INTRODUCCIN

Continuidad en la Poltica de Estado: El Decreto Legislativo N 1086, que aprueba

la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la MYPE y
del Acceso al Empleo Decente- Ley MYPE,
MYPE modifica y complementa la Ley N 28015,
no la deroga.
Enfoque integral: Asume enfoque integral en materia de promocin de las MYPE.

Principales alcances:
Nueva caracterizacin
mbito, causas de exclusin y vinculacin econmica
Instrumentos de promocin para el desarrollo y la competitividad
Formalizacin empresarial simplificada.
Acceso a financiamiento
Acceso al mercado.
Capacitacin.
Medidas tributarias promocionales
Regmenes laborales especiales
Nuevos sistemas de salud y pensiones
Registro Nacional de la MYPE REMYPE

DEFINICIN DE MYPE

La Micro y Pequea Empresa MYPE, es la unidad econmica

constituida por persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de
organizacin o gestin empresarial, que genera rentas de 3 categora
conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con finalidad lucrativa.
Tiene por objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Base Legal: Ley Art. 4; Reglamento Parte de conceptos y glosario.

A QUIENES COMPRENDE Y A
QUIENES NO?
A toda persona natural o jurdica que realice actividad empresarial, es decir,
aquella que genere rentas de tercera categora (empresa unipersonal,
persona natural con negocio o conductor).
No comprende a los profesionales independientes que generan rentas de
cuarta categora (recibos por honorarios).
No comprende a las juntas de propietarios, asociaciones, fundaciones, ni
organizaciones de similar naturaleza.

NUEVA CARACTERIZACIN MYPE

Trabajadores
(promedio al ao)

Ventas anuales
(RUS, RER y RG)
UIT 2009 S/. 3,550

Microempresa

De 1 hasta 10

Hasta el monto
mximo 150 UIT
(S/. 532,500)

Pequea Empresa

De 1 hasta 100

Hasta 1,700 UIT

(S/. 6`035,000)

PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
La MICRO EMPRESA deja de tener la condicin
de tal, cuando en el perodo de un (01) ao
excede el importe en ventas brutas anuales o
cuando el promedio anual de trabajadores
durante (02) dos aos consecutivos supera el
lmite de (10) diez.

Perodos sujetos a evaluacin son los ejercicios

fiscales anteriores.

Rgimen Laboral Especial de

la Microempresa

Nueva Ley MYPE 2014

Rgimen Laboral Especial para las
MYES-Decreto Legislativo N 1086 y
Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y desarrollo de la MYPE y
de Acceso al Empleo Decente: Decreto
Supremo N 007-2008-TR. modificado
por la Ley 30056 del 02 de Julio de
2013.

CARACTERISTICAS DE LA NORMA SOLO

PARA EL SEGMENTO MICRO EMPRESA
La norma modificada por Ley 30056
considera MICRO EMPRESA a aquella
cuyos volmenes de venta no excedan
las 150 UIT cada UIT para el 2,014
equivale a S/ 3,700 nuevos soles
Ya no se considera el nmero de
trabajadores para ser considerado micro
empresa pero solo para las empresas que
se formen a partir del 03 de Julio de 2,013

 Los trabajadores de la microempresa sern

afiliados al Rgimen semi-contributivo de Salud. Se
aplica tambin a los conductores de la
microempresa.

REGIMEN SEMICONTRIBUTIVO EN
SALUD.
-La afiliacin de los trabajadores y conductores,
comprender a sus derechohabientes.
-El costo ser parcialmente subsidiado por el
Estado.
-Se condiciona el beneficio a la presentacin anual
del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente
al Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES

-Slo para trabajadores y
conductores de la
microempresa.
-No comprende a los
trabajadores que se encuentren
afiliados o sean beneficiarios de
otro rgimen previsional.
-El aporte mensual sera hasta
un mximo del 4% de la
remuneacin, sobre la base de
12 aportaciones al ao.
-Percibirn pensin de Jubilacin
los afiliados que cumplan 65
aos de edad y hayan realizado
al menos 300 aportaciones al
fondo de pensiones sociales.

-El afiliado que cumpla 65 aos y

haya efectuado 300
aportaciones pueden soliticar el
reintegro de sus aportaciones,
ms la rentabilidad, obtenida.
Este derecho tambin
corresponde a los herederos del
afiliado fallecido.
-Los trabajadores y conductores
de las microempresas podrn
afiliarse a cualquiera de los
regmenes previsionales:
a) Sistema Nacional de
Pensiones
b) Sistema Privado de Pensiones.
c) Sistema de Pensiones
Sociales.

Rgimen Laboral Especial de

pequea empresa

CARACTERISTICAS DE LA NORMA SOLO PARA EL SEGMENTO PEQUEA

EMPRESA

La norma modificada por Ley

30056 considera pequea
empresa a aquella que cuyos
volmenes de venta sean
superiores a 150 UIT hasta
1,700 UIT cada UIT para el
2,013 equivale a S/ 3,700
nuevos soles.
Tienen derecho a un seguro
complementario de trabajo
de riesgo a cargo de su
empleador; y a un seguro de
vida.
Tienen derecho a participar
en las Utilidades de
conformidad con el D.LeG 892
y su reglamento

Tienen Derecho a
Compensacin por tiempo de
Servicios: 15 remuneraciones
diarias por ao completo de
servicios hasta alcanzar un
mximo de 90 remuneraciones
diarias.
Tienen derecho a percibir dos
gratificaciones al ao, Fiestas
patrias y Navidad. El monto es
de media remuneracin cada
una.
Son Asegurados Obligatorios a
ESSALUD
Deben optar obligatoriamente
por el Sistema Nacional de
Pensiones o por el Sistema
Privado de Pensiones (AFP)

MBITO DE LA NUEVA LEY MYPE

Se encuentran dentro del mbito de la Ley, las MYPE inscritas en el

REMYPE, sus trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, sus conductores y empleadores.
Excepcionalmente, comprende en materia laboral a las microempresas
agrarias y juntas de propietarios.
Se encuentran excluidas del mbito de la Ley, las MYPE que se dediquen al
rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
Tambin se encuentran excluidas las asociaciones, fundaciones, comits y
el Estado.
Base Legal: Ley art. 4, 38; 3, 6 y 7 DCF; Reglamento art. 7 y 64

CAUSAS DE EXCLUSIN DEL MBITO DE LA LEY

a) Grupo econmico (*) que en conjunto no rena la condicin de MYPE.

b) Vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con las caractersticas MYPE.
c) Desarrolla rubros de discotecas, bares, juegos se azar y afines?.
d) Falseen informacin o dividan sus unidades empresariales.
e) Por crecimiento empresarial.
f) En materia laboral; incumplan las disposiciones del RLE.
(*) GRUPO ECONOMICO.- Conjunto de empresas, sujetas al control de una PN o (y) PJ o de
un conjunto de PN o (y) PJ.

REGISTRO NACIONAL DE LA MYPE - REMYPE

Principales caractersticas:
a) La inscripcin es opcional, en lnea, virtual (www.mintra.gob.pe).
b) Actualiza mensualmente la informacin registrada.
c) De mbito nacional.
d) Registra empresas, trabajadores, conductores y derechohabientes (SIS).
e) Permite el acceso a los beneficios de la Ley MYPE.
Principales requisitos para la inscripcin en el REMYPE
a)
Contar al menos con un (1) trabajador (persona natural o EIRL).
b)
Se considera el promedio de trabajadores de los 12 ltimos meses calendarios.
c)
Se considera las ventas de los 12 ltimos meses calendarios.
d)
No desarrollar ninguna de las actividades excluidas.
Principales condiciones para la permanencia en el REMYPE
a)
Cumplir con las caracterstica de las MYPE (trabajadores y ventas), en los dos
(2) aos anteriores.
b)
No incurrir en supuestos de grupo o vinculacin econmica.

ACCESO AL REMYPE, un registro en linea

www.mintra.gob.pe

REMYP
E
Click
aqu

Click
aqu

OTRAS MEDIDAS

Datos de la EmpresaSUNAT

Direccin
Fiscal - SUNAT

Rango de Ventas

Datos del
Representante Legal

Datos de la
Empresa

Datos del
Trabajador

-> Siguiente

Solicitud impresa de inscripcin al

REMYPE

FORMALIZACION EMPRESARIAL SIMPLIFICADA

Se ha implementado un sistema de constitucin en lnea de una MYPE en 72
horas. Reduccin de costos y tiempo.

Direccin
MI EMPRESA
NOTARIA
72 Horas

SUNARP

(3 das)
SUNAT

NOTARIA

USUARIO

MEDIDAS PROMOCIONALES EN MATERIA TRIBUTARIA

REGIMEN ESPECIAL DE RENTA - RER
Antes de Nueva Ley MYPE

REGIMEN ESPECIAL DE RENTA - RER

A partir de Nueva Ley MYPE

Tope de compras y ventas S/. 360,000.00

Tope de compras y ventas S/. 525,000.00

Registro de compras,
Registro de ventas y
Libro de inventario y balances (6 anexos)

Registro de compras,
Registro de ventas y
DD.JJ. del inventario del ejercicio anterior

Tasa de impuesto mensual:

Comercio y/o industria .. 1.5%
Servicio o ambas actividades .. 2.5%

Tasa de impuesto mensual:

Todas las actividades .. 1.5%

Valor de activos hasta S/. 87,500.00

Valor de activos hasta S/. 126,000.00

REGIMEN GENERAL
Antes de Nueva Ley MYPE

REGIMEN GENERAL
A partir de la Nueva Ley MYPE

Contabilidad completa para micro y pequeas

empresas:

Microempresa llevan como mnimo:

Registro de compras,
Registro de ventas y libro diario de formato
simplificado

Depreciacin en un plazo de 10 aos para todas

las empresas

Depreciacin acelerada en 3 aos para las

pequeas empresas y su uso se puede iniciar el
2009, 2010 2011.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL DE LAS MYPE

Es un rgimen permanente, que rige a partir del 01.10.2008.

Crea regmenes diferenciados tanto para la micro como para la pequea empresa.
Se accede previa inscripcin en el Registro Nacional de la MYPE - REMYPE.
Aplicable a trabajadores contratados a partir del 01.10.2008.

No es aplicable a los trabajadores que cesen a partir del 01.10.2008, y sean

contratados por el mismo empleador, salvo que transcurra un (1) ao desde el cese.

Las condiciones laborales pueden ser mejoradas mediante convenio individual,

colectivo, o por decisin unilateral del empleador.
Crea sistemas subsidiados en salud y pensiones para las microempresas.
Es incompatible con otros regmenes laborales especiales (mdicos, enfermeras,
obstetriz, construccin civil, portuarios, artistas, profesores? etc.)

CONTRATACIN LABORAL EN EL RGIMEN MYPE

La sola inscripcin en el REMYPE, incorpora los contratos laborales al rgimen

laboral especial MYPE (Ley art. 38; Reglamento art. 7).

No hay un contrato especial para ste rgimen laboral.

Resultan aplicables los siguientes tipos de contratos:

contratos de naturaleza temporal: Inicio de nueva actividad (3 aos),

necesidad de mercado (5 aos) y reconversin empresarial (2 aos).
contratos de naturaleza accidental: ocasional (6 meses al ao), suplencia
(t/s) y emergencia (t/e)
contratos de obra o servicio especifico: especfico, intermitente y de
temporada
contratos a plazo indeterminado (escrito o verbal)
contratos con jornada a tiempo parcial.
contratos de personal extranjero, etc.

NORMA MODIFICADA POR LA LEY 30056.

Existen en el Per muchos regmenes laborales,
entre generales y especiales, lo cual conlleva a
un gran desorden en la medida que cada rgimen
implica distintos derechos y deberes para los
trabajadores..; A continuacin vamos a dar a
conocer los beneficios que corresponden a los
trabajadores de dos de los regmenes laborales
que ms se utilizan en el Per, y al rgimen
laboral especial de la micro y pequea empresa,
contemplado en el Decreto Legislativo N 1086
(Texto nico Ordenado aprobado por Decreto
Supremo N 007-2008-TR) y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR.

BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL DE LAS MYPE

BENEFICIOS DE
LOS
TRABAJADORES

Remuneracin
Mnima Vital

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

RGIMEN LABORAL GENERAL O
COMN

MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren Si: S/. 750.00 en la

Si: S/. 750.00 en la
4 o ms horas diarias
medida que laboren medida que laboren 4
4 o ms horas
o ms horas diarias
diarias

Si: 1 remuneracin mensual + 1/6 de

las gratificaciones legales por cada ao
de
servicios, depositada en dos armadas
Compensacin semestrales: 15 de mayo y 15
por Tiempo de de noviembre TUO D. Legislativo N
Servicios (CTS) 650

No

Si: 15 remuneraciones
diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales
por cada ao de
servicios (hasta un
mximo de 90 RD),
depositada en dos
armadas semestrales:
15/05 y 15/11 TUO D.
Leg. N 650

BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL DE LAS MYPE

Descaso
Semanal
Obligatorio
Feriados no
Laborables
Vacaciones
Reduccin
Descanso
Vacacional
Vacaciones
Truncas

Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N

713)
713)
Si: (D. Legislativo N
713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: 30 das al ao D.
Legislativo N 713

Si: 15 das al ao D.
Legislativo N 713

Si: 15 das al ao D. Legislativo

N 713

Si: 15 das previo

acuerdo de partes

Si: 15 das previo acuerdo

de partes

Si: 15 das previo acuerdo de

partes

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

No

Si: Media remuneracin en cada

oportunidad

Si: 8 horas diarias o 48

horas a la semana

Si: 8 horas diarias o 48 horas a la

semana

Si: (D. Legislativo N

713)
Si: 1 remuneracin
Ley N 27735,
Gratificacin de
Reglamento D.S. N
Fiestas Patrias y
005-2002-TR y
Navidad
modificatoria D.S. N
017-2012-TR
Jornada Mxima

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: 8 horas diarias o 48

horas a la semana

Si: ESSALUD 9% lo Si: Existen dos alternativas: Si: ESSALUD 9% lo aporta en su

aporta en su integridad (i) Sistema Semisubsidiado
integridad el empleador
Seguro Social de
el empleador
del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%
Salud

COSTO LABORAL DEL REGIMEN LABORAL DE LAS MYPE

(con montos de gratificaciones, CTS y vacaciones provisionados)

Sistema
Pensionario

Si: ONP 13% o AFP

Si: Existen dos
Si: ONP 13% o AFP
10% ms comisiones alternativas: (i)
10% ms
lo aporta en su
Sistema de
comisiones lo
integridad el
Pensiones Sociales
aporta en su
trabajador
(SPS) que es
integridad el
semisubsidiado; o,
trabajador
(ii) ONP, AFP

Participacin de
las Utilidades

Si: (D. Legislativo N

892)
Si: Obligatorio a partir
del 4to ao de trabajo
Seguro de Vida Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales, D.
Leg. N 688

Si: Para actividades de

alto riesgo, de acuerdo
Seguro
Complementario a la Ley N 26790 y al
Decreto Supremo N
de Trabajo de
003-98-SA
Riesgo

No

No

No

Si: (D. Legislativo N

892)
Si: Obligatorio a partir
del 4to ao de trabajo
Ley de Consolidacin
de Beneficios Sociales,
D. Leg. N 688
Si: Para actividades de
alto riesgo, de
acuerdo a la Ley N
26790 y al Decreto
Supremo N 003-98SA

Asignacin
Si: 10% de la RMV
No
No
Familiar
Ley N 25129
Indemnizacin por
Si: (D. Legislativo N
Si: (D. Legislativo N
Vacaciones no Si: (D. Legislativo N 713)
713
713
Gozadas
Si: Un sueldo y medio por Si: 10 remuneraciones Si: 20 remuneraciones
cada ao de servicios o diarias por cada ao diarias por cada ao de
por cada mes completo
de servicios
servicios completos,
Indemnizacin por que falte para culminar el completos, con un
con un tope de 120
Despido Arbitrario contrato, de ser el caso,
tope de 90
remuneraciones diarias
con un tope de 12
remuneraciones
remuneraciones
diarias
Derechos
Colectivos

Trabajo en
Sobretiempo

S: (Decreto Supremo N
010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)

No

S: (Decreto Supremo
N 010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)

Si: Recargo a convenir, de Si: Recargo a convenir, Si: Recargo a convenir,

lo contrario por las dos de lo contrario por las de lo contrario por las
primeras horas 25%
dos primeras horas dos primeras horas 25%
adicional, y a partir de la 25% adicional, y a
adicional, y a partir de
tercera hora 35%
partir de la tercera
la tercera hora 35%
adicional Decreto
hora 35% adicional
adicional Decreto
Supremo N 007-2002-TR Decreto Supremo N Supremo N 007-2002007-2002-TR
TR

Si: Sobretasa del

35% de la RMV. No:
Sobretasa del 35%,
Si: Sobretasa del 35% cuando la jornada
Si: Sobretasa del
Jornada Nocturna
laboral se
de la RMV
35% de la RMV
desarrolle
habitualmente en
horario nocturno
Si: 45 das naturales de Si: 45 das naturales Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y 45 de descanso pre natal descanso pre natal y 45
das de descanso post y 45 das de descanso das de descanso post
natal. Tratndose de post natal. Tratndose natal. Tratndose de
nacimiento mltiple el
de nacimiento
nacimiento mltiple el
Licencia Pre Natal
descanso post natal se mltiple el descanso descanso post natal se
y Post Natal
extiende por 30 das post natal se extiende extiende por 30 das
adicionales Decreto
por 30 das
adicionales Decreto
Supremo N 005-2011-TR adicionales Decreto Supremo N 005-2011Supremo N 005TR
2011-TR
Si: Licencia remunerada
Si: Licencia
Si: Licencia
por 4 das hbiles
remunerada por 4 remunerada por 4 das
consecutivos, en caso de
hbiles consecutivos,
das hbiles
Licencia por
alumbramiento del
en caso de
consecutivos, en caso
paternidad
cnyuge o conviviente de alumbramiento del alumbramiento del
Ley N 29409
cnyuge o conviviente cnyuge o conviviente
Ley N 29409
Ley N 29409

Si: Licencia
remunerada por
Si: Licencia
30 das naturales, remunerada
siempre que el
por 30 das
nio a ser
naturales,
adoptado no
siempre que el
Licencia por tenga ms de 12
nio a ser
Adopcin
aos de edad
adoptado no
Ley N 27409
tenga ms de
12 aos de
edad Ley N
27409

Si: Licencia
remunerada por
30 das
naturales,
siempre que el
nio a ser
adoptado no
tenga ms de 12
aos de edad
Ley N 27409

Muchas gracias!!!