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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre

Legislao Trabalhista e Previdenciria

PCMSO PPRA PCMAT


OBRIGAES E
RESPONSABILIDADES
Christina Pila

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas
segurana e medicina do trabalho, so de
observncia obrigatria pelas empresas privadas e
pblicas e pelos rgos pblicos da administrao
direta e indireta, bem como pelos rgos dos
Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam
empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT. (NR 1 item 1.1)

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As disposies contidas nas Normas
Regulamentadoras NR aplicam-se, no que couber,
aos trabalhadores avulsos, s entidades ou
empresas que lhes tomem o servio e aos

sindicatos representativos das


respectivas categorias profissionais.
(NR 1, item 1.1.1)

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As empresas esto obrigadas a cumprir as
Normas Regulamentadoras e as demais
disposies estabelecidas atravs de cdigos de
obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou
Municpios, e outras, oriundas de convenes e
acordos coletivos de trabalho. (NR 1, item 1.2)

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Em mbito nacional a Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho SSST e em mbito regional a Delegacia Regional do
Trabalho DRT (Itens 1.3 e 1.4 da NR 1)

tem a funo de coordenar, orientar, controlar e supervisionar


as atividades relacionadas com a segurana e medicina do
trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de
Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de
Alimentao do Trabalhador - PAT e
ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho.
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DRT compete ainda (item 1.4.1 NR 1)
a)adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e

regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;


b)impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais
e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
c)embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
d)notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminao e/ou
neutralizao de insalubridade;
e)atender requisies judiciais para realizao de percias sobre
segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no
houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana
do Trabalho registrado no MTE.

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Lembrando que:
Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras NR,
considera-se:

I - empresa, o estabelecimento ou o conjunto de


estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho,
locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de
que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos;
II - estabelecimento, cada uma das unidades da empresa,
funcionando em lugares diferentes, tais como: fbrica,
refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito,
laboratrio;
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III - setor de servio, a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento;
IV - canteiro de obra, a rea do trabalho fixa e temporria,
onde se desenvolvem operaes de apoio e execuo
construo, demolio ou reparo de uma obra;
V - frente de trabalho, a rea de trabalho mvel e temporria,
onde se desenvolvem operaes de apoio e execuo
construo, demolio ou reparo de uma obra;
VI - local de trabalho, a rea onde so executados os
trabalhos.
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RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Referente s normas de Segurana e Sade no
Trabalho
a)cumprir e fazer cumprir as disposies legais e

regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;


b)elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no

trabalho, dando cincia aos empregados por comunicados,


cartazes ou meios eletrnicos;

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c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais
de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas
adotadas pela empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de exames
complementares de diagnstico aos quais os prprios
trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas
nos locais de trabalho.

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a)
b)
c)

cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre


segurana e medicina do trabalho;
elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho, dando
cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrnicos;
informar aos trabalhadores...

d) permitir que representantes dos trabalhadores

acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e


regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados

em caso de acidente ou doena relacionada


ao trabalho.
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RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO
Referente s normas de Segurana e Sade no
Trabalho
a)cumprir as disposies legais e regulamentares sobre

segurana e sade do trabalho, inclusive as ordens de


servio expedidas pelo empregador;
b)usar o EPI fornecido pelo empregador;
c)submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas
Regulamentadoras - NR;
d)colaborar com a empresa na aplicao das Normas
Regulamentadoras NR.
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ATENO!
Constitui ato faltoso a recusa injustificada
do empregado ao cumprimento destas normas!
O no-cumprimento das disposies legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho
acarretar ao empregador a
aplicao das penalidades previstas na
legislao.

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EMBARGO OU INTERDIO
(NR 3 LTIMA ATUALIZAO Portaria SIT 199 de 17/01/2011)

O que Embargo e Interdio?


So medidas de urgncia, adotadas a partir da
constatao de situao de trabalho que caracterize
risco grave e iminente ao trabalhador.

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Considera-se grave e iminente risco toda condio


ou situao de trabalho que possa causar acidente
ou doena relacionada ao trabalho com leso
grave integridade fsica do trabalhador.
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Interdio
implica a paralisao total ou parcial do
estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento.

Embargo
implica a paralisao total ou parcial da obra.

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Durante a vigncia da interdio ou do embargo, podem ser
desenvolvidas atividades necessrias correo da situao
de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de
proteo adequadas dos trabalhadores envolvidos.
Durante a paralisao decorrente da imposio de interdio
ou embargo, os empregados devem receber os salrios
como se estivessem em efetivo exerccio.

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A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaborao
e implementao, por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados,
do Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de
promoo e preservao da sade do
conjunto dos seus trabalhadores.
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Todos os trabalhadores devem ter o controle
de sua sade de acordo com os riscos
a que esto expostos.
Alm de ser uma exigncia legal prevista no art. 168
da CLT, est respaldada na Conveno 161 da
Organizao Internacional do Trabalho - OIT,
respeitando princpios ticos, morais e tcnicos.
(Nota Tcnica da SSST eferente NR 7)
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No caso de terceirizao de mo-de-obra, caber
empresa contratante de mo-de-obra prestadora de
servios informar a empresa contratada dos riscos
existentes e auxiliar na elaborao e implementao
do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios
esto sendo prestados.

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RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Referente NR 7
garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como

zelar pela sua eficcia;


custear sem nus para o empregado todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO;
indicar, dentre os mdicos do SESMT, da empresa, um coordenador
responsvel pela execuo do PCMSO;
no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho,
de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho,
empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO;
inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador
poder contratar mdico de outra especialidade para
coordenar o PCMSO.
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ESTO DESOBRIGADAS DE INDICAR MDICO
COORDENADOR AS EMPRESAS:
GRAUS DE RISCO 1 E 2 (Quadro 1 da NR4) que

tiverem at 25 empregados

Empresas com + de 25 at 50 tambm podero estar desobrigadas


caso haja previso em negociao coletiva.

E
GRAUS DE RISCO 3 E 4 (Quadro 1 da NR4) que
tiverem at 10 empregados
Empresas com + de 10 at 20 tambm podero estar desobrigadas
caso haja previso em negociao
coletiva, assistida por profissional do rgo regional
competente em segurana e sade no trabalho.
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RESPONSABILIDADES DO MDICO COORDENADOR
Referente NR 7

realizar os exames mdicos previstos no item 7.4.1 da NR 7

ou encarregar os mesmos a profissional mdico


familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e
suas causas, bem como com o ambiente, as condies de
trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada
trabalhador da empresa a ser examinado;
encarregar dos exames complementares previstos nos
itens, quadros e anexos da NR 7 profissionais e/ou
entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.
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O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao
obrigatria dos exames mdicos:

a)admissional;
b)peridico;
c)de retorno ao trabalho;
d)de mudana de funo;
e)demissional.
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Para cada exame mdico realizado,
o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional
- ASO,em 2 (duas) vias.
A primeira via do ASO ficar arquivada no local de
trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou
canteiro de obras, disposio da fiscalizao do
trabalho.
A segunda via do ASO ser obrigatoriamente
entregue ao trabalhador, mediante recibo na
primeira via.
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Para o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) serve
qualquer modelo ou formulrio, desde que traga as
informaes mnimas previstas na NR.
a)na identificao do trabalhador poder ser usado o nmero

da identidade, ou da carteira de trabalho. A funo poder


ser completada pelo setor em que o empregado trabalha;
b)devem constar do ASO os riscos passveis de causar

doenas, exclusivamente ocupacionais,


relacionadas com a atividade do trabalhador
e em consonncia com os exames
complementares de controle mdico;
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Exemplos:
prensista em uma estamparia ruidosa: rudo;
fundidor de grades de baterias: chumbo;
pintor que trabalha em rea ruidosa de uma metalrgica: rudo e

solventes;
digitadora de um setor de digitao: movimentos repetitivos;
mecnico que manuseia leos e graxas: leos;
forneiro de uma funo: calor
auxiliar de escritrio que no faz movimentos repetitivos: no h
riscos ocupacionais especficos;
britador de pedra em uma pedreira: poeira mineral
(ou poeira com alto teor de slica livre cristalina se quiser
ser mais especfico) e rudo;
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Apesar de sua importncia, no devem ser colocados riscos
genricos ou inespecficos como stress por exemplo, e nem
riscos de acidentes (mecnicos), como por exemplo, risco de
choque eltrico para eletricista, risco de queda para
trabalhadores em geral etc.
c)as indicaes dos procedimentos mdicos a que foi

submetido o trabalhador so ligadas identificao do(s)


risco(s) verificados pelo mdico;
Exemplos
Rudo: audiometria;
Poeira mineral: radiografia do trax;
Chumbo: plumbemia e ALA urinrio;
Para vrios agentes descritos na alnea "b", no h procedimentos

mdicos especficos.
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Exemplos
Dermatoses por cimento: O exame clnico detecta ou no dermatose por

cimento. Convm escrever no PCMSO que o exame clnico deve ter


ateno especial pele, mas a alnea "c" do ASO fica em branco.
Trabalho em altas temperaturas: O hipertenso no deve trabalhar
exposto a temperaturas elevadas, mas no h exames especficos a
realizar.
L.E.R.: No h exames complementares para detectar-se esta molstia
( possvel fazer ultra-som e eletroneuromiografia em todos os
indivduos, o que
seria complexo, invasivo e carssimo, alm de
ineficiente). O exame clnico o mais indicado.
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a)
b)
c)

Identificao do trabalhador
Possveis doenas
Indicao de procedimentos mdicos

nome do mdico coordenador, quando houver;


e) definio de apto ou inapto para a funo;
f) nome do mdico encarregado do exame, endereo ou
forma de contato;
g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e
carimbo contendo o nmero de inscrio no CRM. No
necessrio carimbo. O nome do mdico pode ser
datilografado ou impresso atravs de recursos de
informtica. O importante que seja legvel.
d)

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IMPORTANTE!
O resultado dos exames complementares deve ser
comunicado ao trabalhador e entregue ao mesmo
uma cpia, conforme prescrito no 5 do art. 168 da
CLT, e o inciso III da alnea "c" do item l.7 da NR 01
(Disposies Gerais).

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Os registros devero ser


mantidos por
perodo mnimo de
20 (vinte) anos aps
o desligamento do trabalhador.

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O PCMSO dever obedecer a um planejamento em
que estejam previstas as aes de sade a serem
executadas durante o ano, devendo estas ser objeto
de relatrio anual.

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O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa,
o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo
avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas
de resultados considerados anormais, assim como o
planejamento para o prximo ano, tomando como base o
modelo proposto no Quadro III da NR, devendo ser
apresentado e discutido na CIPA, quando existente na
empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada
ao livro de atas daquela comisso.

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As empresas desobrigadas de indicarem mdico


coordenador ficam dispensadas de elaborar o
relatrio anual.

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PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado com
material necessrio prestao dos primeiros
socorros, considerando-se as caractersticas da
atividade desenvolvida; manter esse material
guardado em local adequado e aos cuidados de
pessoa treinada para esse fim.

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A NR 9 visa preservao da sade e da integridade
dos trabalhadores, atravs da antecipao,
reconhecimento, avaliao e consequente controle da
ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em considerao a
proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
As aes do PPRA devem ser desenvolvidas
no mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a
responsabilidade do empregador, com a participao
dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e
profundidade dependentes das caractersticas
dos riscos e das necessidades de controle.
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Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos,
qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de
trabalho que, em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio,
so capazes de causar danos sade do
trabalhador.

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Consideram-se agentes fsicos as
diversas formas de energia a que possam
estar expostos os trabalhadores,
tais como: rudo, vibraes, presses anormais,
temperaturas extremas, radiaes ionizantes,
radiaes no ionizantes,
bem como o infra-som e o
ultra-som.

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Consideram-se agentes qumicos as substncias,
compostos ou produtos que possam penetrar no
organismo pela via respiratria, nas formas de
poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores,
ou que, pela natureza da atividade de exposio,
possam ter contato ou ser absorvidos
pelo organismo
atravs da pele
ou por ingesto.
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Consideram-se agentes biolgicos


as bactrias, fungos, bacilos, parasitas,
protozorios, vrus, entre outros.

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ESTRUTURA DO PPRA
a)planejamento anual com estabelecimento de

metas, prioridades e cronograma;


b)estratgia e metodologia de ao;
c)forma do registro, manuteno e divulgao dos
dados;
d)periodicidade e forma de avaliao do
desenvolvimento do PPRA.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo
menos uma vez ao ano, uma anlise global do
PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e
realizao dos ajustes necessrios e
estabelecimento de novas metas e prioridades.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
O PPRA - documento base e alteraes - devero
ser apresentados e discutidos na CIPA, quando
existente na empresa, de acordo com a NR-5,
sendo sua cpia anexada ao livro de atas desta
Comisso.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
O PPRA dever incluir as seguintes etapas:
a)antecipao e reconhecimentos dos riscos;
b)estabelecimento de prioridades e metas de
avaliao e controle;
c)avaliao dos riscos e da exposio dos
trabalhadores;
d)implantao de medidas de controle e avaliao
de sua eficcia;
e)monitoramento da exposio aos riscos;
f)registro e divulgao dos dados.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
A elaborao, implementao, acompanhamento e
avaliao do PPRA podero ser feitas pelo SESMT
ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio
do empregador, sejam capazes de desenvolver o
disposto na NR 9.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Devero ser adotadas as medidas necessrias
suficientes para a eliminao, a minimizao ou o
controle dos riscos ambientais sempre que forem
verificadas uma ou mais das seguintes situaes:
a)identificao, na fase de antecipao, de risco

potencial sade;
b)constatao, na fase de reconhecimento de
risco evidente sade;
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quando os resultados das avaliaes quantitativas da


exposio dos trabalhadores excederem os valores dos
limites previstos na NR-15 ou, na ausncia destes os
valores limites de exposio ocupacional adotados pela
ACGIH - American Conference of Governmental Industrial
Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em
negociao coletiva de trabalho, desde que mais
rigorosos do que os critrios tcnico-legais estabelecidos;
d) quando, atravs do controle mdico da sade, ficar
caracterizado o nexo causal entre danos
observados na sade os trabalhadores e a
situao de trabalho a que eles ficam expostos.
c)

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Quando comprovado pelo empregador ou instituio a
inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo
coletiva ou quando estas no forem suficientes ou
encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou
implantao, ou ainda em carter complementar ou
emergencial, devero ser adotadas outras medidas,
obedecendo-se seguinte hierarquia:
a)medidas de carter administrativo ou de

organizao do trabalho;
b)utilizao de equipamento de proteo
individual - EPI.
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MONITORAMENTO
Para o monitoramento da exposio dos
trabalhadores e das medidas de controle, deve ser
realizada uma avaliao sistemtica e repetitiva da
exposio a um dado risco, visando introduo ou
modificao das medidas de controle, sempre que
necessrio.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
REGISTRO DE DADOS
Dever ser mantido pelo empregador ou instituio um
registro de dados, estruturado de forma a constituir um
histrico tcnico e administrativo do
desenvolvimento do PPRA.
Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de
20 (vinte) anos e devem estar sempre disponvel
aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.
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RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
Referente NR 9
Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do
PPRA como atividade permanente da empresa ou instituio.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
RESPONSABILIDADE DOS TRABALHADORES
Referente NR 9

I.colaborar e participar na implantao e execuo

do PPRA;
II.seguir as orientaes recebidas nos treinamentos
oferecidos dentro do PPRA;
III.informar ao seu superior hierrquico direto
ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar
riscos sade dos trabalhadores.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
INFORMAO SOBRE O PPRA
Os trabalhadores interessados tero o direito de apresentar
propostas e receber informaes e orientaes a fim de
assegurar a proteo aos riscos ambientais identificados na
execuo do PPRA.
Os empregadores devero informar os trabalhadores de
maneira apropriada e suficiente sobre os riscos
ambientais que possam originar-se nos locais de
trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir
ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Sem texto

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL
A construo um dos ramos mais antigos do mundo.
No Brasil, a construo civil teve seu auge na dcada de 40, sendo
considerado um dos mais avanados na poca.
Em 1974, o Brasil foi considerado pela OIT, como Campeo
Mundial de Acidentes de Trabalho.
Em 2003 dos 355.000 acidentes de trabalho fatais que acontecem
em cada ano no mundo, aproximadamente 60.000 (17%) ocorrem
em obras de construo.
Os operrios da construo civil esto entre as doze classes mais
sujeitas a acidentes de trabalho.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Classificada em 4 lugar no ranking mundial dos setores
com a maior frequncia de acidentes de trabalhos fatais.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Nmero de Acidentes de Trabalhos Registrados na
Indstria da Construo no perodo de 1998/2004.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Segundo o Quadro I da NR 4
so consideradas atividades da Indstria da Construo:
preparao do terreno;
obras de infra-estrutura;
obras de instalaes;
obras de acabamentos e servios auxiliares da construo;
servios de demolio, reparo, pintura, limpeza;
manuteno de obras de urbanismo e paisagismo.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

A NR 18 estabelece diretrizes de ordem


administrativa, de planejamento de organizao,
que objetivam a implementao de medidas de
controle e sistemas preventivos de segurana nos
processos, nas Condies e no Meio Ambiente de
Trabalho na Indstria da Construo.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
PRINCIPAIS OBJETIVOS DO PCMAT

Garantir a sade e a integridade dos trabalhadores;

Definir atribuies e responsabilidades s pessoas que


administram;

Fazer previso dos riscos que derivam do processo de execuo


das obras;

Determinar medidas de proteo e preveno que evitem aes e


situaes de risco;

Aplicar tcnicas de execuo que reduzam ao mximo


os riscos de acidentes e doenas.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria

O PCMAT obrigatrio nos estabelecimentos com


20 (vinte) trabalhadores ou mais e deve observar as
exigncias contidas na NR 9 (PPRA);

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

O PCMAT dever ser mantido no estabelecimento


disposio do rgo regional do Ministrio do
Trabalho e deve ser elaborado e executado por
profissional legalmente habilitado na rea de
segurana do trabalho e tem como responsveis o
empregador ou condomnio a sua implementao
nos estabelecimentos.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
A elaborao do PCMAT dever conter:
Planejamento anual com estabelecimento de metas,

prioridades e cronograma;
Estratgia e metodologia de ao;
Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;
Seu acompanhamento e avaliao devero

ser feitos pelo SESMT


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Legislao Trabalhista e Previdenciria
DOCUMENTOS QUE INTEGRAM O PCMAT
a)memorial sobre condies e meio ambiente de

trabalho nas atividades e operaes, levando-se em


considerao riscos de acidentes e de doenas do
trabalho e suas respectivas medidas preventivas;
b)projeto de execuo das protees coletivas em
conformidade com as etapas de execuo da obra;
c)especificao tcnica das protees coletivas e
individuais a serem utilizadas;
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
d) cronograma de implantao das medidas

preventivas definidas no PCMAT;


e) layout inicial do canteiro de obras, contemplando,
inclusive, previso de dimensionamento das
reas de vivncia;
f) programa educativo contemplando a temtica de
preveno de acidentes e doenas do
trabalho, com sua carga horria.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL
RISCOS DE ACIDENTES
Representam as principais causas de acidentes fatais e no fatais no
setor da construo civil:

QUEDAS;
CHOQUE ELTRICO;
SOTERRAMENTO

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
QUEDAS
REGRAS GERAIS DE SEGURANA
SEGUR
Realizar inspeo no local do servio antes do incio da obra;
Inspecionar os dispositivos de proteo, verificando se esto em

bom estado;

Preparar e montar todo equipamento necessrio para preveno

de acidentes;

Verificar se todo pessoal envolvido est apto ao servio;


Isolar e sinalizar toda a rea sob o servio;
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
CHOQUE ELTRICO
Riscos de Acidente
As leses provocadas pelo choque eltrico podem
ser de 4 naturezas:
I.eletrocuo (fatal)
II.choque eltrico
III.queimaduras e
IV.quedas provocadas pelo choque
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
PREVENO DE ACIDENTES
Para evitar acidentes possvel adotar:
Isolamento ou proteo dos cabos com materiais especiais;
Evitar ligaes improvisadas ou gambiarras;
Manter a fiao longe do contato com a gua;
A amarrao dos fios no deve ser feita nas ferragens ou partes

metlicas;
Evitar deixar os fios eltricos espalhados pelo cho e sem
proteo;
Evitar a utilizao de andaimes, escadas, barras
de ferro prximo de redes eltricas.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Tipos de Proteo

Fusveis e disjuntores;
Aterramentos;
Materiais isolantes;
Uso de EPI

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
SOTERRAMENTO
(item 18.6 NR 18)
A rea de trabalho deve ser previamente limpa, devendo ser retirados ou

escorados solidamente rvores, rochas, equipamentos, materiais e objetos de


qualquer natureza, quando houver risco de comprometimento de sua estabilidade
durante a execuo de servios;
Muros, edificaes vizinhas e todas as estruturas que possam ser afetadas pela

escavao devem ser escorados;

Os servios de escavao, fundao e desmonte de rochas devem ter

responsvel tcnico legalmente habilitado;

As escavaes realizadas em vias pblicas ou canteiros de obras

devem ter sinalizao de advertncia, inclusive noturna,


e barreira de isolamento em todo o seu permetro;
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
PREVENO
Para prevenir a ocorrncia de desmoronamentos
deve-se ter em ateno a colocao do entulho
e outras sobrecargas ao longo da escavao, bem
como as vibraes produzidas por mquinas e
outros veculos na sua proximidade.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
FATORES DE SEGURANA
Grau de conhecimento das solicitaes e materiais a serem

utilizados;
Caractersticas do solo;
Complexidade das condies geotcnicas;
Complexidade da execuo do projeto;
Confiabilidade dos mtodos adotados, clculos e execuo;
Tempo de existncia da escavao;
Potencial de gerar acidentes.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
CARTAZES
Devem ser colocados, em lugar visvel para os
trabalhadores, cartazes alusivos preveno de
acidentes e doenas de trabalho.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
GUA
obrigatrio o fornecimento de gua potvel,
filtrada e fresca para os trabalhadores por meio de
bebedouros de jato inclinado ou equipamento similar que
garanta as mesmas condies, na proporo de 1 (um) para cada
grupo de 25 (vinte e cinco) trabalhadores ou frao.
O deslocamento no poder ser superior a 100 (cem) metros, no plano
horizontal e 15 (quinze) metros no plano vertical
(item 18.37.2.1 da NR 18)
Em regies do pas ou estaes do ano de clima quente deve
ser garantido o fornecimento de gua refrigerada.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria

No sendo possvel a instalao de bebedouro as


empresas devem garantir, nos postos de trabalho,
suprimento de gua potvel, filtrada e fresca
fornecida em recipientes portteis hermeticamente
fechados, confeccionados em material apropriado,
sendo proibido o uso de copos coletivos.

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
A rea do canteiro de obra deve ser dotada de iluminao

externa adequada.

Nos canteiros de obras, inclusive nas reas de vivncia,

deve ser previsto escoamento de guas pluviais.

Nas reas de vivncia dotadas de alojamento, deve ser

solicitada concessionria local a instalao de um


telefone comunitrio ou pblico.

obrigatrio o fornecimento gratuito pelo empregador

de vestimenta de trabalho e sua reposio, quando


danificada.
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Para fins da aplicao da NR 18, so considerados
trabalhadores qualificados aqueles que comprovem
perante o empregador e a inspeo do trabalho
uma das seguintes condies:
a)capacitao mediante treinamento na empresa;
b)capacitao mediante curso ministrado por instituies

privadas ou pblicas, desde que conduzido por profissional


habilitado;
c)ter experincia comprovada em CTPS de pelo
menos 6 (seis) meses na funo.
Christina Pila

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
No PCMAT devem ser inseridas as
precaues que devem ser tomadas na
montagem, desmontagem e movimentao
de andaimes prximos s redes eltricas.
Os empregadores que optarem pelo Sistema de
Proteo Limitador de Quedas em Altura devem
providenciar projeto que atenda s especificaes
de dimensionamento previstas na NR 18,
integrado ao - PCMAT
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
RESPONSABILIDADES
Referente NR 18
I.PELA OBRA
II.PELA MANUTENO, MONTAGEM E

DESMONTAGEM
III.PELO EQUIPAMENTO

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RESPONSVEL PELA OBRA
Deve observar o atendimento dos seguintes itens de segurana:
aterramento da estrutura da grua, implementao do PCMAT

prevendo a operao com gruas, independentemente do Plano de


Cargas;
fiscalizao do isolamento de reas, de trajetos e da correta
aplicao das determinaes do Plano de Cargas;
elaborao, implementao e coordenao do Plano de Cargas;
disponibilizao de instalaes sanitrias a uma distncia mxima de
30m (trinta metros) no plano vertical e de 50m (cinqenta metros) no
plano horizontal em relao cabine do operador, no se aplicando
para gruas com altura livre mvel superiores s
especificadas;

Christina Pila

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
verificar registro e assinatura no livro de inspees de mquinas

e equipamentos, (item 18.22.11 da NR 18) e a confirmao da


correta operacionalizao de todos os dispositivos de segurana
(item 18.14.24.11, mesma NR) no mnimo, aps s seguintes
ocasies:

a) instalao do equipamento;
b) cada alterao geomtrica ou de posio do equipamento;
c) cada operao de manuteno e ou regulagem nos

sistemas de freios do equipamento, com especial ateno


para o sistema de freio do movimento
vertical de cargas.

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RESPONSVEL PELA MANUTENO, MONTAGEM E
DESMONTAGEM
Deve designar pessoal com treinamento e qualificao para
executar as atividades que devero sempre estar sob
superviso de profissional legalmente habilitado, durante as
atividades de manuteno, montagem, desmontagem,
telescopagem, ascenso e conservao do equipamento;
checagem da operacionalizao dos dispositivos de
segurana, bem como, entrega tcnica do equipamento
e registro destes eventos em livro de inspeo
ou relatrio especfico.
Christina Pila

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
RESPONSVEL PELO EQUIPAMENTO
Deve fornecer equipamento em perfeito estado de
conservao e funcionamento como definido pelo Manual do
Fabricante, observando o disposto no item 18.14.24.15 da
NR 18, mediante emisso de ART
(Anotao de Responsabilidade Tcnica)

referente liberao tcnica efetuada antes da entrega.

Christina Pila

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
E... finalmente

Christina Pila

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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Devemos lembrar que infelizmente existem empresas que
ainda tratam Sade e Segurana do Trabalhador como
despesa e no como investimento.
Muitos trabalhadores precisam de um porta voz para fazer
valer seus direitos e este porta-voz VOC!

Christina Pila

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

PCMSO PPRA PCMAT


OBRIGAES E
RESPONSABILIDADES
MUITO OBRIGADA!!!
Christina Pila
Christina Pila

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