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ORGANIZACIONAL
Desafos para el siglo
XXI
De dnde
nace
el concepto
de
Clima
Organizaciona
l?
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
CAMBIO
Recongelamiento
Cambio o movimiento
Descongelamient
o
Conocer problema
Identificar situacin
Establece metas
Fortalezas/Debilidades
Propone estrategia
Satisfaccin
laboral
Funciones y
tareas
definidas
Cadena de
mando clara
Relaciones
entre
colegas
Estilo de
jefatura
Clima
Labor
al
Tecnologa
apropiada
Oficina
adecuada
Respeto
Buena
Comunicaci
n
Ambiente
fsico
Estructurales
Ambiente
social
Personales
Infraestructur
a
Tamao
Compaerism
o
Aptitudes
Estructura
jerrquica
Relaciones
interpersonale
s
Actitudes
Ausentismo
Cadena de
mando
Rotacin
Comunicacin
Motivacion
es
Estilo
liderazgo
Conflictos
Dependencia
s
Calefaccin
Contaminaci
n
Tecnologas
Expectativa
s
Sentido de
pertenenci
a
Satisfacci
n laboral
Estrs
FORMAS DE CLIMA
Autoritario
Alta burocracia
Cadena de mando establecida
Procesos de control formalizados
Alto nivel de estandarizacin
Paternalista
Poder concentrado pero con algunas delegaciones
Flexibilidad relativa
Consultivo
Mayor grado descentralizacin
Toma de decisiones especficas delegadas
Participativo
Toma decisiones descentralizada
Comunicacin efectiva
Alto compromiso y responsabilidad
EN QU NOS INFLUYE?
Cmo
detectar el
clima laboral
existente?
DESAFOS
SIEMPRE RECORDAR!
o El clima no depende de solo una
persona
o La percepcin no debe forzarse ni
manipularse
o La presin y negatividad solo conducen
a empeorar el clima
o Las mejoras son posibles en conjunto,
jams de forma individual
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Desafos para el siglo
XXI