La Remuneracin y las Condiciones de Trabajo.

NANCY
CASTILLO.

LA ESTRUCTURA NORMATIVA DE LA LOTT, DESARROLLA Y MATERIALIZA ELEMENTOS FUNDAMENTALES

DEL CONCEPTO SALARIAL.
Estipulacin Libre salarial: Artculo 99 LOTT: No podr
pactarse un salario inferior al establecido como salario
mnimo.
Orientaciones fundamentales para la fijacin del
salario, Se tendr en cuenta: satisfaccin de necesidades
materiales, sociales, intelectuales del trabajador ; la
cantidad y calidad del servicio prestado, entre otros.
Art. 100 LOTT.
Disposicin absoluta del salario: Artculo 101 LOTT. Los
trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su
salario.
Irrenunciabilidad del salario: Artculo 103 LOTT. El
derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en
todo o en parte

De lo que se desprende que el SALARIO, puede ser

definido as:
Es la remuneracin provecho o ventaja , cualquiera fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador (A) por la prestacin de su servicio y , entre otros comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, bono vacacional, o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda
ART. 104 LOTT.

(Art. 104 LOTT. SALARIO NORMAL es la remuneracin devengada por el

trabajador (a) en forma REGULAR y PERMANENTE por la prestacin de sus
servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de las prestaciones sociales y las que esta LEY considere que no
tienen carcter salarial.
(Art.
105
LOTT.
BENEFICIOS
SOCIALES
DE
CARCTER
NO
REMUNERATIVOS, los servicios de los centros de educacin inicial; el
cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores (as) mediante
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin; provisiones
de ropa de trabajo, entre otros.
(Art. 108 LOTT. CARCTER SALARIAL DE LA PROPINA, en los locales en que se
acostumbre cobrar propina al cliente por el servicio un porcentaje sobre el
consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que
corresponda a cada trabajador (a) de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el
(Art. 109 uso.
LOTT. PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO IGUAL TRABAJO, a cada trabajo igual,
desempeado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales,
debe corresponder salario igual.
( Art. 111 LOTT. AUMENTOS SALARIALES, El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de
salario y medida que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores (AS).

(Art. 112 LOTT. FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO, POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE
OBRA, POR PIEZA O DESTAJO, POR TAREA Y POR COMISIN.
(Art. 114 LOTT. SALARIO
La forma de clculo
POR UNIDAD DE OBRA,
del salario no afecta
POR PIEZA O DESTAJO,
la naturaleza de la
Cuando se toma en cuenta la
relacin de trabajo,
obra
realizada
por
el
sea sta a tiempo
trabajador (a), sin usar como
indeterminado
o
medida el tiempo para
determinado.
ejecutarla.
La base de clculo no podr
ser
inferior
a
la
que
(Art.
113
LOTT.
correspondera
para
SALARIO
POR
(Art. por115unidadLOTT.
remunerar
de
UNIDAD
DE
SALARIO
tiempo
la misma labor. POR
TIEMPO, cuando se
TAREA,
cuando
se
toma en cuenta el
toma en cuenta la
trabajo que se realiza
duracin del trabajo,
en un determinado
pero con la obligacin
lapso, sin usar como
de dar un rendimiento
medida el resultado
determinado dentro de
del mismo.
la jornada.
Salario estipulado por
MES,
Salario por HORA

ART. 117. LOTT. PAGO DE

BONO NOCTURNO , la jornada
nocturna ser pagada con un
30% de recargo, por lo menos ,
sobre lo convenido para la
jornada diurna.

(Art. 118 LOTT. PAGO DE HORAS

EXTRAORDINARIAS, Sern pagadas
con un 50% de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria.

(Art. 119 LOTT. PAGO DEL DA FERIADO Y DESCANSO,

El trabajador tendr derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los das feriados y de descanso cuando
haya prestado servicio durante los das hbiles de la
jornada semanal de trabajo.

FORMAS DE PAGO DEL SALARIO.

ART. 123. LOTT. EL SALARIO
DEBER
PAGARSE
EN
MONEDA
DE
CURSO
LEGAL.
Podr
hacerse
mediante cheque bancario

(Art.

126
LOTT.
OPORTUNIDAD
DEL
PAGO, el trabajador ( a)
y el patrn o patrona,
acordarn el lapso fijado
para el pago del salario,
que no podr ser, mayor a
una quincena, pero podr
ser hasta un mes.

(Art. 124 LOTT. EL SALARIO

SER
PAGADO
DIRECTAMENTE
AL
TRABAJADOR( A) o a la
persona que l o ella
autorice expresamente en
forma
escrita
.
Esta
autorizacin ser revocable.

(Art. 127 LOTT. DA DE PAGO, deber

efectuarse en da laborable, durante
la jornada y en el lugar donde los
trabajadores(as), presten servicio.

CARACTERSTICAS DEL SALARIO.

NO

PODR

PACTARSE

UN

SALARIO

INFERIOR AL SALARIO MNIMO.

TENDR EN CUENTA LA SATISFACCIN
DE

NECESIDADES

SOCIALES,
TRABAJADOR

MATERIALES,

INTELECTUALES
;

LA

DEL

CANTIDAD

CALIDAD DEL SERVICIO PRESTADO.

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DISPONDRN

LIBREMENTE

DE

SALARIO.
IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO.

SU

 LA JUSTICIA SOCIAL Y LA SOLIDARIDAD.

LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS
PRINCIPIOS
RECTORES

LABORALES
EN LAS RELACIONES LABORALES PREVALECE LA REALIDAD SOBRE LAS
FORMAS O APARIENCIAS.
LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES.
SE APLICAR LA NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR ( A).
TODA MEDIDA O ACTO DEL PATRONO CONTRARIA A LA CONSTITUCIN O
A LA LOTT ES NULA Y NO GENERA EFECTO.
SE PROHIBE TODO TIPO DE DISCRIMINACIN POR RAZONES DE EDAD,
RAZA, SEXO, CONDICIN SOCIAL.
SE

PROHIBE

EL

TRABAJO

DESARROLLO INTEGRAL.

DE

ADOLESCENTES

QUE

AFECTEN

SU

GRACIAS POR SU
ATENCIN.