COPASST

Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

COPASST
LEGISLACION:
Este comit fue creado y reglamentado por
primera vez por le decreto ley 2400 y 1405/79.
Con el Decreto 614/84 se reitera la responsabilidad
del
empleador
de
la
Conformacin
y
funcionamiento.
La resolucin 2013/ 86 deroga la 1405/79 y
reglamenta nuevamente la organizacin y
funcionamiento de los Comit paritario de
Medicina, higiene y seguridad Industrial.
En 1994 con el decreto ley 1295 se modifica su
nombre (COPASO) y se establece un periodo de
tiempo para el desarrollo de sus funciones.

EL COMITE PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Organismo integrador
actividades de salud
empresas.

y puente para
divulgar
ocupacional al interior de

las
las

Conformado por un nmero igual de representantes del

empleador y de los trabajadores con sus respectivos
suplentes

EL NMERO DEESTRUCTURA
REPRESENTANTES
DEL
DEL COMIT
COPASST POR CADA UNA DE LAS PARTES
DEPENDE DEL NUMERO DE TRABAJADORES :

10 a 491
50 a 499 2
500 a 9993
1000 o ms 4
CON MENOS DE 10 UN VIGA OCUPACIONAL

ELECCION DEL COMITE

Los representantes de los trabajadores se eligen

por libre votacin.
El
empleador
nombra
sus
propios
representantes.
Los registros de los escrutinios deben archivarse
para las entidades competentes

COPASST
- SE REUNIRN POR LO MENOS UNA
VEZ AL MES, EN LOCAL DE LA
EMPRESA Y HORARIO TRABAJO.
- EL PERIODO DE VIGENCIA
COPASST SERA DE DOS AOS

DEL

Cules son las funciones del

COPASST?
Determinadas en el artculo 11 de la
Resolucin
2013 y son las siguientes:
Actuar como instrumento de vigilancia
para el cumplimiento del Programa de
Salud Ocupacional.
Participar
de
las
actividades
de
promocin, divulgacin e informacin
sobre Salud Ocupacional entre patronos
y
trabajadores
para
obtener
su
participacin activa en el desarrollo del

Cules son las funciones del

COPASST?
Visitar peridicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, aparatos y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las
medidas de prevencin y control.
Proponer actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo dirigidas a todos los
niveles de la empresa.

Cules son las funciones del

COPASST?
Colaborar en la investigacin de los
accidentes de trabajo y enfermedades
de origen laboral y proponer al
empleador las medidas correctivas
necesarias.
Servir como organismo de coordinacin
entre empleador y los trabajadores en la
solucin de problemas relativos a la
Seguridad y Salud en el Trabajo y
estudiar las sugerencias que presentan
los
trabajadores
en
materia
de
medicina,
higiene
y
seguridad

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

Comit de Convivencia
Laboral

El Comit
grupo de
desarrollo
correctivas

de Convivencia Laboral es un
trabajadores que velan por el
de las medidas preventivas y
del acoso laboral.

Caractersticas de los miembros del comit:

Preferiblemente, deben tener competencias
actitudinales y de comportamiento, tales
como:
respeto,
imparcialidad,
tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de informacin y tica; as mismo,
habilidades en la comunicacin asertiva,
liderazgo y resolucin de conflictos.

Funciones principales del comit

1. Recibir y tramitar las quejas presentadas y en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
as como las pruebas que las soportan.
2. Examinar, de manera confidencial, los casos especficos o
puntuales en los que se formulen quejas o reclamos que
puedan considerarse conductas o circunstancias de acoso
laboral en el interior de la entidad pblica o empresa
privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual
acerca de los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones entre las partes involucradas, con el fin
de crear un espacio de dilogo, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solucin efectiva de las
controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes,
para construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

Funciones principales del comit:

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre
las partes, o que no se cumplan las recomendaciones
formuladas, o que la conducta persista, el Comit de
Convivencia Laboral deber remitir la queja a la
Procuradura General de la Nacin, cuando se trate del
sector pblico. En el sector privado, el comit informar a
la alta direccin de la empresa, cerrar el caso y el
trabajador podr presentar la queja ante el inspector de
trabajo o demandar ante un juez competente.
8. Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o de la
empresa privada, las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral, as como el informe anual de resultados de
la gestin del Comit de Convivencia Laboral y los
informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer
seguimiento
al
cumplimiento
de
las
recomendaciones realizadas por el Comit de Convivencia
Laboral a las dependencias de gestin del recurso humano
y salud ocupacional de las empresas o instituciones

PREGUNTAS?