LEGISLAO TRABALHISTA

APLICADO A ENGENHARIA
DEFINIES, IMPORTNCIA E ASPECTOS GERAIS
Carlos Carvalho, Igor Vincius, Marcos Vincius

LEGISLAO TRABALHISTA - DEFINIO

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo ento presidente
Getlio Vargas, unificando toda legislao trabalhista existente no Brasil.
Seu principal objetivo a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela
previstas. A CLT o resultado de 13 anos de trabalho - desde o incio do Estado Novo at 1943 - de
destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislao trabalhista que atendesse
necessidade de proteo do trabalhador, dentro de um contexto de "estado regulamentador".
A Consolidao das Leis do Trabalho, cuja sigla CLT, regulamenta as relaes trabalhistas, tanto do
trabalho urbano quanto dorural. Desde sua publicao j sofreu vrias alteraes, visando adaptar o
texto s nuances da modernidade. Apesar disso, ela continua sendo o principal instrumento para
regulamentar as relaes de trabalho e proteger os trabalhadores .
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ASPECTOS PRINCIPAIS
Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho;
Jornada de Trabalho;
Periodo de Descanso
Frias;
Medicina do Trabalho;
Categorias especiais de Trabalhadores
Proteo do Trabalho da Mulher;
Contratos Individuais de Trabalho;
Organizao Sindical;
Convenes Coletivas;
Fiscalizao;
Justia do Trabalho e Processo Trabalhista.

ASPECTOS PRINCIPAIS
Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho: ACarteira de Trabalho e Previdncia Social(CTPS)
umdocumentoobrigatrio para quem venha a prestar algum tipo de servio profissional noBrasil. A carteira de
trabalho um dos nicos documentos a reproduzir, esclarecer e comprovar dados sobre a vida funcional do
trabalhador e garantir muitos dos seus direitos trabalhistas.
Jornada de Trabalho: Define perodo e obrigaes no que se refere a jornada de trabalho. Pode variar de
acordo com o cargo ou funo exercida, com limite dirio de 8 horas por dia ou 44 horas semanais. H ainda o
aspecto da hora extra que permite perante a Lei acrscimo de 2 horas dirias, sendo estas remuneradas com
acrscimo de 50% na hora trabalhada.
Perodo de descanso/Frias: Assim como a jornada de trabalho dependem do cargo e funo exercida.
Sobre o perodo de descanso, o mesmo acontece normalmente aps 6 dias de trabalho ou com o cumprimento
semanal de horas trabalhadas. No que se refere as frias de acordo com legislao vigente um perodo de no
mnimo 30 dias consecutivos, aps perodo de 12 meses de trabalho denominado Perodo Aquisitivo. Tanto o
descanso e as frias so remunerados. Embora tenham artigos especficos na Lei, podem ser acordados
condies diferenciadas mediante negociao com Sindicatos e Acordos coletivos.

ASPECTOS PRINCIPAIS
Medicina do Trabalho: Lida com as relaes entre trabalhadores e seu trabalho, tendo como objetivo
no somente a preveno dos acidentes e das doenas do trabalho, mas a promoo da sade nos
aspectos fsicos e mentais e da qualidade de vida. A Medicina do Trabalho est construda sobre dois
pilares: a Clnica e a Sade Pblica. Sua ao est orientada para a preveno e a assistncia do
trabalhador vtima de acidente, doena ou de incapacidade relacionados ao trabalho e, tambm, para a
promoo da sade, do bem estar e da produtividade dos trabalhadores, suas famlias e a comunidade.
Categorias especiais de Trabalhadores: Enquadram-se nesta categoria trabalhadores com risco
frequente ou continuo das suas atividades, caracterizando esta condies como Insalubres. Encaixamse ainda trabalhadores domsticos, rurais, temporrios e terceirizados. Os mesmo obedecem artigos e
obrigaes especficas tratadas do Direito Trabalhista como Clausulas Exorbitantes.

ASPECTOS PRINCIPAIS
Proteo do Trabalho da Mulher: Garante a mulher condies diferenciadas no que se refere ao
direito trabalhista, porm sem objetivo qualquer de privilgio e se de atender condies especficas
como: licena gestacional por perodo de 120 dias, mesmo por adoo de criana at 1 (um) ano;
garantia de transferncia de funo no perodo gestacional se for necessrio, sem modificao do
salrio, e retorno funo original aps o retorno ao trabalho; condies de ingresso da mulher no
mercado de trabalho; garantia de igualdade de salrio, proibindo a discriminao em razo do sexo;
garantia de igualdade nas condies gerais, no podendo fazer distino entre homens ou
mulheres;estabilidade de 5 (cinco) meses aps o parto; vedado empregar mulher em servio que
demande fora muscular superior a 20 (vinte) quilos, se contnua, ou 25 (vinte e cinco), se ocasional;
participar de processo de seleo independente do sexo;no obrigada apresentar atestado de
gravidez para admisso ou para manuteno do contrato de trabalho; intervalo especial de 15 (quinze)
minutos para cumprir prorrogao de jornada; As empresas com mais de 30 (trinta) mulheres acima de
16 anos devero proporcionar ambiente adequado para a me amamentar seu filho; Dois descansos de
30 (trinta) minutos por dia para amamentao do filho, at este completar 6 (seis) meses;

ASPECTOS PRINCIPAIS
Contratos Individuais de Trabalho: Ocontrato individual e/ou em grupo - tarefa de trabalho o
ajuste de vontades contratuais segundo o Direito do Brasil, pelo qual uma pessoa fsicae/ou jurdica de
direito (dessa forma empregadoem um projeto - atividade) se compromete(m) a prestar(em)
pessoalmente a servios no - eventuais, subordinados a outrem indivduo e/ou grupo de indivduos,
mediante o recebimento de salriodireto e/ou indireto, segundo o Direito brasileiro.
Organizao Sindical: forma de institucional de representar um ou mais grupos de trabalhadores no
que se refere aos seus deveres e principalmente direitos. Precisa obedecer aspectos jurdicos e legais,
bem como prpria estrutura organizacional. Embora sua filiao ou associao no seja obrigatria,
conta geralmente com adeso total ou mesmo parcial da maior dos trabalhadores inseridos naquele
contexto fortalecendo assim o poder e o direito dos trabalhadores junto a seus empregados.

ASPECTOS PRINCIPAIS
Convenes Coletivas: Conveno coletiva de trabalho, ouCCT, um ato jurdicopactuado entresindicatos ou
grupos de empregadores e empregadospara o estabelecimento de regras nas relaes de trabalho em todo o
mbito das respectivas categorias econmicas e profissionais. Diferentemente dos acordos coletivos, os efeitos das
Convenes no se limitam apenas s empresas acordantes e seus empregados. Uma conveno coletiva de
trabalho acaba determinando obrigaes e direitos para as partes, que devem ser respeitadas durante sua vigncia.
Ressalta-se que suas clusulas nopodem ferir direitos previstos na legislao, sob pena de nulidade.
Fiscalizao: A inspeo do trabalho tem por finalidade a preveno e manuteno adequada dos direitos
trabalhistas dos empregados, frente relao trabalhista com o empregador, podendo ser pessoa de direito privado
ou pblico. Podemos admitir que o Estado regula a relao trabalhista de duas formas, num primeiro plano a
inspeo direta e autnoma do Auditor-Fiscal junto ao empregador, e em segundo a Justia do Trabalho, provocada
e dependente da vontade do empregado. O empregado se reveste da inspeo do trabalho para manter o
cumprimento dos seus direitos, mesmo porque, muitas vezes, o mesmo tem cincia de parte dos seus direitos, mas
compelido a no reivindicar, por temer represlia do empregador. Tambm podemos considerar as instrues
fornecidas pelo fiscal ao empregador, para que este possa se ajustar aos termos da lei, principalmente daquelas
recm editadas

ASPECTOS PRINCIPAIS
Justia do Trabalho e Processo Trabalhista: a Justia do Trabalho uma das ramificaes do poder
judiciria e trata com legislao especfica, a considerar tambm a CLT casos e situaes de natureza
trabalhista visando atender de maneira legal tanto empregado e empregador. O processo trabalhista
est relacionado com o incumprimento de alguma norma estabelecida pela legislao trabalhista.
Algumas das normas estabelecidas pelo Cdigo Civil so aplicadas no mbito do trabalho, e quando
alguma dessas normas quebrada, pode ser instaurada uma ao trabalhista.

O Engenheiro e o Conhecimento das Leis

Trabalhistas
de extrema importncia que o Engenheiro/Gestor tenha pleno conhecimento dos aspectos e
condies do direito trabalhista, haja vista que em muitos casos este conhecimento pode assegurar e
garantir o comprimento adequado das condies e execues de servio e trabalho.
Muitas vezes o empregado desinformado ou insatisfeito no uso da m f pode colocar tanto seu
superior direto quanto a empresa em situaes de risco patrimonial, moral e financeiro. A CLT garante
muitos direitos aos trabalhadores mais garante tambm as empresas que cumprem a Lei, plenas
condies para garantirem seus prprios direitos.

O Engenheiro e o Direito do Trabalho

Enquadramento: O reconhecimento judicial do vnculo empregatcio geralmente acarreta repercusses
econmicas de grande monta. Para ilustrar, imagine-se a situao de um engenheiro que considerado no
empregado por uma empresa de engenharia, uma vez que celebrou com esta um contrato de prestao de
servios autnomos. O profissional, entendendo que seu vnculo com a empresa de engenharia era de natureza
trabalhista, pois preenchia os requisisitos legais do vnculo de emprego, entra com uma ao trabalhista e tem o
vnculo de emprego reconhecido. Este reconhecimento trar conseqncias pecunirias de grande vulto: a
maioria das verbas recebidas sero consideradas salrio e sobre elas incidiro 8% dos depsitos do FGTS,
acrescidos de 40%, no caso de resciso imotivada do contrato; surgir o direito a frias, 13.o salrio, descanso
semanal remunerado etc.; as vantagens indiretas podero vir a ser consideradas salrio para todos os efeitos e
incidiro na base de clculo de frias, 13.o salrio, depsitos do FGTS etc. Tudo ser devido retroativamente at
5 anos que antecedem o ajuizamento da ao, podendo, como ocorre de forma bastante frequente neste tipo de
ao, envolver cifras muito generosas. Assim mostra-se de grande valia conhecer as regras que envolvem o
reconhecimento do vnculo de emprego para evitar eventuais situaes constrangedoras

O ENGENHEIRO E O DIREITO DO TRABALHO

Pagamento de salrios: Do vnculo de emprego necessariamente decorrem duas prestaes
recprocas: o empregado deve prestar servios ao empregador e este, como contraprestao por esses
servios, deve efetuar o pagamento do salrio. No h vnculo de emprego sem pagamento de salrio.
Exclui-se, assim, da proteo das leis trabalhistas o trabalho exercido por razes de solidariedade, de
civismo, culturais, educacionais etc. e sem percepo de salrio.
Pessoalidade: Os servios devem ser pessoalmente prestados pelo empregado. O empregador tem o
direito de ter o trabalho prestado pela pessoa que contratou no se Admitindo substituio por outra
pessoa.
Continuidade: O empregado aquele que presta seus servios de maneira no eventual, ou seja, a
prestao de servios deve ser feita de forma peridica e contnua. Aquele que presta servios
eventualmente (trabalhador eventual) no protegido pelas leis trabalhistas

O ENGENHEIRO E O DIREITO DO TRABALHO

DO EMPREGADOR AO EMPREGADO
Empregado: O artigo 3.o da CLT define o que considera empregado: Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Empregador: O artigo 2.o da CLT define o que empregador: Considera-se empregador a empresa,
individual o coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio. Podemos observar que, por essa definio legal, o empregador
necessariamente tem de exercer atividade econmica e assumir os riscos dela. Ocorre, contudo, que o
1.o deste mesmo dispositivo amplia a abrangncia do conceito de empregador ao equiparar a ele, para
os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as associaes recreativas e
outras instituies sem fins lucrativos, desde que admitam trabalhadores como empregados. Assim,
podemos observar que os engenheiros que exeram suas funes como profissionais liberais e admitam
trabalhadores como empregados tm os mesmos encargos de uma empresa, no que concerne as
relaes de emprego.

O ENGENHEIRO E O DIREITO DO TRABALHO

DO EMPREGADOR AO EMPREGADO
Espcies de trabalhadores: sem a proteo das leis trabalhistas trabalhador autnomo O trabalhador autnomo
no est subordinado s ordens da pessoa que contrata seus servios, pois, como independente, realizar seu
trabalho como e quando quiser, determinando ele prprio os critrios segundo os quais executar o trabalho
contratado. Difere do empregado no que concerne ao requisito da subordinao, ausente em sua relao de
trabalho.
O trabalhador eventual: Eventual o trabalhador espordico que trabalha uma vez ou outra, sem periodicidade
temporal constante. Difere do empregado por faltar a continuidade na sua prestao de servios. O pequeno
empreiteiro (pedreiro, por exemplo) pode ser considerado um trabalhador eventual
A lei 6019/74, artigo 2.o define o trabalho temporrio como aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio e seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio
de servios. Esta idia completada pelo artigo 4.o da referida lei que se refere empresa de trabalho temporrio
como sendo a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Podemos assim
observar que o vnculo empregatcio forma-se com a empresa de trabalho temporrio e no com a tomadora dos
servios do trabalhador. Neste aspecto diferencia-se o temporrio do empregado caracterstico.

O ENGENHEIRO E O DIREITO DO TRABALHO

DO EMPREGADOR AO EMPREGADO
Terceirizao: Em princpio o Poder Judicirio Trabalhista, atravs de seu rgo mximo, o TST, rejeitou a
terceirizao de mo de obra, admitindo-a somente para atividades de vigilncia e limpeza. Depois admitiu-a para
atividades meio das empresas (Enunciado 331 do TST). Atualmente, acompanhando a tendncia das empresas em
expandir a terceirizao de servios para aumentar a produtividade, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) est revendo
o referido Enunciado e a tendncia de ampliar as hipteses de admisso da terceirizao como meio lcito de
admisso de mo de obra. A terceirizao irregular torna o vnculo empregatcio direto com o tomador. No caso de
inadimplncia de obrigaes trabalhistas pelas empresas prestadoras de mo de obra, as empresas tomadoras devem
assumir as obrigaes trabalhistas no honradas
Estagirio: A lei 6494/77 autoriza a admisso de estagirios pelas empresas, desde que nas condies ajustadas com
as faculdades ou escolas tcnicas e nos estritos limites da lei (incluindo a os aspectos formais) sem gerar vnculo de
emprego, ainda que preenchidos os requisitos deste (artigo 4.o). A realizao do estgio somente considera-se vlida
mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com intervenincia obrigatria da
instituio de ensino (artigo 3.o). Somente podem ser considerados estagirios os alunos regularmente matriculados
em cursos vinculados ao ensino pblico e particular que freqentem cursos de educao superior, de ensino mdio, de
educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial (artigo 1o da Lei).

O ENGENHEIRO COMO EMPREGADO

O regime jurdico do engenheiro empregado , em sua quase totalidade, idntico ao dos empregados
em geral. A diferena foi trazida pela Lei Lei 4950-A/66, que instituiu salrio mnimo especial para o
engenheiro e adicional noturno diferenciado.
Salrio mnimo: O engenheiro formado em curso superior a 4 anos tem direito percepo de no
mnimo 6 salrios mnimos por uma jornada de 6 horas dirias de trabalho. Caso a jornada seja maior
que 6 horas dirias, a hora acrescida dever sofrer um acrscimo de 25 %. Assim, um engenheiro que
trabalhar 8 horas dirias tem direito percepo de 8,5 salrios mnimos como piso salarial. Cumpre
risar que a mencionada lei no assegura ao engenheiro uma jornada especial de 6 horas dirias como
ocorre com os bancrios. A jornada de 6 horas serve apenas de base de clculo para o salrio mnimo.
Assim, quanto s horas extras, o regime jurdico do engenheiro igual ao de qualquer empregado, ou
seja, caso no haja acordo (escrito ou atravs acordo coletivo ou conveno coletiva, com a
intervenincia do sindicato) o engenheiro ter direito ao recebimento de horas extras a partir da 8.a
hora diria ou 44.a hora semanal.

O ENGENHEIRO COMO EMPREGADO

Adicional noturno: O empregado, pelo regime geral da CLT, tem direito a um adicional de 20% para o
trabalho efetuado entre as 22:00 h e 5:00 h. O engenheiro tem direito a um adicional de 25%.

CURIOSIDADES
AVISO DE FRIAS
Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no
mnimo, 30 dias. Dessa participao o interessado dar recibo.(Redao dada pela Lei n 7.414, de
9.12.1985)
1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso.(Includo pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
EMPREGADOR DEFINE O PERODO
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador.(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

CURIOSIDADES
PISO DE TRABALHO
Art. 172 - Os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem depresses que
prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais.(Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
CARGA MXIMA
Art . 198 - de 60 kg o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.(Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material feita por impulso
ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o
Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado
servios superiores s suas foras.(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

CURIOSIDADES
MSICO TOCA NO MXIMO 6 HORAS
Art. 232 - Ser de seis horas a durao de trabalho dos msicos em teatro e congneres.
Pargrafo nico. Toda vez que o trabalho contnuo em espetculo ultrapassar de seis horas, o tempo de
durao excedente ser pago com um acrscimo de 25 % (vinte e cinco por cento) sobre o salrio da hora
normal.
DUAS MAMADAS POR JORNADA
Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade competente.

CURIOSIDADES
Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salrio ao empregado?
O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, dever ser feito at o 5 dia til do perodo (ms,
quinzena, semana) subsequente ao vencido. permitido o pagamento por cheque ou depsito bancrio a
alfabetizados, desde que o horrio do banco permita ao empregado movimentar a conta, devendo a
empresa pagar as despesas de conduo, se o banco no estiver prximo. A movimentao da conta
atravs de carto magntico tambm permitida.
O que fazer se o empregado demitido, comparecendo ao sindicato ou ao Ministrio do
Trabalho para homologao da resciso trabalhista, se negar a receber as verbas devidas?
Nesse caso, recomendvel ingressar, no mesmo dia ou no subseqente, com ao de consignao em
pagamento na Justia do Trabalho, visando demonstrar a inteno de pagar o empregado.

CURIOSIDADES
O empregado que trabalha no horrio noturno caso seja transferido para o horrio diurno, perde o
direito ao adicional noturno?
O empregado perde o adicional, caso seja transferido para o horrio diurno, conforme dispe a Smula 265 do
Tribunal Superior do Trabalho - TST; sendo importante que o empregador obtenha a anuncia do mesmo por escrito;
caso contrrio a mudana de horrio no ser lcita, por ferir o art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
devido o adicional noturno ao empregado que trabalhar no perodo entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas
do dia seguinte. Esse adicional de 20% (vinte por cento) sobre a remunerao do trabalho diurno.
O trabalho realizado em dia feriado no compensado pago de que forma?
A clusula pertinente ao trabalho em domingos e feriados (folgas trabalhadas) da Conveno Coletiva de Trabalho
dos Empregados em Edifcios e Condomnios, determina a remunerao em dobro do trabalho em domingos e
feriados no compensados, sem prejuzo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para este, no seja
estabelecido outro dia pelo empregador.

CURIOSIDADES
Quantas vezes o empregado pode faltar ao servio sem perder o direito s frias?
Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito s
frias, na seguinte proporo, conforme a CLT: I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 vezes; II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; III - 18 dias corridos, quando
houver tido de 15 a 23 faltas; IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas .
Como proceder caso o empregado abandone o emprego?
No caso de abandono de emprego por mais de 30 dias, o empregador dever notificar o empregado para
que comparea ao local de trabalho; Se comparecer e no justificar, fica caracterizada a desdia (faltas
reiteradas ao servio), o que enseja a dispensa por justa causa. Caso no comparea, o abandono de
emprego fica configurado. A notificao poder ser feita pelo correio com AR, telegrama ou pelo Cartrio
de Ttulos e Documentos. Aviso pela imprensa no tem grande valor perante a Justia do Trabalho.