual


se alcanza una vez superado el periodo de prueba, lo que significa que el
contrato de trabajo se ha perfeccionado y surte todos sus efectos, esto es,
los derechos y las obligaciones de ambas partes.
I. DEFINICIN.

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su


trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas
por la ley; y es la obligacin del empleador de mantener al trabajador en su
trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.

IX. POLMICA
La estabilidad laboral es uno de los temas ms polmicos del Derecho del
Trabajo, pues tiene sus defensores y sus crticos.

1. Es defendida por los trabajadores, quienes justifican la estabilidad laboral


en las necesidades bsicas de subsistencia, como salud, educacin, vivienda,
alimentacin, vestido, etc., que son satisfechas con el producto del trabajo
dependiente y remunerado; por tanto, si las necesidades bsicas son de
carcter permanente; entonces, el medio para satisfacerlas, que es el puesto
de trabajo, tambin debe tener el mismo carcter permanente.
2. Es criticada por los empleadores, quienes sostiene que no se debe buscar
la estabilidad del trabajador en el puesto de trabajo, sino se debe buscar la
estabilidad del puesto de trabajo, es decir, se debe buscar que existan
permanentemente puestos de trabajo y que adems sean incrementados;
y para ello, se deben crear las condiciones para que el empresario se atreva
a invertir, entonces se mantendra y se creara nuevos puestos de trabajo.
Los crticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos
trabajadores, ya que ningn empresario podra despedir a un buen trabajador.

X. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.


En la doctrina, la estabilidad laboral se presenta en dos momentos de la
relacin laboral:
1. LA ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA.
Se refiere a la preferencia por la contratacin de duracin indeterminada
respecto de la temporal, lo cual se pone de manifiesto con el carcter
excepcional de sta, su formalidad y la presuncin a favor de la contratacin
de duracin indeterminada.
2. LA ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA.
Se refiere a la prohibicin del despido injustificado o arbitrario; esto es,
por causas no contempladas en la ley.

La estabilidad laboral de salida tiene dos modalidades:

a. La estabilidad laboral absoluta.


Establece que ante el despido producido sin causa justa, procede la
reposicin o restitucin del trabajador en su puesto de trabajo.

b. La estabilidad laboral relativa.


Establece que la decisin del empleador de dar por concluida la relacin
laboral sin causa justa tiene efectos extintivos, teniendo el trabajador
solo derecho a una indemnizacin econmica a cargo del empleador.

XI. EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PER.


1. INICIOS DEL SIGLO XX.
A inicios del siglo XX no existi estabilidad laboral en el Per.
La ley No 4916 del ao 1928 admita la posibilidad de disolver el contrato
laboral por voluntad unilateral del empleador, bastando solo un aviso previo
de 90 das para el trabajador empleado y de 15 das para el trabajador obrero.
Al trmino de la relacin laboral bastaba con pagarle una compensacin por
tiempo de servicios.
En caso de despido por falta grave debidamente comprobada, el trabajador
perda los beneficios sociales acumulados durante toda su vida laboral.
2. GOBIERNO DEL GRAL. JUAN VELASCO ALVARADO (1968-1975).
Durante esta etapa se aplic la estabilidad laboral absoluta, a partir de la
promulgacin del Decreto Ley No 18471, que entr en vigencia en 1970.
Prohiba a empleadores el despido de trabajadores, eliminando el aviso previo.
El empleador solo poda despedir al trabajador si haba incurrido en falta grave
debidamente comprobada, o causas colectivas de orden econmico o tcnico.
Si no se comprobada adecuadamente la falta grave, le corresponda al
trabajador el derecho a la reposicin en el empleo, ms las indemnizaciones
que la ley seala y las remuneraciones dejadas de percibir.

3. GOBIERNO DEL GRAL. FRANCISCO MORALES BERMUDEZ (1976-1980).


En esta etapa se aplic la estabilidad laboral relativa a partir de la
promulgacin del Decreto Ley 22126 que entr en vigencia en 1978.
Facultaba a los empleadores a rescindir los contrato de trabajo suscritos a
partir de 1978; pero se mantena la estabilidad laboral absoluta de los
contratos de trabajos celebrados bajo el Decreto Ley 22126.
El empleador poda rescindir el contrato de trabajo solo enviando al trabajador
un preaviso de 90 das o efectuando el pago justipreciado de ese plazo.
El empleador poda despedir al trabajador antes del tercer ao de servicio.
4. LA CONSTITUCIN DE 1979.
La Constitucin de 1979 constitucionaliz por primera vez los derechos
laborales, entre ellos, la estabilidad laboral absoluta.
As, el artculo 48 de la Constitucin deca lo siguiente:
Artculo 48.- El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo.
El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la
ley debidamente comprobada.
5. GOBIERNO DEL ARQ. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985).
En esta etapa, el gobierno orient su gestin a desmantelar los logros sociales
recin recogidos en la Constitucin de 1979.
Mantuvo vigente el DL 22126, que estableca la estabilidad laboral relativa.

6. GOBIERNO DEL DR. ALAN GARCA PEREZ (1985-1990).


En esta etapa se restituy la estabilidad laboral absoluta a partir de la
promulgacin de la Ley 24514 que entr en vigencia en el ao 1986.
Sin embargo, se autoriz la contratacin de trabajadores sin estabilidad para
contratos de emergencia, bajo el denominado Programa de Emergencia.
7. GOBIERNO DEL ING. ALBERTO FUJIMORI (1990-2000).
En plena vigencia de la Constitucin de 1979, se dict el DL No 728 del 08 de
noviembre del 1991, llamado Ley de Fomento del Empleo.
Este dispositivo estableci como regla general la estabilidad laboral relativa,
esto es, la indemnizacin en caso de despido injustificado, y como excepcin
la reposicin del trabajador en el caso del despido nulo, segn las causales
establecidas en la ley.

8. LA CONSTITUCIN DE 1993.

La Constitucin de 1993, siguiendo la corriente neoliberal de los 90, recort


los derechos sociales y econmicos; entre ellos, los derechos laborales.
As, en cuanto a la estabilidad laboral, el artculo 27 seala lo siguiente:
Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario.
La Constitucin de 1979 deca:
Artculo 48.- El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el
trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa,
sealada en la ley debidamente comprobada.
El art. 27 de la Constitucin de 1993 omiti la estabilidad laboral pero no la
prohibi, y encarg a la ley que regule la proteccin por despido arbitrario,
lo cual legitim el esquema del DL 728 de 1991, Ley de Fomento del Empleo.
Posteriormente, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se dispuso que
el DL No 728, Ley de Fomento del Empleo de 1991, que comprenda normas
sobre capacitacin para el trabajo y sobre el contrato de trabajo, fuera
separado en dos textos:
- uno denominado Ley de Formacin y Promocin Laboral.
- otro denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As, el 27 de marzo de 1997 fue aprobada:
- La Ley de Formacin y Promocin Laboral, por DS. 002-97-TR, y
- La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por DS. 003-97-TR.

En conclusin, desde 1997, la relacin laboral se rige por el TUO del DL 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo No 003-97-TR, mediante el cual subsiste la estabilidad laboral
relativa, excepto en el caso del despido nulo, en cuyo caso se repone al
trabajador a su puesto de trabajo.
El gobierno transitorio del Dr. Valentn Paniagua (2000-2001), el gobierno del
Dr. Alejandro Toledo (2001-2006) y el gobierno del Dr. Alan Garca (2006-2011)
mantienen dicho rgimen laboral hasta la actualidad.

XII. REGULACIN ACTUAL.


La estabilidad laboral es tratada por:
1. La Constitucin de 1993.
2. El TUO del DL 728, aprobado por DS. No 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

1. CONSTITUCIN DE 1993.
La Constitucin de 1993, dice:

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada


proteccin contra el despido arbitrario.
Como ya se ha dicho, el texto del artculo 27 de la Constitucin de 1993,
omite la estabilidad laboral, pero no la prohbe, y le encarga a la ley que
regule la proteccin por el despido arbitrario.

2. TUO DEL DL No 728, APROBADO POR DS No 003-97-TR.


LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL (LPCL).
La ley que regula la proteccin por el despido arbitrario es el TUO del DL 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.

Artculo 34.- EL DESPIDO Y SU EFECTOS.


El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con
su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como
nica reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda
el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin
de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el
Artculo 38.
Este dispositivo establece como regla general la estabilidad laboral relativa,
pues seala que la defensa en caso de despido arbitrario es la indemnizacin;
y como excepcin la reposicin del trabajador en el caso del despido nulo,
segn las causales establecidas en la ley.

Este dispositivo tambin seala que existen tres tipos de despidos:


a. Despido fundado.
Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a
indemnizacin.

b. Despido arbitrario.
Cuando no se expresa la causal no o se prueba sta en juicio; solo
da lugar solo a una indemnizacin.
c. Despido nulo.
Cuando el despido tiene los motivos sealados en el artculo 29 de la
ley, da lugar a la reposicin del trabajador.
Pero, a estos tres, haya que agregarle el establecido en el artculo 30 y 35:
d. Despido indirecto o por actos hostilidad.
Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por los actos de
hostilidad que comete el empleador; da lugar al pago de indemnizacin.
Como se puede apreciar, la regla es la indemnizacin por despido arbitrario,
no la reposicin, pues sta solo opera en el caso del despido nulo, segn las
causales establecidas en el artculo 29 de la ley.