DERECHO LABORAL

III

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Llamados tambin a plazo fijo.
Son aquellos contratos que se dan por un

periodo determinado y que se celebran en

razn de las necesidades del mercado o a la
mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va prestar o de
la obra que se ha de ejecutar.

CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD
INICIO INCREMENTO DE ACTIVIDAD
TEMPORAL

NECESIDADES DE MERCADO
RECONVERSIN EMPRESARIAL
OCASIONAL

ACCIDENTAL

SUPLENCIA
EMERGENCIA
OBRA O SERVICIO

OBRA O SERVICIO

INTERMITENTE
TEMPORADA

CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
1. Por Inicio o Lanzamiento de una nueva

actividad.
2. Por Necesidades de mercado.
3. Por reconversin empresarial.

Contratos por Inicio o Lanzamiento

de una nueva actividad
Estos contratos se dan por inicio o incremento

de actividades productivas de la empresa. Se

entiende como nueva actividad, tanto el inicio
de la actividad productiva, como la posterior
instalacin
o
apertura
de
nuevos
establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.

Contratos por Necesidades de

mercado
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos

coyunturales de la produccin, originados por variaciones

sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se
trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad
normal y que no pueden ser satisfechas por el personal
permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse
en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal
de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional.
Duracin mxima de 5 aos.

Contrato por Reconversin

Empresarial
Este tipo de contrato es utilizado para los

casos
de
sustitucin,
modificacin
y
ampliacin de las actividades desarrolladas en
la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas,
mtodos
y
procedimientos
productivos.
Su duracin mxima es de dos aos.

CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

1.Contrato Ocasional.
2.Contrato de Suplencia.
3.Contrato de Emergencia

Contrato Ocasional
Se

utiliza
para
atender
necesidades
transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.

Contrato de Suplencia
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable

de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido

por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El
empleador deber reservar el puesto a su titular quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando
con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas
de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo. Duracin: la que resulte
necesaria.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior.

Contrato de
Emergencia
Este se celebra para cubrir las necesidades

derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor,

coincidiendo su duracin con la de la
emergencia.
Caso fortuito: Suceso por lo comn daoso, que
acontece por azar, sin poder imputar a nadie su
origen. Un caso fortuito es un evento que, a
pesar de que se pudo prever, no se poda evitar.
Fuerza mayor: es un hecho que no se puede
evitar y tampoco se puede prever.

CONTRATOS PARA OBRA O

SERVICIO

1. Contrato para Obra

Determinada o Servicio
Especfico.
2. Contrato Intermitente.
3. Contrato de Temporada.

Contratos para Obra Determinada

o Servicio Especfico
Son

aquellos
que
tienen
un
objeto
previamente establecido, y una duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.

Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de

la empresa que por su naturaleza son permanentes pero

discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,
el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que
se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin
del tiempo efectivamente laborado.

Contrato de
Temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa

o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas

del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En
este contrato deber constar necesariamente la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o
establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los
incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal
de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de
la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o
explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante
todo el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades
feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD
Deben constar por escrito y por triplicado.
Deben ser registrados ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo, presentando una

solicitud dentro de los quince das naturales
de celebrado el contrato.
En el contrato debe figurar en forma expresa
su
duracin
y
las
causas
objetivas
determinantes de la contratacin, as como
las condiciones de la relacin laboral.

PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo

de prueba legal o convencional previsto en la ley.

El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo
trmino el trabajador alcanza el derecho de
proteccin contra el despido arbitrario. Sin
embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.

Indemnizacin por despido en

contratos bajo modalidad
Si el empleador vencido el periodo de prueba

resolviera arbitrariamente el contrato, deber

abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con
el lmite de doce (12) remuneraciones.

DESNATURALIZACIN DEL
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas
pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728.

CASOS
Una empresa ha venido celebrando con un trabajador

sucesivos contratos sujetos a modalidad por

necesidades del mercado, en un periodo comprendido
entre el 19 de junio de 2004 hasta el 30 de marzo de
2007.
Al
respecto,
nos
consultan
Se
ha
desnaturalizado la contratacin a plazo determinado
del referido trabajador?
Respuesta : Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad por necesidades del mercado tienen una
duracin mxima de 5 aos. En ese sentido, no se
desnaturalizaron, siempre y cuando se haya mantenido
la causa temporal que justific la contratacin.

Una empresa cuenta con un tractorista, sin embargo, dicha

empresa cuenta con contratos de duracin variable en la

medida que busca evitar los costos fijos en los supuestos de
inactividad por periodos largos. Es posible suscribir un
contrato de trabajo que prevea lapsos de actividad e
inactividad?, Qu tratamiento recibiran los beneficios
sociales del trabajador en los lapsos de inactividad?
Respuesta : El contrato de trabajo que se acomodara
mejor a las actividades de su empresa es el contrato
intermitente en el cual coexisten lapsos de actividad e
inactividad, debiendo especificarse en el contrato de trabajo
las condiciones que reinician tal actividad, y en qu casos se
suspende. Los beneficios sociales sern reconocidos
nicamente por el periodo efectivamente laborado.

CASO INDEMNIZACIN
Un

trabajador, celebra un contrato por

necesidades de mercado por un periodo de 15
meses, cuyo inicio se produce el 01/04/2012,
percibiendo una remuneracin mensual de S/.
1500. Luego de laborar por 12 meses exactos,
el empleador lo despide intempestivamente.
Cul es la indemnizacin que debe pagar el
empleador?

Resolucin: la indemnizacin equivale a una

remuneracin y media ordinaria mensual por

cada mes dejado de laborar, entonces:
Dej de laborar: 3 meses
Remuneracin : 1500
Indemnizacin por mes: 1500 x 1.5 = 2250
Indemnizacin total: 2250 x 3= 6750
Lmite: 12 remuneraciones: 12 x 1500 =
18000
Indemnizacin a pagar: S/. 6750