INSTITUTO NACIONAL DE

PREVENCIN, SALUD Y
SEGURIDAD LABORALES

MODELO OBRERO
VENEZOLANO
INVESTIGACIN-ACCIN
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TANSFORMADORA
TRABAJO

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Modelo Obrero Venezolano

(Contexto)

En tiempos de Cambio
Eje Trasversal INPSASEL
Como intervenir 12.5 Millones de P. T.
Lgica Dialctica Vs. Lgica Formal.
Muchos los caminos que conducen a la
cima de la montaa.

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Modelo Obrero
(Antecedentes)

Nace en la dcada de los finales de 60s e

inicio de los 70s.
Trabajadores y trabajadoras Italianas
(Fortaleza del Partido Comunista Italiano)
Respuesta Obrerista al Modelo Mdico
Dominante
En Venezuela: es primera vez que se
adopta como poltica de Estado y en este
contexto.

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PRINCIPIOS

La Nocividad del Trabajo NO se paga, se

elimina.
Las y los Trabajadores no delegan en nadie la
defensa de su Salud.
Las y los Trabajadores interesados , son los
ms competentes para decidir sobre todas
las condiciones ambientales de su trabajo.
El conocimiento de las y los trabajadores del
Ambiente de Trabajo debe llevar a su positiva
transformacin.

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PRINCIPIOS

NO MONETARIZACION
NO DELEGACION
PARTICIPACION ACTIVA EN EL
PROCESO
CONOCER PARA
TRANSFORMAR

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PRINCIPIOS

No Delegacin,

Conciencia Crtica y Autogestin,

Validacin Consensual,
Conocer para transformar,
Construccin colectiva del Conocimiento,
Punto de partida: el Saber y la Experiencia de las
y los trabajadores.
Interdisciplina y transdisciplina,
Aprender haciendo,
Participar para decidir.

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NO MONETARIZACION
H

Momento
Momento
Productivo
Consumo

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Momento Productivo
Momento Productivo
Contradicciones

C- T
-

Excedente
Econmico
Condiciones de
Trabajo

C - C

Producir
Mas
Menor
Precio

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Momento Productivo
Tiene lugar C - T

Excedente
Econmico

Economisismo
Individualismo
C

Condiciones
Trabajo

Recuperar
S T - MA
T

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DELEGACION
Ha sido un histrico Modelo de

Dominacin.
Las Soberanas Individuales se
delegan a otro u otra. Este queda
libre de actuar en nuestro nombre.
Sus races estn en el Medioevo ,
especficamente en el poder del
Seor Feudal

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PARTICIPACION EN S. L.

INFORMACION Y FORMACIN.
SER CONSULTADO
TENER PODER DE NEGOCIACIN
CO DECIDIR

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CONSIDERACIN NECESARIA SOBRE

PARTICIPACIN
PRESUPUESTO DE PARTICIPACION EN
SALUD LABORAL
CO-DECIDIR
PODER DE
NEGOCIACIN
CONSUTADO
INFORMADO

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CONSIDERACIN NECESARIA SOBRE

PARTICIPACIN
LOGRAR LA PARTICIPACION UN RETO
RACIONAL
- Con Arreglo a

IRACIONAL
- Afectiva

Valores
- Con Arreglo a
Intereses

- Tradicional

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CONOCER PARA
TRANSFORMAR

- Subjetividad Objetivada (Saber Obrero)

- Validacin Consensual (Construccin
Colectiva del Conocimiento)

- Los resultados de la Investigacin son el

PUNTO DE PARTIDA de la lucha por la
transformacin de las condiciones de
Trabajo.

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METODOLOGIA
Plan de Trabajo:

Grupo de Facilitadores (Delegados, Comit de

Seguridad y S en el T., Sindicatos, Cooperativas, etc.)

Recopilacin de la informacin existente.
Conformacin Grupos Homogneos.
Adaptacin y Aplicacin de la Encuesta Colectiva.
- El Grupo Homogneo,
- La experiencia Obrero,
- Acuerdo Colectivo,
Elaboracin de Mapa de Riesgos, Daos y Propuestas
de
Soluciones.
Bsqueda de recursos y medios.
Establecer Sistema de Vigilancia Epidemiolgica o
Monitoreo.

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Encuesta Colectiva
Que se Hace, Como, Con que

Elementos Fundamentales

El Grupo Homogneo.
La Experiencia Obrera.
La Encuesta Colectiva
Acuerdo Colectivo.
El Mapa de Riesgo, Daos y Soluciones.
Monitoreo.

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Encuesta Colectiva
Que se Hace, Como, Con que

Informacin que se busca Obtener

Proceso de Trabajo: Que se hace, como

se hace y con que se hace.

Riesgos Laborales (para La salud) Que
perjudica la salud?.
Daos a la Salud (Cmo afecta o ha
afectado el trabajo su salud).
Medidas de Proteccin: Cmo se protege la
salud y que cambios son necesarios
PROPUESTAS)

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OBJETIVO
ESTRATEGICO

Construir un nuevo Sujeto Social

capaz de plantearse y resolver
problemas complejos para que
pueda participar en la
conduccin de los procesos
sociales y del Estado.

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OBJETIVO ESPECIFICO
Formar, Participar, Organizarse Y
Movilizarse en defensa de la Salud
en el Trabajo, por y desde la
perspectiva de los trabajadores y
las trabajadoras, en bsqueda del
Bienestar en el trabajo y en la
construccin de una Salud Integral.

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VALIDACIN CONSENSUAL
Las decisiones, los conocimientos verdaderos, y en
general el desarrollo del proceso debe ser
validado no por lo que diga la mayora, sino por el
consenso.
La validacin consensual no es slo la sumatoria
de opiniones individuales, es la discusin que
permite construir el conocimiento colectivo para
llegar acuerdos para la Accin.

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SALUD - ENFERMEDAD

PROCESO SALUD - ENFERMEDAD. Se ha fundamentado la

necesidad de entender la Salud en su carcter social e
histrico, pues, esta definida por la situacin que se
ocupa en la sociedad. Si las condiciones son optimas
hay

ms

vida,

salud

bienestar,

pero

si

son

inadecuadas, aparece la enfermedad, el desgaste fsico

y mental, el sobre envejecimiento y la muerte. Es decir,
expresiones que incluyen aspectos fsicos, mentales y
sociales.

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TRABAJO
El TRABAJO, es la actividad por excelencia del ser
humano. Un proceso -de transformacin- entre el
ser humano y la naturaleza para elaborar bienes y
servicios. El trabajo implica actividades fsicas y
mentales y a la vez es una actividad social. En el
capitalismo el Trabajo deja de ser una forma de
arte

se

subordinacin

convierte

en

una

relacin

de

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MEDIO AMBIENTE

El

MEDIO

AMBIENTE

comprende

la

interrelacin entre los seres humanos y

la

naturaleza,

posibilitando

su

conservacin o su deterioro de acuerdo

a si las actividades desarrolladas por la
sociedad respetan o violan las leyes
naturales que lo sostienen.

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Se

RELACIN
enmarca

dentro

del

S T M.A.
proceso

productivo,

definido por la divisin y organizacin del

trabajo,

las

relaciones

representaciones

sociales, las materias primas, las maquinas, las

herramientas, la fuerza laboral y los recursos
naturales. Es decir, es el proceso productivo el
que determina el proceso salud enfermedad de
las y los Trabajadores y la conservacin o
deterioro del Medio Ambiente.

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METODOLOGIA
Lo que proponemos es una metodologa
PARTICIPATIVA Y CONSTRUCTIVA, ya que
son las y los trabajadores quienes realizan
el proceso de investigacin, a travs de
varias etapas, momentos o niveles como
seminarios, talleres y trabajo de campo, con
la pretensin de argumentar y construir las
categoras de anlisis indispensables para el
desarrollo del proceso o plan de trabajo.

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ETAPAS DEL PROCESO DE

INVESTIGACIN PARTICIPACIN TRANSFORMACIN

Momento Conceptual y de formacin (Saber).

Momento Practico: G. H. E. C.
Momento de procesamiento de datos.
Momento Analtico.

Momento de autogestin y socializacin; Plan Tcnico,

Plan Educativo, Plan Mdico, Plan Poltico, Plan de
Comunicaciones.

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METODOS DE
INVESTIGACIN

Flujo grama,
Mapa de Riesgos y Cargas Laborales,
Encuesta Colectiva,
Grupos Homogneos,
Observacin y visita a los puestos de
trabajo.

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Gracias !