LEGISLAO TRABALHISTA

Salrio

CONCEITO
Salrio a contraprestao percebida pelo empregado em troca do servio
prestado; remunerao a soma de todas as parcelas recebidas pelo empregado,
dentre elas o salrio, a gorjeta, os adicionais etc.
Segundo ensina Francisco Torrinha, no Dicionrio latino-portugus, a palavra
salrio deriva do latim salariumi, que, como se sabe, significa sal, relativo ao sal
O sal, como outros produtos de uso comum (o gado, a ovelha, etc.) era, nos
primrdios, adotado como instrumento de troca, sendo mais tarde substitudos por
metais e, posteriormente, pelo papel-moeda.

Jos Martins Catharino, na obra Tratado Jurdico do Trabalho, observa que:

A palavra salrio deriva do latim salarium, e este de sal, porque era costume entre os
romanos, pagar-se aos servidores domsticos em quantidade de sal, como tambm
denominava-se o sal o pagamento que se fazia as Legies Romanas, para que os
soldados comprassem comida.
Conquanto outras expresses tivessem o mesmo significado (remuneratio, Merced de
Tierras etc), a palavra salrio consagrou-se como sinnimo de pagamento por servios
prestados.
A Constituio Federal de 1934, a primeira Carta Magna a disciplinar as relaes entre
empregados e empregadores, no seu art. 121 utiliza a palavra salrio como a importncia
devida ao trabalhador, princpio adotado pelas Constituies que se sucederam.

A CLT, no caput de seu art. 475, conquanto no tenha um conceito de salrio, declara
como tal aquele valor pago diretamente pelo empregador, fazendo ntida distino
entre remunerao e salrio:
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
E o 1, do dispositivo legal nominado, por sua vez declara que:
Integram salrio no s a importncia fixa estipulada, mas tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.

Por isso, normalmente se diz que o salrio a importncia fixa diretamente paga
pelo empregador. J a remunerao tem sentido mais amplo, para abranger todos
os ganhos do empregado, razo por que se pode dizer que a remunerao
gnero do qual salrio espcie.
Como pe em relevo Mozart Victor Russomano:
O salrio sempre pago, diretamente, pelo empregador. A remunerao envolve
idia mais ampla. Tudo quanto o empregado aufere como conseqncia do
trabalho que desenvolve, mesmo quando o pagamento no lhe seja feito pelo
empregador, remunerao porque deriva do contrato de trabalho; mas no
salrio porque nem o empregador a paga diretamente ao trabalhador, nem
devedor das quantias a elas relativas.

Cesarino Jnior, na obra Direito social brasileiro, a cerca do mesmo tema, faz
ntida distino entre salrio direto e indireto, observando que:
A Consolidao considera que a remunerao um gnero, com duas espcies: o
salrio direto que pago pelo empregador em dinheiro ou utilidade, e o salrio
indireto que recebido pelo empregado de outrem, que no o empregador, mas
em conseqncia do servio a este prestado, ou as vantagens obtidas do prprio
empregador, porm no consistentes de prestao em natureza ou em espcie.
No admitindo confuso, conquanto normalmente utilizados como sinnimos,
salrio a contraprestao diretamente paga pelo empregador dos servios
prestados pelo empregado, enquanto remunerao, como j se acentuou, tudo
aquilo que o empregado recebe (inclusive o salrio) em decorrncia dos seus
servios, seja do empregador, ou de terceiros.

ESPCIES
Nos dias atuais, o salrio tem assumido as mais diversas formas. E, se de incio consistia
numa prestao fixa paga pelo empregador, modernamente tem matizes os mais
diversos.
As formas mais divulgadas so:
a) Salrio Mnimo
Assim considerado aquele indispensvel sobrevivncia do trabalhador e de sua famlia,
tal, alis, como proclama o art. 7, IV, da Constituio Federal:
Salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao,
sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes
peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo (...)
o chamado salrio vital, imperativamente fixado pelo Poder Pblico e abaixo do qual as
partes no podem pactuar.

b) Salrio Varivel
Como o prprio nome deixa entrever, aquele que no tem quantia fixa, podendo alterarse de ms para ms (necessariamente observado o mnimo legal), como ocorre com os
empregados que percebem comisses.
c) Salrio Composto
Tambm denominado misto, aquele que se constitui da parte fica e parte varivel.
Quanto ao pagamento, o salrio pode ser por unidade de tempo, por unidade de obra e por
tarefa. Na primeira hiptese, o trabalhador recebe seu salrio pelo tempo colocado
disposio do empregador, tal como ocorre na unidade de obra, o salrio pago de acordo
com o preo ajustado para cada obra (servio ou pea).
, na verdade, um salrio misto, por isso que se constitui numa combinao do salrio por
unidade de tempo com o salrio por unidade de obra cumpre ao trabalhador, num
determinado espao de tempo, realizar uma quantidade prefixada de tarefa.

NATUREZA JURDICA
O salrio h de ser observado sob dois ngulos distintos:
a) Econmico.
b) Social.
No primeiro caso, sobretudo numa economia de mercado como ocorre no regime
capitalista -, o salrio reflete-se, de certa forma inequvoca, na produo, constituindose em fator preponderante do enriquecimento das naes.
Sob o prisma social, a viso do salrio se antepe idia do salrio mercadoria (que
dominou todo o perodo que se sucedeu Revoluo Francesa), contemplando, como
no poderia deixar de ser, a pessoa do trabalhador, como enfaticamente proclamava a
Constituio de Weimar (1919: Oportunidade de adquirir, mediante seu trabalho, o
necessrio subsistncia.

Por necessidades normais se entendia a alimentao, a habitao, a higiene, o vesturio e

o transporte, a teor do que dispe o art. 76 da CLT:
Salrio mnimo contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a
todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de
servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Com a Constituio Federal de 1988, ampliam-se os fatores determinantes das
necessidades normais, acrescentando, o constituinte, a educao, a sade, o lazer e a
previdncia social.
Pela primeira vez no Brasil, incluem-se no salrio os benefcios previdencirios, os quais,
muito embora sejam de responsabilidade do empregador, nem por isso perdem a natureza
salarial, j que manifestamente decorrentes da relao de emprego.

Segundo tal raciocnio, haveria, na verdade, duas espcies de salrio:

a)o salrio individual;
b)o salrio social.
O primeiro aquele diretamente pago pelo empregador e conseqente do contrato
laboral; o segundo, ao revs, conquanto seja decorrente da relao de emprego,
constituir-se-ia de um dbito da prpria sociedade par com o trabalhador, pago, por
isso mesmo, pela Previdncia Social.
Na verdade, em que pese a controvrsia doutrinria (se contratual ou alimentar), o
salrio, individual ou familiar, no pode ser confundido com as prestaes
contratuais civis.

Assim, de maneira mais resumida, podemos ter as seguintes formas de

pagamentos de salrios:
Por tempo
a forma mais comum; aquela que se paga por hora, por dia, por ms.
Independentemente do prprio trabalho, mas sim do tempo gasto com ele.
Por produo ou unidade de obra
Lembra muito um instituto do Direito Civil denominado empreitada, pois depende da
concluso do servio. Diferentemente do tempo gasto, o que importa o
trabalho realizado.
Por tarefa
uma forma mista de salrio, ficando entre o tempo e obra, pois aquela em que o
empregado tem de efetuar certo tipo de obra em determinado tempo. Se o
empregado conclui a obra antes, estar ele dispensado.

FORMAS DE PAGAMENTO DE SALRIO

Em dinheiro
O meio mais comum de pagamento salarial est previsto no art. 463 da CLT, que impem
somente um nico requisito para que o pagamento seja feito da maneira correta, qual
seja: o pagamento dever ser feito em moeda corrente do pas.
O pargrafo nico desse mesmo artigo denota que o pagamento feito em moeda
estrangeira no ser admitido, sob pena de ser nulo, considerado como no feito.
Lembra muito um ditado bastante usual em todo o ramo do direito: Quem paga mal,
paga duas vezes.
Pode-se imaginar, num primeiro momento, que o ajuste salarial poderia ser feito em
moeda estrangeira, desde que, no ato do pagamento, fosse feita a converso cambial
e efetivado em moeda nacional.

Em cheque ou depsito bancrio

O pagamento realizado por meio de depsito bancrio admitido pela Lei n..
9528/1997, que acrescentou o pargrafo nico ao art. 464 da CLT. O pagamento
feito em cheque no traz previso legal, mas a Portaria n.. 3281/1984, do
Ministrio do Trabalho, autoriza s empresas situadas em permetro urbano, com
o consentimento do empregado, o pagamento dos salrios e remuneraes de
frias mediante cheque emitido diretamente ao empregador, em favor do
empregado, salvo se este for analfabeto.
A jurisprudncia veda o pagamento em nota promissria ou letra de cmbio.

Em utilidades
A CLT, em seu art. 458, permite que os salrios sejam pagos em bens econmicos.
Tambm chamado de salrio in natura, decorrer do contrato de trabalho ou da
habitualidade, com a anuncia do empregado. No existe a possibilidade de o
salrio do obreiro ser pago integralmente dessa forma, j que pelo menos 30%
deve ser pago em dinheiro (art. 82, pargrafo nico).
Os bens que o empregador fornece ao empregado, mesmo que gratuitamente, mas
para seu trabalho, no so considerados como salrio, ou seja, os bens
fornecidos para o trabalho no tm natureza salarial, mas os bens fornecidos pelo
trabalho sim.
Desta feita, importante destacar que, por exemplo, os vesturios destinados ao
empregado, quando utilizados dentro do servio (uniforme), no podem ser
considerados como salrio.

Atraso salarial
O 1 do art. 459 da CLT destaca que os salrios deve ser pagos at o quinto dia til
do ms subseqente ao vencimento.
Desta forma, os salrios em atraso no podem ser fixados com base na correo
monetria do prprio ms pertinente ao atraso, mas sim com o do ms
subseqente. Isto porque a inadimplncia s se d aps o prazo final para o
cumprimento da obrigao.