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Co-financiado pelo FSE e Estado Portugus

OBJECTIVOS
Reconhecer as responsabilidades inerentes
liberdade pessoal em democracia.
Assumir direitos e deveres laborais enquanto
cidado activo.
Identificar os direitos fundamentais de um
cidado num estado democrtico
contemporneo.
Participar consciente e sustentadamente na
comunidade global.

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Cidadania
O conceito de cidadania sempre esteve
fortemente "ligado" noo de direitos,
especialmente os direitos polticos, que
permitem ao indivduo intervir na direco dos
negcios pblicos do Estado, participando de
modo directo ou indirecto na formao do
governo e na sua administrao, seja ao votar
(directo), seja ao concorrer a cargo pblico
(indirecto). No entanto, dentro de uma
democracia, a prpria definio de Direito,
pressupe a contrapartida de deveres.

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DIREITO

Aquilo que recto; justo; conforme lei; poder


moral ou legal de fazer; de possuir ou de exigir
alguma coisa; poder legtimo; faculdade;

DEVER

Obrigao moral; o que se obrigado a fazer


ou a evitar; o que impem a lei moral, leis ou
costumes;

Co-financiado pelo FSE e Estado Portugus

S engrandecemos o nosso direito vida


cumprindo o nosso dever de cidados do mundo.
Gandhi

A Constituio da Repblica Portuguesa de 1976


(CRP) a actual constituio portuguesa. Foi
redigida pela Assembleia Constituinte eleita na
sequncia das primeiras eleies gerais livres no
pas em 25 de Abril de 1975, 1. aniversrio da
Revoluo dos Cravos. Os seus deputados
deram os trabalhos por concludos em 2 de Abril
de 1976, tendo a Constituio entrado em vigor
a 25 de Abril de 1976.
Sofreu sucessivas revises constitucionais em
1982, 1989, 1992, 1997, 2001 , 2004 e 2005.

Direitos, liberdades e garantias dos


trabalhadores
Artigo 53.
(Segurana no emprego)

garantida aos trabalhadores a
segurana no emprego, sendo proibidos
os despedimentos sem justa causa ou por
motivos polticos ou ideolgicos.

Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores


Artigo 54.(Comisses de trabalhadores)
1. direito dos trabalhadores criarem comisses
de trabalhadores para defesa dos seus
interesses e interveno democrtica na vida
da empresa.
2. Os trabalhadores deliberam a constituio,
aprovam os estatutos e elegem, por voto
directo e secreto, os membros das comisses de
trabalhadores.
4. Os membros das comisses gozam da
proteco legal reconhecida aos delegados
sindicais

Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores


Artigo 54.
(Comisses de trabalhadores)

5. Constituem direitos das comisses de


trabalhadores:
a) Receber todas as informaes necessrias ao
exerccio da sua actividade;

b) Exercer o controlo de gesto nas empresas;

c) Participar nos processos de reestruturao da


empresa, especialmente no tocante a aces
de formao ou quando ocorra alterao das
condies de trabalho;
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Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores


Artigo 54.
(Comisses de trabalhadores)

d) Participar na elaborao da legislao do


trabalho e dos planos econmico-sociais que
contemplem o respectivo sector;

e) Gerir ou participar na gesto das obras


sociais da empresa;
f) Promover a eleio de representantes dos
trabalhadores para os rgos sociais de
empresas pertencentes ao Estado ou a outras
entidades pblicas, nos termos da lei.

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Artigo 55.
(Liberdade sindical)
1. reconhecida aos trabalhadores a liberdade sindical,
condio e garantia da construo da sua unidade para
defesa dos seus direitos e interesses.
2. No exerccio da liberdade sindical garantido aos
trabalhadores, sem qualquer discriminao,
designadamente:
a) A liberdade de constituio de associaes sindicais a
todos os nveis;
b) A liberdade de inscrio, no podendo nenhum
trabalhador ser obrigado a pagar quotizaes para
sindicato em que no esteja inscrito;

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Artigo 55.
(Liberdade sindical)

c)
A
liberdade
de
organizao
e
regulamentao interna das associaes
sindicais;
d) O direito de exerccio de actividade sindical
na empresa;
e) O direito de tendncia, nas formas que os
respectivos estatutos determinarem.

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Artigo 55.
(Liberdade sindical)

3. As associaes sindicais devem reger-se pelos


princpios
da
organizao
e
da
gesto
democrticas, baseados na eleio peridica e por
escrutnio secreto dos rgos dirigentes, sem
sujeio a qualquer autorizao ou homologao, e
assentes na participao activa dos trabalhadores
em todos os aspectos da actividade sindical.

4. As associaes sindicais so independentes do


patronato, do Estado, das confisses religiosas, dos
partidos e outras associaes polticas, devendo a
lei estabelecer as garantias adequadas dessa
independncia, fundamento da unidade das classes
trabalhadoras.
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Artigo 55.
(Liberdade sindical)

5. As associaes sindicais tm o direito de


estabelecer
relaes
ou
filiar-se
em
organizaes sindicais internacionais.

6. Os

representantes eleitos dos trabalhadores


gozam do direito informao e consulta, bem
como proteco legal adequada contra
quaisquer
formas
de
condicionamento,
constrangimento ou limitao do exerccio
legtimo das suas funes.
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Artigo 56.
(Direitos das associaes sindicais e contratao
colectiva)
1. Compete s associaes sindicais defender e promover
a defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores que
representem.
2. Constituem direitos das associaes sindicais:
a) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
b) Participar na gesto das instituies de segurana social
e outras organizaes que visem satisfazer os interesses dos
trabalhadores;
c) Pronunciar-se sobre os planos econmico-sociais e
acompanhar a sua execuo;

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Artigo 56.
(Direitos das associaes sindicais e contratao colectiva)
d) Fazer-se representar nos organismos de concertao social,
nos termos da lei;
e) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
especialmente no tocante a aces de formao ou quando
ocorra alterao das condies de trabalho.
3. Compete s associaes sindicais exercer o direito de
contratao colectiva, o qual garantido nos termos da lei.
4. A lei estabelece as regras respeitantes legitimidade para a
celebrao das convenes colectivas de trabalho, bem como
eficcia das respectivas normas.

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Artigo 57.
(Direito greve e proibio do lock-out

1. garantido o direito greve.


2. Compete aos trabalhadores definir o mbito de
interesses a defender atravs da greve, no podendo a lei
limitar esse mbito.
3. A lei define as condies de prestao, durante a greve,
de servios necessrios segurana e manuteno de
equipamentos e instalaes, bem como de servios
mnimos indispensveis para ocorrer satisfao de
necessidades sociais impreterveis.

4. proibido o lock-out.

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Artigo 57.
(Direito greve e proibio do lock-out

Lockout a recusa por parte da entidade patronal em


ceder aos trabalhadores os instrumentos de trabalho
necessrios para a sua actividade. proibido pela
Constituio portuguesa no nmero 4 do artigo 57.
usada como estratgia para enfraquecer a unio dos
trabalhadores durante uma greve. Acontece tambm, em
casos extremos, quando os trabalhadores diminuem a
eficincia do trabalho como alternativa greve. Impede
que durante a greve uma minoria trabalhe ou grevistas
intermitentes tambm trabalhem.
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Direitos e deveres econmicos


Artigo 58.
(Direito ao trabalho)
1. Todos tm direito ao trabalho.
2. Para assegurar o direito ao trabalho, incumbe ao Estado
promover:
a) A execuo de polticas de pleno emprego;
b) A igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou
gnero de trabalho e condies para que no seja vedado ou
limitado, em funo do sexo, o acesso a quaisquer cargos,
trabalho ou categorias profissionais;
c) A formao cultural e tcnica e a valorizao profissional dos
trabalhadores.

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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

Todos os trabalhadores, sem distino de idade, sexo,


raa, cidadania, territrio de origem, religio, convices
polticas ou ideolgicas, tm direito:
a) retribuio do trabalho, segundo a quantidade,
natureza e qualidade, observando-se o princpio de que
para trabalho igual salrio igual, de forma a garantir uma
existncia condigna;
b) A organizao do trabalho em condies socialmente
dignificantes, de forma a facultar a realizao pessoal e a
permitir a conciliao da actividade profissional com a
vida familiar;
c) A prestao do trabalho em condies de higiene,
segurana e sade;

1.

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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

d) Ao repouso e aos lazeres, a um limite mximo da


jornada de trabalho, ao descanso semanal e a frias
peridicas pagas;

e) assistncia material, quando involuntariamente se


encontrem em situao de desemprego;

f) A assistncia e justa reparao, quando vtimas de


acidente de trabalho ou de doena profissional.

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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

2. Incumbe ao Estado assegurar as condies de trabalho,


retribuio e repouso a que os trabalhadores tm direito,
nomeadamente:

a) O estabelecimento e a actualizao do salrio mnimo


nacional.

b) A fixao, a nvel nacional, dos limites da durao do


trabalho;
c) A especial proteco do trabalho das mulheres durante
a gravidez e aps o parto, bem como do trabalho dos
menores, dos diminudos e dos que desempenhem
actividades particularmente violentas ou em condies
insalubres, txicas ou perigosas;

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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

d) O desenvolvimento sistemtico de uma rede de centros de


repouso e de frias, em cooperao com organizaes sociais;

e) A proteco das condies de trabalho e a garantia dos


benefcios sociais dos trabalhadores emigrantes;

f) A proteco das condies de trabalho dos trabalhadores


estudantes.

3. Os salrios gozam de garantias especiais, nos termos da lei.


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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 63. -(Segurana Social)

1) Todos tm direito segurana Social


2) Incumbe ao Estado organizar, coordenar e subsidiar
um sistema de segurana social unificado e descentralizado,
com a participao das associaes sindicais, de outras
organizaes representativas dos trabalhadores e de
associaes representativas dos demais beneficirios.
3. reconhecido o direito de constituio de instituies
particulares de solidariedade social, com vista prossecuo
dos objectivos de segurana social.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 63. -(Segurana Social)

4) O sistema de segurana social proteger os cidados na


doena, velhice, invalidez, viuvez e orfandade, bem como no
desemprego e em todas as outras situaes de falta ou
diminuio dos meios de subsistncia ou de capacidade
para o trabalho;

2)Todo o tempo de trabalho contribuir, nos termos da lei,


para o clculo das penses de velhice e invalidez,
independentemente do sector de actividade em que tiver
sido prestado;

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 64. -(Sade)
1) Todos tm direito sade e o dever da defender e
promover.
2) O direito proteco da sade realizado:
a) Atravs de um Servio Nacional de Sade universal e geral
e, tendo em conta as condies econmicas e sociais dos
cidados, tendencialmente gratuito;
b) Pela criao de condies econmicas, sociais e culturais
que garantam a proteco da infncia, da juventude e da
velhice e pela melhoria sistemtica das condies de vida e
de trabalho, bem como a promoo da cultura fsica e
desportiva, escolar e popular, e ainda pelo desenvolvimento
da educao sanitria do povo;

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 64. -(Sade)

a)

b)

c)
d)

3) Para assegurar o direito proteco da sade, incumbe


prioritariamente ao Estado :
Garantir o acesso a todos os cidados, independentemente
da sua condio econmica, aos cuidados da medicina
preventiva, curativa e de reabilitao;
Garantir uma racional e eficiente cobertura mdica e
hospitalar de todo o pas;
Orientar a sua aco para a socializao dos custos de
cuidados mdicos e medicamentosos,
Disciplinar e controlar as formas empresariais e privadas da
medicina;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 65. -(Habitao)

1) Todos tm direito, para si e para a sua famlia, a uma


habitao de dimenso adequada, em condies de higiene
e conforto e que preserve a intimidade pessoal e a
privacidade pessoal.

2) Para assegurar o direito habitao incumbe ao Estado:

a)

Programar e executar uma poltica de habitao inserida


em planos de reordenamento do territrio e apoiada em
planos de urbanizao que garantam a existncia de uma
rede adequada de transportes e de equipamento social.
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 65. -(Habitao)
b) Incentivar e apoiar as iniciativas das comunidades locais e
das populaes, tendentes a resolver os respectivos
problemas habitacionais e a fomentar a criao de
cooperativas de habitao e a autoconstruo.
c) Estimular a construo privada , com subordinao ao
interesse geral, e o acesso habitao prpria.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 66. -(Ambiente e Qualidade de vida)
1 Todos tm direito a um ambiente de vida humano, sadio e
ecologicamente equilibrado e o dever de o defender.
2 Incumbe ao estado, por meio de organismos prprios e por
apelo e apoio a iniciativas populares:
a) Prevenir e controlar a poluio e os seus efeitos e as formas
prejudiciais de eroso;
b) Ordenar e promover o ordenamento do territrio, tendo em
vista uma correcta localizao das actividades, um
equilibrado desenvolvimento scio - econmico e paisagens
c) biologicamente equilibradas;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 67. -(Famlia)
1 A famlia como elemento fundamental da sociedade, tem
direito proteco da sociedade e do Estado e
efectivao de todas as condies
que permitam a
realizao pessoal dos seus membros.
2 Incumbe, designadamente ao Estado para proteco da
famlia :
a) Promover a independncia social e econmica
dos
agregados familiares,
b) Promover a criao de uma rede nacional de assistncia
materno-infantil, de uma rede nacional de creches e de
infra-estruturas de apoio famlia , bem como uma poltica
de terceira idade;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 67. -(Famlia)
a)

Cooperar com os pais na educao dos filhos;

a)

Regular os impostos e os benefcios sociais, de harmonia


com os encargos familiares;

a)

Definir , ouvidas as associaes representativas das famlias,


e executar uma poltica de famlia com carcter global e
integrado.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 68. -(Paternidade e maternidade)
1.

2.
3.

Os pais e as mes tm direito proteco da sociedade e


do Estado na realizao da sua insubstituvel aco em
relao aos filhos, nomeadamente quanto sua educao,
com garantia de realizao profissional e de participao
na vida cvica do pas.
A maternidade e a paternidade constituem valores sociais
eminentes.
As mulheres trabalhadoras tm direito a especial proteco
durante a gravidez e aps o parto, incluindo a dispensa do
trabalho por perodo adequado , sem perda da retribuio
ou de quaisquer regalias.
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 69. -(INFNCIA)

1. As crianas tm direito proteco da sociedade e do


Estado, com vista ao seu desenvolvimento integral,
especialmente contra todas as formas de abandono, de
discriminao e de opresso e contra o exerccio abusivo da
autoridade na famlia e nas demais instituies.

2. O Estado assegura especial proteco s crianas rfs,


abandonadas ou por qualquer forma privadas de um
ambiente familiar normal.

3. proibido, nos termos da lei, o trabalho de menores em


idade escolar.
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Artigo 70. -(JUVENTUDE)

1. Os jovens gozam de proteco especial para efectivao


dos seus direitos econmicos, sociais e culturais,
nomeadamente:
a) No ensino, na formao profissional e na cultura;
b) No acesso ao primeiro emprego, no trabalho e na
segurana social;
c) No acesso habitao;
d) Na educao fsica e no desporto;
e) No aproveitamento dos tempos livres.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 71. -(Cidados portadores de deficincia)

1. Os cidados portadores de deficincia


fsica ou mental gozam plenamente dos
direitos e esto sujeitos aos deveres
consignados na Constituio, com ressalva
do exerccio ou do cumprimento daqueles
para os quais se encontrem incapacitados.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 71. -(Cidados portadores de deficincia)

2. O Estado obriga-se a realizar uma poltica


nacional de preveno e de tratamento,
reabilitao e integrao dos cidados portadores
de deficincia e de apoio s suas famlias..
3. O Estado apoia as organizaes de cidados
portadores de deficincia

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Artigo 72. -(TERCEIRA IDADE)

1. As pessoas idosas tm direito segurana


econmica e a condies de habitao e convvio
familiar e comunitrio que respeitem a sua autonomia
pessoal e evitem e superem o isolamento ou a
marginalizao social.

2. A poltica de terceira idade engloba medidas de


carcter econmico, social e cultural tendentes a
proporcionar s pessoas idosas oportunidades de
realizao pessoal, atravs de uma participao activa
na vida da comunidade.
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 74. -(ENSINO)
1. Todos tm direito ao ensino com garantia do
direito igualdade de oportunidades de acesso e
xito escolar.
2. Na realizao da poltica de ensino incumbe ao
Estado:
a) Assegurar o ensino bsico universal, obrigatrio
e gratuito;
b) Criar um sistema pblico e desenvolver o
sistema geral de educao pr-escolar;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 74. -(ENSINO)

c) Garantir a
analfabetismo;

educao

permanente

d) Garantir a todos os cidados, segundo as suas


capacidades, o acesso aos graus mais elevados do ensino,
da investigao cientfica e da criao artstica;

e) Estabelecer progressivamente a gratuitidade de todos os


graus de ensino;

f) Inserir as escolas nas comunidades que servem e


estabelecer a interligao do ensino e das actividades
econmicas, sociais e culturais;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS


Artigo 74. -(ENSINO)
g) Promover e apoiar o acesso dos cidados portadores
de deficincia ao ensino e apoiar o ensino especial,
quando necessrio;
h) Proteger e valorizar a lngua gestual portuguesa,
enquanto expresso cultural e instrumento de acesso
educao e da igualdade de oportunidades;
i) Assegurar aos filhos dos emigrantes o ensino da lngua
portuguesa e o acesso cultura portuguesa;
j) Assegurar aos filhos dos imigrantes apoio adequado
para efectivao do direito ao ensino.

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Organismos e Servios dos Direito Laborais-Nacionais

O nascimento da UGT e da CGTP-IN

Em Outubro de 1970, comearam a organizar-se


reunies sindicais, tendo sido criada uma estrutura
sindical informal - a Intersindical. No seu inicio,
agrupava cerca de 30 sindicatos, os quais - apesar de
serem corporativos - dispunham de rgos de direco
da confiana dos trabalhadores e praticavam uma
poltica autnoma e de ruptura com o regime. Durante
estas reunies, os comunistas representavam a corrente
melhor organizada, mas no constituam a tendncia
maioritria, a qual era formada por catlicos
progressistas e socialistas independentes.
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Organismos e Servios dos Direito Laborais-Nacionais

O nascimento da UGT e da CGTP -IN


Os conflitos entre os comunistas e os diferentes grupos da
minoria no seio da Intersindical Nacional manifestaram-se
durante todo o ano de 1976.
Os sindicalistas da minoria constituram um Movimento
Autnomo de Interveno Sindical - Carta Aberta - o qual
contestava as pretenses da Intersindical de representar de
forma exclusiva os trabalhadores portugueses. Este
movimento defendia, por outro lado, os princpios da
liberdade sindical tal como esta era proclamada nas
convenes da OIT, bem como o pluralismo sindical e o
direito de tendncia.
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais -Nacionais

A Constituio de Abril de 1976 ps em causa o


principio da organizao sindical nica. Em 1977, a
lei sindical foi alterada, tendo sido reconhecido o
principio da pluralidade sindical.

No inicio de 1977, o Congresso da Intersindical,


denominado "de todos os sindicatos", marcou a
ruptura definitiva entre os sindicalistas da Carta
Aberta e a maioria comunista.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais -Nacionais

Por outro lado, os sindicalistas catlicos,


particularmente aqueles que se encontravam
ligados Frente Unitria dos Trabalhadores (BaseFUT), os da esquerda socialista e os pertencentes
aos pequenos grupos da extrema-esquerda,
decidiram no abandonar a Intersindical. Esta
adoptou o seu actual nome :
Confederao
Geral
dos
Trabalhadores
Portugueses - Intersindical Nacional (CGTP-IN).
http://www.ugt.pt
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais -Nacionais

Por sua vez, os sindicalistas ligados aos partidos


Socialista e Social-Democrtico (conservador)
decidiram constituir uma nova central sindical.
Em 27 e 28 de Outubro 1978, na sala do cinema
Lumiar, em Lisboa, 47 sindicatos (8 dos quais com
estatuto de observador) aprovaram a Declarao
de Princpios e os Estatutos da Unio Geral de
Trabalhadores.
http://www.ugt.pt
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais Nacionais -

UGT OBJECTIVOS

b) Defender as liberdades individuais e colectivas e os


interesses e os direitos dos trabalhadores, na
perspectiva da consolidao da democracia poltica
pluralista e da consecuo da democracia social e
econmica;
c) Apoiar e intervir na defesa dos direitos dos seus
associados, coordenando as suas reivindicaes;
d) Organizar os meios tcnicos, financeiros e humanos
para apoiar os seus filiados,
nomeadamente fomentando a constituio de fundos
de greve e solidariedade

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais Nacionais -

UGT OBJECTIVOS

h) Lutar pelo trabalho digno;


i) Lutar pelo direito ao trabalho e pela livre escolha do
emprego e pela sua segurana;
j) Defender as condies de vida dos trabalhadores,
visando a melhoria da qualidade de vida e o pleno
emprego;
k) Promover o combate s desigualdades salariais
baseadas em qualquer factor de discriminao,
nomeadamente raa, gnero ou religio;

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

Nacionais
CGT-IN
(CONFEDERAO
GERAL
DOS
TRABALHADORES PORTUGUESES INTER SINDICAL PCP
OBJECTIVOS:

- Promover um Portugal Democrtico, Desenvolvido,


Solidrio e Soberano
- Contribuir para a construo de uma democracia
politica econmica social e cultural
- Defender os direitos dos trabalhadores e trabalhadoras
e a democracia
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

Nacionais

CGT-IN (CONFEDERAO GERAL DOS TRABALHADORES


PORTUGUESES INTER SINDICAL

A ACO E A INTERVENO
A CGTP-IN, organizao de trabalhadores no tem
outros objectivos que no sejam a defesa dos seus
direitos e condies de vida e de trabalho,
assumindo a defesa face a tudo o que os afecta
como classe, trava as batalhas presentes com os
olhos no futuro de Portugal, na construo de um
pas mais prspero, democrtico e progressista.

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Organismos e Servios dos Direitos LaboraiS - Nacionais

CGT-IN (CONFEDERAO GERAL DOS TRABALHADORES


PORTUGUESES INTER SINDICAL

A ACO E A INTERVENO

A CGTP-IN, reconhecendo o papel determinante da luta dos


trabalhadores na prossecuo dos seus objectivos
programticos, desenvolve a sua aco, visando, em
especial:
organizar os trabalhadores para a defesa dos seus direitos
colectivos e individuais;
promover, organizar e apoiar aces conducentes
satisfao das reivindicaes dos trabalhadores, de acordo
com a sua vontade democrtica e inseridas na luta geral de
todos os trabalhadores;

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

Nacionais

CGT-IN (CONFEDERAO GERAL DOS TRABALHADORES


PORTUGUESES INTER SINDICAL

A ACO E A INTERVENO

alicerar a solidariedade e a unidade entre todos os


trabalhadores,
desenvolvendo
a
sua
conscincia
democrtica, de classe, sindical e poltica;
defender as liberdades democrticas, os direitos e conquistas
dos trabalhadores e das suas organizaes, combatendo o
desfiguramento do regime democrtico e reafirmando a sua
fidelidade ao projecto de justia social aberto com a
revoluo de Abril;
http://cgtp.pt

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS
As origens da OIT Organizao Internacional do
Trabalho
Organizao de carcter universal, a OIT tem as
suas origens na matriz social da Europa e da
Amrica do Norte do sculo XIX. Estas regies
assistiram ao nascimento da Revoluo Industrial,
que gerou um extraordinrio desenvolvimento
econmico, muitas vezes custa de um
sofrimento humano intolervel e graves problemas
sociais.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS
As origens da OIT Organizao Internacional do
Trabalho
A ideia de uma legislao internacional do
trabalho surgiu logo no incio do sculo XIX em
resposta s preocupaes de ordem moral e
econmica associadas ao custo humano da
Revoluo Industrial.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS
As origens da OIT Organizao Internacional do
Trabalho
Alguns industriais notveis, entre os quais Robert
Owen e Daniel Le Grand, apoiaram a ideia de
uma legislao progressista no domnio social e
laboral. No final do sculo XIX, os sindicatos
comearam a desempenhar um papel decisivo
nos pases industrializados, reivindicando direitos
democrticos e condies de vida dignas para os
trabalhadores.

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Robert Owen (14 de maio de 1771 - 17 de
novembro de 1858) foi um reformador social gals,
e um filsofo socialista libertrio. considerado o
pai do movimento cooperativo.
Filho de uma famlia de modestos artesos, tornouse, por volta dos 30 anos, co-proprietrio e director
de importantes indstrias escocesas de fiao, em
New Lanark. Ali reduziu a jornada de trabalho para
10,5 horas dirias (uma avano para a poca), fez
erguer casas para os operrios, o primeiro jardimde-infncia e a primeira cooperativa.

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Com sua experincia , Owen provou que: Um
toque humanista motiva os trabalhadores Na sua
indstria os fios de algodo tiveram melhoria de
qualidade resultando em lucros para seus scios,
isto potencialmente devido ao tratamento
diferenciado dado a seus empregados.
Em 1817 evolui da aco assistencial para a crtica
frontal ao capitalismo, tentando convencer as
autoridades inglesas, bem como estrangeiras, da
necessidade de reformas no sector de produo e,
por essas criticas, foi expulso da Inglaterra.

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Fundou, nos Estados Unidos da Amrica, a colonia
socialista de New Harmony (Nova Harmonia) que
funcionou nos primeiros anos mas finalizou sua
experincia sem obter o xito esperado.
Regressando Inglaterra, continuou na luta por
seus ideais, at falecer aos 87 anos.

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A OIT foi criada pela Conferncia de Paz aps a
Primeira Guerra Mundial. A sua Constituio
converteu-se na Parte XIII do Tratado de Versalhes.
A ideia de uma legislao trabalhista internacional
surgiu como resultado das reflexes ticas e
econmicas sobre o custo humano da revoluo
industrial.

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O Tratado de Versalhes (1919) foi um tratado de paz


assinado pelas potncias europeias que encerrou
oficialmente a Primeira Guerra Mundial. Aps seis meses
de negociaes, em Paris, o tratado foi assinado como
uma continuao do armistcio de Novembro de 1918,
em Compigne, que tinha posto um fim aos confrontos.
O principal ponto do tratado determinava que a
Alemanha aceitasse todas as responsabilidades por
causar a guerra e que, sob os termos dos artigos 231247, fizesse reparaes a um certo nmero de naes
da Trplice Entente.
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A Trplice Entente Foi uma aliana feita entre a
Inglaterra, Frana e o Imprio Russo para lutarem
na
Primeira
Guerra
Mundial
contra
o
pangermanismo e as expanses alems e austrohngaras pela Europa. Foi feito aps a criao da
Entente Anglo-Russa.
Na Primeira Guerra, duas alianas lutaram, a
Trplice Entente e a Trplice Aliana (Alemanha,
ustria-Hungria e Itlia).
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A criao de uma organizao internacional para
as
questes
do
trabalho
baseou-se
em
argumentos:
humanitrios: condies injustas, difceis e
degradantes de muitos trabalhadores,
polticos: risco de conflitos sociais ameaando a
paz, e

econmicos: pases que no adoptassem condies


humanas de trabalho seriam um obstculo para a
obteno de melhores condies em outros pases.
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A Declarao antecipou e serviu de modelo para
a Carta das Naes Unidas e para a Declarao
Universal dos Direitos Humanos.

Em 1969, em seu 50 aniversrio, a Organizao foi


contemplada com o Premio Nobel da Paz. No seu
discurso, o presidente do Comit do Premio Nobel
afirmou que a OIT era "uma das raras criaes
institucionais das quais a raa humana podia
orgulhar-se".
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Em 1998, aps o fim da Guerra Fria, foi adoptada a
Declarao da OIT sobre os Princpios e Direitos
Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento. O
documento uma reafirmao universal da
obrigao de respeitar, promover e tornar
realidade os princpios reflectidos nas Convenes
fundamentais da OIT, ainda que no tenham sido
ratificados pelos Estados Membros.
Desde 1999, a OIT trabalha pela manuteno de
seus valores e objectivos.

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Fundamentos:
A OIT funda-se no princpio de que a paz universal
e permanente s pode basear-se na justia social.
Fonte de importantes conquistas sociais que
caracterizam a sociedade industrial, a OIT a
estrutura internacional que torna possvel abordar
estas questes e buscar solues que permitam a
melhoria das condies de trabalho no mundo.
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A Carta das Naes Unidas, ou Carta de So


Francisco o acordo que forma e estabelece a
organizao internacional alcunhada Naes
Unidas, documento que, logo aps a Segunda
Guerra Mundial, criou a Organizao das Naes
Unidas em substituio Liga das Naes como
entidade mxima da discusso do Direito
internacional e frum de relaes e entendimentos
supra-nacionais. Foi assinada em So Francisco a
26 de junho de 1945 pelos cinquenta e um estados
membros originais.

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Carta das Naes Unidas

Como Carta, trata-se de um acordo constitutivo, e


todos os membros esto sujeitos aos seus artigos.
Ademais, a Carta estipula que as obrigaes s
Naes Unidas prevalecem sobre quaisquer outras
estabelecidas em tratados diversos. Grande parte
dos pases ratificaram-na.

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A Guerra Fria a designao atribuda ao perodo


histrico de disputas estratgicas e conflitos
indirectos entre os Estados Unidos e a Unio
Sovitica, compreendendo o perodo entre o final
da Segunda Guerra Mundial (1945) e a extino da
Unio Sovitica (1991).

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