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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Aula 1 Plano de Ensino. Introduo ao


Direito Processual do Trabalho. Soluo de
Conflitos Trabalhistas
Professora: Maria Ins Gerardo

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - Prof: Maria Ins Gerardo

Plano de Ensino EMENTA


Introduo ao Direito Processual do
Trabalho;
Soluo
dos
conflitos
trabalhistas: Comisso de Conciliao
Prvia;
Do
Judicirio
Trabalhista:
organizao e funcionamento da Justia do
Trabalho; Competncia da Justia do
Trabalho: Jurisdio e competncia:
competncia em razo da matria e da
pessoa;
competncia
funcional;
competncia territorial. Atos, termos,
prazos e nulidades processuais;
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Plano de Ensino EMENTA


(continuao) Partes e Procuradores:
capacidade para ser parte; capacidade
postulatria;
representao
por
advogado;
assistncia
judiciria;
representao
e
assistncia;
litisconsrcio; substituio processual;
sucesso processual; Dissdio individual:
procedimento ordinrio; procedimento
sumarssimo; procedimento sumrio;
procedimentos especiais; Recursos no
processo
do
trabalho;
Execuo
trabalhista; Dissdio coletivo.
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PLANO DE ENSINO
OBJETIVO (S) GERAL (IS):
- Compreender a simplicidade e a
informalidade do processo do trabalho
frente ao processo civil, identificando os
institutos afins e antagnicos;
- Conhecer as peculiaridades do processo
do trabalho;
- Entender o Processo Trabalhista como
meio de acesso justia;
- Aplicar as noes tericas e tcnicas aos
casos concretos.
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PLANO DE ENSINO
OBJETIVO (S) ESPECFICO (S):
- Identificar as peculiaridades do Processo do Trabalho e os
critrios de aplicao supletiva do processo civil;
- Conhecer os mtodos de soluo dos conflitos trabalhistas;
- Analisar a organizao e funcionamento da Justia do
Trabalho;
- Relacionar as regras de competncia material, hierrquica
e territorial e comparar com as normas do processo civil;
- Distinguir as peculiaridades trabalhistas no que diz
respeito aos atos e prazos processuais, nulidades, partes,
assistncia judiciria;
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OBJETIVO (S) ESPECFICO (S):


- Diferenciar o procedimento comum dos procedimentos
especiais;
- Demonstrar a celeridade e simplicidade no desenvolvimento
do trmite processual dos dissdios individuais: fase
postulatria,
audincia, conciliao, fase probatria e decisria;
- Analisar o sistema recursal trabalhista e os meios de
impugnao para aplic-los corretamente ao caso concreto;
- Identificar as nuances na tramitao processual na
execuo, identificando os meios de impugnao cabveis e os
recursos pertinentes;
- Analisar o trmite processual nos dissdios coletivos e a ao
de cumprimento.
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BIBLIOGRAFIA
1)CLT LTr Legislao no comentada
2) LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito
Processual do Trabalho.
3) CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE
NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho.
4) SARAIVA, Renato. Processo do Trabalho - Srie
Concursos Pblicos;.

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PROCEDIMENTOS DE ENSINO
Resoluo do Caso Concreto:
1- O aluno dever, antes de cada
aula, desenvolver pesquisa prvia
sobre os temas objeto de estudo de
cada
semana,
envolvendo
a
legislao,
a
doutrina
e
a
jurisprudncia
e
apresentar
solues, por meio da resoluo do
caso concreto, preparando-se para
debates em sala de aula.
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PROCEDIMENTOS DE ENSINO
Resoluo do Caso Concreto:
2- Antes do incio de cada aula, o aluno dever postar no
ambiente virtual a soluo dos casos pesquisados e prresolvidos.
3 - Aps a discusso e soluo dos casos em sala de aula, com
o professor, o aluno dever aperfeioar o seu trabalho,
utilizando, necessariamente, citaes de doutrina e/ou
jurisprudncia pertinentes aos casos.
4- A postagem tempestiva dos trabalhos ser obrigatria, para
efeito de lanamento dos graus respectivos (zero a um).
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PROCEDIMENTOS DE ENSINO

Avaliao
As provas (AV1 e AV2) valero at
9 pontos e a AV3 at 10 pontos e
sero compostas de questes
objetivas, e de casos concretos,
baseados nos casos constantes
nos Planos de Aula, salvo as
excees
constantes
do
regulamento prprio.
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PROCEDIMENTOS DE ENSINO
Critrios para aprovao:
1- A prova AV1 e AV 2 vale 09 pontos e a resoluo do caso
concreto 1 (um) ponto. A AV3 vale 10 pontos;
2- O aluno tem que atingir resultado igual ou superior a 6,0,
calculado a partir da mdia aritmtica entre os graus das
avaliaes, sendo consideradas apenas as duas maiores notas
obtidas dentre as trs etapas de avaliao (AV1, AV2 e AV3). A
mdia aritmtica obtida ser o grau final do aluno na disciplina.
3- O aluno dever obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo
menos, duas das trs avaliaes.
4- O aluno dever frequentar, no mnimo, 75% das aulas
ministradas.
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CONTEDO PROGRAMTICO DESTA AULA


IntroduoaoDir.Proc.Trabalho:
Conceito;
Evoluo;
Autonomia;
PrincpiosdoProcessodoTrabalho
Soluo dos Conflitos Trabalhistas;
Autodefesa,autocomposioeheterocomposio;
ComissesdeconciliaoPrvia

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CONCEITO
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite o Direito
Processual do Trabalho pode ser conceituado, a partir
danovaordemconstitucionaltraadapelaEC-45/2004
como o ramo da cincia jurdica, constituda por um
sistema de normas, princpios, regras e instituies
prprias, que tem por objetivo promover a pacificao
justa dos conflitos individuais, coletivos e difusos
decorrentes direta ou indiretamente das relaes de
emprego e de trabalho, bem como regular o
funcionamento dos rgos que compem a Justia do
Trabalho. (Grifei)
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EVOLUO
Em 1932 foram criadas Juntas de Conciliao e Julgamento,
que tinham competncia para conhecer e dirimir conflitos
trabalhistas, mas no tinham poderes para executar suas
decises, que deveria ser realizado pela justia comum.
Foram criadas tambm as Comisses Mistas de Conciliao, cuja
finalidade era buscar o acordo entre as partes, mas no tinham
competncia para o julgamento dos dissdios coletivos. Ambos
eram rgos administrativos.
Havia, ainda, o Conselho Nacional do Trabalho que funcionava
como um tribunal arbitral, com competncia para decidir os
conflitos coletivos, proferindo decises irrecorrveis, e de ltimo
grau de jurisdio, nos dissdios individuais.
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Em 1943 entrou em vigor a CLT. Em 1946, antes de entrar em


vigor a nova Constituio, Decreto-Lei 9.797, integrou a
Justia do Trabalho definitivamente ao Poder Judicirio,
organizando a carreira de Juiz do Trabalho, com ingresso
mediante concurso de provas e ttulos, promoes com
critrios alternados de antiguidade e merecimento,
assegurando-lhes as garantias pertinentes Magistratura.
Os Conselhos Regionais passaram a ser denominados de
Tribunais Regionais do Trabalho e o Conselho Nacional de
Tribunal Superior do Trabalho.
A Emenda Constitucional n 24 de 09.12.1999 extinguiu a
representao classista na Justia do Trabalho. As Juntas de
Conciliao e Julgamento passaram a ser denominadas Varas
do Trabalho.
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AUTONOMIA
H controvrsias quanto autonomia do Direito Processual do
Trabalho em relao ao Direito Processo Comum. A maioria
dos doutrinadores sustenta que o Direito Processual do
Trabalho autnomo em relao ao Direito Processual Comum
pelo fato de possuir princpios e institutos prprios, so
chamados de dualistas. Os monistas, por sua vez, sustentam
que o direito processual um s. Segundo essa concepo o
Direito Processual do Trabalho apenas um desdobramento do
processo civil no possuindo princpios e institutos prprios
que o identifique como um ramo autnomo.

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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA

PRINCPIO DA INAFASTABILIDADE DA JURISDIO


(DA UBIQUIDADE - DA INDECLINABILIDADE - DO ACESSO
INDIVIDUAL E COLETIVO JUSTIA)
(ART. 5, XXXV DA CRFB/88)
A lei no excluir da
apreciao do Poder
Judicirio leso ou
ameaa a direito.
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL
(Art. 5, LIV da CRFB/88)
Ningum ser privado da
liberdade ou de seus bens sem
o devido processo legal. Para
Nelson Nery Jnior o princpio
do devido processo legal a
base sobre o qual todos os
outros
princpios
se
sustentam.
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DO CONTRADITRIO
(ART. 5, LV, CRFB/88)
Aos litigantes, em processo
judicial ou administrativo, e
aos acusados em geral so
assegurados o contraditrio e
ampla defesa, com os meios e
recursos a ela inerentes
Princpio bilateral
aplica-se ao Autor e Ru
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA

PRINCPIO DA AMPLA DEFESA


(ART. 5, LV, CRFB/88)
Funciona como complemento
do princpio do contraditrio
permitindo-se
s
partes
deduzir todas as provas para
comprovar suas alegaes

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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DA MOTIVAO DAS DECISES
(Art. 93, IX da CRFB/88)
As
decises
precisam
ser
motivadas
(justificadas).
Constitui uma garantia contra
decises arbitrrias. No basta
ao julgador prolatar a sentena,
ter que dizer quais os
fundamentos que o levaram a
tal deciso, sob pena de
nulidade.
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DISPOSITIVO OU DA DEMANDA
(DA INRCIA DA JURISDIO)
(ART. 2,CPC)
Nenhum juiz prestar a tutela
jurisdicional seno quando a
parte ou interessado a
requerer, nos casos e formas
legais. Trata-se da livre
iniciativa
da
parte
interessada.

EXCEO NA
JUSTIA DO
TRABALHO
Execuo de ofcio
(art. 878, CLT)

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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO INQUISITIVO OU DO IMPULSO OFICIAL
(ART. 262, CPC)
O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se
desenvolve por impulso oficial.
No Processo do Trabalho - art. 765, CLT Os Juzos e
Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do
processo e velaro pelo andamento rpido das causas,
podendo determinar qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento delas.
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA

PRINCPIO DA INSTRUMENTALIDADE
(ART. 154 E 244,CPC)

O processo no um fim em si
mesmo. por meio do processo que
o Estado cumpre a prestao
jurisdicional dirimindo os conflitos e
promovendo a pacificao e a
segurana aos jurisdicionados.
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DA PRECLUSO
(ART. 245 e 473 do CPC e ART. 795 da CLT)

Esse princpio prega que o processo consiste num


caminhar para frente, sem retornos a etapas ou
momentos processuais j ultrapassados. Precluso
consiste na perda da faculdade de praticar o ato
processual pela transposio de um momento
prprio.
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA

PRINCPIO DA ECONOMIA PROCESSUAL

Consiste em obter da
prestao jurisdicional o
mximo de resultado com
o mnimo de esforo.

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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA

PRINCPIO DA ORALIDADE

A oralidade constatada em
alguns artigos da CLT art. 840,
2 da CLT que prev a
reclamao verbal. O art. 847 da
CLT que prev a contestao oral.
As razes finais so apresentadas
oralmente (art. 850 da CLT).
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DA CONCILIAO
sempre obrigatria a tentativa de conciliao, tanto em
dissdios individuais como coletivos art. 764 da CLT

1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do


Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso
no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos.
2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio
converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso
na forma prescrita neste Ttulo.
3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo
ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo
conciliatrio
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA

PRINCPIO DA SIMPLICIDADE / CELERIDADE

No processo do trabalho no h o rigor


tcnico que tpico do Processo Civil,
permitindo maior celeridade na busca de
processo mais efetivo. Esse princpio
revelado pela outorga do jus postulandi s
partes, pela comunicao postal dos atos
processuais, dentre outros.
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DA EXTRAPETIO OU ULTRAPETIO
O princpio consiste em permitir que o julgador conceda
mais do que o pleiteado ou coisa diversa daquela que foi
pedida. Ex: 1) O art. 496 da CLT autoriza ao juiz em
toda e qualquer hiptese de estabilidade convolar a
reintegrao em indenizao substitutiva; 2) os juros e
correo monetria incluem-se na liquidao ainda que
no tenha pedido ou condenao (art. 293, CPC e S.
211, TST .
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA

PRINCPIO DA IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS


DECISES INTERLOCUTRIAS
(art. 893, 1, CLT)

As decises interlocutrias
so, em regra, irrecorrveis
de imediato. Excees:
Smula 214, TST.

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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DO DUPLO GRAU DE JURISDIO
Esse princpio versa, via de regra, sobre a
possibilidade de a parte recorrer a uma
instncia superior quando a deciso atacada lhe
for desfavorvel.
Exceo: ao de alada - o art. 2, 4 da Lei
n 5.584/70 prev a irrecorribilidade das
decises proferidas nas aes de alada
(aquelas cujo valor da causa at 2 salrios
mnimos)
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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA


PRINCPIO DA NORMATIZAO COLETIVA
Decorre do Poder Normativo da Justia do
Trabalho. O Tribunal do Trabalho pode, nos casos
em que se verificarem as condies necessrias,
criar a norma por meio dos dissdios coletivos
preferindo as chamadas Sentenas Normativas,
decises que sero aplicadas no apenas para as
partes, mas sim, para uma coletividade inteira,
passando a ser norma para a categoria envolvida.
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Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 1


As partes envolvidas no conflito coletivo ajuizaram, de
comum acordo, dissdio coletivo de natureza econmica com
fundamento no art. 114, 2 da CRFB/88, que assim dispe:
Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a
Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies comuns legais de proteo ao trabalho, bem
como as convencionadas anteriormente.
Com base na situao apresentada indique e explique o
princpio de processo do trabalho contido no referido
comando constitucional.
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Aplicando o conhecimento Questo objetiva Semana 1


(TRT 6 Regio/2006 FCC) De acordo com o pargrafo
primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo
sero resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindose a apreciao do merecimento das decises
interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva".
Este dispositivo consagra o princpio
(A)do devido processo legal.
(B)do jus postulandi.
(C)do jus variandi.
(D)Da proteo ao hipossuficiente.
(E)da irrecorribilidade das decises interlocutrias.
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SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

CONFLITOS

Conflito individual
aquele que
ocorre entre o
empregado e
empregador
individualmente
considerados.

Conflitos coletivos
aquele que abrange a
coletividade,
envolvendo a categoria
- uma comunidade
especfica de
trabalhadores ou
empregadores.

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FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Autocomposio
a forma de soluo dos
conflitos trabalhistas realizada
pelos prprios interessados,
atravs da negociao coletiva,
celebrando um documento de
pacificao que consiste no
diploma coletivo - acordo
coletivo e conveno coletiva

Heterocomposio
a forma de soluo
determinada
por
um
terceiro. Ex: arbitragem,
jurisdio ou tutela.

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COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


- Podem ser institudas pelas empresas ou sindicatos, de
composio
paritria,
com
representantes
de
empregados e empregadores. Podem ser constitudas por
grupos de empresas ou de carter intersindical (art. 625A, CLT)
- Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao
Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser
criados, no que couber, as disposies previstas neste
Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e
da negociao coletiva na sua constituio (art. 625-H,
CLT)
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COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


- Atribuio: tentar conciliar os conflitos individuais
existentes (art. 625-A, CLT)
- Instituda na empresa = metade indicada pelo
empregador e a outra metade eleita pelos empregados
em escrutnio secreto (mnimo de 2 mximo de 10
membros), fiscalizado pelo sindicato da categoria
profissional.
- Haver tantos suplentes quanto forem os titulares.
- Mandato de 1 (um) ano, permitida uma reconduo.
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COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


Art. 625-B, 1, CLT - vedada a dispensa dos
representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos
da lei
Art. 625-B, 2, CLT - O representante dos empregados
desenvolver seu trabalho normal na empresa afastandose de suas atividades apenas quando convocado para
atuar como conciliador, sendo computado como tempo de
trabalho efetivo o despendido nessa atividade
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COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


Instituda pelo sindicado = constituio e
funcionamento definidas em conveno ou acordo
coletivo.
-

- art. 625-D,4, CLT - Caso exista, na mesma localidade


e para a mesma categoria, Comisso de empresa e
Comisso sindical, o interessado optar por uma delas
submeter a sua demanda, sendo competente aquela que
primeiro conhecer do pedido.
- A submisso da demanda CCP suspende a contagem
do prazo prescricional;
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FACULTATIVIDADE DE SUBMISSO DA DEMANDA CCP


Art. 625-D da CLT: Qualquer demanda trabalhista
ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se,
na localidade da prestao de servios, houver sido
instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.
ADI ns: 2139-7 e 2160-5, em
medida cautelar o STF conferiu
interpretao conforme o art. 5,
XXXV, da CRFB/88, entendendo ser
facultativa
a
submisso
da
demanda

Comisso
de
Conciliao Prvia.
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TRMITE EXTRAJUDICIAL
Partes firmaram acordo
Ser lavrado um termo de conciliao
art. 625-E da CLT.
Art. 625-E, pargrafo nico da CLT - o termo de conciliao
ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Acordo firmado na CCP no cumprido
Ao de execuo art. 876 da CLT.
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TRMITE EXTRAJUDICIAL

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APLICANDO O CONHECIMENTO CASO CONCRETO SEMANA 2


(CESPE/OAB 2009.3) Aps a resciso do seu contrato
de trabalho, Alex, empregado da empresa Domin, procurou
assistncia da comisso de conciliao prvia, que tinha
atribuio para examinar a sua situao. Em acordo firmado
entre ele e o representante da empresa, ambas as partes
saram satisfeitas, com eficcia geral e sem qualquer
ressalva.
Posteriormente, Alex
ajuizou reclamao
trabalhista, pedindo que a empresa fosse condenada em
verbas no tratadas na referida conciliao, sob a alegao
de que o termo de ajuste em discusso dera quitao
somente ao que fora objeto da demanda submetida
comisso, de forma que no seria necessrio ressalvar
pedidos que no fossem ali debatidos.
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Tendo em vista a situao apresentada, exponha a tese


jurdica mais apropriada para a empresa Domin,
fundamentando sua argumentao na CLT.

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APLICANDO O CONHECIMENTO QUESTO OBJETIVA


SEMANA 2
(CESPE/OAB - 2009.3) A respeito das comisses de
conciliao prvia, assinale a opo correta.
a) As comisses de conciliao prvia compem a estrutura
da justia do trabalho.
b) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e
ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas
expressamente ressalvadas.
c) A ausncia da empresa na data designada para a
tentativa de conciliao prvia implica a penalidade de
revelia.
d) A provocao da comisso de conciliao prvia no
suspende o prazo prescricional para a propositura da
reclamao trabalhista.
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Prxima aula:

Fazer o caso
concreto do
Plano de Ensino

Do Judicirio Trabalhista;

Competncia da Justia do
Trabalho;

Competncia territorial

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Sbio o ser
humano que tem
coragem de ir diante
do espelho da sua
alma para
reconhecer seus erros
e fracassos e utilizlos para plantar as
mais belas sementes
no terreno de sua
inteligncia
Augusto Cury

Maria

Virgem e o Menino com Sant'Ana


Leonardo Da Vinci

Aula 1 Plano de Ensino.Introduo Dir. Proc.Trab. Soluo conflitos trabalhistas