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Qu es y qu no es el acoso laboral
COLMENA
Riegos Profesionales
Facilitador Luis Orlando Jimnez
AGRESIVIDAD
A
C
S
O
L
A
B
O
R
A
L
PALABRAS CLAVE
ACOSO LABORAL
BASE BIOLOGICA
SINDROME GENERAL DE
ADAPTACION
(Hans Selye, 1956):
Es un mecanismo cognitivo,
que consiste en la
valoracin de la situacin
hecha por los sujetos para
adaptarse, desechando la
que no sirve para esa
funcin adaptativa.
BASE
PSICOLOGICA
Personalidad antisocial
Personalidad maligna
Personalidad inoperante activa
Personalidad narcisista
Personalidad paranoide
Personalidad antisocial
Es el mismo psicpata organizacional: Es frio,
calculador, manipulador, encanto superficial,
estilo de vida parasitario, sentido grandioso
de los propios meritos, mentira sistemtica,
ausencia de culpa y remordimientos, no
empata.
Personalidad maligna
Obsesin por aniquilar todo aquello que se
manifiesta como vital. As, las conductas benvolas
o ticas de los dems sern consideradas por l
como denuncias explcitas.
Personalidad narcisista
Presentan una autoimagen inflada que se
considera amenazada sistemticamente por otros.
Busca en los dems esa sobrevaloracin de forma
sistemtica. Narra historias ficticias de grandes
logros personales y profesionales.
Reclamo
constante de atencin. Mesianismo. Envidia y estilo
laboral parasitario. Pensamiento auto referido.
Personalidad paranoide
Permanente desconfianza hacia el trabajo o las intenciones
de los dems. Suele reaccionar de forma agresiva debido a
su constante estado defensivo. Presenta gran falta de
adaptacin a su puesto laboral y categora. Busca
intencionalidad en los dems. Hipervigilante y actitud de
autodefensa permanente.
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Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral
Maltrato Laboral:
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Agresin fsica.
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en presencia de
compaeros de trabajo
Burlas sobre la apariencia fsica y la forma de vestir.
Alusin pblica a hechos ntimos
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4.
SE SELECCIONA
(ESCOGE) A LA
VICTIMA
SE BUSCA (QUIERE)
UN RESULTADO
MEDIANTE LAS
CONDUCTAS DE
ACOSO
NO ES CASUAL O
INCIDENTAL, SE
REQUIERE DE LA
VOLUNTAD DE
ACOSADOR
EL CONTEXTO
DEL ACOSO
LABORAL ES
LA ORGANIZACIN, EMPRESA O
INSTITUCION
LAS RELACIONES LABORALES:
CLIMA ORGANIZACIONAL
Y CULTURA ORGANIZACIONA
DIFERENCIAS CON
ACOSO ESCOLAR
ACOSO SEXUAL
VIOLENCIA
Para hablar de acoso laboral, hay que tener en cuenta el
concepto de violencia como un hecho que hace parte del
repertorio de comportamiento del ser humano y cuyo
intencin y efecto potencial es infligir dao al otro.
CONDUCTAS ATENUANTES
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CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
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Reiteracin de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa
remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la
identificacin del autor.
La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.
Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.
SANCIONES
Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del Cdigo Disciplinario nico.
Terminacin del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o
abandone el cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
SANCIONES