LEY N 27815

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
Ha dado la Ley siguiente:

LEY DEL CDIGO DE TICA

DE LA FUNCIN PBLICA

CAPTULO I
DE LA FUNCIN PBLICA

Artculo 1.- mbito de aplicacin

Los Principios, Deberes y Prohibiciones ticos que se
establecen en el presente Cdigo de tica de la Funcin
Pblica rigen para los servidores pblicos de las
entidades de la Administracin Pblica, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 4 del presente Cdigo.
Para los fines de la presente Ley se entender por
entidad o entidades de la Administracin Pblica a las
indicadas en el artculo 1 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, incluyendo a las
empresas pblicas.

Artculo 2.- Funcin Pblica

A los efectos del presente Cdigo, se
entiende por funcin pblica toda
actividad temporal o permanente,
remunerada u honoraria, realizada por
una persona en nombre o al servicio de
las entidades de la Administracin
Pblica, en cualquiera de sus niveles
jerrquicos.

Artculo 3.- Fines de la Funcin Pblica

Los fines de la funcin pblica son el Servicio
a la Nacin, de conformidad con lo dispuesto
en la Constitucin Poltica, y la obtencin de
mayores niveles de eficiencia del aparato
estatal, de manera que se logre una mejor
atencin a la ciudadana, priorizando y
optimizando el uso de los recursos pblicos,
conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de
Modernizacin de la Gestin del Estado.

Artculo 4.- Servidor Pblico

4.1 A los efectos del presente Cdigo se
considera como servidor pblico a todo
funcionario, servidor o empleado de las
entidades de la Administracin Pblica, en
cualquiera de los niveles jerrquicos sea
ste nombrado, contratado, designado, de
confianza o electo que desempee
actividades o funciones en nombre o al
servicio del Estado.

Artculo 4.- Servidor Pblico

4.2 Para tal efecto, no importa el rgimen
jurdico de la entidad en la que se preste
servicios ni el rgimen laboral o de
contratacin al que est sujeto.
4.3 El ingreso a la funcin pblica implica
tomar conocimiento del presente Cdigo y
asumir el compromiso de su debido
cumplimiento.

CAPTULO II

PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL

SERVIDOR PBLICO
Artculo 6.- Principios de la Funcin Pblica
El servidor pblico acta de acuerdo a los
siguientes principios:
1.-Respeto

Adecua su conducta hacia el respeto de la

Constitucin y las Leyes, garantizando que en
todas las fases del proceso de toma de
decisiones o en el cumplimiento de los
procedimientos administrativos, se respeten los
derechos a la defensa y al debido
procedimiento.

Artculo 6.- Principios de la Funcin Pblica

1.

2.-Probidad
AActa con rectitud, honradez y honestidad,
procurando satisfacer el inters general y
desechando todo provecho o ventaja
personal, obtenido por s o por interpsita
persona.
2.

3.-Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las
funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitacin slida y
permanente.

4. 4.-Idoneidad
EEntendida como aptitud tcnica, legal y
moral, condicin esencial para el acceso y
ejercicio de funcin pblica. El servidor
pblico debe propender a una formacin
slida acorde a la realidad, capacitndose
permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones

5. 5.- Veracidad
SSe expresa con autenticidad en las
relaciones funcionales con todos los
miembros de su institucin y con la
ciudadana, y contribuye al esclarecimiento
de los hechos.
6.

6.- Lealtad y Obediencia

Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos
los miembros de su institucin, cumpliendo las
rdenes que le imparta el superior jerrquico
competente, en la medida que renan las
formalidades del caso y tengan por objeto la
realizacin de actos de servicio que se
vinculen con las funciones a su cargo, salvo
los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad
manifiestas, las que deber poner en
conocimiento del superior jerrquico de su
institucin.

7.
Justicia y Equidad
Tiene permanente disposicin para
el cumplimiento de sus funciones,
otorgamiento a cada uno lo que le es
debido, actuando con equidad en sus
relaciones con el Estado, con el
administrado, con sus superiores,
con sus subordinados y con la
ciudadana en general.

8.Lealtad al Estado de Derecho

El funcionario de confianza debe
lealtad a la Constitucin y al
Estado de Derecho.
Ocupar cargos de confianza en
regmenes de facto, es causal de
cese automtico e inmediato de
la funcin pblica

Artculo 7.- Deberes de la Funcin

Pblica
El servidor pblico tiene los siguientes
deberes:

1. Neutralidad
Debe actuar con absoluta
imparcialidad poltica, econmica o
de cualquiera otra ndole en el
desempeo de sus funciones
demostrado independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos
polticos o instituciones.

2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de
manera transparente, ello implica que
dichos actos tienen en principio carcter
pblico y son accesibles al conocimiento
de toda persona natural o jurdica. El
servido pblico debe de brindar y
facilitar informacin fidedigna, completa
y oportuna.

3. Discrecin
Debe guardar reserva respecto de
hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasin
del ejercicio de sus funciones, sin
perjuicio de los deberes y las
responsabilidades que le correspondan
en virtud de las normas que regulan el
acceso y la transparencia de la
informacin pblica.

4. Ejercicio Adecuado del Cargo

Con motivo o en ocasin del
ejercicio de sus funciones el sector
pblico no debe adoptar represalias
de ningn tipo o ejercer coaccin
alguna contra otros servidores
pblicos u otras personas

5. Uso Adecuado de las Bienes del Estado

Debe proteger y conservar los bienes del
Estado, debiendo utilizar los que le fueran
asignadas para el desempeo de sus
funciones de manera racional, evitando su
abuso, derroche o desaprovechamiento,
sin emplear o permitir que otros empleen
los bienes del Estado para fines
particulares o propsitos que no sean
aquellos para los cuales hubieran sido
especficamente destinados

6. Responsabilidad
Todo servidor pblico debe desarrollar sus
funciones a cabalidad y en forma integral,
asumiendo con pleno respeto su funcin
pblica.
Ante
situaciones
extraordinarias,
el
servidor pblico puede realizar aquellas
tareas que por su naturaleza o modalidad
no sean las estrictamente inherentes a su
cargo, siempre que ellas resulten necesarias
para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten.

Todo servidor pblico debe

respetar los derechos de los
administrados establecidos en
el artculo 55 de la Ley N
27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.

CAPTULO III
PROHIBICIONES TICAS DEL
SERVIDOR PBLICO
Artculo 8.- Prohibiciones ticas de
la Funcin Pblica

EEl servidor pblico est prohibido de:

Mantener intereses de Conflicto
MMantener relaciones o de aceptar
situaciones en cuyo contexto sus intereses
personales, laborales, econmicos o
financieros pudieran estar en conflicto con
el cumplimiento de los deberes y funciones
a su cargo.

2.

Obtener Ventajas Indebidas

Obtener o procurar beneficios o

ventajas indebidas, para s o para
otros, mediante el uso de su cargo,
autoridad, influencia o apariencia
de influencia.

Realizar Actividades de
Proselitismo Poltico
Realizar actividades de proselitismo
poltico a travs de la utilizacin de
sus funciones o por medio de la
utilizacin de infraestructura, bienes
o recursos pblicos, ya sea a favor o
en
contra
de
partidos
u
organizaciones
polticas
o
candidatos.
3.

4.

Hacer Mal Uso de Informacin

Privilegiada
Participar en transacciones u
operaciones financieras utilizando
informacin privilegiada de la
entidad a la que pertenece o que
pudiera tener acceso a ella por su
condicin o ejercicio del cargo que
desempea, ni debe permitir el uso
impropio de dicha informacin para
el beneficio de algn inters

5.

Presionar, amenazar y/o Acosar

Ejercer presiones, amenazas o acoso

sexual contra otros servidores
pblicos o subordinados que puedan
afectar la dignidad de la personas o
inducir a la realizacin de acciones
dolosas.

CAPTULO IV
INCENTIVOS, SANCIONES Y
PROCEDIMIENTO

Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin

9.1 El rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica ejecuta, en
la institucin de su competencia, las medidas para promover la cultura
de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico establecido en el
presente Cdigo
9.2 El rgano de la Alta Direccin establece los mecanismos e
incentivos que permitan una actuacin correcta, transparente y leal de
los servidores pblicos. En ese sentido, dicho rgano est encargado
de:
a) Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica
b) Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a
los servidores pblicos que cumplan con los principios, deberes y
obligaciones del presente Cdigo y respeten sus prohibiciones.
c) Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los
servidores pblicos que tengan prcticas contraras a los principios
establecidos en el presente Cdigo.

Artculo 10.- Sanciones

10.1 La transgresin de los principios y deberes
establecidos en el Captulo II y de las
prohibiciones sealadas en el Captulo III, de la
presente Ley, se considera infraccin al presente
Cdigo, generndose responsabilidad pasible de
sancin.

10.2 El Reglamento de la presente Ley

establece las correspondientes sanciones.
Para su graduacin, se tendr presente las
normas sobre carrera administrativa y el
rgimen laboral aplicable en virtud del cargo
o funcin desempeada.

10.3 Las sanciones aplicables por

la transgresin del presente Cdigo
no exime de las responsabilidades
administrativas, civiles y penales
establecidas en la normatividad.

Artculo 11.- Obligacin de comunicar

transgresin del Cdigo
Todo
servidor
pblico
que
tenga
conocimiento de cualquier acto contrario a
lo normado por el presente Cdigo tiene la
obligacin de informar a la Comisin
Permanente de Procesos Administrativos
disciplinarios de la entidad afectada, o al
rgano que haga sus veces, para la
conduccin del respectivo proceso, bajo
responsabilidad.

Artculo 12.- Procedimiento

Las entidades pblicas aplicarn, contando
con opinin pblica jurdica previa, la
correspondiente sancin de acuerdo al
reglamento de la presente Ley, al Decreto
Legislativo N 276 y su Reglamento, cuando
corresponda, y a sus normas internas.

Artculo 13.- Registro de Sanciones

13.1
Amplese el contenido del Registro
Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido,
establecido en el artculo 242 de la Ley de
Procedimiento Administrativo General, Ley N
27444, y antese en l las sanciones
producidas por la transgresin del presente
Cdigo.
13.2
El Registro deber contener los datos
personales del servidor, la sancin impuesta, el
tiempo de duracin y la causa de la misma.
13.3La inscripcin en el Registro tiene una
duracin de un ao contado desde la culminacin

(Publicado en el Diario Oficial El Peruano el Martes

13 de agosto del 2002)

Segn estudios realizados recientemente para

la identificacin de atributos que se relacionan
con la calidad percibida por parte de los
pacientes encontramos ; deseo de ser atendido
por personal medico-asistencial altamente
calificado, con agrado, calidez y prontitud;
ambientes cmodos que ayuden a disminuir su
dolencia; recibir informacin adecuada en
cuanto procesos administrativos en la atencin
ambulatoria como hospitalaria; as como un
rea donde se le brinde informacin sobre los
diversos
servicios
que
brinda
el
establecimiento.

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Opcionales haga lo siguiente antes de imprentar su certificado.
Si esta haciendo o va hacer investigacin medica, lea Investigacin con poblaciones protegidas y
Investigacin regulada por la FDA y Conferencia sobre la Armonizacin
Si esta participando o vas a participar en investigacin social o de conductas, lea Investigacin con
poblaciones protegidas.
Para generar el certificado, haga clic a Generar el certificado de finalizacin. Imprentar el certificado.
Usted recibir una nota elctrica por su computadora. Puedes mandar esa nota a vasqueza@estu.edu o
puedes mandarlo por fax a la Oficina para la Proteccin de Sujeto en Investigacin al (423)439-6060.
9.
Para usuarios existentes: Ingrese su nombre de usuario y su contrasea para entrar al sistema.
No tienes que registrase otra vez.
Si tienes preguntas sobre el entrenamiento, llama a Aracelis Vasquez al (423)439-6002

Gracias