CONCEPTO:

Empleados: Adquisicin de
conocimientos tcnicos y psicolgicos
para que puedan desarrollar mejor sus
actividades y su profesionalidad

Organizaciones: proceso
destinado a la mejora del talento
humano para conseguir mayores
niveles de produccin y un valor
aadido superior

TIPOS DE FORMACION QUE SE LE DA AL

TALEN TO HU MANO

ENTRENAMIENTO
DESARROLLO
CAPACITACION
ENTREVISTAS
REUNIONES DE GRUPO
INSTRUCCIN
APRENDIZAJE

Habilidad Del
Alumno Para
Aprender

Retencin

Motivacin
Del Alumno
Para
Aprender

SELECCIN Y DISEO
DE LOS PROGRAMAS
DE FORMACIN

Conocimiento
de los
resultados

Practica
Activa

TRANSFERENCIA ENTRE LA
FORMACIN Y EL TRABAJO
El ambiente de la
instruccin
OBTENER LA ATENCION
INFORMAR A LOS APRENDICES LOS OBJETIVOS
RECORDAR LOS REQUISITOS EN FORMA
ESTIMULANTE
Presentar material que motive la formacion
Proporcionar la orientacion del aprendizaje
Fomentar el desempreo
PROPORCIONAR RETROALIMENTACION
ESTIMAR EL DESEMPEO
AUMENTAR LA RETENCION Y TRANSFERENCIA

PREPARACION DEL INSTRUCTOR

DAR DIFUSION AL PROGRAMA

INFORMAR ACERCA DEL LUGAR TIEMPO Y PLANES
ORGANIZAR LAS INSTALACIONES
Verificar los requisitos fisicos
Asegurar el equipo necesario y que funcione
Inculcal entusiasmo al personal

INSTRUCCIN
POR
COMPUTADORA

ELECCION DE LOS
M E TOD O S PAR A
I M PAR TI R
INFORMACION

FORMACION EN
EL LUGAR DE
TRABAJO

CONFERENCIAS

INSTRUCCIN
PROGRAMADA

TECNICA
AUDIOVISUALES

COMPENSACION

Es la retribucin
que recibe el
trabajador por los
servicios que
presta a la
organizacin

DIFERENCIA ENTRE SUELDOS Y

SALARIOS
Salario:
Se paga por hora o por
da aunque se liquide
semanalmente, se aplica
mas a trabajos manuales
o de talleres

Sueldo:
se paga por mes o
por quincena, ya
sea por trabajos
intelectuales
administrativos de
supervisin o de
oficina

FIJACION DE SALARIOS
EL PUESTO: una de las razones para que
existan diferencias en los montos del
salario.

LA EFICIENCIA: es justo tomar en cuenta

como se desempea en el puesto.

NECESIDADES DEL TRABAJADOR: no se

puede desconocer la realidad social

POSIBILIDADES DE LA EMPRESA: Participacin de

las utilidades, Las prestaciones que la empresa ofrece

SALARIO EN
MONEDA: los
que pagan en
dinero en
efectivo

CLASES DE SALARIOS

SALARIO MIXTO:
se paga una parte
en moneda y la
otra en especie

SALARIO EN
ESPECIE: el que
se paga con
servicios
productos entre
otros

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

SALARIO
NOMINAL:
representa el
volumen de dinero
asignado en
contrato individual
por el cargo que
ocupa

SALARIO REAL:
representa la
cantidad de
bienes que el
empleado puede
adquirir con
aquel volumen
de dinero

POR SU CAPACIDAD
SATISFACTORIA
FAMILIA
R
INDIVIDUAL

POR SU LIMITE
SALARIO
MINIMO
(ARTICULO
249)
SALARIO
MAXIMO

POR RAZONES A QUIEN

PRODUCE EL TRABAJO O
RECIBE EL SALARIO

SALARIO PERSONAL
SALARIO COLECTIVO
SALARIO DE EQUIPO

POR UNIDAD
DE TIEMPO

POR LA FORMA DE PAGO

POR UNIDAD
DE OBRA

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

La mayor parte
El salario para de la poblacin
la sociedad
vive del salario
El salario para Condiciona la
la estructura
estructura de la
econmica
misma sociedad
del pas

RETENCIONES Y DEDUCCIONES

Cuotas destinadas al seguro

social
Anticipo de salario hecho por
el empleador
Pago de cuotas sindicales o
de cooperativas

Contrato por tiempo

determinado

Tipos de
contrataciones

Contrato por tiempo

indeterminado

Contenido del
contrato de trabajo