Cdigo de

tica
Profesional

INTRODUCC
IN:
El Cdigo de tica Profesional
es el instrumento diseado
para facilitar el cumplimiento y
la puesta en prctica del
mandato de los Estatutos del
Colegio de Psiclogo/as, en el
que se enfatiza la tica como
valor central de la profesin y
su
ejercicio.
Su
objetivo
general es regular el quehacer
profesional con acento en la
propuesta
de
criterios
de

1.- INTEGRIDAD
Principios de probidad, honestidad,
justicia y respeto por los otros en
su ejercicio profesional.
De l se espera: rectitud, probidad,
honestidad, dignidad y sinceridad
en toda circunstancia.

2.-OBJETIVIDAD

gacin de ser justo y honesto intelectualmente y

en demostrar su objetividad en circunstancias diver

ar las relaciones que puedan implicar prejuicios

gurar que todo el personal se adhiera al principio
objetividad.

3.En INDEPENDENCI
el ejercicio de su profesin, evitar
influencias o presiones personales y/o
A
institucionales
que atenten contra su
conformacin tica.

Obliga a explicitar, a quien corresponda,

las situaciones en que exigencias
Externas entren en conflicto con este
cdigo de tica.
Deber tener y demostrar absoluta

4.-COMPETENCIA Y
CUIDADO PROFESIONAL
Es responsabilidad del trabajador
tener un nivel de competencia idneo.
Proveyendo slo aquellos servicios y
tcnicas para las que est capacitado
Las competencias que se requieren en
la asistencia, enseanza y/o estudio de
personas o grupos humanos, varan
segn las caractersticas diversas de

5.CONFLICTOS
ETICOS
Asuntos
que atenten a la moral.
No deber utilizar sus conocimientos
profesionales e.
Incurre en negligencia grave al emitir el
informe correspondiente a su trabajo
Aconseje falsear los estados financieros
o cualquier otra informacin

6.COMPETENCIA
Debe realizar su trabajo profesional
PROFESIONAL
competente

en

forma

Si no tiene competencia debe buscar asesoramiento

tcnico de expertos
No deber aceptar tareas para las cuales no esta
capacitado
La adecuada competencia
inicialmente un alto

profesional

requiere

Nivel de formacin general seguida de formacin

especfica
El mantenimiento de la competencia profesional

7.-SECRETO
PROFESIONAL
Respetar la confidencialidad
El secreto profesional debe ser observado
siempre
Asegurar que el profesional que actan bajo su
control, as
como las personas de las que
recaban asesoramiento o asistencia, respetan
el secreto profesional
No es solamente una cuestin de guardar la

8.-RETRIBUCIN
DE SERVICIOS
No podr tener ventajas econmicas
directas o indirectas de su cliente
Al fijar sus honorarios deber tener
presente que la retribucin por su
trabajo no constituye el nico objeto
ni la razn de ser del ejercicio de su
profesin
En ciertos casos la retribucin que

9.COMPORTAMIEN
Deber abstenerseTO
de realizar actos
que afecten
Negativamente
la reputacin de la
PROFESIONAL
profesin
Debe tener siempre presente que la
sinceridad, buena fe y lealtad para con
sus colegas, son las condiciones bsicas
para el ejercicio libre y honesto de la
profesin
En tal virtud le sea obligatorio luchar,

10.-RELACIONES
A) profesionales:

Compartir conocimientos e informacin que

propendan al mejoramiento y mantencin de
las relaciones y acciones profesionales
Deber
considerar
el
interdisciplinario y en equipo.

trabajo

Debe cuidar y preservar el campo y rol que le

es propio.
Asimismo,
deber
respetar
profesional y aportes de

el

campo

B) Sociedad y Estado:
Constituye falta grave en el marco del
presente Cdigo de tica, sin perjuicio de
las sanciones administrativas, civiles o
penales, la presentacin de documentos
alterados
o
el
empleo
de
recursos
irregulares para la obtencin del registro
del titulo profesional.
debern
cumplir
estrictamente
las
disposiciones legales y profesionales y
proceder en todo tiempo en forma veraz,
digna, legal y de buena fe, evitando actos
simulados as, como prestar su concurso a
operaciones fraudulentas o de cualquier
otro tipo que tiendan a ocultar la realidad

11.-DE LAS SANCIONES

Que viole las prescripciones de este cdigo se har pasible
a las sanciones que le imponga el tribunal de honor de su
colegio departamental cuyo fallo es apelable ante el
tribunal nacional de honor.
la expulsin definitiva, conforme a las regulaciones de las
leyes sobre el ejercicio profesional, solamente podr s
determinado cuando la justicia ordinaria hubiese dictado
sentencia ejecutoriada contra el profesional encausado.
Para la imposicin de sanciones lo tribunales de honor
departamentales y tribunal nacional de honor, tomaran en
consideracin la gravedad de la violacin cometida,
evaluando la trascendencia que la falta tenga par el
prestigio y estabilidad de la profesin.
Segn la gravedad de la falta, la sancin podr consistir en:
A) amonestacin privada
B) amonestacin pblica