Derecho Laboral

MARCO JURDICO DE LAS EMPRESAS

Garca Garca Aldo Misael

Ruiz Glvez Ricardo De Jess
Ramos Garca Jos Luis

El Derecho Laboral
El derecho del trabajo fue la primera rama que, al
separarse de la divisin tradicional del derecho
pblico y privado, puso de manifiesto la necesidad
de integrar un bloque distinto, por su contenido
especfico, que busca en esencia la realizacin de
la justicia social en materia laboral.
El artculo 123 constitucional es el sustento jurdico
en materia laboral y se divide en dos apartados:
Apartado A. Regula las relaciones de trabajo de
manera general
Apartado B. Rige las relaciones laborales entre los
poderes de la Unin, el gobierno del Distrito
Federal y sus trabajadores.

Articulo 123 y LFT

TITULO SEXTO
DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO
AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL
EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE
EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL
TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente desde 1970
tiene por objeto regular las relaciones que se dan
entre trabajadores y patrones conforme a lo
dispuesto por el artculo 123 constitucional,
adems de ser una ley de orden pblico, es decir,
los derechos que concede son irrenunciables.

 El derecho laboral presenta caractersticas

especiales, por ejemplo: en una situacin procesal
de la materia jurdica que se trate, la carga de la
prueba corresponde al que afirma el conocimiento
o la existencia de una situacin jurdica de
acuerdo con el principio Quien afirma un hecho,
debe probarlo. Por regla general la carga de la
prueba cae en la parte patronal quien es el que
tiene la obligacin de comprobar de probar
hechos en que pretenda sustentar su defensa.
Un empleado ha trabajado por 8 aos dentro de
una empresa y por necesidades de la empresa el
trabajador es despedido, este debe ser liquidado
conforme a la ley sin omitir ningn concepto que
laboro, en caso de que su finiquito no corresponda
a la cantidad que tiene derecho el trabajador este
puede acudir antes las Juntas de Conciliacin y
arbitraje donde el patrn deber presentar las
pruebas correspondientes que acrediten su

La relacin laboral y su
origen
Para determinar en donde inicia la relacin laboral
es necesario identificar los elementos personales
que participan en ella: el trabajador y el patrn.
Conviene retomar la definicin que da el artculo
8o. de la ley citada: el trabajador es una persona
fsica que presta su trabajo personal y
subordinado a otra persona, bien sea fsica o
moral.
De la interpretacin a contrario sensu de dicho
precepto y del artculo 10 de la misma ley, se
desprende que el patrn puede ser persona fsica
o moral.

Es correcto afirmar que la relacin laboral surge por

el hecho de la prestacin de un servicio
subordinado, por lo tanto, se presume la existencia
del contrato de trabajo o del acuerdo de voluntades
y, aun cuando no exista el contrato escrito, ser
imputable al patrn dicha prueba, es as que al
haber subordinacin, la relacin laboral es
evidente.

Formas de Contratacin
Segn la LFT, las formas de contratacin son:
Contrato individual
Contrato colectivo
Contrato ley

Contrato Individual
Segn los trminos del artculo 20 de la LFT
seala que el contrato individual de trabajo es
aquel por el que se obliga una persona a prestar
un trabajo de modo personal y subordinado
mediante el pago de un salario. As mismo seala
los elementos que debe contener un contrato de
trabajo sealados conforme al artculo 25 de la
LFT

 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y

domicilio del trabajador y del patrn.
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado.
III. El servicio o servicios que deben prestarse, lo que se
determinarn con la mayor precisin posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
V. La duracin de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El da y lugar de pago del salario.
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o
adiestrado en los trminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de
descanso, vacaciones y dems que convengan el
trabajador y el patrn

Edad
Mayores de 16 aos pueden presentar servicios.
Menores de 16 pero mayores de 14 pueden trabajar
con una autorizacin escrita de los padres o tutores u
otros sujetos que menciona la ley
RESTRICCIONES (a los menores de 16)
-Su utilizacin en expendios de bebidas embriagantes
-Trabajos que afecten su moralidad y buenas
costumbres
-Trabajos subterrneos o submarinos
-Trabajos superiores a sus fuerzas que impidan su
desarrollo
-Labores peligrosas o insalubres ( ya sea por
naturaleza del trabajo, condiciones fsicas, qumicas o
biolgicas del medio en que se presta)
-Prohibido realizar trabajos en horas extraordinarias,

Menores de 18 aos
Prohibido el trabajo industrial en jornada nocturna
Patrones que empleen menores de edad tienen
como obligacin:
-Exigir certificado medico que apruebe su aptitud
para el trabajo
-Llevar un registro de inspeccin especial con
indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de
trabajo, salario, horario y dems condiciones
generales de trabajo.
-Darles el tiempo necesario para que el trabajo que
desempeen no sea obstculo para cumplir con sus
estudios

Sexo
Tanto hombres como mujeres pueden ser
contratados y gozan de los mismos derechos
Las mujeres tienen ciertos beneficios estos son en
caso de embarazo y periodo de lactancia
-Para proteger la maternidad gozara de 6 semanas
anteriores y 6 posteriores al parto
-Por lactancia tendr dos reposos extraordinarios
de media hora cada uno para alimentar al bebe
RESTRICCIONES
-Prohibido realizar labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial ni en establecimientos
comerciales o servicios despus de las 10 PM, as
como horas extraordinarias.

Duracin de la relacin de
trabajo
El contrato de trabajo puede hacerse por tiempo
determinado, obra determinada y tiempo
indeterminado.
-Tiempo determinado: debe establecerse con
precisin, y si una vez vencido el tiempo contina la
materia de trabajo, la relacin laboral quedar
prorrogada por el tiempo que dure la circunstancia
(tiempo o sustitucin temporal del trabajador).
-Obra determinada: es frecuente su utilizacin para la
construccin de una casa-habitacin, puesto que al
concluir la obra se extingue la relacin laboral que le
dio origen.

Lugar
Es el espacio en el que el trabajo se realiza; es la
empresa o el establecimiento. En el artculo 16 de
la ley referida se precisan dichos conceptos:
empresa es la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios y
establecimiento la unidad tcnica que, como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realizacin de
los fines de la empresa

Duracin de la jornada
laboral
Segn lo dispuesto por el artculo 58 de la ley
comentada, se entiende por jornada de trabajo el
tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Existen tres jornadas de trabajo:
- Diurna, comprendida entre las seis y las veinte
horas.
- Nocturna, entre las veinte y las seis horas.
-Mixta, comprende periodos de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el lapso nocturno sea menor
que tres horas y media, si es mayor ser nocturno.

 La ley establece tiempos mximos de trabajo, con

base en la siguiente tabla:
Jornada diurna

Ocho horas

Jornada nocturna

Siete horas

Jornada Mixta

Siete horas y media

Salario
El salario debe ser remunerador y nunca inferior
al mnimo que exige la ley. Debe pagarse en un
plazo no mayor de una semana a los trabajadores
que desarrollen un trabajo material y de quince
das para los dems trabajadores.
El aguinaldo se considera dentro del salario que
es pagado anualmente antes del 20 de diciembre
de cada ao y que es equivalente a 15 das de
salario.
El salario tambin se integra con los pagos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.

Das de descanso
Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozar de uno de
descanso. El trabajador no est obligado a laborar en su da de
descanso y, en caso de que lo haga, gozar, adems del salario
correspondiente al da laborado, del doble del salario.
Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el
artculo 74 de la LFT los cules son:
-1 de enero
-Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
-El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
-1 de mayo
-16 de Septiembre
-El tercer lunes de Noviembre conmemorando el 20 de ese mes
-1 de Diciembre cada seis aos por la transmisin del poder
Ejecutivo
-25 de diciembre y el que determinen las leyes federales y locales
electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral

Capacitacin y
Vacaciones
Dichas actividades buscan la eficacia del
trabajador y su mejor desarrollo. La capacitacin y
el adiestramiento se prestarn en los trminos
que establezca la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.
El ser humano no puede laborar sin un periodo de
descanso, tiempo en el cual recupere energas y
conviva con su familia, por lo que se le otorgan
unas vacaciones que no podrn ser menores a
seis das laborables al cumplir un ao de servicio,
das que aumentarn dos por cada ao, despus
del cuarto ao aumentar en dos das por cada
cinco aos.

Contrato colectivo de
trabajo
De acuerdo con el artculo 386 la LFT:
El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
El objeto principal de dicho contrato es fijar las condiciones
conforme a las cuales se presta el trabajo, tales como salario,
jornada, descansos, clusula de exclusin por separacin (en
caso de que el trabajador renuncie a pertenecer al sindicato y
en consecuencia sea separado de la empresa), etctera.
Es muy comn que en esta clase de contrato se obtenga por
presin de los trabajadores por medio de una huelga, por lo
que muchos autores no lo toman como tal, ya que no hay
acuerdo de voluntades; adems, en cuanto a temporalidad es
de carcter indefinido

Contrato Ley
El contrato ley se define en artculo 404 de la LFT
como:
El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una rama determinada de la industria y es
declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas econmicas que
abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el
territorio nacional.
De igual manera que el contrato colectivo busca la
regulacin de las condiciones de trabajo, pero en este

SUSPENSIN DE LA
RELACION LABORAL
En la relacin laboral se presentan ciertos eventos
ajenos a la voluntad del trabajador o del patrn y
dan lugar a la interrupcin de la relacin de
trabajo, sin que ello se incurra en responsabilidad
de las partes.

 El articulo 42 de la materia establece como causa de

suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
1.
2.
3.

4.
5.

6.

trabajador y el patrn, las siguientes:

La enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La prisin preventiva del trabajador seguida de
sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa
de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado
de percibir aqul.
El arresto del trabajador.
La designacin de los trabajadores como representantes
ante los organismos estatales, untas de conciliacin,
Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional y de Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes.
La falta de los documentos que exijan las leyes y

RESCISIN DE LA
RELACION DE TRABAJO
En materia laboral el trmino rescisin se interpreta como
Dejar sin efectos la relacin laboral o que la relacin
laboral ha dejado de existir.
El Art. 47 de la LFT enumera las causas de rescisin de la
relacin laboral del trabajador, sin responsabilidad para el
patrn.
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo
hubiere propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de
probidad u honradez, en actos de violencia, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del
personal directivo o administrativo, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,
cualquiera de los actos ya mencionados.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de los labores o con motivos de ellas, en los edificios, obras, maquinarias,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo
VI. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el.
VII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
VIII. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar o conocer asuntos de
carcter reservado.
IX. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das,
sin permiso del patrn o sin causa justificada.
X. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate de trabajo contratado.
XI. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que, en este caso, exista prescripcin
medica.

 El Patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y

causa o causas de la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador y en
caso de que ste se negara a recibirlo, el patrn dentro de los
cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo
del conocimiento de la junta respectiva.
CAUSAS DE RESCISIN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
TRABAJADOR.
Hay causas que producen la rescisin de la relacin del
trabajador, sin responsabilidad para el trabajador.
I. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivos o
administrativos, dentro del servicio, en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas.
II. Reducir el patrn el salario del trabajador.
III. No recibir el salario correspondiente en la fecha, lugar
convenidos o acostumbrados.
IV. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo.
V. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia , ya sea por carecer de condiciones
higinicas el establecimiento o porque no cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

VI. Comprometer el patrn, con su imprudencia o

descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o
de las personas que se encuentren en el.
CAUSAS DE TERMINACIN DE LA RELACIONES DE
TRABAJO.
La ley laboral considera como causa de terminacin de
la relacin laboral las siguientes.
I. El mutuo consentimiento de las partes tanto el
trabajador como el patrn.
II. La muerte del trabajador.
III. La incapacidad Fsica y mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo.

Reglamento Interior
de Trabajo
Las normas que regulan el desempeo de
trabajadores y patrones se plasman en un
ordenamiento jurdico denominado reglamento y
de acuerdo con la ley de la materia es el conjunto
de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de una empresa o
establecimiento
En caso de que una empresa no tenga reglamento
interior, el patrn no podr imponer medidas
disciplinarias, salvo que se encuentren
establecidas en los contratos

EL SINDICATO, RGANO DE
REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES
Cabe decir que el articulo 25 del Cdigo Civil
enumera los entes legalmente considerados como
personas morales, entre ellos a los sindicatos, ya
que como organizaciones de trabajadores
adquieren personalidad jurdica con capacidad
plena ante la ley, para lo que se requiere de un
representante, que con frecuencia es un
secretario general, y que en teora deber ser
nombrado por los propios trabajadores.
El concepto de sindicatos se define en el articulo
356 de las LFT como la asociacin de
trabajadores o patrones constituida o para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus propios

 Existen distintos clases de sindicatos.

1. Gremiales: Constituidos por trabajadores de un
mismo oficio o profesin.
2. De empresa: formados por trabajadores que
prestan su servicio en una misma empresa.
3. Industriales: Integrados por los trabajadores que
prestan sus servicios en dos o ms empresas de
la rama industrial.
4. Nacionales de Industriales: Que agrupan a los
trabajadores que prestan sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms ramas federativas.
5. De oficios varios: Integrados por trabajadores de
diversas profesiones con un mnimo de 20.

HUELGA

HUELGA
Histricamente los movimientos de huelga han
sido empleados como medios de presin de los
trabajadores y el reconocimiento de la ley como
derecho del trabajador confirma que es una
conquista laboral legitima.
Los estudiosos del derecho han desarrollado
mltiples conceptos de huelga, en el derecho
laboral, se plasma el concepto expresado en el
artculo 440 de la ley laboral:
huelga es la suspensin temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

La huelga es un mecanismo que pretende conseguir

una mejora en las condiciones de trabajo; adems, la
ley es explcita en cuanto a las condiciones para que
se configure la huelga.
Los trabajadores deben hacer un pliego de
peticiones a la autoridad o al patrn.
La pre huelga que tiene por objeto conciliar a las
partes en una audiencia de avenimiento.
Huelga estallada. Es la suspensin de labores.

Clases de Huelga

*La autoridad competente es la que califica y declara la validez de la huelga.

Aautoridades de trabajo
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Secretarias de Hacienda y Crdito Pblico y de
Educacin Pblica.
Autoridades de las entidades federativas, y a sus
direcciones o departamentos de Trabajo.
Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Servicio Nacional de Empleo, Capacitacin y
Adiestramiento.
Inspeccin del Trabajo.
Comisin Nacional de Salarios Mnimos.
Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en la Utilidades de las Empresas.
Juntas Federales y Locales de Conciliacin.
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje.
Jurado de responsabilidades.

Nuevos esquemas de
contratacin
En la actualidad ha proliferado un esquema laboral que consiste
en que la empresa al requerir la ejecucin de ciertas
actividades especializadas como contables, secretariales,
mantenimiento, informticas, seguridad, limpieza recurre a
otra empresa, mediante un contrato de prestacin de servicios,
de este modo evita el incremento de su nmina y con ello
reduce sus costos.
Outsourcing o subcontratacin.
implica que la empresa principal no se constituye en patrn de
los empleados, ya que la empresa contratante funge como
intermediaria y solo se hace responsable del pago de salarios
por obra determinada, con lo que evita el pago de prestaciones.
Freelance, es un contrato escrito o por honorarios en que se
trabaja de manera independiente, sin que la empresa
contratante incurra en otras obligaciones de carcter laboral.
Estas formas de contratacin dan a la empresa la ventaja de no
adquirir obligaciones jurdicas laborales en detrimento de los
derechos de los trabajadores.

Fuentes De Consulta
Roberto Sanromn Aranda. (2008). Derecho
Corporativo y La Empresa. Mxico:
CengageLearning.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.
pdf