Sistemas de Relaciones

Laborales

Qu se entiende por sistema de

relaciones laborales?

Un sistema es un todo organizado y

complejo; un conjunto o una combinacin
de cosas o partes que se interrelacionan y se
condicionan entre s, conformando un
complejo o unidad interactiva, de causas y
efectos.

Qu se entiende por sistema de

relaciones laborales?
Economa

Sociedad

Cultura

Historia

GOBIERNO

Trabajadores y
organizaciones
de trabajadores
Relaciones de poder
comunicacin

RELACIONES
LABORALES

Empleadores y
organizaciones
de
empleadores

Procesos de toma de decisiones

Mercado de Trabajo
Normas
Polticas

Pautas de

Tasas de Empleo

Tasa de informalidad

Pases
Bolivia
Colombia (1990)
Ecuador
Per
Chile (1996)
Promedio simple

Cuadro 4
Pases Andinos: tasa de informalidad urbana
(Porcentajes)
1995
2000
2002
2003
63.0
62.8
64.1
63.2
45.7
55.5
60.8
61.4
56.5
57.0
55.0
56.5
63.8
58.8
56.2
55.9
ND
31.9
ND
31.9
57.3
53.2
59.0
51.4

Fuente: Panorama Laboral 2006 de OIT.

Elaboracin F. Verdera

2004
ND
60.8
57.4
57.9
ND
58.7

2005
59.1
58.8
57.8
54.9
ND
57.2

Empleo Pblico
Cuadro 5
Pases Andinos
: : Empleo pblico (porcentaje del empleo urbano)
Aos
Bolivia
Colombia
Ecuador
Per(Lima)
Chile
Promedio pases
Amrica Latina

1990
18.2
9.6
17.8
15.3
7.0
13.6
14.4

Fuente:Panorama Laboral 2006.

Elaboracin F. Verdera

1995
13.1
ND
13.4
10.2
ND
12.2
13.2

2000
10.7
7.0
11.0
7.8
13.2
9.9
12.8

2002
10.9
7.6
12.7
9.1
ND
10.1
13.9

2003
ND
7.7
12.6
7.9
11.6
10.0
13.7

2004
ND
7.1
10.7
7.8
ND
8.5
12.8

2005
ND
7.5
10.0
7.6
ND
8.4
12.8

El Rol del Estado y la definicin de

las reglas de juego

Abstencionista

Intervencionista

La Negociacin Colectiva asume

rol protagnico pues ordena la
relacin entre los actores. Hay
gran
actividad
negocial
(acuerdos marco, negociaciones
nacionales,
regionales,
sectoriales, etc.) y pocas normas
estatales. Ejemplo: Uruguay e
Italia

El Estado a travs de la Ley o la

Autoridad de Trabajo asume rol
protagnico en las relaciones
entre los actores. Por ejemplo, la
ley establece los fines, funciones
y
prohibiciones
de
las
organizaciones sindicales, los
requisitos para la afiliacin,
tipologa de sindicatos, etc.

Tasa de afiliacin y cobertura de

la negociacin colectiva
Pases Europeos: Afiliacin
superior al 30% y cobertura 70%
Pases Escandinavos: Afiliacin
superior al 60% y cobertura
superior a 80%
Amrica Latina, Japn, EE UU:
Afiliacin
menor
al
10%
y
cobertura menor al 20%

Afiliacin sindical

Pases
Europeos:
libertad
para
definir
condiciones de afiliacin
Pases Escandinavos:
libertad
para
definir
condiciones de afiliacin
Amrica Latina, Japn,
EE UU: Requisitos de
nmero de trabajadores o
pertenencia a la empresa

Tipos de organizacin
sindical

Pases
Federaciones
industria

Europeos:
de

Pases Escandinavos:
Federaciones
de
industrias
Amrica Latina, Japn,
EE UU: Sindicatos de
empresa

Contenido de la negociacin
colectiva

Clusulas normativas: negociacin

dedicada a salarios o limitacin de la
jornada.
Clusulas obligacionales (reglas para
crear
reglas):
supone
organizaciones
sindicales afirmadas como sujetos que
deben normar contratos de trabajo, pero
implica generar reglas que rigen las
relaciones entre sindicaos y empresas
Clusulas de gestin de las relaciones de
trabajo: polticas de ingreso, tercerizacin,
organizacin de los sistemas de trabajo.

Ejemplos (1): Contratacin

temporal
URUGUAY: Convenio Colectivo Sector Metalrgico
CONTRATACIN Las formas de contratacin y el nivel
de empleo sern objeto de la negociacin entre la
empresa y el Comit de Base. Las partes definirn de
comn acuerdo en que punto un trabajador considerado
como eventual, pasa a ser permanente, as como ante la
generacin de vacantes por cualquier motivo entre los
trabajadores permanentes se establece que estas sern
cubiertas por trabajadores eventuales. Las partes a
nivel de rama elaborarn el formato tipo de la
contratacin eventual y de los contratos de obra.

Ejemplos (2): Capacitacin

ARGENTINA: Convenio Colectivo de Trabajo, celebrado en el sector
de Seguros.
Clusula quinta: Comit de Capacitacin Laboral
La capacitacin ser un deber y un derecho () Se constituye el
Comit de Capacitacin Laboral con representacin paritaria y de
carcter permanente. Tendr a su cargo analizar y proponer
lineamientos de los cursos de perfeccionamiento para el personal,
as como los que deban impartirse con miras a su readaptacin a las
nuevas tecnologas. Las propuestas del Comit no afectan la
atribucin empresarial de establecer programas de desarrollo de su
personal, ni las del sindicato para fijar sus programas de formacin
profesional y sindical. Las partes se comprometen a estudiar la
factibilidad de crear una escuela de capacitacin, sobre la base de
las ya existentes, que sirva de soporte a los programas de
reconversin as como a los contratos de trabajo de prctica especial
para jvenes.

Interrogante
El sistema de relaciones laborales
vigente en el Per obstaculiza el
crecimiento
y
desarrollo
del
sindicalismo?