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DERECHOS Y DEBERES

DEL FUNCIONARIO
Centro de Responsabilidad
Gestin de Personas

DERECHOS FUNCIONARIOS

Devolucin en tiempo por trabajo extraordinario solicitado por la


Jefatura o al pago en segunda instancia.
Solicitar a la Jefatura anotacin de mrito por conducta o desempeo
destacado
Feriado Legal : 15 das por menos de 15 aos servicio, 20 das con 15 y
menos de 20 aos de servicio y a 25 das por 20 o ms aos de servicio.
Debern cumplir un ao en la administracin del estado para tener
derecho al primer feriado.
Fraccin de 10 das obligatorios.
Acumulacin de das Feriado pendientes para el ao siguiente
presentando solicitud a fin de ao.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Permisos Administrativos : (Discrecional) 6 das en el ao calendario, por das o
medios das.
Permisos sin goce de remuneraciones : 6 meses en el ao y 2 aos para permanecer
en el extranjero.
Licencias Mdicas, continuar gozando del total de las remuneraciones.
Si fallece funcionario, cnyuge, hijos o padres
tendrn derecho a percibir
remuneracin hasta el ltimo da del mes de fallecimiento.
Funcionario que se accidente en actos de servicios o se enfermare a consecuencia
del desempeo de funciones, asistencia mdica hasta total recuperacin
Asignacin familiar y maternal.
El personal masculino tiene derecho a gozar de 4 das de descanso paternal, por
nacimiento de hijo.
En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.

DEBERES FUNCIONARIOS, Ley 18.834 y Ley 19.664

Desempear las funciones en forma regular


Realizar las labores con esmero, cortesa, dedicacin y eficiencia.
Cumplir la jornada de trabajo (44 horas lunes a viernes) y realizar los trabajos
extraordinarios que ordene el superior jerrquico.
Cumplir las destinaciones y comisiones de servicio que disponga la
autoridad.
Obedecer las rdenes impartidas por el superior jerrquico (en caso de
ilegalidad representarlo por escrito)
Observar estrictamente el principio de probidad administrativa, implica
conducta moralmente intachable, entrega honesta y leal, con preeminencia del
inters pblico sobre el privado

DEBERES FUNCIONARIOS, Ley 18.834 y Ley 19.664

Guardar secreto en asuntos que revistan el carcter de reservado.


Observar una vida social acorde con dignidad del cargo
Proporcionar con fidelidad y precisin datos personales y de familia que
institucin solicite .Denunciar a la justicia los crmenes o simples delitos y a
la autoridad competente los hechos de carcter irregular en el ejercicio de su
cargo.
Rendir fianza cuando en razn de su cargo tenga la administracin y
custodia de fondos y bienes.
Uso diario uniforme
Uso diario credencial funcionaria
Aplicacin pauta orientacin recin contratado

PROHIBICIONES FUNCIONARIAS, Ley 18.834 y 19.664


Ejercer facultades de las que no est investido
Intervenir en razn de sus funciones en asuntos de inters para l, su
cnyuge, sus parientes h/el 3er. Grado y por afinidad h/el 2do. grado o por
adopcin.
Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de
cualquier naturaleza para s o para terceros.
Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada o utilizar personal,
material o informacin reservada o confidencial para fines ajenos a los
institucionales.
Realizar cualquier actividad poltica dentro de la Administracin del Estado
o usar bienes

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
(Titulares y contratados)
Funcionario que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podr
ser objeto de anotaciones de demrito.
Investigacin Sumaria o Sumario Administrativo (Titulares y contratados).
Medidas disciplinarias :
Censura : reprensin por escrito mediante anotacin de demrito de dos
puntos en factor de calificacin.
Multa : Privacin de un porcentaje de la remuneracin mensual
Destitucin : Poner trmino a los servicios del funcionario (Por ms de 3 das
consecutivos, sin causa justificada, Infringir disposiciones letras i, j y k art.
78; Condena por crimen o simple delito y dems contemplados en el estatuto).

CALIFICACIONES Ley 18.834

Evaluar el desempeo y aptitudes del funcionario.


Perodo calificatorio (septiembre 2011 a agosto 2012)
3 Informes de desempeo (sept dic 2011, enero abril 2012 y mayo
agosto 2012)
Lista 1 = (70 a 60 puntos ) Distincin
Lista 2 = (59 a 50 puntos) Buena
Lista 3 = (49 a 40 puntos) Condicional
Lista 4 = (39 y menos) Eliminacin
2 aos consecutivos en lista 3 = eliminacin
Junta Calificadora local : 3 funcionarios ms alto nivel jerrquico,
representante personal; con derecho a voz represente asociacin por Planta)

CESACION DE FUNCIONES Ley 18.834 y 19.664


Renuncia Voluntaria
Jubilacin
Declaracin de vacancia
Destitucin
Trmino del perodo legal por el cual es designado
Fallecimiento
Trmino de contrato por no ser necesarios sus servicios

ASIGNACIONES LEY 18.834

Ley 19.490
Personal de planta y contrata de los Servicios de Salud Funcionarios calificados en
Lista 1 y 2.
Por cada tres aos de servicios efectivos que el funcionario tenga cumplidos al 31 de
diciembre del ao anterior al del otorgamiento de la asignacin, con un mximo de 30
aos.
Se considerar el tiempo servido como personal de planta o a contrata en los Servicios
de Salud, en el ex Servicio Nacional de Salud y en el ex Servicio Mdico Nacional de
Empleados.
Forma de Pago: Cuatro cuotas, marzo, junio, septiembre y diciembre de cada ao y
ser el valor acumulado en el trimestre respectivo.
Porcentajes por tramos :
PRIMER TRAMO : 3.25% para el 33% de funcionarios mejor evaluado.
SEGUNDO TRAMO : 2% funcionarios que sigan en orden descendente de evaluacin
hasta completar el 67%.
TERCER TRAMO : 1.25% dems funcionarios hasta completar el 100%

ASIGNACIONES LEY 18.834

Asignacin de desarrollo y estmulo al desempeo colectivo (Ley 19.937)


Para plantas de auxiliares, tcnicos y administrativos, sea de planta o a
contrata de los servicios de salud, esta asignacin
que contiene un
componente base y otro variable asociado al cumplimiento anual de metas
sanitarias y al mejoramiento de la atencin proporcionada a los usuarios.
Para los funcionarios de la planta de Tcnicos :
Ao 2010 :

Componente fijo
Componente variable (metas sanitarias), hasta

10%
11%

ASIGNACIONES LEY 18.834

Asignacin de desarrollo y estmulo al desempeo colectivo (Ley 19.937)


Para los funcionarios de la planta de Administrativos y Auxiliares :

Ao 2010 :

Componente fijo
Componente variable (metas sanitarias), hasta

10.5%
11.5%

Procede sumar los porcentajes de estos dos componentes.


Se pagar en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada ao.

ASIGNACIONES LEY 18.834

Asignacin de acreditacin individual y estmulo al desempeo colectivo


(Ley 19.937)
Para las plantas de Profesionales y Directivos de carrera ubicados entre
grados 17 al 11, la que contiene un componente por acreditacin individual
y otro asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y mejoramiento
de la atencin proporcionada a los usuarios.
El componente de acreditacin individual asociada a capacitaciones
durante los ltimos 3 aos anteriores de trabajo (110 horas pedaggicas)

ASIGNACIONES LEY 18.834

Ao 2010 :
Acreditacin Individual
Hasta 3 aos
4%
Mas de 3 aos hasta 6 aos
6%
Ms de 6 aos hasta 9 aos
6.5%
Cumplimiento anual metas sanitarias, hasta 7.5%

LEY 19.664
(Mdicos, Odontlogos, Qumicos Farmacuticos y Bioqumicos)
Calificaciones
Perodo enero a diciembre de cada ao
Lista 1, de Mrito
Lista 2, Buena
Lista 3, Regular
Lista 4, Mala (eliminacin)
2 aos consecutivos en lista 3 = eliminacin
Jornadas de Trabajo
11, 22, 33 o 44 horas semanales
Permisos :
6 das en el semestre
3 das adicionales en el semestre para actividades de capacitacin
(acumulables en el ao)
Podrn solicitar al Director Comisiones al extranjero por perodos que no
excedan los 30 das, sin derecho a mantener remuneracin.

LEY 19.664
(Mdicos, Odontlogos, Qumicos Farmacuticos y Bioqumicos)
2 Etapas
Etapa Destinacin y Formacin (a partir del 6to. Ao podrn postularn a
Planta Superior)
Etapa Planta Superior :Mediante concurso pblico en calidad de Titular, Nivel
I con 40% experiencia calificada (debern someterse a acreditacin para
acceder a Nivel II y III)
Asignaciones especiales :
Responsabilidad
Desempeo Individual
Desempeo colectivo
Antigedad (cada 3 aos)
Estmulos : Jornadas Prioritarias, Competencias Profesionales, Condiciones
y lugares de trabajo

COMIT AUSENTISMO LABORAL 2012


INR PAC
Integrantes
Dra. Ximena Neculhueque, Subdirector Mdico
Sr. Javier Belmar G., Subdirector Administrativo
Sra. Irma Cubillos C., Jefe Alimentacin y Servicios Generales
Sra. Zaida Mrquez R., Jefe CR Gestin de Personas
Sra. Pabla Pea P., Jefe CR Enfermera
Srta. Maritza Chvez O., Presidenta Asociacin de Funcionarios
Sr. Rodrigo Hidalgo S., Representante APRUS

COMIT AUSENTISMO LABORAL 2011


INR PAC
Subcomit
Sra. Zaida Mrquez R., Jefe CR Gestin de Personas
Jefe Directo funcionario
Sra. Maritza Chvez O., Presidente Asociacin de Funcionarios
Sr. Rodrigo Hidalgo S., Representante APRUS
Funcin : Reunirse con funcionario, apoyar y dar a conocer decisin del
Comit.

COMIT AUSENTISMO LABORAL 2012


INR PAC
A. Medidas Preventivas, de Fomento y Atencin de la Salud:
1. Fomentar y facilitar la realizacin de exmenes de salud preventivos a la
mayor cantidad posible de funcionarios, a travs del Centro Mdico del
Personal.
2. Coordinar acciones de monitoreo y tratamiento a funcionarios que
presenten factores de riesgo en su salud, como producto de examen de
salud preventivo realizado por Centro Mdico del Personal.
3. Propender a la optimizacin de la atencin de los funcionarios en la red del
Servicio de Salud Metropolitano Oriente, a travs de la derivacin y
coordinacin desde el Centro Mdico del Personal.

COMIT AUSENTISMO LABORAL 2012


INR PAC
A. Medidas Preventivas, de Fomento y Atencin de la Salud:
4.- Realizar Unidades Educativas de Promocin y Prevencin en relacin a
patologas ms prevalentes, para fortalecer el Auto cuidado en los
funcionarios.
5.- Coordinar actividades que permitan mejorar el Clima Laboral con un
enfoque de gnero.
6. Realizar actividades destinadas a promover estilos de vida saludables en
temas de manejo de conflictos y Autocuidado.
7. Coordinar la implementacin de Pausa saludable a funcionarios del Instituto
8. Realizar capacitacin en temas de : Manejo de conflictos, Manejo de estrs,
Autocuidado, Estilos de vida saludable, Obesidad,

COMIT AUSENTISMO LABORAL 2012


INR PAC
B. Medidas Administrativas y de Control:
1. Efectuar por parte del Asistente Social del personal visitas domiciliarias,
entrevistas personalizadas o llamadas telefnicas a funcionarios que
presenten ms de 30 das de licencia en el trimestre, para brindar
orientacin y apoyo segn corresponda, coordinado por Comit de
Ausentismo.
2. Solicitar visitas domiciliarias a funcionarios con mayor de 30 das en el
trimestre por parte de la COMPIN.
3. Realizar charlas de Difusin sobre la existencia del comit de ausentismo
laboral a los jefes de servicio, informndoles sobre su rol en el tema.
4.- Realizar cambios de puestos de trabajo de acuerdo a condiciones de
riesgo particulares y disponibilidad de la Institucin.

COMIT AUSENTISMO LABORAL 2012


INR PAC
B. Medidas Administrativas y de Control:
5. Emitir y distribuir Informes de Ausentismo de funcionarios de ms de 30 das de
licencias curativas en el trimestre con valorizacin a sus jefes directos para que
inicien protocolo de seguimiento.
6. Emitir y distribuir Informes de Ausentismo semestral para evaluar tendencia.
7. Incorporar en procesos de Induccin del personal, las normas estatutarias y
legales, as como las polticas y normas internas, en materias de ausentismo.
8. Proponer al Director declarar salud incompatible de acuerdo a Art. 151 de la Ley
N 18.834/89, previa evaluacin de cada caso en particular e incorporacin de
criterio clnico en cada decisin.

PROGRAMA MEJORAMIENTO ENTORNO


LABORAL AO 2012

Pendiente