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C.I.P.

Curso de preveno de acidentes para


componentes da CIPA

Para Refletir...

Quantas vezes voc


pensa em segurana
ao realizar um
trabalho?

Quantas vezes voc


procura ver coisas que
possam causar acidentes?

Voc est disposto a investir um


pouco do seu tempo em
segurana?
Conscientizao de Segurana algo que se aprende.
Significa tomar o tempo para analisar como tudo que
est ocorrendo afeta a sua segurana e a dos demais.

SEGURANA
Estado, Qualidade ou Condio de
Seguro
(Dicionrio Aurlio de Lngua
Portuguesa)

O que Segurana do Trabalho?


Segurana do trabalho pode ser entendida
como os conjuntos de medidas que so adotadas
visando eliminar ou minimizar os acidentes de trabalho,
doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade
e a capacidade de trabalho do trabalhador.

CIPA Comisso Interna de


Preveno de Acidentes

O que significa CIPA?


COMISSO: Grupo de pessoas conjuntamente
encarregadas de tratar de um determinado assunto;
INTERNA: Seu campo de atuao est restrito a
prpria empresa;
PREVENO: fazer com que no ocorra nenhum
tipo de acidente. sua meta principal;
ACIDENTE: Qualquer ocorrncia que possa causar
danos ou prejuzos propriedade ou pessoa.

Histria da CIPA
A Segurana do trabalho comeou a se desenvolver a partir
da Revoluo Industrial que ocorreu na Inglaterra ( segunda
metade do sculo XVIII), devido a vrios acontecimentos, tais
como:

A era das mquinas visando aumentar a produtividade.


O aumento do ndice de ocorrncia de acidentes.
Baixa na produo devido a m adaptao do homem ao
trabalho.
Alm da adaptao do trabalho ao homem.
Necessidade de um grupo que pudesse apresentar
sugestes para a correo de possveis riscos de acidentes.

1921 OIT - ORGANIZAO INTERNACIONAL DO


TRABALHO:

Pesquisou entre os pases filiados, questes sobre


Segurana e Higiene do Trabalho e logo aps expediu uma
instruo para a criao de comits para indstrias com mais
de 25 empregados.
1944 - O BRASIL ADOTOU A RECOMENDAO ATRAVS
DO DECRETO - LEI 7036 DE 10 DE NOVEMBRO, ARTIGO
82:

As Empresas com mais de 100 empregados tinham o dever


de organizar comisses de empregados, com o propsito de
estimular o interesse para a segurana, atravs de
sugestes, orientaes, palestras, concursos e prmios.

1978 - QUINTA REVOGAO ATRAVS DA


PORTARIA 3214 DE 8 DE JUNHO - NR 5:

Estabelece todos os parmetros e


obrigatoriedades inerentes a CIPA.

DA CONSTITUIO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em


regular funcionamento, as empresas privadas, pblicas,
sociedades de economia mista, rgos da administrao direta
e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.

As disposies contidas na NR-5 aplicam-se, no que couber,


aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem
servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas
Regulamentadoras de setores econmicos especficos.

Objetivos da CIPA
O principal objetivo da CIPA a preveno de acidentes
e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel e
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.

Observar e relatar as condies de risco no ambiente de trabalho;


Solicitar medidas para reduzir, eliminar ou neutralizar os riscos

existentes;
Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando um relatrio ao
SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho e ao empregador;
Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;
Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de
acidentes.

Processo Eleitoral
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos
representantes dos empregados da CIPA, at 60 dias antes do
trmino do mandato em curso (quando houver).

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus

membros, com no mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso


Eleitoral - C.E., que ser a responsvel pela organizao e
acompanhamento do processo eleitoral.

Publicao e divulgao do edital em local de fcil acesso e


visualizao, no mnimo 45 dias antes da data de eleio.

Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para


inscrio ser de 15 dias.

Processo Eleitoral
Liberdade de inscrio para todos os empregados da empresa, com fornecimento
de comprovante;

Garantia de emprego para todos os empregados inscritos at a eleio;


Realizar eleio no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando
houver;

Realizar eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios dos turnos;


Voto secreto;
Apurar os votos em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de
representantes do empregador, empregados e comisso eleitoral.

Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os


horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da
maioria dos empregados.

Faculdade de eleio por meios eletrnicos.

No poder haver uma participao inferior a cinqenta por cento


dos empregados na votao.

Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de


eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando
nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

Processo Eleitoral

Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos


eleio, por um perodo mnimo de 5 (cinco) anos.
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio
do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no


prazo de 5 (cinco) dias.

Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de


servio no estabelecimento.

Calendrio
Processo Eleitoral
Edital de convocao para eleio
= 60 dias antes da Posse;

Formao da Comisso Eleitoral


= 55 dias antes do trmino do Mandato;

Enviar cpia do Edital de Convocao ao


Sindicato
= 5 dias aps a convocao da eleio;

Incio das Inscries dos Candidatos


= 20 dias antes da eleio;

Calendrio
Processo Eleitoral
Publicao do Edital - Inscrio de Candidatos
= 45 dias do trmino do mandato;

Trmino da Inscries dos Candidatos


= 6 dias antes da eleio;

Retirada do Edital de inscries


= dia seguinte ao encerramento inscries;

Retirada do Edital de convocao


= no dia da eleio;

Realizao da Eleio (votao secreta)


= 30 dias antes do trmino do mandato anterior;

Calendrio
Processo Eleitoral
Realizao da Apurao
= Mesmo dia da eleio;

Resultado da Eleio - Ata da Eleio


= 1 dia Aps a apurao;

Comunicar ao Sindicato o resultado e data da


posse
= 15 dias aps a eleio;

Registro da CIPA na SRTE


= At 10 dias depois da posse;

Realizao da Posse
= 1 dia til ao trmino do mandato anterior;

Organizao da CIPA

A CIPA ser composta de representantes do


empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no quadro I da NR-05.

Os representantes dos empregados sero


escolhidos
atravs
de
votao
secreta,
exclusivamente os empregados interessados.

Os representantes dos empregadores sero


por eles designados.

Organizao da CIPA

O nmero de membros titulares e suplentes


da CIPA, considerando a ordem decrescente de
votos recebidos, observar o dimensionamento
previsto no Quadro I da NR-5

Quando no houver a necessidade de se


compor a comisso em uma empresa, dever ser
designado um responsvel pelo cumprimento dos
objetivos da NR-5.
Observao: Conforme estabelece o item
anterior, o funcionrio designado para cumprir com
os objetivos da CIPA dever ser treinado para tal
funo.

Organizao da CIPA

O mandato dos membros eleitos da CIPA, ter a


durao de um ano, permitida uma reeleio.

Se houver candidatos insuficientes para a eleio, o fato


deve ser comunicado Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego, que avaliar e definir a situao.

Sero garantidas aos membros da CIPA condies que


no descaracterizem suas atividades normais na empresa,
sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento
sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos
primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

Organizao da CIPA

vedada a dispensa arbitrria ou sem


justa causa do empregado eleito para o cargo
na CIPA, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.
Observao: A estabilidade de um ano

contido do artigo 10 do Ato das Disposies


Constitucionais Transitrias e especialmente no
Enunciado do TST n. 339, garantindo o
emprego aos titulares e os suplentes eleitos.

Organizao da CIPA

garantido aos membros da CIPA as condies


para realizar suas atividades normais na empresa.

O empregador dever garantir que seus indicados


tenham a representao necessria para a discusso e
encaminhamento das solues de questes analisadas
na CIPA.

O empregador designar entre seus representantes


o Presidente da CIPA, e os representantes dos
empregados escolhero entre os titulares o vicepresidente.

Organizao da CIPA

Os membros da CIPA, eleitos e designados,


sero empossados no primeiro dia til aps o
trmino do mandato anterior.
Observao: Quando for a primeira CIPA
da empresa, a posse ocorrer em data
estabelecida no edital de convocao para as
eleies.

Ser indicado em comum acordo entre os


CIPEIROS, um secretrio e seu substituto.

Organizao da CIPA

Aps a posse da CIPA, a empresa dever protocolar


em at 10 dias, na SRTE, cpias das Atas de eleio, de
posse e o calendrio anual das reunies ordinrias.

A SRTE dever ser comunicada sempre que houver


substituio de um membro da CIPA por quaisquer que
sejam os motivos.

A CIPA no poder ter seu nmero de representante


reduzido em nem desativada pelo empregador antes do
termino, exceto no caso de encerramento das atividades
do estabelecimento.

Composio (representantes)
EMPREGADOR

TRABALHADORES

INDICAO

ELEIO

Presidente
Membros

Vice-Presidente
Membros

SECRETRIO

Dimensionamento da CIPA
Para o dimensionamento da CIPA sero
necessrios trs informaes bsicas:
CNAE;
Grupo;
N

de Funcionrios.

DO FUNCIONAMENTO

A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o


calendrio preestabelecido.

As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o


expediente normal da empresa e em local apropriado.

As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com


encaminhamento de cpias para todos os membros.

As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da


Inspeo do Trabalho - AIT.

Reunies extraordinrias devero ser


realizadas quando:

a) houver denncia de situao de risco grave e


iminente que determine aplicao de medidas
corretivas de emergncia;

b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

c) houver solicitao expressa de uma das


representaes.

As decises da CIPA sero preferencialmente por


consenso.

No havendo consenso, e frustradas as tentativas


de negociao direta ou com mediao, ser
instalado processo de votao, registrando-se a
ocorrncia na ata da reunio.

Das decises da CIPA caber pedido de


reconsiderao, mediante requerimento justificado.

O pedido de reconsiderao ser apresentado


CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser
analisado, devendo o Presidente e o VicePresidente
efetivar
os
encaminhamentos
necessrios.

O membro titular perder o mandato, sendo substitudo


por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies
ordinrias sem justificativa.

A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o


mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem
de colocao decrescente registrada na ata de eleio,
devendo o empregador comunicar unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as
alteraes e justificar os motivos.

No caso de afastamento definitivo do presidente, o


empregador indicar o substituto, em dois dias teis,
preferencialmente entre os membros da CIPA.

No caso de afastamento definitivo do vice-presidente,


os membros titulares da representao dos
empregados, escolhero o substituto, entre seus
titulares, em dois dias teis.

DAS ATRIBUIES
A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a


participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de


problemas de segurana e sade no trabalho;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de


preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais
de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho


visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu


plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no


trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo


empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e
processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de


mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana
e sade dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de


outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem


como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas
segurana e sade no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o


empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e
propor medidas de soluo dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes


sobre questes que tenham interferido na segurana e
sade dos trabalhadores;

n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,


onde houver, a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de


Campanhas de Preveno da AIDS.

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da


CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas
atribuies, garantindo tempo suficiente para a
realizao das tarefas constantes do plano de
trabalho.

Cabe aos empregados:

a) participar da eleio de seus representantes;

b) colaborar com a gesto da CIPA;

c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos


e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;

d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes


quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho.

Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para as reunies da CIPA;

b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador


e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;

c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;

Cabe ao Vice-Presidente:

a) executar atribuies que lhe forem delegadas;

b) substituir o Presidente nos seus impedimentos


eventuais ou nos seus afastamentos temporrios;

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes


atribuies:

a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o


desenvolvimento de seus trabalhos;

b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos


propostos sejam alcanados;

c) delegar atribuies aos membros da CIPA;

d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;

e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;

f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;

g) constituir a comisso eleitoral.

O Secretrio da CIPA ter por atribuio:

a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas


apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros
presentes;

b) preparar as correspondncias; e

c) outras que lhe forem conferidas.

Os demais membros da CIPA devem participar das reunies, investigar


e analisar os acidentes ocorridos, etc.

DO TREINAMENTO

A empresa dever promover treinamento para os membros


da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado


no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse.

As empresas que no se enquadrem no Quadro I,


promovero anualmente treinamento para o designado
responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.

O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos


originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do
trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio
aos riscos existentes na empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e
medidas de preveno;
e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos;
g)organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.

O treinamento ter carga horria de vinte horas,


distribudas em no mximo oito horas dirias e ser
realizado durante o expediente normal da empresa.

O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT


da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios,


considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em
que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.

Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo


estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em
relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.

A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento,


devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de
acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a
garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a
todos os trabalhadores do estabelecimento

A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as


empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as
informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho,
bem como sobre as medidas de proteo adequadas.

A empresa contratante adotar as providncias necessrias para


acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que
atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade
no trabalho.

Reunio da CIPA

Ser membro efetivo ou suplente da CIPA constitui


responsabilidade de grande importncia, devendo cada um
revelar interesse em dar demonstrao objetiva do desejo de
encontrar solues para os problemas levantados.

Nessa reunio, participam diversas pessoas, diferentes


umas das outras, cada uma com a sua personalidade.
Sentimentos pessoais no devem interferir no objetivo da
reunio. Assim, deve-se adotar a seqncia de assuntos da
reunio, sem que os problemas pessoais seja trazidos como
motivo de discusso.

Existem algumas regras para que o grupo tenha seus


objetivos alcanados.

1 - Ambiente: deve ser um lugar sossegado, com mesa,


cadeiras, lpis e papel.
2 - Os assuntos a discutir devem ser estabelecidos antes,
para que todos tenham conhecimento.
3 - Para no ocorrerem casos de inibio, toda pessoa
desconhecida deve ser apresentada.
4 - Todos devem ser estimulados a apresentar a sua
opinio.
5 - No devem ser feitos comentrios que fujam aos
assuntos discutidos.
6 - As pessoas tmidas devem ser estimuladas a participar,
manifestando suas idias.
7 - O horrio da reunio deve ser respeitado.
8 - As concluses tomadas devem ser aquelas que forem
aceitas pela maioria dos participantes.
9 - Todos aqueles que participarem da reunio devero
comprometer-se a trabalhar para o cumprimento daquilo que
foi decidido.

Campanhas de Segurana
Campanhas de segurana so eventos voltados para a
educao e sensibilizao dos funcionrios, transmitindo
conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho.
Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA so:
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
Campanha Interna de Preveno da AIDS - CIPAS;
Antitabagismo - cabe tambm CIPA, recomendar que em
todos os locais de trabalhos adotem medidas restritivas ao
hbito de fumar.

SIPAT (Semana Interna de Preveno de


Acidentes do Trabalho)
Toda SIPAT realizada atravs do
desenvolvimento de atividades que elevam o
potencial de preveno de acidentes na empresa
com a conscientizao de cada empregado.

Voc pode realizar todas as atividades propostas ou

simplesmente apenas aquelas que achar mais


conveniente e adequada cultura e realidade de sua
empresa.
No se esquea de apresentar ao final da
SIPAT um relatrio completo que permite a empresa
comprovar a eficcia do processo, alm de ter um
amplo registro de todas as atividades desenvolvidas.
Entre as principais informaes esto:

Nmero de participantes (geral e por atividade);


Grau de satisfao dos empregados;
Nvel de elevao do conhecimento;
Lembrem-se que a SIPAT uma semana inteira!!

VIDEO 1

Riscos Ambientais
Risco Fsico, Qumico e Biolgico.

Riscos Ambientais
No que se refere Norma Regulamentadora NR 09
(nove), item 9.1.5, que trata do PPRA Programa de Preveno
dos Riscos Ambientais, considera-se riscos ambientais os
seguintes: Risco Fsico, Risco Qumico e Risco Biolgico, que
em funo de sua natureza, concentrao, intensidade ou tempo de
exposio, forem capazes de causar danos sade dos
trabalhadores.

Classificao das cores dos riscos

Fatores que Influenciam na


ocorrncia dos riscos

Prioridades no Controle de Risco

Eliminar o risco;
Neutralizar ou isolar o risco atravs do uso
de Equipamento de Proteo Coletiva;

Proteger o trabalhador atravs do uso de


Equipamentos de Proteo Individual.

Vias de penetrao

CUTNEA
DIGESTIVA
RESPIRATRIA
(pele)

(boca)
(nariz)

Agentes Fsicos

Risco Fsico
So diversas formas de energia a que possam estar
expostos os trabalhadores. Devem ser considerados durante as
avaliaes, os agentes fsicos que se apresentam nas seguintes
formas:

Rudo.
Vibrao.
Presses Anormais.
Temperaturas Extremas.
Radiao Ionizante.
Radiao No Ionizante.
Umidade.

Rudo
O rudo um som indesejado, produzido por
mquinas, equipamentos ou processos.

Os rudos que atingem nveis excessivos, podem a


curto, mdio e longo prazo provocar srios
prejuzos sade.
Dependendo do tempo de exposio, nvel sonoro e
da sensibilidade individual, as alteraes danosas
podero
manifestar-se
imediatamente
ou
gradualmente.
Quanto maior o nvel de rudo, menor dever ser o
tempo de exposio ocupacional.

VIDEO 2

Tabela Limites de tolerncia para


rudos contnuo ou intermitente.
Nvel de rudos
dB (A)

Mxima exposio diria permissvel

85

8 horas

86

7 horas

87

6 horas

88

5 horas

89

4 horas e 30 minutos

90

4 horas

91

3 horas e 30 minutos

92

3 horas

93

2 horas e 40 minutos

94

2 horas e 40 minutos

95

2 horas

96

1 hora e 45 minutos

98

1 hora e 15 minutos

100

1 hora

Outros Limites de Tolerncia

OSHA - 90 dB(A)
NIOSH - 85 dB(A)
ACGIH - 85 dB(A)
MTE - 85 dB(A)

Alemanha - 85 dB(A)
Frana - 85 dB(A)
Sucia - 85 dB(A)
Israel - 85 dB(A)

Conseqncias
O rudo age diretamente sobre o sistema nervoso,
ocasionando:

fadiga nervosa;
alteraes mentais: perda de memria, irritabilidade, dificuldade
em coordenar idias;
hipertenso;
diminuio do ritmo de trabalho;
diminuio gradativa da audio;
distrbios gastrointestinais;
surdez.

A PERDA DA AUDIO GERALMENTE GRADUAL,


MAS PERMANENTE.

Medidas de controle

Para evitar ou diminuir os danos provocados pelo


rudo nos locais de trabalho, podem ser adotadas as
seguintes medidas:
Medidas de proteo coletiva: enclausuramento da
mquina produtora do rudo; isolamento do rudo.
Medida de proteo individual: fornecimento de
Equipamento de Proteo Individual (EPI) (no caso,
protetor auricular).
Medidas
mdicas:
exames
audiomtricos
peridicos; afastamento do local de trabalho;
revezamento.
Medidas educacionais: orientao para o uso
correto do EPI; campanha de conscientizao.
Medidas administrativas: tornar obrigatrio o uso
do EPI: controlar o seu uso.

Vibraes
qualquer movimento que o corpo executa em
torno de um ponto de referncia.
As vibraes podem ser:
Localizadas (em certas partes do corpo)
So as provocadas por ferramentas manuais,
eltricas e pneumticas.
Conseqncias alteraes musculares e
sseas nas mos; problemas nas articulaes
das mos e braos; osteoporose (perda da
substncia ssea), diminuio do tato.
Generalizadas (ou do corpo inteiro)
As leses ocorrem com os operadores de
grandes mquinas, como os motoristas de
caminhes, nibus e tratores.

Conseqncias leses na coluna vertebral, dores


lombares, distrbios na coordenao motora, enjos e
nusea.

Medidas de controle Para evitar ou diminuir as


conseqncias das vibraes recomendado o
revezamento dos trabalhadores expostos aos riscos
(menor tempo de exposio) e utilizao de EPIs
adequados.

Radiao ionizante

Radiao ionizante a radiao que possui energia


suficiente para ionizar tomos e molculas. Pode
danificar nossas clulas e afetar o material gentico
(DNA), causando doenas graves (por exemplo: cncer),
levando at a morte.
So basicamente os Raios X, Gama e partculas Alfa e Beta, emitidas
de Equipamentos de Radiologia e de materiais radioativos.

Exemplo:
Radioterapia

Radiao No-Ionizante

Ao contrrio da anterior, no tem poder de


ionizao. Apenas podem ativar todo o conjunto
de tomos que recebem uma carga de energia.

Exemplos:
raios laser e
Microondas.

Medidas de controle

Medidas de proteo coletiva: isolamento da


fonte de radiao. (Ex.: enclausuramento da fonte
de radiao).
Medidas de proteo individual: fornecimento
de EPI adequado ao risco (Ex.: avental, luva,
culos para operadores de forno).
Medida mdica: exames peridicos.

Temperaturas extremas
Calor
So altas temperaturas,
podem provocar:

desidratao;
irritao da pele;
cimbras;
fadiga fsica;
distrbios psiconeurticos;
Inflamao nos olhos;
queimaduras.

Temperaturas extremas
Frio
So baixas temperaturas,
podem provocar:

feridas;
queimaduras;
rachaduras e necrose da pele;
congelamento de um membro;
predisposio para doenas das vias
respiratrias;
hipotermia.

Medidas de controle

Medidas de proteo coletiva: ventilao local


exaustora com a funo de retirar calor dos
ambientes; isolamento das fontes de calor/frio.

Medidas de proteo individual: fornecimento de


EPI (Ex.: avental, bota, capuz, luvas especiais para
trabalhar no frio avental e luvas para trabalhar
com exposio ao calor).

Presses anormais
Baixas presses (Hipobrica) So as que se
situam abaixo da presso atmosfrica normal e
ocorrem com trabalhadores que realizam tarefas
em grandes altitudes.

Altas presses (Hiperbrica) So as que se


situam acima da presso atmosfrica normal.
Ocorrem em trabalhos realizados em tubulaes de
ar comprimido, mquinas de perfurao e trabalhos
executados por mergulhadores.

Conseqncias

Ruptura do tmpano quando ocorre um aumento


brusco da presso.

Enjos, dores abdominais, obstruo dos vasos


sangneos e at a morte.

Umidade
So atividades ou operaes executadas em
locais alagados ou encharcados, com umidade
excessiva, capazes de produzir danos sade dos
trabalhadores.

Conseqncias:
doenas do aparelho respiratrio;
quedas;
doenas de pele;
doenas circulatrias.
Medidas de controle:
Medidas de proteo coletiva: colocao de estrados
de madeira; ralos para escoamento.
Medidas de Proteo individual: fornecimento do EPI
(Ex.: botas, avental e luvas de borracha para
trabalhadores em lavatrios de veculos, cozinha,
limpeza, etc.).

Agentes Qumicos

Risco Qumico
So substncias, compostos ou produtos que possam penetrar
no organismo pela via respiratria, ou pela natureza da
atividade de exposio, possam penetrar atravs da pele ou
serem absorvidos pelo organismo por ingesto, conforme os
seguintes agente descritos abaixo:

Poeira;
Fumos;
Nvoas;
Neblina;
Gases;
Vapores;
Substncias qumicas compostas em geral;

Poeiras
So partculas slidas em suspenso no ar. Quanto menor
a partcula, mais tempo ela fica suspensa no ar, sendo
maior a chance de ser respirada.
As poeiras so classificadas em:

Poeiras minerais
Ex.: slica, asbesto, carvo mineral
Conseqncias:
Silicose (quartzo), asbestose (amianto), pneumoconiose dos
minrios de carvo (mineral).

Poeiras vegetais
Ex.: algodo, bagao da cana-de-acar
Conseqncias:
Bissinose (algodo), bagaose (cana-de-acar) etc.

Poeiras alcalinas
Ex.: calcrio
Conseqncias:
Doenas pulmonares obstrutivas crnicas, enfisema
pulmonar.

Poeiras incmodas
Conseqncia:
Interao com outros agentes nocivos presentes no
ambiente de trabalho, potencializando sua nocividade.

Fumos metlicos
So
partculas
slidas
suspensas
no
ar
produzidas
por
condensao de vapores metlicos:
Exemplo: fumos de xido de zinco nas
operaes de soldagem com ferro.

Conseqncias:
Doena
pulmonar
obstrutiva, febre, intoxicao especfica de
acordo com o metal.

Os metais que oferecem maior risco nos


processos
industriais
so:
chumbo,
mercrio, arsnico, estanho, cobre,
nquel, cromo, zinco e ferro.

Nvoas
So partculas lquidas resultantes
da condensao de vapores ou da disperso
mecnica de lquidos.
Exemplo: nvoa resultante do processo de
pintura a pistola.

Neblina
Neblina uma nuvem em contato ou
prxima do solo. formada quando h a
condensao da gua evaporada.

Gases
So substncia que nas condies
normais de temperatura e presso esto no
estado gasoso.
Exemplo: GLP (gs liquefeito
de petrleo), hidrognio,
monxido de carbono.

Vapores
a fase gasosa de uma substncia
que nas condies normais de temperatura e
presso slida ou lquida.
Exemplo: gasolina, naftalina, etc.

Nvoas, Gases e Vapores


podem ser classificados em:

Irritantes: irritao das vias areas superiores. Ex.: cido


clordrico, cido sulfrico, soda caustica, cloro etc.

Asfixiantes: dor de cabea, nuseas, sonolncia, convulses,


coma e morte. Ex.: hidrognio, nitrognio, hlio, metano, acetileno,
dixido de carbono, monxido de carbono etc.

Anestsicos: (a maioria dos solventes orgnicos). Ao depressiva


e alucingena sobre o sistema nervoso, etc. Ex.: aldedos,
cetonas, cloreto de carbono, benzeno, tolueno, alcoois, etc.

Medidas de controle
Medidas de proteo coletiva: Ventilao e exausto
do local; ventilao e exausto do ponto de operao;
armazenamento adequado; substituio do produto
qumico utilizado por outro menos txico; reduo do
tempo de exposio; estudo de alterao no processo de
trabalho; conscientizao dos riscos no ambiente.

Medidas de proteo individual: Fornecimento do EPI


como medida complementar.

Medidas mdicas: Exames mdicos peridicos para


controle da exposio do trabalhador aos riscos
qumicos.

Cuidados com produtos


qumicos
Dicas:
Leia os rtulos antes de usar qualquer material qumico ou
perigoso, para que possa proteger-se e saber como
armazenar o mesmo adequadamente.

Para informaes mais detalhadas, verifique as orientaes


de segurana no uso desses produtos, procure usar luvas,
mascaras e todo equipamento necessrio para se proteger.

Nunca

misture produtos qumicos. O gs liberado poder


ser prejudicial ao seus pulmes.

Agentes Biolgicos

Risco Biolgico
Os agentes Biolgicos se apresentam nas formas de
microorganismos.

Bactrias;
Fungos;
Bacilos;
Parasitas;
Protozorios;
Vrus.

Bactrias
As bactrias so seres muito pequenos que, em sua
maior parte, no podem ser vistos a olho nu. Apesar de
seu tamanho, elas se multiplicam em grande velocidade

Fungos
Os fungos so seres vivos com um s ncleo. Esto includos neste
grupo organismos de dimenses considerveis, como os
cogumelos, mas tambm muitas formas microscpicas, como
bolores e leveduras. Diversos tipos agem em seres humanos
causando vrias doenas como, por exemplo, micoses.

Parasitas
Parasitas so organismos que vivem em associao com outros
aos quais retiram os meios para a sua sobrevivncia, normalmente
prejudicando o organismo hospedeiro, um processo conhecido por
parasitismo.

Vrus
uma partcula basicamente protica que pode
infectar organismos vivos.

Medidas de controle As mais comuns so: saneamento


bsico (gua e esgoto); controle mdico permanente; uso
de EPI; higiene rigorosas nos locais de trabalho; hbitos de
higiene pessoal; uso de roupas adequadas; vacinao;
treinamento; sistema de ventilao/exausto.

Risco Ergonmico e de
Acidente

Risco Ergonmico

ERGONOMIA = CINCIA DO CONFORTO.

(do Grego ergon, trabalho + nomos, lei)


Com o objetivo de adaptar o trabalho ao
homem, bem como melhorar as condies
nos ambientes laborais e as relaes
homem-mquina.

Riscos ergonmicos

Postura inadequada
Levantamento de peso
Controle rgido de produtividade
Esforo fsico intenso
Utilizao de mobilirio inadequado
Imposio de ritmo intenso
Jornada de trabalho prolongada
Monotonia e repetitividade

Alm destes riscos as condies de avaliao do ambiente de trabalho fazem


parte da ergonomia tambm:

Nvel de iluminao
Velocidade do ar
Temperatura
Umidade
Rudo
Reflexos

Riscos ergonmicos
Em relao ao uso
dos computadores, quais
os riscos ergonmicos mais
evidentes?

O escritrio um local seguro e


sem riscos?

No!
Voc sabia:
Os escritrios hoje so donos de 70% dos casos
de registros de doenas profissionais e ou
ocupacionais como LER e DORT.

Transporte Manual de Cargas

RARO

FREQENTE

HOMEM

50 kg

18 kg

MULHER

20 kg

12 kg

ADOLESCENTE (H)

20 kg

11 16 kg

ADOLESCENTE (M)

15 kg

7 11 kg

VIDEO 3

VIDEO 4

VIDEO 5

Risco de Acidente
o risco em que o trabalhador est exposto
em seu ambiente de trabalho que pode causar
leses corporais ou perturbaes funcionais, sendo
estas permanentes ou temporrias.
possvel classificar os riscos de acidentes em:

Arranjo fsico deficiente;


Eletricidade;
Maquinas e equipamentos sem proteo;
Ferramentas inadequadas ou defeituosas;
Armazenamento inadequado;
Perigo de exploso ou incndio;
Risco de queda.

Arranjo fsico deficiente

uma condio errnea da edificao


(buracos e outros), pisos fracos e/ou
irregulares.

Mquinas e equipamentos sem


proteo

Mquinas obsoletas sem proteo em pontos de transmisso e de operao, comandos de liga/desliga fora do
alcance do operador, mquinas e equipamentos com
defeitos ou inadequados; EPC inadequado ou
danificados.

Ferramentas inadequadas ou
defeituosas
Ferramentas

usadas de forma incorreta, no


fornecimento de ferramentas adequadas e a
falta de manuteno.

Eletricidade
Instalao

eltrica imprpria, com defeito ou


exposta, fios desencapados, falta de
aterramento eltrico e falta de manuteno.

VIDEO 6

Risco com materiais eltricos


Dicas:

Fique atento a fios desencapados, soltos ou partidos e


tomadas ou plugs danificados, comunique sempre que
encontr-los;
Se o equipamento ou fiao esquentar, avise sobre o
problema imediatamente para que seja verificado;
Mantenha lquidos longe dos equipamentos eltricos;
Verifique o equipamento antes de instal-lo;
Desligue cafeteiras, lmpadas, aquecedores portteis e
outros equipamentos quando no estiverem em uso;
Desconecte aparelhos eltricos puxando a tomada e no o
fio;
No sobrecarregue as tomadas.

Incndio ou exploso
Armazenamento inadequado de inflamveis;
manipulao e transporte inadequado de
produtos inflamveis e perigosos;
sobre-carga em rede eltrica e tomadas;
falta de sinalizao;
falta de equipamentos de combate a incndio ou
equipamentos defeituosos.

ESCORREGES, TROPEES E QUEDAS.


Todos os anos quase meio milho de pessoas se machucam
quando escorregam, tropeam ou caem no trabalho;

PARA EVITAR ESCORREGES


Limpe e enxugue imediatamente qualquer respingo;
Isole as reas molhadas at que estejam totalmente secas;

PARA EVITAR TROPEES


Mantenha os acessos e reas de trabalho limpas e livres de
caixas bolsas e outros objetos que possam provocar acidentes;
Verifique se os tapetes esto soltos e corrija os pisos irregulares;
Elimine extenses e cabos que esto soltos pelo cho;

PARA PREVENIR QUEDAS


Nunca improvise escadas com caixas, prateleiras ou cadeiras;
Use sempre um tamborete ou escada para alcanar qualquer
coisa que no esteja ao seu alcance;
Verifique se a escada ou tamborete est em perfeitas condies
ante de us-los.
CUIDADOS E AES
Feche as gavetas e extenses de mesas quando no estiver em
uso;
No se posicione com cabelos soltos e roupas largas prximo de
mquinas;
Tenha cuidado com cortadores de papel e outras ferramentas
afiadas.

Medidas De Controle
Tcnica
Mdica

<

EPC
EPI

Administrativa
Educativa
Utilizadas e implantadas nos ambientes de
trabalho, para minimizar, neutralizar ou eliminar possveis
riscos existentes nestes ambientes.

Equipamentos de Proteo
Coletivas EPCs

O que um EPC?

EPC todo dispositivo, sistema ou meio fsico ou mvel


de abrangncia coletiva, destinado a preservar a
integridade fsica e a sade dos trabalhadores e
terceiros.

So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte,


dispensando, em determinados casos, o uso dos
equipamentos de proteo individual.

Equipamentos de Proteo
Coletivas EPCs
Exemplos de EPCs:
Extintor de incndio
Hidrante
Exaustor
Proteo contra radiao
Proteo acstica

EPC

AMBIENTE

elimina/neutraliza/sinaliza
O RISCO

Exemplos de EPC

CONE DE SINALIZAO

FITA DE SINALIZAO

GRADE METLICA
DOBRVEL

SINALIZADOR
STROBO

BANQUETA
ISOLANTE

MANTA ISOLANTE

Equipamentos de Proteo
Individual EPIs
EPI

todo dispositivo ou produto de


uso individual, destinado a proteger
a sade e integridade fsica do
trabalhador,
neutralizando
ou
atenuando os riscos ambientais..

HOMEM

evita ou diminui
A LESO

A implantao do EPI um ponto da segurana que


requer ao tcnica, educacional e psicolgica para sua
efetiva aplicao:

Tcnica.

Educacional.

Psicolgica.

Quando usar um EPI?


Os Equipamentos de Proteo Individual so empregados nas
seguintes situaes:

Como nico meio capaz de proporcionar proteo ao


trabalhador que se expe diretamente ao risco.
Como proteo complementar quando outros recursos no
preencherem totalmente a proteo do trabalhador.
Como nico recurso em caso de emergncia.
Como recurso temporrio, at que se estabeleam os
meios gerais de proteo.
Em situao de emergncia.

CA Certificado de Aprovao
O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional
ou importado, s poder ser posto venda ou utilizado com a
indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo
rgo nacional competente em matria de segurana e sade
no trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Informaes sobre o EPI

Obrigatoriedade
Cabe ao empregador (Empresa):

Adquirir o EPI adequado ao risco da atividade;


Exigir seu uso;
Orientar e treinar o trabalhador quanto ao seu uso, guarda
e conservao;
Substituir imediatamente quando extraviado ou
danificado;
Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo
Ministrio do Trabalho e que possua o CA (Certificado de
Aprovao);
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

Art. 166 da CLT

A empresa obrigada a fornecer aos


empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em
perfeito
estado
de
conservao
e
funcionamento, sempre que as medidas de
ordem geral no ofeream completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade
dos empregados.

Recibo de entrega
Ao fornecer um EPI para o empregado, deve ser
efetuado o registro formal desta entrega.
Preparar um formulrio com no mnimo os
seguintes dados:

Nome do Funcionrio;
Data da entrega do EPI;
Tipo de EPI e respectivo nmero do CA;
Assinatura do empregado;

Obrigatoriedade
Cabe ao empregado (Funcionrio):

Usar o EPI, utilizando-o apenas para

a finalidade a que se destina;


responsabilizar-se por sua guarda e
conservao;
comunicar qualquer alterao que o
torne imprprio para uso;
cumprir as determinaes do
empregador
sobre
seu
uso
adequado.

Art. 158 da CLT


Constitui ato
faltoso do empregado a
recusa injustificada ao
uso dos Equipamentos
de Proteo Individual
fornecidos
pela
empresa.
Prevenir melhor que curar

Tipos de EPI

EPI PARA PROTEO DA


CABEA

Capacete

VIDEO 7

Capuz

EPI PARA PROTEO DOS


OLHOS E FACE

culos

Protetor facial

Mscara de Solda

EPI PARA PROTEO AUDITIVA

Protetor auditivo

EPI PARA PROTEO


RESPIRATRIA

Respirador purificador de ar

Respirador de aduo de ar

Respirador de fuga

EPI PARA PROTEO DO


TRONCO

EPI PARA PROTEO DOS


MEMBROS SUPERIORES

Luva

Creme protetor

Manga

Braadeira

Dedeira

EPI PARA PROTEO DOS


MEMBROS INFERIORES

Calado

Meia

Perneira

Cala

EPI PARA PROTEO DO


CORPO INTEIRO

Macaco

Conjunto

Vestimenta de corpo inteiro

EPI PARA PROTEO CONTRA


QUEDAS COM DIFERENA DE NVEL

Dispositivo trava-queda

Cinturo

VIDEO 8

MEDIDAS DE CONTROLE
ADMINISTRATIVAS
So aquelas adotadas no ambiente de
trabalho com o objetivo de minimizar, orientar e
prevenir a exposio aos riscos existentes.
Exemplo:
Treinamentos: admissional, peridico e de

reciclagem;
Manuteno peridica de mquinas e
equipamentos.

Sinalizao de Segurana

Sinalizao de Segurana
A implantao do uso de sinalizao
estabelecida pela Norma Regulamentadora
n. 26 (vinte e seis) Sinalizao de
Segurana: Estabelece a padronizao das
cores a serem utilizadas como sinalizao de
segurana nos ambientes de trabalho.

Sinalizao proposta
Para o ambiente

Sinalizao proposta
Para o ambiente

Cores de Segurana

VIDEO 9

Acidente do Trabalho

Definio de acidente do trabalho


Acidente do Trabalho toda ocorrncia no
programada, que interfere no andamento
normal do trabalho, do qual resulta,
separadamente ou em conjunto, leses,
danos materiais ou perda de tempo

Mas, o que causa o


acidente no
trabalho?

Ao avaliarmos as circunstncias
envolvidas em um acidente de trabalho,
observamos a presena de duas causas
determinantes do fato.
Causas Previsveis (98%);
Causas Imprevisveis (2%).

Causas Previsveis
Atos Inseguros
a condio pela qual o funcionrio consciente
ou inconsciente se expe ao risco de acidentes.
Desconhecimento ou desrespeito as regras de segurana;
Falta de habilidade para o desempenho das atividades;
No utilizao dos EPIs (Equipamentos de Proteo
Individual);
Excesso de confiana, exibicionismo, falta de ateno;
Ritmo excessivo;
Fofocas;
Improvisao;
Brincadeiras;
Manuteno de mquinas em movimento;
Uso de ferramentas com defeitos.

VIDEOS 10/11/12/13

Condies Inseguras
So aquelas existentes nos locais de trabalho e
que podem ocasionar acidentes.
reas irregulares (espaos muito amplos ou
insuficientes);
Pisos irregulares;
Iluminao deficiente (excesso, m distribuio...);
Ventilao excessiva ou deficiente;
Instalaes eltricas e sanitrias imprpria,
insuficientes ou com defeitos;
Falta de organizao e limpeza;
Mquinas com defeito ou localizao inadequada;
E outros.

Anlise da Imagem

VIDEO 14

Fator Pessoal de Insegurana


Esto relacionados aos problemas
pessoais do trabalhador, influenciando diretamente
seu comportamento, podendo resultar em
acidentes:

Problemas sociais e/ou psicolgicos;


Tenso, estresse;
Conflitos familiares;
Adaptao mudana;
Alcoolismo;
Drogas;
E outros.

VIDEOS 15 e 16

Causas Imprevisveis
Os principais exemplos so os
fenmenos naturais, tais como:
Descarga eltrica de um raio;
Excesso de chuvas, provocando inundao;
Ato de sabotagem ou terrorismo;
Vendaval;
Catstrofe.

Conseqncias dos
Acidentes de Trabalho
Todo acidente quando acontece
obedece a uma seqncia lgica:

Causa

Acidente

Conseqncia

Para o trabalhador
Ferimentos,

dores...
Afastamento do trabalho.
Reduo de salrio.
Dependncia do beneficio pago pelo INSS.
Insegurana quanto a manuteno do
emprego.

Para a empresa
Perde

mo-de-obra.

Multa.
Gastos

com indenizao.
Pagamento dos primeiros 15 dias de
afastamento.
Perda de Tempo com paralisao de
mquinas e pessoal.
Contratao / substituio do trabalhador
afastado.

Para a famlia
Impacto

da notcia.
Reduo no oramento.
Despesas com remdios e tratamento.
Decrescimento do padro familiar.

Para o Pas
Um trabalhador a menos produzindo = um segurado a
mais para bancar

Perde elemento produtivo na fora de


trabalho; levando assim a aumentar taxas e
impostos para manuteno de acidentados.
Todos ns acabamos pagando...

Classificao e caracterizao
dos acidentes de trabalho

Classificao e caracterizao dos


acidentes de trabalho

Ato de terceiro
CULPOSO - Ocorre quando o trabalhador que

causou o mesmo no tinha a inteno de que tal fato


acontecesse.
DOLOSO - Ocorre quando a pessoa age de m-f,
ou seja, com o intuito de obter conscientemente um
resultado criminoso. (Atos de sabotagem, Ofensa
fsica, Disputas relacionadas ao trabalho).

Classificao e caracterizao dos


acidentes de trabalho

Doena profissional -

A
produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar a
determinada
atividade
e
constante da respectiva relao
elaborada pelo Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social.
(saturnismo, silicose e outros).

Classificao e caracterizao dos


acidentes de trabalho
Doena do trabalho - Adquirida

ou
desencadeada em funo de condies especiais
em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente. (surdez, dermatoses).
No sero considerados como doena do
trabalho:
Doena degenerativa;
A inerente a grupo etrios;
A que no produz incapacidade laborativa;
Doena endmica adquirida por segurados
habitantes de regio em que ela desenvolvida.

Tipos de Acidente

Acidente Pessoal
Ou conhecido com Acidente tpico,
ocorre durante o desempenho de suas tarefas
habituais, podendo ser no prprio trabalho ou
fora deste.

Acidente de Trajeto
Ocorre
ao
trabalhador
durante
o
percurso de sua residncia
para o local de trabalho ou
vice-versa, desde que o
trajeto
percorrido
seja
considerado como habitual
e o horrio da ocorrncia
seja condizente com o incio
ou
trmino
de
suas
atividades profissionais.

A caracterizao
do Acidente de
Trajeto se dar mediante a apresentao dos
documentos abaixo:

Nome completo e endereo de duas


testemunhas (visuais ou circunstanciais);
Cpia do Boletim de Ocorrncia (B.O) se
houver;
Cpia do Relatrio Mdico e demais relatrios;
Cpia do Relatrio de Atendimento da Unidade
de Resgate (caso o acidentado for socorrido por
uma Unidade de Resgate do Corpo de Bombeiros);

Aps um acidente o retorno normal a atividade somente ser


permitido, aps o comparecimento ao Setor de Medicina
Ocupacional conforme NR- 7 da Portaria 3.214 MTE

Doena Ocupacional

Doena que adquirida, produzida ou desenvolvida


em funo do exerccio de determinada tarefa ou
devido s condies do ambiente ou dos processos
de trabalho, conforme disposto em Normas
Regulamentadoras do Ministrio da Sade.
Necessariamente dever estar presente uma leso
corporal ou uma doena profissional caracterizada.

Acidente com afastamento


Incapacidade

Temporria;
Incapacidade Permanente Parcial;
Incapacidade Permanente Total (invalidez);

Fatores que influenciam na preveno


de Acidentes do Trabalho.

Inspeo de Segurana

a observao cuidadosa dos


ambientes de trabalho, com a
finalidade de identificar riscos
existentes.

Importncia

A inspeo de segurana se antecipa aos possveis


acidentes;

Favorecem a formao e o fortalecimento do esprito


prevencionista que os empregados precisam ter;

Servem de exemplo para que os prprios trabalhadores


exeram, em seus servios, controles de segurana;

Do aos empregados a certeza de que a direo da


empresa tm interesse na segurana do trabalho.

Relatrio de inspeo

Registro em relatrio, contendo os itens


observados, constando ainda local e o que foi
verificado, bem como as medidas e
recomendaes de segurana.

Tipos de Inspeo

Inspeo Geral;
Inspeo de Rotina;
Inspeo Peridica;
Inspeo Especial (Programadas);
Inspeo Extraordinria
Inspeo de Riscos Especficos;

Mapa de Riscos

O que mapa de riscos?


uma apresentao grfica do reconhecimento
dos riscos existentes no local de trabalho.

Objetivo
Reunir informaes necessrias
para conscientizar os trabalhadores sobre os
riscos a que esto expostos no setor e/ou
estabelecimento. O Mapa de Risco deve
estar em local visvel de modo que
conscientize os trabalhadores.

Portaria n 25 de 1994
Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando
atravs de crculo:
- o grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada na
Tabela I;
- o nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser
anotado dentro do crculo;
- a especializao do agente (por exemplo: qumico- slica, hexano,
cido clordrico, ou ergonmico - repetividade, ritmo excessivo) que
deve ser anotada tambm dentro do crculo;
a Intensidade do risco, de acordo com a percepo dos
trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos diferentes
de crculos.
Elaborar o mapa sobre o layout da empresa.

Tabela de riscos

Gradao de Riscos

GRANDE
MDIO
PEQUENO

PEQUENO

MDIO

GRANDE

CRCULO = GRAU DE INTENSIDADE

COR = TIPO DO RISCO

VERDE
VERMELHO
MARROM
AMARELO
AZUL

Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ergonmicos
De Acidentes

Modelo de mapa de risco

Modelo de mapa de risco

Princpios Bsicos da Preveno


e Combate a Incndio

Voc sabia?
Para que haja fogo
necessrio que exista 3 (trs)
fatores...

Tringulo do Fogo

Os mtodos de extino visam retirar um, ou mais de um, dos


trs componentes o tringulo do fogo, ao faltar qualquer um
dos trs componentes o fogo no existir

ELEMENTOS DA COMBUSTO
COMBURENTE

COMBUSTVEL

CALOR

Comburente
o elemento que associado quimicamente ao
combustvel, em
propores adequadas, possibilita a
combusto.
O oxignio o comburente mais encontrado na
natureza.

O ar que respiramos tem a seguinte


composio:
OXIGNIO: 21%
NITROGNIO:
78%

Condio para a combusto

OUTROS GASES: 1%

Correlao entre concentrao de oxignio X


intensidade das chamas

21%

17%

Menor que 16%

medida que vai se fazendo o vcuo, a chama


vai diminuindo, at apagar.

Combustvel

todo material encontrado na natureza, menos a


gua;
Serve de campo de propagao do fogo;
Alimenta a combusto.
Gasolina

querosene
gs

cra
madeira

OBS.: OS COMBUSTVEIS S SE QUEIMAM QUANDO


COMEAM A DESPRENDER VAPORES.

Classificao dos combustveis


SLIDO
ESTADO FSICO

LQUID
O
GASOSO

VOLTEIS
VOLATILIDADE
NO VOLTEIS

Combustveis
Estado fsico
SLIDOS

LQUIDOS

GASOSOS

Combustveis
Voltil e no Voltil
combustvel

voltil

GASOLINA

GASOLINA

combustvel

no voltil

LEO
LUBRIFICANTE

VIDEO 17

Calor (Temperatura de ignio)


Funo:
D ignio a um incndio;
Mantm e incentiva sua propagao;
Provoca a reao entre o combustvel e o
comburente (oxignio).
Obs.: O calor puro e simples no possibilita que um corpo
se Incendeie. H necessidade de se atingir a
temperatura de IGNIO. Conhecendo-se as fontes
calorficas, evita-se que um incndio acontea.

Efeitos Danosos da Combusto


Os mais importantes efeitos danosos da combusto
so:

A luminosidade que ataca a viso e dificulta a


orientao;
O calor que desidrata, ataca e destri os tecidos do
corpo humano;
A fumaa que irrita os olhos, as vias respiratrias e
dificulta a orientao;
Os gases que asfixiam e intoxicam.

Classes de Incndios

Classes de Incndios
Classe A -

So materiais de fcil combusto, queimam


tanto na superfcie como em profundidade, deixando
resduos, tais como:
Madeira, papel, tecido, papelo, algodo, lixo...

Classes de Incndios
Classe B - So os produtos que queimam somente na
superfcie, tais como:
Gasolina, leo, tintas, graxas...

Classes de Incndios
Classe C -

Ocorre em equipamentos eltricos


energizados, tais como:
motores, quadros de distribuio, instalaes eltricas
energizadas...

Classes de Incndios
Classe D - Ocorre em materiais pirofricos como
magnsio, zircnio, titnio

Mtodos de Extino do Fogo


Resfriamento

Absoro do calor do material incendiado


baixando sua temperatura at o ponto que
seus vapores j no se inflamam com o
oxignio.

Mtodos de Extino do Fogo


Abafamento

Reduo ou eliminao do oxignio das


proximidades do combustvel.

Mtodos de Extino do Fogo


Isolamento

Consiste na retirada, diminuio ou interrupo


do material ainda no incendiado.

Causas de Incndio

Causas de Incndio
A melhor maneira de combate aos incndios evitar que
eles aconteam. Conhecendo-se as causas mais comuns,
devem se tomar medidas preventivas, a fim de impedir que
os incndios tenham incio.

Os principais causadores de incndios so:


A) Eletricidade
O calor resultante de curto-circuito causados por
instalaes eltricas em mau estao de conservao e/ou
sobrecarregadas.
B) Superfcies aquecidas
Os aquecedores , ferro eltrico, etc., Constituem risco em
potencial de incndio, devendo-se observar os cuidados
necessrios quanto a sua utilizao.

C) Bales e fogos de artifcio


As grandes indstrias, depsitos de combustveis e
outras edificaes, preocupam-se constantemente com a
possibilidade de ocorrer um incndio original por estes
artefatos.
D) Gases comprimidos e soldas
O manuseio inadequado de gases comprimidos e
soldas nos processos industriais, bem como o vazamento
destes gases, so considerados como risco potencial de
incndio.
E) Depsito de combustveis
Os combustveis devem ser estocados em locais
previamente definidos, nunca em pores, vo de escadas,
casa de mquinas, etc. Depsitos irregulares de
combustveis facilitam, sobremaneira, a ocorrncia de
incndios.

F) Combusto espontnea
A combusto espontnea aquela que ocorre sem o
concurso de calor externo. Como exemplo de material que
produz combusto espontnea, citamos: fsforo amarelo,
a junta, o sisal, etc.
G) Energia eletrosttica
a energia acumulada pelas superfcies metlicas
quando em movimento. Como precauo, deve sempre
ser observado o procedimento de aterramento.
H) Cigarros e palitos de fsforo
Cigarros e palitos de fsforo acesos, atirados no cho ou
em cestos de lixo, beira de estradas, etc., So causas
freqentes de incndio.

Recomendaes para se evitar


o fogo

Armazenagem adequada de materiais

combustveis

e inflamveis
Cuidados com instalaes eltricas
Instalao de para-raios
Manter ordem e limpeza
Cuidado com fumantes
Riscos de fascas e fagulhas

Tipos de Extintores

Extintor de gua pressurizada -

presso permanente
Modo de usar:
- Retirar o pino de segurana.
- Empunhar a mangueira e apertar o
gatilho, dirigindo o jato para a base do
fogo.
Processo de extino: Resfriamento.

Extintor de gua presso injetada


Fixado na parte externa do aparelho est
um pequeno cilindro contendo o gs
propelente, cuja a vlvula deve ser aberta no
ato da utilizao do extintor, a fim de
pressurizar o ambiente interno do cilindro
permitindo o seu funcionamento.

Extintor de P qumico
Modo de usar:
- Retirar o pino de segurana.
- Empunhar a pistola difusora.
- Atacar o fogo acionando o gatilho.
Processo de extino: Abafamento.

Extintor de Gs CO2
Modo de usar:
Rompa o lacre e aperte o gatilho, dirigindo o
difusor para a base do fogo.
No toque no difusor, poder gelar e "colar" na
pele causando leses.
Processo de extino: Abafamento.

Extintor De Espuma
Modo de usar:
Aproxime-se com segurana do lquido em
chamas, inverta a posio do extintor (de cabea
para baixo) e dirija o jato para um anteparo, de
modo que a espuma gerada cubra o lquido
como uma manta.
Processo de extino: Abafamento.

Ps Multi Uso ou Ps-ABC

Os extintores de Ps chamados
Multiuso ou ABC so extintores
que podem ser usados para a
extino de incndios classe A,
B e C.

Onde usar os agentes extintores

Inspeo de Extintores
Todo extintor dever ter uma ficha de
controle de inspeo, devendo ser inspecionado no
mnimo 1 vez por ms, sendo observado seu
aspecto externo, os lacres, manmetros e se os
bicos e vlvulas de alvio no esto entupidas.
Cada extintor dever ter em seu bojo,
uma etiqueta contendo data de carga, teste
hidrosttico e nmero de identificao.

Localizao e Sinalizao dos


Extintores

Os extintores devero ser instalados em locais


de fcil acesso e visualizao;

Os locais destinados aos extintores devem ser


sinalizados por um crculo vermelho ou uma seta
larga vermelha com bordas amarelas;

Embaixo do extintor, no piso, dever ser pintada


uma rea de no mnimo 1m x 1m, no podendo
ser obstruda de forma nenhuma;

Extintores no podero estar instalados em


paredes de escadas e no podero
encobertos por pilhas de materiais.

ser

Localizao e Sinalizao dos


Extintores

Quando os extintores forem instalados


em paredes ou divisrias, o suporte de
fixao do extintor deve ser instalado no
mximo a 1, 60.

permitida a instalao de extintores


sobre o piso acabado, desde que
permaneam, apoiados em suportes
apropriados, com altura recomendada
entre 0,10 m e 0,20 m do piso.

Localizao e Sinalizao dos


Extintores

Os

extintores devem ser


sinalizados conforme
figura ao lado.

Hidrante
Como

se utilizar um hidrante:

Primeiros Socorros

Primeiros Socorros
So todas as medidas que devem
ser tomadas de imediato para evitar
agravamento do estado de sade ou leso
de uma pessoa antes do atendimento
mdico.

Aes do Socorristas
Isolar a rea, evitando o acesso de curiosos;
Observar a vtima, verificando alteraes ou ausncia de
respirao, hemorragias, fraturas, coloraes diferentes da
pele, presena de suor intenso, expresso de dor;
Observar alterao da temperatura, esfriamento das mos
e/ou ps;
Manter a calma, assumindo a liderana do atendimento;
Procurar que haja comunicao imediata com hospitais,
ambulncias, bombeiros, polcia se necessrio.

Lembre-se:
A atitude do socorrista pode significar a vida ou a morte
do acidentado.

Omisso de Socorro

Como pedir socorro pelo


telefone?
Ligue:

SAMU 192 ou Bombeiro 193;


Identifique-se.
D o nmero do telefone de onde est ligando.
D uma boa referncia do local do acidente.
Nmero de acidentados.
Se possvel faa um pequeno histrico do que
aconteceu.
Esta ligao no cobrada, e pode ser feita de
qualquer tipo de aparelho telefnico.

Como Prestar
Primeiros Socorros

Insolao
Exposio excessiva ao calor que pode se apresentar
subitamente, a vtima cai desacordada, ou aps enjo,
dor de cabea, pele seca e quente, febre alta.
Como socorrer:

retirar a vtima do local de exposio, colocando-a na


sombra;
colocar compressas frias sobre a cabea;
envolver o corpo com toalhas constantemente
molhadas;
se estiver consciente, d-lhe gua para beber.

Desmaio
Embora no seja considerado um choque, o desmaio
caracteriza-se por uma perda repentina de
conscincia. Ocorre quando o fluxo sanguneo para o
crebro interrompido. Muitas so as causas que
geram esta interrupo.

O desmaio pode ocorrer repentinamente ou precedido


de sinais de aviso, que pode ser um ou todos os
seguintes:

Tontura;

Ver pontos escuros;

Nuseas;

Palidez;

Sudorese.

Desmaio
Como socorrer:

se a pessoa estiver prestes a desmaiar, coloque-a


sentada com a cabea entre as pernas;
se o desmaio j ocorreu, deitar a vtima no cho,
verificar respirao e palidez;
afrouxar as roupas;
erguer os membros inferiores;

Observao: Se a vtima no se recuperar de


2 a 3 minutos, procurar assistncia mdica.

Crise Convulsiva
A vtima de crise convulsiva (ataque epilptico),
fica retrada e comea a se debater violentamente, podendo
apresentar os olhos virados para cima.
Como socorrer:
deite a vtima no cho e afaste tudo que estiver ao seu
redor que possa machuc-la;
retire objetos como prteses, culos, colares, etc;
coloque um pano ou leno dobrado entre os dentes e
desaperte a roupa da vtima;
no d lquido pessoas que estejam inconscientes;
cessada a convulso, deixa a vtima repousar calmamente,
pois poder dormir por minutos ou horas;
nunca deixa de prestar socorro vtima de convulso.

Ferimentos - tipos
Contuso (belisco, batidas), hematoma (local fica roxo),
perfuro cortante (ferimento com faca prego, ataque de animais,
armas de fogo) e escoriao (ferimento superficial, s atinge a pele).
Como socorrer:
Contuses e Hematomas.
repouso da parte contundida;
aplicar gelo at melhorar a dor e o inchao se estabilize;
elevar a parte atingida.

Ferimentos - tipos
Como socorrer:
Perfuro cortantes e Escoriaes.
lavar as mos;
lavar o ferimento com gua e sabo;
secar o local com gase ou pano limpo;
se houver sangramento comprimir o local;
fazer um curativo;
manter o curativo limpo e seco;
proteger o ferimento para evitar contaminao.

Hemorragias
Hemorragia a perda de sangue que acontece quando
h rompimento de veias ou artrias, provocadas por
cortes, tumores, lceras, etc.

Hemorragias

Externas - Nesse tipo de


hemorragia o sangue que sai dos vasos pode ser
visto. Na maioria dos casos as hemorragias
podem ser interrompidas em 5-10 minutos com
aplicao
dos
procedimentos
corretos
de
primeiros socorros.

Hemorragias Internas - Ocorre sem que a pele


seja rompida e portanto o sangue que sai no
pode ser visto, podendo levar a morte.

Fraturas
um tipo de leso onde ocorre a quebra de um osso.
Existem 2 tipos de fraturas:

Exposta ou aberta: quando h o rompimento da pele.


Interna ou fechada: quando no h o rompimento da pele.
Em ambos os casos, acontece dor intensa, deformao do local
afetado, incapacidade de movimento e inchao.
Como socorrer:
imobilizao;
movimentar o menos possvel;
colocar gelo no local de 20 a 30 minutos;
improvisar talas;
proteger o ferimento com gase ou pano limpo
(para casos de fraturas expostas ou abertas).

Parada Respiratria
Denomina-se parada respiratria a falta de
fluxo de ar nos pulmes, por ausncia de
movimentos respiratrios, seja pelo colapso dos
pulmes, paralisia do diafragma ou outras
causas.

Causas de Parada Respiratria


Corpo

Estranho;
Afogamento;
Choque alrgico;
Envenenamento por ingesto de sedativos,
produtos qumicos ou medicamentos;
Abalos violentos resultantes de exploso ou
pancada na cabea, trax e cervical;
Soterramento (sufocamento);
Gases e fumaas;

Parada dos Movimentos


Respiratrios

SINAIS DE
PARADA
RESPIRATRIA

CIANOSE
(Cor azulada dos lbios, lngua e unhas)

Parada Cardaca

Interrupo prolongada ou
permanente da atividade
contrctil do msculo
cardaco.

AUSNCIA DOS BATIMENTOS CARDACOS

SINAIS DE
PARADA
CARDACA

AUSNCIA DE
PULSO

MIDRASE
(DILATAO DA
PUPILA)

Parada Cardiorrespiratria
a interrupo prolongada ou
permanente da atividade contrctil
do msculo cardaco em conjunto
com a parada respiratria.

Sinais e Sintomas
Ausncia de movimentos respiratrios (no h expanso

pulmonar).

Ausncia de pulso (pulsao carotdea e outras artrias).

Palidez, pele fria e mida, presena de cianose de


extremidades (pele arroxeada).

Dilatao de pupilas (pela falta de oxigenao cerebral).

Massagem Cardiorrespiratria
Adulto
Verifique o nvel de conscincia.
(Oi tudo bem?
Oi, tudo bem?
Oi, tudo bem?)

Verificar a respirao
(ver, ouvir e sentir).

Se a vtima no respirar,
pressione suas narinas com
os dedos e efetue duas insuflaes:

Verificar a circulao,
com o controle de
grandes hemorragias.

Ache o local da massagem


cardaca externa.
O local da massagem cardaco
externa achado colocando a mo
dois dedos acima do Apndice Xifide

As mos devem ser sobrepostas,


dedos entrelaados e somente uma das
mos em contato com o osso Esterno.
As compresses fazem com que o
sangue circule, substituindo assim o
trabalho que seria feito pelo corao.

Vtima atendida por 01 socorrista

O sincronismo ser de 02 insuflaes e 30 massagens


cardacas externas (02 x 30), verificando o pulso a cada 05 ciclos.

Massagem Cardiorespiratria
Adulto
Vtima atendida por 02 socorrista

O sincronismo ser de 02 insuflaes e 30 massagens


cardacas externas (02 x 30), verificando o pulso a cada 05 ciclos.

Queimaduras

Queimaduras
O contato com chamas, substncias
super-aquecidas, a exposio excessiva luz
solar e mesmo temperatura ambiente muito
elevada, provocam reaes no organismo, que
podem se limitar pele ou afetar funes vitais.
As queimaduras podem ser de 1 grau,
2 grau e 3 grau, cada uma delas com suas
prprias caractersticas.

Causas de queimaduras
Contado direto com chama, brasa ou fogo;
Vapores quentes;
Slidos superaquecidos ou incandescentes
Substncias qumicas (cidos, soda custica,
fenol, etc.);
Emanaes ionizantes;
Radiaes infravermelha e ultravioleta (aparelho
ou raios solares);
Eletricidade.

Extenso da queimadura
Adulto
09%
09%

09%
4,5%

4,5%
09%

4,5%
09%

1%
09%

09%
09%

09%

Extenso da queimadura
Criana
18 %
14 %
18 %

18 %

18 %

14 %

ATENO
GRANDE =

> 30 %

MDIO = > 10 % e < 30 %


PEQUENO = < 10 %

Classificao das
Queimaduras
Quanto a profundidade

Queimadura de 1 grau
Causa pele avermelhada, com edema
e dor intensa.
Como socorrer:

resfriar o local com gua corrente

Queimadura de 2 grau
Causa bolhas sobre uma pele
vermelha, manchada ou de colorao varivel,
edema, exsudao e dor.
Como socorrer:
esfriar o local com gua corrente;
nunca romper as bolhas;
nunca utilizar produtos caseiros, como: p de
caf, pasta de dente, etc.

Queimadura de 3 grau
Neste tipo de queimadura, a pele fica
esbranquiada ou carbonizada, quase sempre
com pouca ou nenhuma dor (aqui incluem-se
todas as queimaduras eltricas).
Como socorrer:
no usar gua;
assistncia mdica essencial;
levar imediatamente ao mdico.

Notas Importantes:
QUALQUER VTIMA COM
QUEIMADURA SUPERIOR AO
TAMANHO DE SUA MO,
DEVER SER
ENCAMINHADA AO
MDICO APS RECEBER OS PRIMEIROS
SOCORROS.

POMADAS
PASTA DE
DENTES
AZEITE
LEO DE
COZINHA
TOMATES

NUNCA PASSE NADA SOBRE A


QUEIMADURA.
P DE CAF

Legislao
Previdenciria

Legislao previdenciria
A legislao previdenciria brasileira regida,
basicamente, pelas leis de n 8.212 e de n 8.213.
Lei n 8.212, dispe que a Seguridade Social financiada
por toda a sociedade, de forma direta e indireta, conforme
Receitas da Unio, das Contribuies Sociais e de outras
fontes.
Lei n 8.213, dispe sobre os planos de benefcios da
Previdncia Social e d outras providncias, atualmente
regulamentada pelo Decreto n 3.048, de 06.05.99.

Benefcios Previdencirios
(acidentrios)

Aposentadoria por Invalidez: Devido ao


acidentado que est definitivamente incapacitada
para o trabalho. O valor mensal da aposentadoria
corresponde ao salrio de contribuio do
aposentado.

Aposentadoria Especial: Benefcio concedido


ao segurado que tenha trabalhado em condies
prejudiciais sade ou integridade fsica.

Aposentadoria por idade: Tm direito ao


benefcio os trabalhadores urbanos do sexo
masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino a
partir dos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais
podem pedir aposentadoria por idade com cinco
anos a menos.

Aposentadoria por tempo de contribuio: Pode


ser integral ou proporcional. Para ter direito aposentadoria
integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35
anos de contribuio e a trabalhadora mulher, 30 anos.
Para requerer a aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que
combinar dois requisitos: tempo de contribuio e idade mnima.

Os homens podem requerer aposentadoria proporcional aos


53 anos de idade e 30 anos de contribuio.

As mulheres tm direito proporcional aos 48 anos de idade e


25 de contribuio.

Penso por Morte: Devido aos dependentes do


segurado falecido em decorrncia de acidente. O
valor mensal da aposentadoria corresponde ao
salrio de contribuio .

Auxlio Doena: Devido a contar do dcimo


sexto dia seguinte ao do afastamento.
Corresponde a 91% do salrio de contribuio
do empregado.

Auxlio Acidente: Benefcio pago ao trabalhador que


sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua
capacidade de trabalho. Tem direito a esse auxilio o
trabalhador empregado, o avulso e o segurado especial.
Corresponde a 50% do salrio de benefcio que deu
origem ao auxilio doena.

Auxlio-recluso: O auxlio-recluso um benefcio devido aos


dependentes do segurado recolhido priso, durante o perodo
em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto.

Salrio-maternidade: Devido s seguradas empregadas,


trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes
individuais, facultativas e seguradas especiais.
segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda
judicial para fins de adoo de criana, devido salriomaternidade durante os seguintes perodos:

120 dias, se a criana tiver at 1 ano completo de idade;


60 dias, se a criana tiver de 1 at 4 anos completos de idade;
30 dias, se a criana tiver de 4 at completar 8 anos de idade.

Legislao trabalhista
A legislao trabalhista no Brasil est agrupada,
sobretudo na chamada Consolidao das Leis
Trabalhistas - CLT. Objetivando a introduo da
Segurana e Medicina do Trabalho na CLT, foi criada a
Lei n 6.514 de 22/12/77, que trata da Segurana e da
Medicina do Trabalho (artigos 154 a 201). A
regulamentao dessa Lei se deu atravs da Portaria
n 3.214 de 08/06/78, a qual aprovou as Normas
Regulamentadoras (NR)

CIPA regulamentada pela CLT atravs dos


artigos 163/164/165.

Art.

163. Ser obrigatria a constituio de


Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues
expedidas pelo Ministrio do trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.

Doenas Sexualmente
Transmissveis - DST
So adquiridas por meio
de relaes sexuais com
pessoas infectadas.

Reflexo
No so doenas especficas de
pessoas promscuas,
homossexuais ou prostitutas e
muito menos castigo, qualquer
pessoa que faz sexo sem
proteo corre enorme risco de
infectar-se.

Sexo Seguro
Sexo seguro (ou mais seguro) pode significar:

usar camisinha desde o incio da penetrao, seja

anal, vaginal ou oral;


no receber smen ejaculado dentro do seu corpo;
evitar contato oral com a vagina, nus ou pnis
para uma relao 100% segura;
no ejacular na boca;
carcias;
massagem;
abraos, beijos na boca e pelo corpo.

Tipos de DSTs

Sndrome da Imunodeficincia
Adquirida - AIDS
O que AIDS?
uma doena que destri
as defesas do organismo e
transmitida por meio de relaes
sexuais
desprotegidas,
sangue
contaminado, da mulher grvida
infectada para seu filho durante a
amamentao.

O vrus que causa a AIDS

chama-se HIV
(vrus da imunodeficincia
humana).

O ataque ao organismo
O vrus penetra nas clulas de
defesa do organismo
destruindo-as, o paciente fica
sem imunidade e acaba
contraindo doenas
oportunistas agravando seu
quadro clnico levando-o
inclusive a morte.

Assim pega
Sexo oral
Sexo anal
Sexo vaginal
Uso de seringa por
mais de uma pessoa
Da me infectada para
o filho
Leite materno
Instrumentos que
furam ou cortam

Assim no
Beijo na boca ou rosto
Uso de copos, talheres
ou pratos de outras
pessoas
Suor, saliva e lgrimas
Sabonete, toalha,
banheiro e piscina
Picada de inseto
Doao de sangue

Lembre-se
Caso conhea algum que
esteja com AIDS no o
despreze, o carinho e a
solidariedade importante
para ajuda-lo na batalha
contra a doena.

Sfilis
uma doena infecciosa
crnica causada por uma
bactria chamada Treponema
pallidum, adquirida, na maior
parte das vezes, por contato
sexual com outra pessoa
contaminada. Se no tratada,
progride tornando-se crnica e
com manifestaes sistmicas,
isto , comprometendo vrias
partes do corpo.

Herpes Simples genital


Infeco que vem, melhora e
volta, causadas por um grupo de
vrus que determinam leses
genitais em forma de pequenas
bolhas agrupadas que sofrem
ferida seguida de cicatrizao
espontnea do tecido afetado.
A pessoa pode estar
contaminada pelo vrus e no
apresentar
ou
nunca
ter
apresentado sintomas e, mesmo
assim, pode transmiti-lo a(ao)
parceira(o) numa relao sexual.

Gonorria
Doena infecto-contagiosa
que se caracteriza pela
presena
de
abundante
secreo
(corrimento)
purulenta pela uretra no
homem e vagina e/ou uretra na
mulher. Nas mulheres os
sintomas so mais brandos ou
podem estar ausentes (maioria
dos casos).

Candidase
A candidase, especialmente a
candidase vaginal, uma das
causas mais frequentes de
infeco genital. Caracteriza-se
por prurido (coceira), ardor, dor na
relao sexual e pela eliminao
de um corrimento vaginal em
grumos
brancacentos,
semelhante nata do leite

CURA
A maioria das DSTs tem
cura desde que tenha
acompanhamento mdico,
porm a AIDS no tem
cura a preveno o
melhor remdio.

Com a colaborao de
todos podemos evitar
perdas incalculveis...

Voltar para casa com sade um direito de


todos os trabalhadores

VIDEO 18

No h palavras e nem frases que possam


nos manter seguros, h somente aes.
Todos tm o direito de viver em um ambiente
seguro sem correr riscos desnecessrios e
sem receios de danos sua sade este no e
um sonho ideolgico a nossa viso
Eduardo.sampaio@sistemafibra.org.br
9284-5908

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