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DIREITO DO TRABALHO

II
Aulas 04
Extino do Contrato de Trabalho

Prof. Ivan Furmann

EXTINO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Primeiramente vale relembrar trs
princpios que nos servem bem para
tal situao.
- Continuidade da relao do emprego
- Presunes favorveis ao
trabalhador
- Norma mais favorvel ao trabalhador

Nomenclatura
Terminologia cotidiana: Resciso,
cessao, terminao ou dissoluo.
Orlando Gomes utiliza os termos resoluo, resilio ou
resciso para a dissoluo dos contratos em geral.
Resoluo a dissoluo do contrato em razo da
inexecuo por parte de um dos contratantes, por sua
culpa, ou no. A resoluo dever ser exercida por ao
judicial, mesmo que haja clusula resolutiva expressa,
como ocorreria com o empregado estvel, que
necessitaria do parecer da Justia. Resilio ou resciso
a cessao dos efeitos de um contrato peia vontade das
prprias partes, ou por uma delas, independentemente de
interveno judicial.

Nomenclatura
A CLT (477 a 486) usa as vezes
cessao e as vezes extino como
sinnimas.
4 Grandes Hipteses
a) Extino normal do contrato de
trabalho
- Contratos a termo em geral (extino
por decurso do prazo) (Contr. Prazo
determinado)

b) Ato voluntrio imotivado (resilio


contratual)
- Dispensa sem justa causa por iniciativa
do empregador (inclusive extino
antecipada do contrato por prazo
determinado) (despedida)
- Pedido de demisso por iniciativa do
empregado (inclusive extino antecipada
do contrato por prazo determinado)
(Demisso)
- Distrato (?)

c) Ato voluntrio motivado (resoluo


contratual)
- Dispensa do empregado por justa
causa
- Resciso indireta do contrato de
trabalho (justa causa do empregador)
- Culpa recproca

d) Extino atpica do contrato por


fato involuntrio
- Fora maior
- Fato do prncipe (factum princeps)
- Nulidade do contrato (resciso contratual)
- Morte do empregado
- Morte do empregador pessoa fsica
- Extino da empresa, fechamento ou
falncia

Nomenclatura
Verbas rescisrias: valores pagos no
momento da extino do contrato de
trabalho. Variam de caso a caso.
Resoluo 158 da OIT. Brasil ratificou
e depois denunciou. Regra
internacional que protege contra a
despedida arbitrria ou imotivada ou
abusos em razo de justa causa. (1995
e 1997)

Extino normal do contrato de


trabalho a termo.
Quando a data prefixada chega o
contrato se encerra quando o contrato
por tempo determinado.
V.R. * saldo do salrio; * frias
(integrais e proporcionais, conforme o
caso); * Decimo terceiro proporcional;
* Saque do FGTS

Resciso antecipada de contrato a


termo
Pode acontecer por: a) iniciativa do
empregador; b) iniciativa do
empregado; c) por clusula
assecuratria; d) por fora maior

Resciso antecipada de contrato a


termo iniciativa do empregador
Art. 479 da CLT 50% do valor devido
at o final do contrato. + 40% de FGTS
(existe grande debate doutrinrio
sobre o tema e a jurisprudncia se
posicionou na Sum 125 do TST)
V.R. * saldo do salrio; * frias (int.
e prop.); * Decimo terceiro
proporcional; * 479 da CLT; *Multa de
40% do FGTS; *Saque do FGTS

Resciso antecipada de contrato a


termo iniciativa do empregado
Art. 480 da CLT Indenizar dos
prejuzos (necessidade de prova
especfica) (nunca superior aos 50%
da 479)
V.R. * saldo do salrio; * frias (int.
e prop.); * Decimo terceiro
proporcional; * Desconta-se at o
limite de 50% do que poderia receber
terminando o contrato.

Resciso antecipada de contrato a


termo por clusula assecuratria
Contratos mais longos. Objetivo evitar
multas enormes ex. dois anos de
contrato.
V.R. * saldo do salrio; * frias (int.
e prop.); * Decimo terceiro
proporcional; * Aviso prvio e multa do
FGTS caso seja de iniciativa do
empregador.

Resciso antecipada de contrato a


termo por Fora maior e Culpa
recproca
Fora Maior "todo acontecimento
inevitvel, em relao vontade do
empregador, e para a realizao do
qual este no concorreu, direta ou
indiretamente", e que afete a
substancialmente a situao
econmica e financeira da empresa

Resciso antecipada de contrato a


termo por Fora maior e Culpa
recproca
Metade do valor normal da multa do
479 da CLT e metade da multa do FGTS
V.R. * saldo do salrio; * frias (int.
e prop.); * Decimo terceiro
proporcional; * metade da 479 da CLT;
*Multa de 20% do FGTS; *Saque do
FGTS

Extino de Contrato por tempo


indeterminado (RESILIO).
Existe liberdade (exceto em momentos
de garantia de emprego) para manter
ou terminar os contratos de trabalho,
tanto por parte de empregador como
de empregado.
Princpio da liberdade do trabalho.
Ningum pode ser obrigado a
trabalhar ou empregar.

Pedido de Demisso (RESILIO).


Pedido de demisso se concretiza
com o Aviso Prvio. 30 dias antes do
concretizao. (Importante ressaltar
que a mudana no clculo do aviso
prvio no afetou o prazo para pedido)
Sem o aviso prvio no se configura
demisso mas abandono de emprego,
motivo para justa causa.

Pedido de Demisso (RESILIO).


V.R. Saldo do salrio; Frias e 13.
O aviso prvio nesse caso deixa de
ser um direito para tornar-se uma
obrigao para com o empregador.
No pode ainda (sacar FGTS, pedir
seguro-desemprego)

Dispensa sem justa causa


Despedida (RESILIO).
Direito potestativo do empregador.
Duas hipteses Despedida sem
justa causa (mas com algum motivo
relevante) despedida arbitrria ( sem
nenhum motivo). Existem algumas
estabilidades protegidas contra
despedida arbitrria mas no contra
sem justa causa. (Ex. membro da
CIPA)

Dispensa sem justa causa


Despedida (RESILIO).
Para fins de indenizao so muito
parecidas.
V.R. * saldo do salrio; * frias (int. e
prop.); * Decimo terceiro proporcional; *
Aviso Prvio proporcional ao tempo de
servio; *Multa de 40% do FGTS; *Saque do
FGTS; Indenizao adicional (poca de
correo salarial) (Despedida Obstativa
Sum 182 do TST)

Distrato Existe em Direito do


Trabalho?
Na faticidade da vida alguns casos
podem at existir, mas na
normatizao concreta no se alude
essa hiptese a fim de evitar-se
fraudes e coaes por parte de
empregadores.
Exceo PDV (Plano de Demisso
Voluntria) (especfico e com regras
bem claras)

Dispensa Com justa causa


(RESOLUO).
Falta Grave ou Justa Causa (na
primeira existe a necessidade de
Inqurito para apurar em casos de
estabilidade, j na segunda existe a
necessidade de prova do empregador)
A OIT tem a Conveno 158 (ratificada pelo
Brasil em 95 e depois denunciada em 97)
que protege contra despedida imotivada e
excessos em demisses por justa causa

Dispensa Com justa causa (RESOLUO).

Proporcional e gradativa. No se
aplica diretamente.
Requisitos para Sano disciplinar: a)
Objetivos (Tipicidade, gravidade da falta,
relao da falta com o trabalho); b)
Subjetivos ( Autoria, Dolo ou culpa); c)
Circunstanciais (Nexo causal,
Proporcionalidade, Imediaticidade ou
Atualidade, Singularidade da punio, no
alterao da punio, no discriminao,
vinculao nos motivos da punio)

Faltas em Espcie
Art. 482 - Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
(Desonestidade Legal ou moral...)
b) incontinncia de conduta ou mau
procedimento;
Incontinncia= moral sexual ; mal
procedimento = moral em sentido geral

Faltas em Espcie
c) negociao habitual por conta
prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio; (contra o empregador ou de outros
produtos)
d) condenao criminal do empregado,
passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
(Preso provisrio = suspenso de contrata)

Faltas em Espcie
e) desdia no desempenho das respectivas
funes;
(Preguia, desinteresse... Precisa ser
reiterada)
f) embriaguez habitual ou em servio;
(ou habitual ou em servio)
g) violao de segredo da empresa;
(bastante bvio)

Faltas em Espcie
h) ato de indisciplina ou de
insubordinao; (indisciplina=regra geral,
insubordinao=ordem individual)
i) abandono de emprego; (30 dias corridos
necessidade de aviso por telegrama)
j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;

Faltas em Espcie
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)

Dispensa Com justa causa (RESOLUO).

V.R. Somente Frias j adquiridas e


Saldo do salrio.
No so devidas frias proporcionais
ou 13 salrio.

Resciso Indireta (RESOLUO com


falta do empregador).
Art. 483 - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato; (ver arts.
198 e 390 da CLT)
b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;

Resciso Indireta (RESOLUO com


falta do empregador).
c) correr perigo manifesto de mal
considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes
do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;

Resciso Indireta (RESOLUO com


falta do empregador).
f) o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.

Resciso Indireta (RESOLUO com


falta do empregador).
1 - O empregado poder suspender a
prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador
constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.

Resciso Indireta (RESOLUO com


falta do empregador).
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g",
poder o empregado pleitear a resciso de
seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at final deciso do processo.
(Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)

Resciso Indireta (RESOLUO com


falta do empregador).
Assdio Sexual (qualquer forma enseja tambm
resciso indireta)
A Resciso indireta tem que ser imediata, no se
pode esperar o tempo esfriar o caso. Nessa
hiptese pressupe-se que o caso esteja
perdoado.

V.R. * saldo do salrio; * frias (int. e prop.);


* Decimo terceiro proporcional; * Aviso Prvio
proporcional ao tempo de servio; *Multa de
40% do FGTS; *Saque do FGTS; Indenizao
adicional (Despedida Obstativa)

Culpa Recproca (RESOLUO).


- Quando as duas partes cometem faltas e
portanto do motivo para resciso.
- S ocorre com deciso judicial.
Regra o pagamento da metade do que
normalmente seria devido.
V.R. * saldo do salrio; * frias (int.) e
metade das frias prop.; * Decimo terceiro
proporcional; * metade da Multa de 20% do
FGTS; *Saque do FGTS; Metade do Aviso
prvio.

Nulidade do Contrato (RESCISO


TPICA).
Casos Trabalho ilcito (prticas
criminosas- efeitos ex tunc no gera
direitos trabalhistas)
Trabalho proibido (menor de 16 anos,
funcionario pblico sem concurso neste
caso efeitos ex nunc gera verbais
rescisrias)

Fora Maior (RESCISO).


S se admite a configurao da fora
maior, na seara trabalhista, associada a
catstrofes da natureza, como enchentes,
deslizamentos de terra etc. Exige-se, ainda,
que o empregador tenha agido de forma
previdente.
V.R. * saldo do salrio; * frias (int. e
prop.); * Decimo terceiro proporcional; *
metade da 479 da CLT; *Multa de 20% do
FGTS; *Saque do FGTS

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
Art. 477 - assegurado a todo empregado,
no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e
quando no haja le dado motivo para
cessao das relaes de trabalho, o direto
de haver do empregador uma indenizao,
paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma emprsa.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
1 - O pedido de demisso ou recibo
de quitao de resciso, do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais
de 1 (um) ano de servio, s ser vlido
quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social. (Redao dada pela Lei
n 5.584, de 26.6.1970)

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
2 - O instrumento de resciso ou
recibo de quitao, qualquer que seja a
causa ou forma de dissoluo do contrato,
deve ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado e discriminado
o seu valor, sendo vlida a quitao,
apenas, relativamente s mesmas parcelas.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
3 - Quando no existir na localidade
nenhum dos rgos previstos neste artigo,
a assistncia ser prestada pelo
Represente do Ministrio Pblico ou, onde
houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou
impedimento dste, pelo Juiz de Paz.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
4 - O pagamento a que fizer jus o
empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque
visado, conforme acordem as partes, salvo
se o empregado fr analfabeto, quando o
pagamento smente poder ser feito em
dinheiro. (Redao dada pela Lei n 5.584,
de 26.6.1970)

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
5 - Qualquer compensao no
pagamento de que trata o pargrafo
anterior no poder exceder o equivalente
a um ms de remunerao do empregado.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
6 - O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
(Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino
do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da
notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa
de seu cumprimento.

Forma de Pagamento das Verbas


Rescisrias (Art. 477 da CLT).
7 - O ato da assistncia na resciso contratual
( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e
empregador. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
8 - A inobservncia do disposto no 6
deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento
da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido
pelo ndice de variao do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa
mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)